第五章 結論與建議
第二節 建議
本節將根據研究結果發現，對於建築設計從業人員提出以下建議：
一、 應用於企業徵才與員工教育訓練
中國歷代以來的典籍，同時能被儒家、道家奉為經典，歷久不衰，
就屬《易經》一書。儒家將其提昇至十三經之首，道家亦將《易經》、《老 子》、《莊子》合稱「三玄」，可見其被重視之程度。《易經》強調的是
「窮則變，變則通，通則久」，唯一不變的，就是一切都在變。其不僅適 用於命理，更適合訓練課程的設計和執行，因為沒有單一的課程適用於 各種人，只要能提昇員工創造性問題解決能力就是好方法。
建議企業善用古人傳承之智慧，可透過本研究之模式並利用檢核表，
瞭解從業人員個人或團隊之創造性問題解決過程之傾向，也可作為企業 徵才參考，選擇思考模式符合企業、主管或環境需求之人才，提供有助 於員工思考之環境或資源。而從業人員也可用此工具瞭解自我之思考傾 向，強化創造思考能力並激勵新點子的產生，來增加企業競爭力及生產 力。
二、未來研究
本研究以探討建築設計從業人員運用八卦系統，在行政處理、工程 專業、設計專業三方面的創造性問題解決歷程為主，建議可將性別、年 齡及工作年資之背景變項納入研究探討。另外，本研究僅以臺北市區的 建築設計從業人員為對象，至於是否會因為地域關係或業務項目不同而 有所影響，則有待後續進一步研究。
建議日後學者可將研究對象擴展，並將各卦之意涵延伸代表問題解 決歷程中之他人、行為、環境、資訊等各項影響因素，使創造性問題解 決的歷程做更多元也更深入的探討與研究，並提昇研究之周延性及完整 性。
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附錄
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