研究動機與目的

第一節研究動機與目的

壹、研究動機

行政院於民國八十九年一月二十八日為達海域與海岸執法事 權統一，納編原國防部海岸巡防司令部、內政部警政署水上警察 局及財政部關稅總局緝艦艇等單位軍、警、文、關稅等人員，成 立行政院海岸巡防署（簡稱海巡署）為我國專屬的海岸巡防機關，

負責海域及海岸秩序的維護（吳宇櫻，2004），由於重大的行政組 織變革，其所牽涉的層面既深且廣，其成敗與否，對政府正力推 動組織再造，有預期作用，海巡署全體同仁在全國人民期盼，無 不皆竭盡心力全力以赴，展現岸、海整合的查緝能量，締造亮麗 的整體查緝績效。

海巡署成立雖已迄六年，然因受內在組織的變革，外在環境 的變化，相對地會擴大產生員工對目前的組織、勤務及修法有不 確定的感受，進而造成人員離退增加、工作意願降低、成員缺乏 組織向心、整體機關競爭力衰退等負面效應，（蕭文彬，2001）指 出，經實際探究其原因，發現：一、組織定位、定性不明確；二、

組織內工作有關因素與屬性差異過大，有些單位閒散，有些單位 忙碌；三、追求績效的工作壓力，難以紓解調適；四、生活（工 作、休閒、家庭）滿意呈現低落現象，綜合上述原因，均會造成 工作成效不佳與結果不良的關係。

由於海巡署各地區巡防局機動查緝隊，為海域與海岸執法的查 緝主力，但在內、外變革變化之際，卻有上述的發現；經參考 Ha

-ckman＆Oldham（1975）與許士軍（1986），認為從工作設計的角 度切入，來探討工作設計特徵模式（技能之多樣性、工作之整體性、

工作之重要性、工作之自主性、工作之回饋性）與工作績效的反應，

可檢視其對休閒參與、生活滿意的差異與關聯，以提供海岸巡防機 關研考與業管單位參考，此為研究動機之一。

其次是針對機動查緝人員，在完成繁重查緝工作與其他維持 生存活動之外，可以自由決定運用的時間，以及依自己的意志選擇 從事某些休閒活動頻率（次數）、類型，一種活出自我，甚至超越 自我的存在經驗的觀點，探討機動查緝人員休閒參與對工作設計在 工作績效以及對生活滿意提昇的關聯，此為研究動機之二。

再者是作者本身從事機動查緝工作，在工作、休閒、家庭等

方面，具有的感覺或情感的反應，以及在個體自身生活的主觀感 受的程度，探討機動查緝人員生活滿意的差異，以及工作設計與 休閒參與之間的關聯情形，做為改善機動查緝人員生活品質以及 提昇工作條件滿意度建議，此為研究動機之三。

貳、研究目的

本研究主要針對我國海岸巡防機關機動查緝人員特殊的組合 以及複雜的、多變的工作面向，其具體研究目的:

一、探討海岸巡防機關機動查緝人員個人背景變項，對工作設計 的差異性。

二、探討海岸巡防機關機動查緝人員個人背景變項，對休閒參與 的差異性。

三、探討海岸巡防機關機動查緝人員個人背景變項，對生活滿意 的差異性。

四、探討海岸巡防機關機動查緝人員工作設計與休閒參與的相關 性。

五、探討海岸巡防機關機動查緝人員休閒參與及生活滿意的相關

六、探討海岸巡防機關機動查緝人員工作設計與生活滿意的相關 性。

七、探討海岸巡防機關機動查緝人員工作設計、休閒參與及生活 滿意之間的相關性。

八、綜合研究結果提出具體建議，做為海岸巡防機關管理實務與 人力資源運用之參考。