第四章 研究結果分析
第三節 工作價值觀、工作投入與留任意願之相關分析
本研究以Pearson相關分析來探討工作價值觀、工作投入與留任意願相關性 程度，本研究相關分析結果（參見表4-3-1）
一、工作價值觀與工作投入相關分析結果
（一）工作滿足感構面與工作投入的構面Pearson相關係數為0.50，達顯著正相關，
為中度相關。
（二）專業自主性構面與工作投入的構面Pearson相關係數為0.54，達顯著正相關，
為中度相關。
（三）專業發展性構面與工作投入的構面Pearson相關係數為0.30，達顯著正相關，
為低度相關。
（四）成就感與聲望構面與工作投入的構面Pearson相關係數為0.56，達顯著正相 關，為中度相關。
（五）工作價值觀構面與工作投入的構面Pearson相關係數為0.55，達顯著正相關，
為中度相關。
由表4-3-1得知工作價值觀的四項變數間，工作價值觀之「工作滿足感」、
「專業自主性」、「專業發展性」、「成就感與聲望」，皆達顯著正相關。
在工作價值觀的分層以「工作滿足感」、「專業自主性」、「專業發展性」、
「成就感與聲望」各構面與工作投入存在顯著正相關，代表居家照顧服務員在工 作滿足感、專業自主性、專業發展性、成就感與聲望認知程度愈高，工作投入亦 相對愈高。
二、工作價值觀與留任意願相關分析結果
（一）工作滿足感構面與留任意願的構面Pearson相關係數為0.42，達顯著正 相關，為中度相關。
（二）專業自主性構面與留任意願的構面Pearson相關係數為0.43，達顯著正
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相關，為中度相關。
（三）專業發展性構面與留任意願的構面Pearson相關係數為0.17，達顯著正 相關，為低度相關。
（四）成就感與聲望構面與留任意願的構面Pearson相關係數為0.42，達顯著 正相關，為中度相關。
（五）工作價值觀構面與留任意願的構面Pearson相關為0.42，達顯著正相關，
為中度相關。
由表4-3-1得知工作價值觀的四項變數間，以「工作滿足感」、「專業自主 性」、「專業發展性」、「成就感與聲望」各構面與留任意願存在顯著正相關，
代表居家照顧服務員在工作滿足感、專業自主性、專業發展性、成就感與聲望認 知程度愈高，留任意願亦相對愈高。
三、工作投入對留任意願相關分析結果
由表4-3-1顯示，工作投入構面與留任意願構面Pearson相關值為0.41，達顯著 正相關，居家照顧服務員在工作投入方面，得分越高相對的留任意願也越高。
綜上所述，工作價值觀與工作投入和留任意願的相關中得知，在各個構面當中均 呈現正相關，所以居家照顧服務在工作價值觀層面上得分越高的話，相對的在工 作投入和留任意願的情形也會越高，因此機構如能在人力資源管理策略中提高居 家照顧服務員的工作價值觀需求的有效策略，亦能提高居家照顧服務員在工作投 入的成效。
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N=198 註：*表示<0.05，**表示<0.01，***表示<0.001
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迴歸模型配適方面，F=8.455，P=0.00，具有顯著性。R2=0.264，亦即迴歸模 型可解釋的變異佔總變異的 26.4%，修正後 R2=0.232。
由表 4-4-1 標準化迴歸係數 Beta 值可得知居家照顧服務只的工作價值觀之
「工作滿足感」之留任意願其 Beta 值為 0.192、「專業自主性」之留任意願其 Beta 值為 0.182、「專業發展性」之留任意願其 Beta 值為-0.081、「成就感與聲望」之 留任意願其 Beta 值為 0.108；工作投入留任意願 Beta 值 0.321；子女 0 位 Beta R2＝0.264，Adjusted R2=0.232，F=8.455，P<0.00
註 1：子女數 3 位以上為參照組