第五章 實證結果與分析
第二節 建議
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合作金庫銀行及中華電信民營化，則為公務人員人數減幅最大，公保養老請 領人數及比率也為歷年最高；因此公保請領率受到公營事業機關民營化影 響，某些年度會產生較大的波動的現象。因此，上述現象對於公保養老給付 請領率之實證估計上也可能會產生影響。
如果再探討提前退休的情形，可由林嘉琪(2003)研究得知，公務人員選 擇請領退休金方式中，擇領月退休金者與提早退休意願呈現正相關，且領取 一次退休金者傾向於屆齡退休；很可能是考量在 65 歲退休時，領取月退休 的時間不會太長，因此可知，退休後經濟生活獲得一定保障為公務人員考慮 退休時的重要影響因素，而領取月退休金雖對退休人員而言是較佳的照護方 式，但卻對政府財政而言是較重的負擔。雖然現行退休法制規定，如任職年 資已超過 25 年及年齡 60 歲、年資滿 5 年者，可以辦理自願退休；但後者任 職年資未達 15 年者，只能領取一次退休金；如任職年資已超過 25 年、未滿 50 歲者，雖然可選擇請領展期月退休金來辦理退休，但基本上也須等到 55 歲或 60 歲時才能開始領取月退休金。姑且不論以 50 歲來界定需要被照護的 老年人口年紀是否合理，但從近幾年公務人員退休年齡即使都還在下降，卻 都還在 50 歲以上的現象來看，顯示許多人選擇提早退休的前提要件仍在於 請領月退金的資格，而此現象亦成為本研究在計算公保養老給付請領比率時 之基準。
第二節 建議
本研究主要是從公務人員退休制度面來了解請領公保養老給付，是否會 受到總體經濟環境以及制度變遷之影響，然未探討到公保本身的財務制度，
畢竟請領養老給付的前提是，公保要有健全的財務狀況，才能讓公保被保險
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人在退休時安心領到養老給付，因此對於公保財務上之管理及運用方面，可 再進行探討之。
本研究礙於資料限制，並未以機關類別或人員類別加以分析實際請領公 保養老給付的個別效果，因此後續對於本研究議題有興趣之人員，可針對此 部分再作進一步研究。
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