建議

根據研究結果，做以下建議：

1. 「若同事間沒有良好的互動關係，我會很有壓力」為所有題項中得分最高的ㄧ 項，亦為每一層級醫得分最高的前三項之一，可見臨床護理人員最關注同事之 間的關係，建議臨床單位針對團隊關係、職業危害暴露給予協助改善，提高職 場正義，創造更具吸引力的護理職場。未來護理人員相關研究亦可多著墨於職 場正義的議題。

2. 本研究採橫斷式研究設計，雖無法斷定護理工作壓力源與心理健康之間的因果 關係，然而護理工作壓力源量表對於高個人疲勞、高服務對象疲勞、有心理困 擾、自覺工作壓力大及工作滿意度差等有不錯至良好的鑑別力，建議未來可採 用此量表於護理人員工作壓力相關研究。

3.醫療院所可定期使用護理工作壓力源量表評估工作中的壓力源，並進一步分 析、歸納，作為改善職場環境的參考。

4.本研究結果顯示，護理人員心理困擾程度遠高於一般民眾及同為醫院工作者的 醫師，因此、建議各級醫院可將簡式健康量表(BSRS-5)放置於各醫院網站，讓 醫療人員養成自我監測的習慣。

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附錄ㄧ

101

六、 請您仔細回想在最近一星期中(包括今天)，下列問題使您感到困擾或苦惱的

103

十五、 請問貴單位可確定的班表週期為何：1□週班表 2□雙週班表 3□月班表 4□其他________

十六、 您的工作班表通常在多久之前可確定？

1□1-3 天 2□4-7 天 3□8-14 天 4□>15 天或以上 5□其他________

十七、 請問貴院規定多久輪調一次單位？

1□不須輪調 2□滿一年後 3□滿二年 4□不定時 5□其他________

十八、 您覺得上週的睡眠時間是否足夠?

1□足夠

不夠→2□不影響工作或生活 3□會影響工作或生活

請您看看是否有漏答的題目，並請填答完全，謝謝您寶貴的意見，問卷如有任何 問題，請向研究助理李育茹聯絡。電話：(02)2393-3353

謝謝您所提供的寶貴資料，我們會努力地將研究結果做為改善護理執業環境的重要依據。若您想 進一步參與本研究，請您提供姓名、有效的郵寄住址及聯絡電話、E-mail，我們將會與您聯絡。

再次感謝。

2016 05 09