操作性定義與研究變項衡量

一、 操作性定義

本研究參考多位學者對本研究變項做以下定義，如表 3.3.1 所示：

表 3.3.1 本研究操作性定義

變項 操作性定義 參考文獻

態度 意指高齡退休者對於退休後持續工作之正

負向之評價。 Ajzen(1985)

主觀規範 意指高齡退休者後持續工作是否符合他人

期望。 Lu (2012)

行為意圖 高齡退休者在退休後持續工作的意願。

知覺行為控制 意指高齡退休者在退休後持續工作時，對於 工作所需資源及機會之能力控制程度。

Ajzen & Driver (1992)

正向老化 意旨高齡者身體、心理及認知狀態良好且積 極參與活動與建立關係資源。

Gergen &Gergen (2006); 李新民

(2013)

社會認同 意指高齡退休者從社會團體中與他人所產 生的認知、情感及評價。

Ellemers et al.

(1999);Bagozzi

& Lee (2002)

自我效能 意指高齡退休者退休後持續工作時，擁有的 技術與知識等自身控制程度。

Taylor & Todd (1995) 便利條件 意指高齡退休者退休後持續工作時，外部資

源(政策、技術或金錢等)支援程度。

資料來源: 本研究整理

二、 衡量題項

本研究根據文獻探討設計問卷，以 Likert 7 點量表敘述：

(一) 正向老化構面題項參考: Gergen & Gergen(2006)、李新民(2013)，採用 20 題衡量題項。

(二) 社會認同構面題項參考: Dholakia et al.(2004)、Cheung et al.(2011) 、陳怡 穎(2014)，採用 6 題衡量題項。

(三) 自我效能構面題項參考: Schwarzer et al.(1997)、李學姿(2013)，採用 6 題 衡量題項。

(四) 便 利 條 件 構 面 題 項 參 考 : Bhattacherjee(2000) 、 葉 美 春 & 阮 明 淑 (2007)，採用 5 題衡量題項。

(五) 態度構面題項參考: Ajzen(2013) ，採用 4 題衡量題項。

(六) 主觀規範構面題項參考: Bhattacherjee(2000)、Lu (2012)、Jiang(2016)，採 用 6 題衡量題項。

(七) 知覺行為控制構面題項參考: Bhattacherjee(2000)、賴佳吟 & 洪新原 (2015)，採用 5 題衡量題項。

(八) 行為意圖構面題項參考: Bhattacherjee(2000)、Lu(2012) 、Ajzen (2013)，

採用 4 題衡量題項。

本研究將各構面之參考題項彙整，如下表 3.2.2 所示：

(續表 3.2.2)

便利條件 5 1. 我有足夠的資源支持我退休後持續工作。

2. 我有足夠的時間支持我退休後持續工作。

3. 我有足夠的能力支持我退休後持續工作。

4. 只要我想，我就能回到職場再就業。

5. 企業有健全的措施讓我持續工作。

態度 4 我覺得退休後持續工作是好的。

我覺得退休後持續工作是對的。

我覺得退休後持續工作是有價值的。

我覺得退休後持續工作是有幫助的。

主觀規範 6 政府對退休後持續工作的政策，會影響我持續工作的意願。

我的家人的意見，會影響我退休後持續工作的意願。

我的朋友的意見，會影響我退休後持續工作的意願。

我的同事的意見，會影響我退休後持續工作的意願。

我重視的人的看法，會影響我退休後持續工作的意願。

若退休後持續工作是受到鼓勵的，會影響我退休後持續工作 的意願。

知覺行為控 制

5 退休後，我有能力持續工作。

退休後，我依然可以掌控自己的工作。

退休後，只要我願意，再度就業是簡單容易的。

退休後，我是否要再度就業是我能夠決定的。

退休後，我擁有持續工作所需之知識、資源及能力。

行為意圖 4 如果情況允許，我希望退休後可以持續工作。

如果情況允許，我退休後仍會持續工作。

如果情況允許，我將會在退休後再次尋找工作。

我願意退休後持續工作。

資料來源: 本研究整理