59
0.16* 0.44*
0.18* (2.19) (8.03) (2.69)
0.35*
0.14* (6.29) (2.35)
說明：
路徑旁的數字為標準化的母體估計值，括弧內的數字為 t 值，*表示其t 值大於2，達 0.05 的顯著水準。其中，N=194，D.F=11，c2=134.54，RMR(Root Mean Square
Residual)=0.083，GFI(Goodness of Fit Index)=0.94，AGFI(Adjusted Goodness of Fit Index)=0.85。
圖 4-2 1 越南勞工過去出國經驗、語文能力、自我效能、適應程度等變項，
對組織承諾、工作滿足間之路徑分析
本研究假設係在探討適應因素是否會透過適應，間接影響組織承諾、工作滿足。
因此在線性結構分析的部份，分別針對每個因素包括過去出國經驗是否會透過適應而間接 影響組織承諾、過去出國經驗是否會透過適應而間接影響工作滿足、語文能力是否會透過 適應而間接影響組織承諾、語文能力是否會透過適應而間接影響工作滿足、自我效能是否 會透過適應而間接間接影響組織承諾、自我效能是否會透過適應而間接影響工作滿足等六 部份進行檢驗，結果分別如圖4-3、圖4-4、圖4-5、圖4-6、圖4-7、圖4-8 所示。
過去出國經 驗
語文能力
工作滿足 適應
組織承諾
自我效能
60
0.16* 0.44*
(2.45) (8.29)
說明：
路徑旁的數字為標準化的母體估計值，括弧內的數字為t 值，*表示其t 值大於2，達0.05 的顯著水準。其中，N=194 ，D.F=3 ，c2=55.22 ，RMR (Root Mean Square
Residual)=0.051 ，GFI(Goodness of Fit Index)=0.87，AGFI(Adjusted Goodness of Fit Index)=0.93。
圖 4-3 1 越南勞工過去出國經驗透過適應程度，對組織承諾之路徑分析
0.16*
0.35*
(2.45)
(7.29)
說明：
路徑旁的數字為標準化的母體估計值，括弧內的數字為 t 值，*表示其t 值大於2，達 0.05 的顯著水準。其中，N=194，D.F=3，c2=37.66，RMR (Root Mean Square
Residual)=0.025，GFI(Goodness of Fit Index)=0.98，AGFI(Adjusted Goodness of Fit Index)=0.97。
圖 4-4 1 越南勞工過去出國經驗透過適應程度，對工作滿足之路徑分析
過去出國經 驗
適應 組織承諾
過去出國經
驗 適應 工作滿足
61
0.21* 0. 44*
（3.12
）
(8.29)說明：
路徑旁的數字為標準化的母體估計值，括弧內的數字為 t 值，*表示其t 值大於2，達 0.05 的顯著水準。其中，N=194 ，D.F=3 ，c2=62.45 ，RMR (Root Mean Square Residual)=0.069 ，GFI(Goodness of Fit Index)=0.91，AGFI(Adjusted Goodness of Fit Index)=0.88。
圖 4-5 1 越南勞工語文能力透過適應程度，對組織承諾之路徑分析
0.21*
0.35*
（3.12
）
(7.29)說明：
路徑旁的數字為標準化的母體估計值，括弧內的數字為 t 值，*表示其t 值大於2，達 0.05 的顯著水準。其中，N=194，D.F=3，c2=43.54，RMR (Root Mean Square
Residual)=0.024，GFI(Goodness of Fit Index)=1，AGFI(Adjusted Goodness of Fit Index)=0.89。
圖 4-6 1 越南勞工語文能力透過適應程度，對工作滿足之路徑分析
語文能力 適應 組織承諾
語文能力
適應 工作滿足
62
0.16* 0. 44*
(2.12
）
(8.29)說明：
路徑旁的數字為標準化的母體估計值，括弧內的數字為 t 值，*表示其t 值大於2，達 0.05 的顯著水準。其中，N=191 ，D.F=3 ，c2=57.42 ，RMR (Root Mean Square Residual)=0.075 ，GFI(Goodness of Fit Index)=0.97，AGFI(Adjusted Goodness of Fit Index)=0.83。
圖 4-7 1 越南勞工自我效能透過適應程度，對組織承諾之路徑分析
0.16* 0.35*
(2.12
）
(7.29)說明：
路徑旁的數字為標準化的母體估計值，括弧內的數字為 t 值，*表示其t 值大於2，達 0.05 的顯著水準。其中，N=191 ，D.F=3 ，c2=43.11 ，RMR(Root Mean Square
Residual)=0.085 ，GFI(Goodness of Fit Index)=0.97，AGFI(Adjusted Goodness of Fit Index)=0.80。
圖 4-8 1 越南勞工自我效能透過適應程度，對組織承諾之路徑分析
自我效能
適應 組織承諾
自我效能 適應 工作滿足
63
由圖 4-3、圖4-4、圖4-5、圖4-6、圖4-7、圖4-8 所示，依模式的指標，亦相當 接近成立，各變數的關係並且皆達顯著水準，因此，大致可推論過去出國經驗會透過適應 而間接影響組織承諾、過去出國經驗會透過適應而間接影響工作滿足、語文能力會透過適 應而間接影響組織承諾、語文能力會透過適應而間接影響工作滿足、自我效能會透過適應 而間接影響組織承諾、自我效能會透過適應而間接影響工作滿足。