後續研究建議

In document 派遣員工教育訓練費用分攤方式之探討 (Page 58-64)

第五章 結論與建議

第四節 後續研究建議

未來的研究建議主要有以下幾點:

一、本論文提出學習曲線的應用,在設計上較為簡化,未來的研究上可以再考量其他 的關鍵性因子,同時可以探討加入遺忘率效果,提出更完善的估計預測,使模型 結果更為準確。建議未研究者可以考慮利用其他模型的應用,加以求解。

二、本研究假設短期單期利潤函數,不存在長期外在技術變動,因此毎月穩定最大產 能為一預測固定值,然而實際上高科技市場技術日新月異,毎月穩定最大產能可 能會發生變化,將導致其並非一固定值,建議未來研究可以考慮加入長期效果 下,技術變動為一函數值,探討教育訓練費用總和與派遣員工分攤教育訓練費用 比例的最適決策。

三、本研究中要派企業與派遣員工站在同等地位進行探討教育訓練費用總和與派遣員 工分攤教育訓練費用比例的最適決策。然而,派遣員工與要派企業在教育費用支 出上是屬與互補的作用,因此可以納入賽局觀念,探討彼此競爭或合作關係,甚 至可以以雙方議價能力的高低,進行賽局的討論,現實狀況來說,要派公司擁有 較大議價力時,當要派企業做決策時,將把派遣員工的反應函數納入其利潤函數 中,求取其利潤極大化之下,對其最佳的教育訓練費用支出。可以藉由不同模型 的配置,探討不同模型對於要派企業與派遣員工的影響。

四、研究中主要焦點在於對高科技技術人才有大量需求的半導體設備業,對於其他高 科技產業,如LED,也可能有大量技術人力外包上的需求,未來值得加以深入探 究。

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