根據前述之研究結果與討論，本研究對韓國職棒球團、韓國職棒本土球員、
韓國職棒聯盟及後續研究者等相關單位及人事，提供下列建議以供參考：
一、對韓國 職棒球團及本土球員的建議
(一)就韓國職棒球團而言
韓國職棒球團應體認國籍歧視的存在會使勞動資源或資金無法充分運用，
並造成閒置與浪費，使球隊競爭力的相對減損。然而，在國際的潮流下，國際
球員之引進是無可避免的趨勢，但應仔細分析外籍球員以往的數據及目前身體 的狀況，才能聘請到物超所值、並且對球隊戰績有實質幫助的球員。此外，球 團應深入瞭解影響球迷進場觀賽的主要因素，或建立一套分析評估機制，避免 因球團主觀認知而影響球員薪資及其權益。
(二)就韓國本土球員而言
韓國職棒之本土球員必須調整在工作上附屬者的觀念，對自己的職業生涯重 新作完整的規劃，從生涯目標的認定、自我能力的開發，積極迎向工作的挑戰，
以工作表現贏得球團肯定，爭取工作上國籍平等真誠的對待。
二、對韓國 職棒聯盟的建議
從本研究可知，韓國職棒的勞動市場普遍存有國籍歧視的現象，就算在以國 族主義掛帥之韓國，仍沒有例外。在探討球員個人特質對薪資的影響時，發現韓 國職棒本土球員的薪資顯著低於國際球員，但從效率分析的結果可知雙方並沒有 顯著表現上的差異，所以，本土球員在某種程度上可算是表現不錯的廉價勞工。
當職業運動存在薪資歧視時，對其市場本身的發展，或是對本土球員的培育勢必 會造成影響，因此，本研究建議韓國職棒聯盟應扮演第三者的角色，制定本土球 員合理的薪資下限，並全面提高表現優異的本土球員薪資，如此，才能消彌國籍 上的歧視。
其次，韓國職棒的自由球員制度相較起美國、日本，球員自由球員的身分取 得年限長、限制多，可能增加球隊爭取優秀球員的困難度，當人才流動率低，薪 資受到壓抑的情況可想而知。因此，建議韓國職棒聯盟宜檢視其自由球員制度，
給予本土球員更高的自由度，對於球員整體薪資的提升將會有所助益。
三、對 後續研究者的建議
本文研究結果發現韓國職棒存在國籍歧視，並發現球迷對外籍球員有所偏 好，然而，引發薪資歧視的原因尚有許多可能性，例如：雇主歧視、受雇者/同 儕歧視，後續研究者可利用質化或量化的研究方式，針對雇主、受雇者進行研究，
了解球團給薪的運作過程。另外，由於韓國職棒於2014年取消外籍球員薪資上限 制度，因此後續研究可蒐集開放後的資料數據進行分析，將可更深入瞭解韓國職
入，從中職的運作現況、相關媒體報導、官方數據來看，外籍球員確實對中職有 戰力的強化、觀眾人數的增加等影響，但是否所有外籍球員皆是如此，後續研究 者亦可針對國籍是否存在歧視現象做後續研究。未來研究可以將亞洲地區臺灣、
日、韓做一分析比較，豐富職業運動、勞動市場國籍歧視之研究文獻的質與量。
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