第三章 研究方法
第三節 地籍圖重測人員工作壓力之分析
顯著高於「46-50 歲」、「51 歲以上」及「組織氣氛」以「51 歲以上」顯著高於「21-25 歲」、「26-30 歲」、「30-35 歲」、「36-40 歲」、「51 歲以上」及「個人責任」
表 4-11 年齡在工作壓力變異數分析摘要表(續)
(二) 姓別
由表 4-12 所示不同的性別在工作壓力的構面並無顯著差異，表示男女在面對 工作壓力之時並無明顯不同。
表 4-12 性別在工作壓力 t 考驗摘要分析表
構面 性別 個數 平均數 標準差 t 值 顯著性 (雙尾) 人際關係 男 168 30.3274 8.13766 -.381 .704 女 120 30.7083 8.69985 -.376 .707 上司賞識 男 168 13.6726 2.94154 .320 .749 女 120 13.5583 3.05907 .318 .751 組織氣氛 男 168 7.7024 2.01063 .716 .475 女 120 7.5250 2.15751 .708 .480 工作瑣事 男 168 10.4583 2.80687 -.121 .904 女 120 10.5000 2.96761 -.120 .904 家庭工作平衡 男 168 12.8274 2.31630 -.594 .553 女 120 12.9833 2.01250 -.608 .543 個人責任 男 168 7.6012 2.29329 .380 .704 女 120 7.4917 2.56674 .373 .709
*p<0.05. 平均差異在 0.05 水準是顯著的。
(三) 婚姻
因婚姻狀況原分為「已婚」、「未婚」及「其他」，因「其他」選項無人選 擇，因變異數分析之組別少於二組無法執行，故採 T 考驗分析探討因不同婚姻狀 況在「工作壓力」的差異情形。
結果發現，不同婚姻狀況的地籍圖重測人員在「家庭工作平衡」及「個人責 任」達顯著差異。在「個人責任」中單身者(M=7.2482)、已婚者(M=7.8506)顯示已 婚者明顯高於單身者，但在「家庭工作平衡」中單身者(M=13.2695)、已婚者 (M=12.5306)則是單身未婚者高於已婚者，而在「組織氣氛」、「工作瑣事」中則 無顯著差異情形如表 4-13 所示。
表 4-13 婚姻在工作壓力 t 考驗摘要分析表
構面 個數 平均數 標準差 t 值 顯著性 人際關係 單身 141 31.4113 8.28430 1.846 .152
已婚 147 29.5986 8.37123 1.847
上司賞識 單身 141 13.8156 3.00619 1.061 .529 已婚 147 13.4422 2.96585 1.061
組織氣氛 單身 141 7.5035 1.79134 -1.002 3.17 已婚 147 7.7483 2.30795 -1.008
工作瑣事 單身 141 10.4397 2.62507 -.208 .835 已婚 147 10.5102 3.09522 -.209
家庭工作平衡 單身 141 13.2695 2.31109 2.895 .004*
已婚 147 12.5306 2.01469 2.887
個人責任 單身 141 7.2482 2.21410 -2.135 .034*
已婚 147 7.8503 2.55180 -2.141
*p<0.05. 平均差異在 0.05 水準是顯著的。
(四) 子女人數
由表 4-14 所示在不同子女人數對 工作壓力之差異性分析中皆有不同， 其中
「組織氣氛」、「工作瑣事」及「家庭工作平衡」皆達顯著差異。
經 S c h e f f e 法事後比較結果發現， 在「組織氣氛」中以子女人數在 3 人以 上明顯著高於子女人數「2 人」，「工作瑣事」以「1 人」的子女人數明顯高於「2 人」，而「家庭工作平衡」也會因子女的人數多寡而受到影響以單身及已婚「無」
子女人數的最為明顯並高於有子女人數的「1」人。
表 4-14 所示不同子女人數對 工作壓力之差異性分析表 構面 變項
平方和
自由 度
平均平方
和 F 顯著性
Scheffe 法 n=288 人際關係 無
1 人 2 人 3 人以上
組間 455.775 3 151.925 2.199 .088 --- 組內 19620.170 284 69.085
總和 20075.944 287
(續下頁)
續
表 4-14 所示不同子女人數對 工作壓力之差異性分析表
表 4-15 不同工作年資對 工作壓力之差異性分析表
表 4-16 不同職位對 工作壓力之差異性分析表 18909.586 284 66.583
20075.944 287 上司賞
