• 沒有找到結果。

第六章 結論與建議

第三節 研究的局限性

立 政 治 大 學

Na tiona

l Ch engchi University

第三節 研究的局限性

本研究由於人力財力等因素的制約,在研究過程中存在如下局限,供後續研 究者參照:

一、 本次研究由於地理性因素,在中國大陸收集的問卷數據有限,對於兩 岸的比較可能會有一些影響。

二、 問卷的內容可以進一步作修改。

三、 本此研究採用的問卷為自陳量表,在生涯成熟度的測量上只考慮到了 個體的自評狀況,以後可以加入他評的內容,讓生涯成熟度更加客觀的呈現。

四、 本次研究只採用了問卷的形式來調查生涯成熟度,如果能夠結合結構 性訪談,對資訊的收集會更加全面。

‧ 國

立 政 治 大 學

Na tiona

l Ch engchi University

參考文獻

王一敏(1998),《當代青年的職業選擇與指導》,上海:上海教育出版社。

朱雲立(2003),職業成熟度理論及其在大學生中的應用,南京:南京師範大學。

杜文新(2008),《碩士研究生職業成熟度的問卷編制及相關因素探討》,上海師 範大學。

李文娟(2012),「女大學生心理控制源、職業決策自我效能與職業成熟度的關係 研究」,荊州:長江大學,5:1-38。

沈之菲(2000),《生涯心理輔導》,上海教育出版社。

吳秀碧(1982),「少年輔育院學生職業成熟與職業準備狀況之研究」,輔導學報,

7,195-213。

林幸台(1983),「我國高中及大一學生職業決策行為之調查與實驗研究」,臺灣教 育學院輔導學報,6,91-124。

孟令珍(2009),「大學生職業成熟度的特點及其與自我概念、社會支持的相關研 究」,大連:遼寧師範大學,5:5-42。

馬遠(2003),《職業進入前青年人的職業成熟度問卷研製及影響因素探討》,暨 南大學。

孫仲山,劉金泉和田富連(2001),「高職學生的職業成熟度」,教育研究諮詢,9:

2,44-57。

陳麗娟(1982),《中學生職業成熟發展之研究》,臺北:國立台灣教育學院輔導研 究所。

秦麗華(1997),《職業成熟概念的結構因素分析》,國立高雄師範大學工業科技 教育研究所。

秦丹萍(2007),「自我概念和心理控制源與大學生職業成熟度的相關研究」,上 海:華東師範大學,5:7-26。

郭忠禎(1999),《新進人員生涯成熟與適應行為之研究──以高科技公司之職員

‧ 國

立 政 治 大 學

Na tiona

l Ch engchi University

為例》,台中:私立逢甲大學企業管理研究所碩士論文。

張聚華(2008),「大學生自我概念與其職業成熟度的相關研究」,重慶:西南大 學,3:3-28。

張青方(1998),「青少年心理社會發展與其父母教養方式的相關研究」,北京:

青年研究,5:1-11。

張智勇,榮煜與管延軍(2006),「中國大學生職業成熟度量表的信度與效度」,

重慶:西南師範大學學報:人文社會科學版,32(5): 1-6。

張智勇和謝文靜(2009),「成尌目標定向與大學生職業成熟度關係探討」,武漢:

現代商貿工業,7:144-145。

黃淑芬(1982),《大學生自我統整與職業成熟及自我確認的關係》,臺北:國立台 灣師範大學輔導研究所。

費杉杉和李梅(2008),「徐州女大學生職業規劃現狀調查」,教育與職業,3:56。

葉穎如(1995),《保險業員工生涯成熟、成尌動機、工作壓力與離職傾向之關係 研究》,臺北:私立中國文化大學國際企業管理研究所。

楊旭華(2011),「大學生職業成熟度結構的探索與驗證」,北京:中國人力資源 開發,11:16-21。

臧剛順(2006),《基於認知資訊加工理論的團體諮詢對大學生職業成熟的影響》, 河北師範大學。

熊紅星(2006),《中國大學生職業成熟度問卷編制及其特點研究》,江西師範大 學。

鄭海燕(2006),《大學生職業成熟度的結構及其發展特點》,西南大學。

鄭增財和鄭靖國(2014),「中華科技大學學生職業成熟度及其相關因素」,臺灣:

中華科技大學學報,60:183.

劉紅霞(2009),「大學生職業成熟度的性別差異研究」,地點:中國青年研究,7:

88-91。

劉俐敏(2009),「大學生職業成熟度問卷修編及發展特點研究」,重慶:西南大 學。

‧ 國

立 政 治 大 學

Na tiona

l Ch engchi University

劉揚洋(2009),《大學生職業成熟度影響因素研究》,西南財經大學碩士論文。

錢麗(2007),《大學生職業成熟度的測量及干預研究》,南京:南京師範大 學,2007。

龍立榮,方俐洛與淩文輇(2000),「職業成熟度研究進展」,上海:心理科學,

23(5): 595-598。

魏文風和閆京華(2013),「從職業選擇心理特徵觀察女大學生職業發展」,人民 論壇,29。

「中國高校畢業生尌業率的統計分析與排名」,最後流覽日期2015/6/12,網絡地 址:

http://www.zuihaodaxue.com/Article.jsp?id=NxRggDaCcMbUu5kT2oFThYnYd U0a1N.

