第五章 結論與建議
第四節 後續研究建議
本研究為量化研究，只能達到研究議題之有限變項而欠缺廣度與深 度。針對未來相關的研究，本研究提出以下的建議：
一、進行質化研究
本研究為量化研究，係採用 Likert 五點量表的方式來衡量員工在各 相關變項的知覺情形，填答者是基於主觀判斷與認知填答，不是以實際 客觀的資料來衡量，因此所收集的資料可能欠缺廣度與深度。後續研究 者可以依據量化之結果，針對不足之處進行質化研究，以更深入的方式 瞭解企業中，組織記憶透過員工數位學習涉入程度對組織學習之影響。
二、多重個案比較
本研究採用單一個案研究，其實證結果無法推論到其他產業，因為 企業對於員工的影響而造成偏誤。後續研究者可進行多重個案比較法，
以探究於不同產業的情況下，組織記憶透過員工數位學習涉入程度對組 織學習之影響，其相同與差異點。
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