表 4-17 每天不同工作時數對 工作壓力之差異性分析表 19874.887 285 69.736
20075.944 287 上司賞識 8 小時
表 4-18 每月不同收入對 工作壓力之差異性分析表
一、 不同背景變項與生活滿意度之差異性分析
歲」感受最高，在「休閒滿意」感受上以「21-25 歲」、「31-35 歲」、「36-40 歲」、「41-45 歲」、「46-50 歲」感受最高，明顯高於「26-30 歲」，在「社會關係滿意」
感受上以「21-25 歲」、「36-40 歲」、「51 歲以上」感受最高，明顯高於其他年
表 4-19 不同年齡對生活滿意度變異數分析摘要表(續)
表 4-20 性別在生活滿意度 t 考驗摘要分析表(續)
構面 性別 個數 平均數 標準差 t 顯著性 社會關係滿意 男 168 11.1905 1.38405 -3.936 .000*
女 120 11.9000 1.66728 -3.816
工作與自我的實現 男 168 10.7321 1.54561 -1.436 .152 女 120 11.0000 1.58247 -1.430
家庭生活滿意 男 168 15.1964 2.47928 -1.800 .073 女 120 15.7333 2.51961 -1.795
*p<0.05. 平均差異在 0.05 水準是顯著的。
(三) 婚姻
因婚姻狀況原分為「已婚」、「未婚」及「其他」，因「其他」選項無人選 擇，因變異數分析之組別少於二組無法執行，故採 T 考驗分析探討因不同婚姻狀 況在「生活滿意度」的差異情形，結果發現，不同婚姻狀況的地籍圖重測人員在
「休閒滿意」、「社會關係滿意」及「家庭生活滿意」達顯著差異。在「休閒滿 意」、「家庭生活滿意」及「社會關係滿意」上已婚者明顯高於單身者，如表 4-21 所示。
表 4-21 婚姻在生活滿意度 t 考驗摘要分析表
個數 平均數 標準差 t 顯著性
人際關係滿意 單身 141 22.8440 3.09904 -1.319 .188 已婚 147 23.3469 3.35901 -1.321
休閒滿意 單身 141 18.2199 2.49883 -2.268 .024*
已婚 147 19.0068 3.31352 -2.281
社會關係滿意 單身 141 11.2908 1.29581 -2.113 .036*
已婚 147 11.6735 1.73664 -2.125 工作與自我的實
現
單身 141 10.9574 1.16418 1.209 .228 已婚 147 10.7347 1.86653 1.220
家庭生活滿意 單身 141 14.6950 2.30200 -5.007 .000*
已婚 147 16.1156 2.50347 -5.016 .
*p<0.05. 平均差異在 0.05 水準是顯著的。
(四) 子女人數
由表 4-22 所示地籍圖重測人員在不同子女人數對生活滿意之差異性分析中皆 有不同， 其中「家庭生活滿意」達顯著差異，其餘皆無顯著差異情形。
經 S c h e f f e 法事後比較結果發現， 在「家庭生活滿意」中以子女人數在「3
表 4-23 不同工作年資對生活滿意之差異性分析表
助理」及「單位主管」的「家庭生活滿意」高於「約聘僱人員」。
表 4-25 不同工作時數對生活滿意之差異性分析表
表 4-26 不同月收入對生活滿意之差異性分析表
(一)「休閒參與」構面中「休閒活動類型」與「工作壓力」構面中「人際關係」(r=-.235)、
二、休閒參與與生活滿意度之相關性分析
三、工作壓力與生活滿意度之相關性分析
表 4-29 工作壓力與生活滿意度之相關分析(續)
二、生活滿意度各構面對休閒參與迴歸分析
以工作壓力為自變項，休閒參與為依變項進行多元分析驗證結果如表4-31所示
並依研究結果作以下之結論：
由表4-31可知，以生活滿意度各構面為自變項對於休閒參與做迴歸分析結果發 現達顯著的水準(F=8.718，P=.000)，可解釋「休閒參與」變異量36.6%具有統計上 的意義。而從T值及顯著性考驗中得知五個自變項中對依變項迴歸係數達顯著的有 兩個，分別為「人際關係滿意」（T=2.390，**p<.01）其迴歸係數B值為（.196）顯 示人際關係滿意度越好，休閒參與就越多，「工作與自我的實現」（T=-5.815，
***p<.001）其迴歸係數B值為（-.834）顯示工作自我的實現追求感越高，休閒參與 就越少。
表4-31生活滿意度各構面對休閒參與迴歸分析表
自變項 B 之估計值 標準誤差 Beta 分配 T值 顯著性
(常數) 12.688 1.659 7.649 ***
人際關係滿意 .196 .082 .191 2.390 **