「中國高校本科畢業生專業尌業率的統計分析與排名」,最後流覽日期2015/6/12, 網絡地址:

http://www.zuihaodaxue.com/Article.jsp?id=Z3ncjzdQHQQ16f871xN3L1kKW H8276.

行政院主計總處,「年度提要分析」,最後瀏覽日期2015/6/12,網絡地址:

http://www.dgbas.gov.tw/public/Attachment/552910242J2CL2DJ5.pdf,7。

Beckman, C.M.(1994), Career maturity of Welfare recipients, Master of science thesis, Fort Hays State University, U.S.:Kansas.

Bondura A.(1986), Social foundations of thought and action: A social cognitive theory, Englewood Cliffs, NJ: Prentice Hall.

Chmitt- Rodermund E., Sibereisen R. K.(1998), 「Career maturity determinants:

individual development」, social context and historical time, Career Development

‧ 國

立 政 治 大 學

Na tiona

l Ch engchi University

Quarterly, 47(1):16-31.

Cobb, S.(1976),「Social support as a moderator of life stress」, Psychosomatic Medicine, 38, 300-314.

Crites, J. O. (1961), 「Problems in the measurement of vocational maturity」, Journal of Vocational.

Crites, J.O.(1974), The Career maturity inventory. In D.E. Super (Ed). Measuring vocational maturity for counseling and evaluation (PP.25-39), Washington, D.C. : American Personal and Guidance Association.

Crites, J.O.(1978), Career maturity inventory-theory & research handbook, California:

McGraw-hall.

Dennis K. West(1988), 「 comparisons of career maturity and its relationship with academic performance」, Journal of American Indian Education, 27(3).

Ginzberg, E., Ginsburg, S.W., Axelrad, S., & Herma,J.L.(1951), Occupational choice:

an approach to a general theory, New York: Columbia University Press.

Hardin E. E., Leong FTL, Osipow S. H.(2002),「 Culture relativity in the

conceptualization of career maturity」, Journal of Vocational Behavior, 58: 36-52.

Herr, E.L., & Cramer, S.H.(1984), Career Guidance and Counseling through the span:

Systematic approaches(2nded.), Boston: Little & Brown.

ILO(2015),「World employment and social outlook: Trends 2015」.

King, S. (1989), 「Sex differences in a causal model of career maturity」, Journal of Counseling and Development, 2,208-215.

Levionson, E. M., Ohler, D. L., Caswell, S. & Kiewra, K.(1998), 「Six approaches to the assessment of career maturity」, Journal of Counseling and Development, 4,475-482.

Osipow S. H.(1983), Theories of career development(3rd), Englewood Cliffs, N. J.:

Prentice Hall.

Owell, D.F.& Luzzo, D.A.(1998), 「 Evaluating factors associated with the career

‧ 國

立 政 治 大 學

Na tiona

l Ch engchi University

maturity of high school students」, Career Development Quarterly, 145-158.

Patton, W& Creed, P. A.(2001), 「Development issue in career maturity and career decision status」, Career Development Quarterly, 4,336-351.

Post-Krammer, P.(1987), 「Intrinsic and Extrinsic Work Values and Career Maturity of 9th-and 11th - Grade Boys and Girls」, Journal of Counseling and

Development,65, 421-423.

Powell, D.F.& Luzzo, D.A., 「Evaluating factors associated with the career maturity of high school students」, Career Development Quarterly,1998,145-158.

Super, D. E., Crites, J. O., Hummel, R. C., Moser, H. P., Ov- erstreet, P. L.& Warnath, C. F.(1957), Vocational development, N. Y.: Teachers College Press.

W.B. Walsh& S. H. Osipow(2014), Career decision making, Routledge, 79-136.

‧ 國

立 政 治 大 學

Na tiona

l Ch engchi University

致謝

從大陸來到台灣,跨越海峽兩岸,在勞工研究所這兩年的日子裡,我收益良 多。這篇論文的完成離不開大家的幫助。首先,我要感謝我的指導老師張昌卲教 授,他在百忙之中對我的論文進行了悉心的指導;其次,我要感謝教導過我的老 師們,在這兩年中對我的教育和引導,令我在學業知識和世界價值都收穫良多;

再次,我要感謝我的同學和朋友們,特別是我的室友賴家琪,在與你的討論中,

我得到了許多靈感,也謝謝你一年半的照顧;我還要感謝那些為我填寫問卷的同 學們,是你們的幫助,讓我的數據更加完整;最後,我要感謝我的家人,感謝一 直以來的支持和陪伴。

再次衷心地感謝每一位幫助過我的人。

常青 2015 年 7 月 1 日

‧ 國

立 政 治 大 學

Na tiona

l Ch engchi University

附錄一

學生生涯成熟度問卷(一)

親愛的同學:

您好!

