退撫基金費用之撥繳，按軍公教人員本俸加一倍 8%至 12%之費率計算（2006 年 1 日 1 日起調整為 12%），其中由政府撥繳 65%、軍公教人員自繳 35%。撥繳 期滿後免再撥繳，並由政府負最後支付責任。基金的給付可分為三大類：退休金、
離職退費、及撫卹金。退休金的領取有可分為四種：
1、一次退休金：最高 53 個基數；
2、月退休金：每月最高發給基數之 70%，每半年發放一次；
3、「兼領月退休金」計有三種：兼領二分之一之一次退休金與二分 之一之月退休金、兼領三分之一之一次退休金與三分之二之月退 休金、兼領四分之一之一次退休金與四分之三之月退休金。
4、撫慰金：領月退休金人員死亡，其遺族可領撫慰金。領取離職退 費的資格為，年滿 35 歲或 45 歲時自願離職者與不合退休資遣規 定而中途離職因案免職者。領取撫卹金的資格為，任職未滿 15 年者，發給一次撫卹金；任職滿 15 年以上者，依規定同時發給 一次撫卹金及年撫卹金。
二、勞工保險及勞工退休金制度
(一)、勞保老年給付
我國勞工保險於 1950 年開辦時，其保障範圍包括傷害、殘廢、生育、死亡、
及老年五種給付。其中有關保障老年生活的有兩項：老年及遺屬給付與死亡給 付。領取老年給付的資格為：
1、被保險人參加保險之年資合計滿 1 年，男性年滿 60 歲或女性年 滿 55 歲退職者；
2、被保險人參加保險之年資合計滿 15 年，年滿 55 歲退職者；
3、被保險人在同一投保單位參加保險之年資合計滿 25 年退職者；
4、被保險人參加保險之年資合計滿 25 年，年滿 50 歲退職者；
5、被保險人擔任經中央主管機關核定具有危險、堅強體力等特殊性 質之工作合計滿 5 年，年滿 55 歲退職者。
勞保老年給付為一次性給付，按被保險人退休之當月（包括當月）起前 3 年 之平均月投保薪資計算；參加保險未滿 3 年者，按其實際投保年資之平均月投保 薪資計算、保險年資合計每滿一年按其平均月投保薪資，發給一個月老年給付；
其保險年資合計超過 15 年者，其超過部分，每滿一年發給二個月老年給付。但 最高以 45 個月為限，滿半年者以一年計、被保險人年逾 60 歲繼續工作者，其逾 60 歲以後之保險年資最多以 5 年計，於退職時依上述兩項規定核給老年給付。
但合併 60 歲以前之老年給付，最高以 50 個月為限。
領取死亡給付的資格為，被保險人死亡，其遺屬或負責埋葬者得請領喪葬津 貼、被保險人死亡，遺有配偶、子女及父母、祖父母或專受其扶養之孫子女及兄 弟、姐妹者得請領遺屬津貼。其給付標準為，被保險人死亡，按其死亡當月起前 6 個月（含事故當月）平均月投保薪資發給 5 個月喪葬津貼、被保險人因普通傷 病死亡，按其死亡當月起前 6 個月（含事故當月）平均月投保薪資發給遺屬津貼，
其給付標準如下：
1、參加保險年資合計未滿一年者發給 10 個月；
2、參加保險年資合計滿一年而未滿二年者，發給 20 個月；
3、參加保險年資合計已滿二年者，發給 30 個月。被保險人因職業 傷害或職業病死亡者，不論其保險年資，一律發給 40 個月遺屬 津貼。
(二)、勞工退休金制度
1984 年通過的勞動基準法中，規定達一定條件以上的雇主必須提撥勞工退休 準備金，提存到勞工保險局的專戶之中。提撥率為投保薪資之 2%到 15%。勞工 退休時，若符合以下兩條件之一，即可申領一次性的勞工退休金，因此，除可領 取勞保老年給付外，勞工退休金可視為退休所得的第一層保障。不過，政府部門 在執行此項規定時，強制及檢查程度不強，有相當數目的雇主並未足額提撥。而
申領的兩項條件為：
1、年過 55 歲，且受雇於同一雇主達 15 年；
2、受雇於同一雇主達 28 年。
申請條件中受雇於同一雇主的規定，使轉換工作者必須承擔損失以前工作年 資的成本，對勞工相當不利。
經過多年研議，政府逾 2005 年 7 月 1 日起另訂勞工退休金法，強調可攜性，
勞工不會因轉換工作而喪失退休金。強調個別責任，勞工退休後退休金水準與工 作期間投入數額多少相關；強調自助人助，除規定雇主最少得提撥員工月薪之 6%於員工個人退休帳戶內，另有特別帳戶，勞工可自願提存不超過月薪 6%的金 額於該帳戶中，所提存經費可享有不計入個人綜合所得稅所得總額的租稅優惠；
強調透明性，個別勞工對自己的個人退休帳戶中的退休準備金數目完全瞭解，雇 主不可能不提撥或不足額提撥。
不過，勞工退休金制度把強制性的退休金財務負擔，完全積壓在企業及雇主 身上，無異是提高國內投資的勞動成本，也許部分企業或雇主能夠轉嫁部分負擔 到勞工報酬上，形成勞工經常所得下降。是否也可能因勞動成本上升，加速我國 企業外派的情形，亦是一個必須評估的現象。
(三)、現有制度的主要問題TPF4FPT 1、退休金方面
(1). 「勞工退休金條例」方通過，勞雇雙方對制度均不甚熟悉。
(2). 軍公教人員領取月退休金之所得替代率偏高。
(3). 軍公教退撫制度可領取月退休金的年齡偏低，在長期將產生 財務問題。
2、社會保險方面
(1). 國民年金尚未開辦，唯開辦後可能面臨無繳費能力與意願之
TP
4
PT 以下討論引自劉玉蘭(2004), p8。
問題，如何在加保、繳費或制度面與其他社會保險制度整 合？
(2). 公教、軍、勞保仍為一次性給付，無法提供長期穩定之保障
TPF
5
FPT。
(3). 老年給付之計算，以退休前之薪資為基礎，引發公平與否及 財務負擔增加之問題。
(4). 各保險未落實財務責任，保險費無法根據財務狀況彈性調 整。
(5). 各保險體系缺乏年資轉換機制，致轉換保險者之保險年資受 損。
(6). 老年給付準備金之投資報酬率較低，未來勞保年金給付改採 年金制，可能增加勞保負擔，應加強基金資產的投資與管理 績效以為因應。
3、津貼及救助服務
(1). 各項津貼由不同部會主管，既有公平與否之爭議，且造成行 政成本之浪費。
(2). 現行申請中低收入老人生活津貼給付之審查過於嚴格，部分 特殊境遇家庭無法獲得救助，新修正之「社會救助法」將使 政府財政負擔大幅增加。