馬克思曾預言自僱者作為一個社會階級，將在資本積累的過程中消失（Marx著 2004[1871]: 872-875）1，從二次世界大戰結束到石油危機爆發之間，美國地區的自 僱者的人口比例持續也下降，因此過去很長一段時間，社會階層的學者往往輕忽自 僱工作者的重要性。2直到 1980 年代，美國自僱工作者人數因為服務業擴張而開始 回升，讓「自僱者為何創業」、「自僱工作穩定與否」等研究議題逐漸受到關注 (Steinmetz and Wright 1989)。如今，社會階層研究者在進行階級分類時也傾向認定 自僱工作者是穩固的存在 (Arum and Müller 2004; Takenoshita 2015)。
在臺灣社會，自僱工作者一直是勞動市場中重要的參與者。在 1980 年代末期 以前，自僱工作者人數隨著總體勞動人口的擴張而增加 (Yu and Su 2004)；而 1990 年代以來，自僱工作者人數佔總體勞動人口的比例有下降的趨勢 (Takenoshita 2015)。儘管如此，自僱工作者仍是重要的勞動市場參與者。從圖 1 可知，在過去 20 年，自僱工作者人數雖然沒有隨著服務業部門擴張而增加，卻未如農業人口在 近年來呈現萎縮的趨勢。
不過，近年來總體環境的變化讓學者擔憂臺灣中小企業的處境，例如林宗弘 (2015) 發現 1990 年代以來，中小企業的創業率下降、歇業率漸增，並且現存公司 的平均資本額從 1990 年以來逐年增加。這些總體趨勢顯示臺灣的社會學者可能會
1 Steinmetz 與 Wright (1987) 整理馬克思兩個決定自僱工作者命運的歷史驅動力。首先，透過政 治動亂而摧毀前資本主義時期的生產方式，或者因為自僱工作本身缺乏效率而遭淘汰。其次，生 產單位的資本額擴張，使得資本額小的企業越來越難存活。
2 Arum 與 Müller (2004) 指出過往研究者的階級分類沒有窮盡所有自僱工作者，顯示自僱者在當 時並非分析重點。這種輕忽的現象可能是因為在當時自僱工作是否為「穩固」的存在，不無疑 義。美國學者 P. Blau 與 O. Ducan 將自僱工作者分類為「專業自僱者」(self-employed
professionals)、「業主」(proprietors)、「農夫」(farmers)，然而，不是「業主」的技術與非技術者，
就沒有特別區分僱用狀態。歐洲學者 R. Erikson、J. Goldthorpe 與 L. Portocarero 則將專業自僱者 與大僱主混入專業與管理職的受僱者，讓其他自僱者依「是否有僱人」分成兩類，並分出「農 夫」群體。
持續關注「自僱工作是否會消失？」的議題。
圖 1 1993-2016 年不同行業的自僱者人口變化趨勢
資料來源：行政院主計處，人力資源統計年報資料 (2016) 表 50
在個人的層次上，相較於過去在「黑手如何變頭家、黑手何時有機會變成頭家」
等問題上的文獻積累 (謝國雄 1993; 柯志明 1993; Yu and Su 2004; Chang 2006)，
過去研究較少討論「頭家何時會離開自僱工作、頭家離開自僱工作的原因」。
本研究將自僱者「離開自僱工作的風險」稱為「失敗風險」。關於自僱工作是 否會失敗的討論，除了組織人口（如 Hannan and Freeman 1984）、組織（如 Aldrich and Auster 1986）等分析層級外，個人層級的解釋也同樣重要 (Brüderl et al. 1992;
Cooper et al. 1994; Unger et al. 2011)。過去研究提出兩個應該關心個人層級解釋因 素的理由。首先，自僱工作的平均僱佣人數不多，自僱者的能力與參與對維繫自僱 工作有重要的影響，例如謝國雄 (1993) 便曾描述「拚、闖、鑽、學」是小頭家經
驗世界的一環。圖 2 是 1971 年到 2011 年臺灣企業的平均僱用規模，可知總體
1971 1976 1981 1986 1991 1996 2001 2006 2011 平
的組織慣例，是自僱者創業技能的重要養成途徑。
考量自僱者過往工作經歷的另一個理由在於，臺灣自僱工作者的教育程度偏低。
圖 3 顯示 1993 年到 2016 年之間，臺灣自僱者的學歷分佈。在 1993 年，教育 程度在國中以下的自僱者，約佔總體自僱者人口的 67.3 個百分比，而這個比例在 2016 年減少到 36.8 個百分比左右。2016年，受僱者的教育程度在國中以下者僅 約 13.4 個百分比，低於教育程度在國中以下的自僱者佔總體自僱者的比例（主計 處 2016）。換言之，本研究所分析的自僱者，有相當高比例最高學歷在國中以下，
因此過往在勞動市場累積的工作經歷是技能養成的重要來源。
關於過往工作經歷如何影響自僱者失敗風險的分析，已經累積不少成果，不過，
目前仍少有相關的研究完整檢測不同類型的工作經歷對於失敗風險的影響。因此，
本研究想討論問題是，自僱者過往的工作經歷是否會影響失敗風險？不同類型的 工作經歷，對於失敗風險的影響是否有所不同？
此外，過去研究指出，自僱者過去的工作經歷與創業活動的關係，會因為自僱 者的不同類型而有變化。那麼，工作經歷的影響對失敗風險的影響，是否會因當前 自僱工作職位的技術類型而發生改變？
受益於 2000 年以來長期追蹤資料的徵集，以東亞社會為對象的研究發表漸多 (Park 2010; Takenoshita 2015)。本研究使用中央研究院社會學研究所蒐集的 「2005 年社會階層與社會流動研究」(social stratification and social mobility survey)，以「人
－事件」為分析單位，並採用事件史模型，回答本研究的研究問題。
本研究指出，無工作經歷者的失敗風險沒有顯著高於有工作經歷者，不過，相 較於無工作經歷者，曾有無酬家屬工作經驗的自僱者，失敗風險較低。與過去研究 相違的是，相較於無工作經歷者，先前的自僱工作經歷不會影響失敗風險，但先前 擔任無酬家屬工作者的經驗卻會降低失敗風險。並且，工作經歷的異質性會影響失 敗風險。在控制住當前自僱工作職位的僱佣規模後，先前的工作場所的科層化程度 越高，失敗風險也會越高。最後，先前工作經歷與失敗風險之間的關係，會因自僱 工作職位的技術層級而有不同，顯示自僱工作的創業門檻的重要。
圖 3 1993-2016 年自僱者教育程度的分佈
資料來源：行政院主計處，人力資源統計年報資料 (2016) 表 47 0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
年份
國小及以下 國中 高中 高職 大專 大學以上