研究結論

一、針對本研究於前述提出之研究假設，瞭解國防部後備軍人輔導組織〈國防志 工〉目前執行的各種聯誼活動及人口統計變項滿意度之統計分析，由人口統 計變項分析結果發現，年齡較高者及服務年資較資深者其參加國防部國防志 工者大部分為退休族群，多數為部隊服役時間較長、官階為尉級軍官者或是 是 45 歲以上之中年者，教育程度則是在大學以上為主，且多有穩定事業，

其執行之工作多以製造業、公務員、其他職業為主，統計後可得大部分之國 防志工藉由社交聯誼來提升自我的工作效力及增加工作助益並且可能經由 聯誼活動提升於職業上不同之經驗交流，但相對於年紀較輕或年資較淺者來 說，時間上及社會經驗較不足或無法如此彈性的參與聯誼活動，對於其幫助 於統計中則較顯現無差異。

二、針對國防志工在不同人口統計變項，在「社會責任」、「社交聯誼」、「生活輔 導」與「就業幫助」之差異性分析如下：

（一）年齡對於社會責任、社交聯誼及生活輔導

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由研究中可以發現在「社會責任」及「社交聯誼」兩個構面上，均是年齡較 高者有顯著較高的認同感。

另外，在生活輔導也發現相同的結果，年齡在生活輔導的認知有顯著的差 異，在生活輔導構面題項內容包括「評價尊重」、「主動關懷」、「福利措施」上的 認知，均是年齡較高者有顯著較高的認同感。

（二）教育程度對於社會責任、社交聯誼、生活輔導及就業幫助

由研究中可以發現教育程度越高者其認知與支持度，於各構面中均是教育程 度為大學(技校)或碩(博)士者有顯著較高的認同感。

（三）工作職業對於社會責任、社交聯誼及生活輔導

由研究中可以發現工作特別在「社會責任」及「社交聯誼」上的區別，均是 製造業及公務員有顯著較高的認同感。

另外，在生活輔導也發現相同的結果，製造業及公務員者在生活輔導有顯著 較高的認同感，在生活輔導構面題項內容包括「評價尊重」、「主動關懷」、「福利 措施」上的認知，均是製造業及公務員有顯著較高的認同感。

（四）工作年資對於社會責任、社交聯誼及生活輔導

由研究中可以發現工作年資特別在「社會責任」及「社交聯誼」上的區別，

均是工作年資為 16 年以上者有顯著較高的認同感。

另外，在生活輔導也發現相同的結果，工作年資為 16 年以上者在生活輔導 有顯著較高的認同感，在生活輔導構面題項內容包括「評價尊重」、「主動關懷」、

「福利措施」上的認知，均是工作年資為 16 年以上者有顯著較高的認同感。

（五）退役官階對於社會責任、社交聯誼及就業幫助

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由研究中可以發現退役官階特別在「社會責任」及「社交聯誼」上的區別，

均是退役官階為尉級與校級者有顯著較高的認同感。

另外，在就業幫助也發現相同的結果，退役官階為尉級與校級者在就業幫助 有顯著較高的認同感，在就業幫助構面題項內容包括「工作助益」、「職涯規劃」、

「技能成長」上的認知，均是退役官階為尉級與校級者有顯著較高的認同感。

（六）服役年資對於社會責任、社交聯誼與就業輔導

由研究中可以發現服役年資特別在「社會責任」及「社交聯誼」上的區別，

均是服役年資為 11 年以上者有顯著較高的認同感。

另外，在就業幫助也發現相同的結果，服役年資為 11 年以上者在就業幫助 有顯著較高的認同感，在就業幫助構面題項內容包括「工作助益」、「職涯規劃」、

「技能成長」上的認知，均是服役年資為 11 年以上者有顯著較高的認同感。

（七）月收入對於社會責任、社交聯誼及生活輔導

由研究中可以發現月收入特別在「社會責任」及「社交聯誼」上的區別，均 是 10 萬元以上者有顯著較高的認同感。

另外，在生活輔導也發現相同的結果，10 萬元以上者在生活輔導有顯著較 高的認同感，在生活輔導構面題項內容包括「評價尊重」、「主動關懷」、「福利措 施」上的認知，均是 10 萬元以上者有顯著較高的認同感。

（八）志工年資對於社會責任、社交聯誼及生活輔導

由研究中可以發現志工年資特別在「社會責任」及「社交聯誼」上的區別，

均是 16 年以上者有顯著較高的認同感。

另外，在生活輔導也發現相同的結果，16 年以上者在生活輔導有顯著較高 的認同感，在生活輔導構面題項內容包括「評價尊重」、「主動關懷」、「福利措施」

上的認知，均是 16 年以上者有顯著較高的認同感。

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三、在「社會責任」、「社交聯誼」、「生活輔導」與「就業幫助」構面之相關程度：

在「社會責任」、「社交聯誼」、「生活輔導」與「就業幫助」等四個構面間都 存在顯著地相關性。