第一章 緒論
第二節 研究途徑與方法
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人民共和國商務部統計資料顯示，2009年實際使用外商直接投資金額是900.33 億美元19，這對於中國大陸的經濟發展及勞動就業上都有不小的幫助。但是當《勞 動合同法》頒布實施後，勞動成本增加、相關配套的規範亦呈現嚴謹，是以成本 的增加及資方與勞方工會的互動是否有利於投資環境？勞動派遣制度是否會成 為主流？勞動意識是否凸顯？資方權益如何保障？所以本文將探討《勞動合同 法》對外資在中國經營之影響，以及是否反而會對其經濟發展及勞動就業產生負 面影響，這是本文之研究目的。
第二節 研究途徑與方法
第一項 研究途徑
本文主要研究途徑是採取
(一)「法學研究途徑」，其中分為(1)法制運用之研究，這為「縱」的研究，
重在發掘其法律之發展，藉以闡明其始末，而洞察其義涵。(2)實體法制之研究，
這為「橫」的研究，重在法理之闡釋，藉以探討法律條文立法之真義。20所以透 過法制運用之研究，瞭解中國大陸勞動合同制度之發展、為何在勞動法外又突顯
《勞動合同法》，以及《勞動合同法》的基本義涵和特點；透過法律本體之研究，
解釋中國大陸《勞動合同法》的法律條文，探討《勞動合同法》立法之真義，以 及對於《勞動合同法》中涉及到外商在勞工管理之相關規定予以分析。
(二)「經濟學研究途徑」：以經濟學研究途徑進行探討並分析優劣，這些途 徑包括：勞動經濟學、賽局理論，以及其他經濟學理論在勞動市場上的應用，幫 助瞭解及分析《勞動合同法》會對於在中國大陸經商之外商營運有何影響？
19 中華人民共和國商務部官方網站，網址：
http://big5.mofcom.gov.cn/aarticle/tongjiziliao/v/201002/20100206785656.html，最後檢 閱日期：2010 年 7 月 5 日。
20 劉清波，中國大陸司法制度，華泰書局，1995 年 4 月，例言頁 3。
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第二項 研究方法
本文之研究方法主要為
(一)歷史研究法：係指有系統地蒐集及客觀的評鑑與過去發生之事件有關的 資料，以考驗事件的因果或趨勢，俾提出準確的描述與解釋，進而有助於解釋 現況或預測未來的一種歷程21。之所以需要歷史研究，首先是由於能從過往的發 展及社會變遷中取得負面經驗的教訓及正面經驗的典範，其次是尋找現今實務 與制度的根源，最後則是探討各種制度成長或衰退的原因22。藉由歷史研究法分 析了解何以中國大陸對於外商投資企業的相關立法是採取對外、對內區別的雙 軌制立法模式、繼而為「勞動法」，再者又衍生出《勞動合同法》的獨立立法，
其和體制背景的聯繫關係。所以能由中國大陸勞動合同制的歷史發展過程中，
探討中國大陸勞動合同法形成的背景與過程，以瞭解目前中國大陸勞動合同法 在勞動合同制度歷史演進中所佔的角色地位，就此觀察過去勞動合同制問題之 所在，使得進而了解「為何在勞動法外，又需突顯勞動合同法」。
(二)文獻分析法：係指從前人所收集資料而得的研究發現為基礎，截取與研 究主題相關的資料進行分析，資料處理技術選用歸納、比較的方法。本論文之 研究，將廣泛蒐集並閱讀有關中國大陸勞動法、勞動合同法等勞動法領域之相 關法令、學術論著、書報雜誌等，以作為理論及實務之分析基礎，在此基礎下 就研究中所涉及到的問題進行分析推理，以了解有關外商投資企業之勞動法規 及目前實施勞動合同法之相關規定，並加以系統歸納分析。
(三)比較研究法：係指對兩種事物或幾種有關的可比較資料進行比較與對 照。由於本論文旨在探討及分析《勞動合同法》對外商在中國經營之影響與衝
21 王文科、王智弘，2004，《教育研究法》，台北：五南出版社，頁 11。
22 張海平，2005，《高上社會研究法第二回》，台北：高點出版社，頁 35。
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擊，外商投資企業之母國多是屬於資本主義與中國大陸之社會主義有所不同，
而中國大陸最初之勞動合同制度是為因應經濟改革之需而產生，其經濟制度漸 漸朝向資本主義經濟制度前進，因此本文以資本主義國家之勞動理論來觀察中 國大陸勞動合同法，可以避免受到中國大陸官方及學界之意識形態影響，而能 從不同角度獨立思考。
(四)法學方法
(1)「法律解釋」：即為在某一法律整體系統中以分析概念並結合邏輯演繹之 方式得出定言命題，因此對法律體系的完整理解，及為法學之基礎。23由於法律 的運用在於其對社會事實之規範性效果與因此而產生之法秩序，因此如何運用 法律，如何使法律條文之字義能藉解釋適用於具體社會事實並使之發生效用，
此即為法學研究中的法律解釋。本文會透過法律解釋的方法來分析及了解《勞 動合同法》的立法目的與主要條文內容。
(2)「分析實證法學」：此一法學方法是以分析實證法條文之意涵而得之方 法。針對現實社會的法律在概念與邏輯演繹之方式下推演出的結果是否有內在 之矛盾，討論其存在矛盾之原因及其基礎、發展之現象等。24本文會透過分析實 證法學的方法來分析及了解《勞動合同法》的施行對於外商投資企業所產生的 影響，以及外商投資企業對於勞動合同法的影響所採取的因應對策。
本文將對於中國大陸勞動合同制度相關之憲法、法律與法律之下法規、行 政命令與規則等法律制度，以及學界見解，透過「法律解釋」、「分析實證法學」
分析法律概念並結合邏輯演繹之方式，導出本研究之結論。
23 黃茂榮，2002，《法學方法與現代民法》，臺北：國立台灣大學法律學系法學叢書編輯委員會，
頁 384。
24 韓忠謨，2002，《法學緒論》，臺北：韓聯甲發行，頁 234。
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(五) 經濟學的分析方法：
(1) 外資特別是外商直接投資（Foreign Direct Investment）己經被看作影響經 濟發展的重要因素之一。改革開放以來，外商投資企業在中國大陸無論是直接 投資金額、勞動就業人口皆逐年增加，從1998年至2006年的平均工業增加值比 重佔了24.57%25。透過經濟分析了解外商投資企業對於中國大陸的經濟發展及勞 動就業的影響、中國大陸對於外商投資企業的依賴度，以及當勞動合同法制加 責於資方時，是否最後也會對中國大陸本身造成影響？
(2) 利用勞動經濟學理論以瞭解勞動市場中的兩個主要角色：受僱者與僱用 者的行為及其彼此之間的關係，幫助分析《勞動合同法》對於「勞動就業市場 的影響」、「在政府鼓勵及法規支持下，工會的成立會對於企業所帶來的影響」。
(3) 由於勞方、資方與政府三方各自存在的目標及利益的不同，在賽局理論 的架構下輔以經濟分析，透過賽局理論的一般概念與經濟分析的結合使我們了 解《勞動合同法》所可能產生的經濟現象，並分析每種現象，藉此抉擇何種情 況才是社會福利的最大化，也是勞方、資方與政府三方應做的最佳選擇。