自變項操作化

自變項依照研究架構劃分為：先前有工作經歷、先前有自僱經驗、技術異質 程度。

5.5.1 進入自僱部門前的工作經歷

在本研究中，若受訪者在進入自僱工作職位前，沒有進入過任何的工作職位，

則認定為「無工作經歷」；在進入自僱工作職位前，曾進入過任何工作職位者認 定為「先前有工作經歷」。

圖 4 三種參數模型的 Cox-Snell 殘差值與殘差值的-log (KM plot)

資料來源：SSM 2005

訪員會要求受訪者回想從第一份工作到現在所有工作的職務變動情形。當受 訪者在回答問卷題目「D3 請問您的這個職務符合右列中哪一項」時，若在該次

01234

0 1 2 3 4

Weiull

01234

0 1 2 3 4

Gompertz

01234

0 1 2 3 4

Exponential

-ln(Kaplan-Meier)

Cox-Snell residual

自僱工作職位之前的任何工作職位，曾填寫「03 幫家裡事業工作」，則認定為

「有工作經歷，曾有無酬家屬工作經歷」；受訪者若在進入自僱工作職位之前的 任何工作職位，曾填寫「01 為自己工作，有僱人」、「02 為自己工作，沒僱人」

則認定為「有工作經歷，曾有自僱工作經歷」；受訪者若在進入自僱工作職位之 前有工作職位，卻不曾有自僱工作經歷、無酬家屬工作經歷，則認定為「有工作 經歷，只有受僱工作經歷」。

在本研究中，進入自僱部門前的工作經歷是類別變項，包括「無工作經歷」、

「有工作經歷，只有受僱經驗」、「有工作經歷，曾有無酬家屬工作經歷」、「有 工作經歷，曾有自僱工作經歷」，其中「無工作經歷」為參考組。

變項「勞動市場經驗」，並以「無工作經歷」者為參考組，檢測擁有「受僱經 驗」、「無酬家屬工作經歷」、「自僱經驗」等工作經歷者，失敗風險是否較低。如 果同時擁有「無酬家屬工作經歷」與「自僱經驗」者，歸類到「曾有自僱經驗」。

5.5.2. 先前有自僱經驗

本研究將「先前有自僱經驗」界定為自僱工作者，是否曾為自僱工作者。「曾 為自僱工作者」的界定不考慮公司代碼，只看在進入該自僱工作職位前，是否曾 進入其他非農（職）業自僱工作職位。參考組為「先前無自僱經驗」，「無工作 經歷」者不包括在內。

5.5.3. 異質工作經歷

在本研究中，異質的工作經歷包括「工作職位的技術異質程度」與「工作 任務的技術異質程度」等兩個面向，分別以「進入自僱部門前換過幾種技能」、

「進入自僱部門之前的公司規模」來測量。

「工作職位的技術異質程度」的測量方式有計算「職務轉換的次數」與「職

務種類」等兩種途徑。計算職務轉換次數的方式是將所有的工作職位的轉換次數 加總起來 (Å stebro et al. 2011; Muñoz-Bullón 2010)，例如：Muñoz-Bullón (2010) 將進入自僱之前換工作的次數分為：1 次、2 到 5 次、6 到 10 次、超過 10 次。

而計算「職務種類」的方式則是累加勞動者經歷過的職務種類，包括曾經歷或者 正在經歷的任務種類 (Oberschachtsiek 2012; Å stebro and Thompson 2011; Stuetzer et al. 2013b; Lechmann and Schnabel 2014; Bublitz and Noseleit 2014)。具體的作法 會先將職業代碼依照企業須執行的功能範圍分為會計與財務；企業行政管理；行 銷與銷售；人力資源；生產、研發與工程等五項，再將經歷過多少種功能全部加 總起來。

在本研究中，「換過幾種技能」採用「職務種類」的計算方式，測量自僱 者進入自僱工作職位前曾有多少職務轉換的次數。由於將變項的測量時間點 設定在「進入自僱工作職位前」，意味著轉換到當下這個自僱工作職位的職 業變動，不會反映在「進入自僱工作前換過幾種技能」的次數當中。

在認定什麼樣的狀況算是換工作技術時，本研究不將技術範圍簡化為五 個分類，而是直接計算在進入該自僱工作之前，曾在受僱工作、非農自僱工 作、農（職）業工作、無酬家屬工作等職位，換了幾種職業。職業的認定方式 同樣是採用問卷中「D8 請問你這個職務的工作內容為何」的職業資訊 (ISCO 88)，再計算經歷過幾種不重複的職業。

「工作任務的技術異質程度」一般則是以先前工作的公司規模來測量，在 本研究中是以進入自僱部門前，最近一次受僱工作的公司規模來測量。利用 問卷中「D6 這個公司或機構全體員工約有多少人？其中包括自己、家庭工作 者、約聘兼職或部分時間工作者」，依所屬組織的僱用人數再區分為：「1 到 9 人」、「10 到 99 人」、「100 到 999 人」、「1000 人以上或公部門」、

「遺漏值」等；參考組為「1 到 9 人」。