休閒滿意 .179 .103 .160 1.736 .084 社會關係滿意 .195 .177 .091 1.097 .273 工作與自我的實現 -.834 .143 -.393 -5.815 ***
家庭生活滿意 -.002 .096 -.001 -.016 .987 迴歸模型摘要 F=8.718*** R=.366 R2=.134 調整過後R2=.119
*p<.05;**p<.01;***p<.001
第五章 結論與建議
本研究的主要目的，在探討地籍圖重測人員工作壓力、休閒參與及生活滿意 度之間的關係，因此本章將根據研究結果與討論，提出以下之結論與建議。
第一節 結論
因本研究引用問卷係依據國立臺灣師範大學房家儀 2008「空服員工作壓力與 生活滿意度及休閒參與之調查問卷」做為研究量表，其研究的結果與本研究結果 有部份一致，根據本研究資料分析的結果進行討論，獲得結論如下：
一、地籍圖重測人員的基本資料分析
在地籍圖重測人員受試者全體中，在「性別」方面，以男性佔多數，「年齡」
多集中於 26~30 歲，「婚姻狀況」以已婚及未婚均各半，但以已婚者比例略高，在
「子女人數」中以單身或已婚無生養子女人數最多，「工作年資」方面以工作 11 年以上者最多；「目前職位」方面以擔任測量員、課員者為多數，「每天工作時數」
方面以正常上下班工作時間 8 小時者為最多，「每月平均收入」以 30000~50000 元 者居大多數。
二、最近三個月來為解除工作壓力所選擇休閒參與的實際情形
地籍圖重測人員最近三個月來選擇最可以解除工作壓力的休閒活動以
「運動健身類」的為主，並在三個月內參加所選擇之休閒活動頻率在 4-6 次之間並 認為參
與此項活動頻率適中，而在參與此項活動的時間大多以 1-2 小時的時間最為 適中，也大多在「工作所在的縣市」參與此項休閒活動。
三、不同背景變項對其休閒參與有顯著差異
研究結果發現不同的年齡及婚姻在休閒參與上有顯著差異，而不同的性別、
子女人數、工作年資、工作時數與月收入有部分有顯著的差異。
四、不同背景變項對其工作壓力部份有顯著差異
研究結果發現不同的年齡及婚姻、性別、子女人數、工作年資、工作時數與 月收入有部分有顯著的差異情形。
五、不同背景變項對其生活滿意度部份有顯著差異
研究結果發現不同的年齡及婚姻、性別、子女人數、工作年資、工作時數與 月收入有部分有顯著的差異情形。
六、休閒參與對生活滿意度呈現正向關係，顯示休閒參與越高生活滿意度就越高。
七、工作壓力對生活滿意度呈現負向關係，顯示工作壓力越高生活滿意度就越低。
八、工作壓力對休閒參與呈現負向關係，顯示工作壓力越高休閒參與的度就越低。
九、工作壓力及生活滿意度對休閒參與皆呈現正向關係，顯示工作壓力及生活滿 意度對休閒參與是有顯著的影響。
第二節 建議
本研究根據結論提出以下之建議，做為相關重測執行單位在未來規劃地籍圖 重測人員休閒參與態度、工作壓力管理及後續研究之參考。
一、 對相關重測執行單位之建議 (一) 在休閒參與方面
因地籍圖重測工作人員受計畫辦理之區域影響，必須至離家較遠之區域工 作，導致於休閒的區域都以工作所在縣市參與休閒活動並以運動休閒類為主，建 議在進度許可下將自強活動之時間規劃於工作執行進度至一半時，到工作所在縣 市以外的區域做自強活動，讓工作可以在休閒時間中離開我們的生活達到真正休 閒的目的。
(二) 在工作壓力管理方面
未來在工作單位中可以設立諮詢單位或輔導人員，不定時對工作人員做訪談 實際了解工作是否有遭遇困難並可透過這樣的管道來發現問題解決問題。
二、 對後續研究之建議 (一)在研究內容方面
本研究主要是探討地籍圖重測人員對工作壓力、休閒參與及生活滿意度之 研究針對整體上做研究的整理，未來後續的研究者可以對各構面做更細的挖掘 及探討。
(二)在研究方法方面
本研究是採用隨機取樣問卷調查法，進行量化的統計研究，雖然在問卷 發放上感覺蠻順利的，但在研究對象是否認真面對並真實回答問題無法做判斷，
建議未來可以加上訪談或可採用不同的研究方法進一步深入探討。
參考文獻
中文部份
王伯頎(2000)。基層員警工作壓力與其因應策略關係之研究。國立中正大學犯罪防 治研究所碩士論文，嘉義。
王以仁、林本喬、陳芳玲(2005)。教師心理衛生(第二版)，台北：心理。
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國立臺灣大學，台北市。
王文志（2010）。青年志工工作價值觀、工作投入與生活滿意度關係之研究，（未 出版之碩士論文）。高雄師範大學，高雄。
尤逸歆（2004）。國小教師休閒運動參與、工作倦怠與生活滿意之研究，（未出版
尤逸歆（2004）。國小教師休閒運動參與、工作倦怠與生活滿意之研究，（未出版