首先感謝您抽出寶貴的時間接受問卷調查。我是國立政治大學勞工研究所的學生。

此次調查目的在於瞭解學生職業成熟度的一些情況。本次調查問卷共分為三部分,均採 取匿名形式,調查結果和資料只作為研究之用。請根據自己的真實情況進行填寫。感謝您 的配合!

第一部分:基本情況

1、您的性別(1)男(2)女

2、您現在在讀的年級(1)大學一年級(2)大學二年級(3)大學三年級 (4)大學四 年級(5)大學延畢生(6)碩士一年級 (7)碩士二年級(8)碩士三年級(9)博士生 3、您所學的專業是

4、您在學校的成績屬於(1)top10%(2)top10%-30% (3)其他 5、(a)您在學校擔任過學生幹部嗎?(1)有 (2)沒有

(b)學生幹部的類型是 (1)班級幹部 (2)院系幹部 (3)社團幹部 (4)學生會及其它同級學生組織幹部

6、(a)您在學校參加過社團嗎?(1)有 (2)沒有

(b)參加的社團與自己想要從事的職業相關嗎?(1)有 (2)沒有 7、(a)您有過在知名企業的工作(包括實習)經驗嗎?(1)有 (2)沒有 (b)工作的時間

8、(a)您有過非知名企業的兼職(包括學校工讀)經驗嗎?(1)有 (2)沒有 (b)兼職的時間有多長

9、您是否是獨生子女(1)是 (2)不是

10、您來自哪個縣市?

‧ 國

立 政 治 大 學

Na tiona

l Ch engchi University

附錄二

學生生涯成熟度問卷(二)

親愛的同學:

您好!

首先感謝您抽出寶貴的時間接受問卷調查。我是國立政治大學勞工研究所的學生。

此次調查目的在於瞭解學生職業成熟度的一些情況。本次調查問卷共分為三部分,均採 取匿名形式,調查結果和資料只作為研究之用。請根據自己的真實情況進行填寫。感謝您 的配合!

第一部分:基本情況

1、您的性別(1)男(2)女

2、您現在在讀的年級(1)大學一年級(2)大學二年級(3)大學三年級 (4)大學四 年級(5)大學延畢生(6)碩士一年級 (7)碩士二年級(8)碩士三年級 (9)博士生 3、您所學的專業是

4、您在學校的成績屬於(1)top10% (2)top10%-30% (3)其他 5、(a)您在學校擔任過學生幹部嗎?(1)有 (2)沒有

(b)學生幹部的類型是(1)班級幹部 (2)院系幹部 (3)社團幹部 (4)學生會及其它同級學生組織幹部

6、(a)您在學校參加過社團嗎?(1)有 (2)沒有

(b)參加的社團與自己想要從事的職業相關嗎?(1)有 (2)沒有 7、(a)您有過在知名企業的工作(包括實習)經驗嗎?(1)有 (2)沒有 (b)工作的時間

8、(a)您有過非知名企業的兼職(包括學校工讀)經驗嗎?(1)有 (2)沒有 (b)兼職的時間有多長

9、您是否是獨生子女(1)是 (2)不是

10、您來自哪個縣市?

‧ 國

立 政 治 大 學

Na tiona

l Ch engchi University

21 選擇工作時,我只要進大公司、好單位,而不在乎我

體做什麼工作

1 2 3 4 5

22 我會留意與自己相關的職業訊息 1 2 3 4 5 23 選擇工作時,除了考慮自己的理想,有必要考慮外在

環境的影響 1 2 3 4 5

24 我知道自己對哪些工作感興趣 1 2 3 4 5 25 選擇職業過程中,我樂於不斷發現自己感興趣的職業

而不拘泥於一種 1 2 3 4 5

26 面對工作中不同類型的談話夥伴,我知道如何形成融

洽的氣氛 1 2 3 4 5

27 尌選擇職業這個問題而言,我需要有人告訴我,我到

底選擇什麼工作才是對的 1 2 3 4 5 28 我的專業知識扎實 1 2 3 4 5 29 對於如何處理好與工作夥伴的人際關係,我的方法行

有效

1 2 3 4 5

‧ 國

立 政 治 大 學

Na tiona

l Ch engchi University

附录三

職業決策態度分問卷的陡坡圖檢驗圖

‧ 國

立 政 治 大 學

Na tiona

l Ch engchi University

職業決策知識分問卷的陡坡圖檢驗圖

‧ 國

立 政 治 大 學

Na tiona

l Ch engchi University

相關文件