第五章 結論與建議
第一節 研究結論
本節主要探討精進案後，志願役軍官工作壓力與離職傾向之現 況。不同個人背景變項在工作壓力及離職傾向上的差異及變相之間的 關聯性。研究結論敘述如下：
一、大多數後備司令部志願役政戰軍官感受中偏高的「工作壓力」與
「離職傾向」。
本研究在整體構面上的研究發現，絕大多數的志願役政戰軍官在 工作壓力與離職傾向上的感受程度為中上，程度相當。分別敘述如 後：
(一) 在「工作壓力」現況方面，有絕大多數志願役政戰軍官認為
，在精進案推行之後，因組織員額縮減等緣故，使其感受缺 乏晉升的機會、工作負荷加重、時間不夠用及無法照顧家庭 而感受困擾。其中少校以上軍官對家庭支持、階級晉升及生 涯發展構面因素，感受特別明顯。從過去研究中，洪陸訓（
1999）指出，志願役人員為了高階的職務，其與家庭成員的
經常分離，可能造成工作的低落及壓力感。由此可支持本研 究的結果。(二) 在「離職傾向」現況方面，後備司令部志願役政戰軍官在精
進案之後，有絕大多數人員會以軍中發展受限、工作認同感 及工作忙碌等因素，而考慮申請退伍。其中具備研究所及國 防大學指參學院以上之高學歷人員，大多數認為退伍後，可找到相關專長的工作，並自覺對個人及家庭而言不至於有太 大的影響，因而考慮申請退伍。
二、精進案後，大多數後備司令部志願役政戰軍官在工作壓力層面上
，對「個人生涯發展、組織結構、家庭支持」等問題感受到較高 的困擾。
由本研究結果顯示，志願役政戰軍官不同個人背景變項對「個人 生涯發展、組織結構、家庭支持」之感受發現如後：
(一) 在「組織結構、家庭支持」等構面上，以年齡「30 歲以上」
、階級「少校以上」、婚姻狀況為「已婚」者、軍事院校「
國防大學指參學歷以上」之志願役政戰軍官之壓力感受程度 較高。
(二) 教育程度「專科」、軍事院校「正規班學歷」人員，因教育
程度、競爭優勢較低，對個人生涯發展壓力感受程度較高。(三) 北部地區志願役政戰軍官工作壓力感受程度高於其他地區。
三、精進案後，大多數志願役政戰軍官在「離職念頭、工作安全感」
等因素影響下，相對提升其離職傾向。
由本研究結果顯示，志願役政戰軍官不同個人背景變項在「離職 念頭、工作安全感」等因素影響下，其離職傾向程度發現如後：
(一) 在「離職念頭」構面上，年齡「30 歲以上」、階級「上尉以
上」、軍事院校「正規班學歷」等人員，因軍中發展受限，離職念頭較高。
(二) 在「工作安全感」構面上，教育程度「研究所以上」之志願
役政戰軍官，其離職傾向感受程度較高。(三) 北部地區志願役政戰軍官離職傾向高於其他地區。
四、志願役政戰軍官之工作壓力與離職傾向之間有有顯著的正相關。
依第四章第八節分析結果，研究發現，整體工作壓力與離職傾向 有顯著的正相關。亦即志願役政戰軍官工作壓力越高，其所產生之離 職傾向亦越高。從過去研究中，陸洛（1997）指出，工作壓力大的人
，會選擇自動離職。而陸雅美（2005）、郭儒茜（2006）、王俊偉（