樣本特性

一、個人樣本特性

本研究樣本男性與女性比例為58.6%：41.4%。平均年齡為 42.04 歲，標準 差為11.59；平均受教育年數為 14.12 年，標準差為 8.85；近八成的受訪者已婚。

工作方面特性：其中37.4%任管理職（包括低階、中階與高階主管），平均每週 工作時間為39.75（SD=3.79）。最後，在公司類別方面，近六成的受訪者在私人 企業工作（59.1%)，其他依序為公家機關服務 （19.6%）與自僱（14.5%）。樣本 個人特性詳見表6。

表 6 個人樣本描述性統計（n=8,175）

變項名稱 樣本數 有效百分比(%) 平均數(範圍) 標準差 性別

女 3,386 41.4

男 4,783 58.6

遺漏值 6

年齡(年) 8,140 42.04(16-83) 11.59

遺漏值 35

教育年數 8,017 14.12(0-27) 8.85

遺漏值 158

婚姻狀態

未婚 1,973 24.1

已婚 6,202 75.9

遺漏值

變項名稱 樣本數 有效百分比(%) 平均數(範圍) 標準差 職位

非管理職 5,066 62.6

管理職 3,023 37.4

遺漏值 77

工時 8,175 39.75(35-48) 3.79

組織類型

公家機關 1,589 19.6

國營公司 549 6.8

私人 4,778 59.1

自僱 1,172 14.5

遺漏值 87

二、文化樣本特性

（一）個人主義與集體主義

我們進一步比較不同文化於前述背景變項上是否具有顯著差異。表7 呈現的 是個人與集體主義國家於「連續變項」屬性之背景變項的獨立樣本t 檢定，表 8 呈現的是個人與集體主義國家於「類別屬性」背景變項上的分佈是否有所差異，

也就是卡方檢定的分析結果。從表7 可看到，個人主義國家之員工「年齡」顯著 地高於集體主義國家之員工。不過，「受教育年數」與「每週的工作時間」則是 相反，即集體主義國家之員工的「受教育年數」與「每週的工作時間」顯著地高 於個人主義國家之員工。集體主義國家之員工不僅受教年數比個人主義國家之員 工多近1 年，每週工時也比個人主義國家之員工多了近 8 小時。從表 8 可知，個 人與集體主義國家之工作者在性別、婚姻狀態、職位及公司類別上都有顯著差 異。其中，不論是集體或個體主義國家皆以男性、已婚、非管理職的比例較多。

但在公司類別上，集體主義國家，則以私人企業、自僱兩種居多；個人主義國家 的樣本則是以私人企業與公家機關較多。

表 7 個人主義/集體主義者之樣本特性（n =8,175）

工的平均年齡高於高度不確定性規避國家之員工。高度不確定性規避國家之員工

低度不確定性規避

（n=4,102）

高度不確定性規避

（n=4,073）

變項名稱 人數 有效百分比 人數 有效百分比

df x

公家機關 1,119 27.5 470 11.7

3 0.03 ***

國營公司 276 6.8 273 6.8 私人 2,198 54.1 2,580 64.1 自僱 470 11.6 702 17.4

*p<.05, **p<.01, ***p<.001

三、福利體制樣本特性

我們進一步比較不同社會福利體制於背景變項上是否具有顯著差異。表11 呈現的是社會福利體制於「連續變項」屬性之背景變項的ANOVA 檢定；表 12 呈現的是社會福利體制於「類別屬性」背景變項上的分配差異。從表11 可看到，

社會民主與自由型福利體制國家之員工「年齡」顯著地高於保守與東亞發展型福 利體制國家之員工。此外，東亞發展型福利體制國家之員工的「受教育年數」顯 著多於其他三種福利體制國家。「每週的工作時間」亦隨著福利體制的差異而有 所不同。「每週的工作時間」由高至低的順序分別為：東亞發展型、自由型、保 守型與社會民主型。其中，東亞發展型國家之員工每週的工時比社會民主型國家 之員工多了近10 小時。從表 12 則可知，不同福利體制國家之工作者在性別、婚 姻狀態、職位及公司類別上都有顯著差異。其中，不論是集體或個體主義國家皆 以男性、未婚、非管理職的比例較多。但在公司類別上，東亞發展型國家，則以 私人企業、自僱兩種居多；自由型、保守型與社會民主型國家的樣本則是以私人 企業與公家機關較多。

表 11 福利體制國家之樣本特性（n =8,175）

*p<.05, **p<.01, ***p<.001

1.社會民主型（n=2,057） 2.自由型（n=2,045） 3.保守型（n=1,971） 4.東亞發展型（n=2,102）

變項

（30-96） 13.47 8,174 384.95 *** 4>2>3>1

表 12 福利體制國家之樣本特性（n =8,175）

社會民主型（n=2,057） 自由型（n=2,045） 保守型（n=1,971） 東亞發展型（n=2,102）

變項名稱 人數 有效百分比 人數 有效百分比 人數 有效百分比 人數 有效百分比 df x²

性別

女 926 45.0 879 43.1 779 39.5 802 38.2

3 23.52***

男 1,131 55.0 1,160 56.9 1,192 60.5 1,300 61.8

婚姻狀態

未婚 407 19.8 420 20.5 605 30.7 541 25.7

3 84.97***

已婚 1,650 80.2 1,625 79.5 1,366 69.3 1,561 74.3

職位

非管理職 1,387 68.2 1,073 53.3 1,156 59.0 1,450 69.3

3 0.01***

管理職 647 30.8 940 46.7 804 41.0 641 30.7

組織類型

公家機關 660 32.5 454 22.6 254 13.2 216 10.3

3 0.06***

國營公司 165 8.1 111 5.5 224 11.6 49 2.3

私人 978 48.2 1,220 60.0 1,241 64.5 1,339 63.8

自僱 228 11.2 242 11.9 206 10.7 496 23.6

*p<.05, **p<.01, ***p<.001