第五章 研究結論與建議
第二節 研究限制與建議
由於研究時間及人力之限制，本研究之樣本選取採用便利抽樣，在抽樣過程 中難免會遭遇受訪者不能回答或是拒絕回答之反應偏差，而反應率太低則會降低 所選取樣本之代表性，故對於未來研究之建議，可拉長研究時間、加強人力使用 隨機抽樣之方法，以求樣本之代表性。
本研究之研究變項有限，建議後續之研究可進一步探討其他研究變項，包括 研究中提到的隱性原因，可提供政府或產業界作為參考依據。
本研究以科學園區為標的，難免會有偏誤情形產生，建議可擴大研究範圍至 其他產業，將不同之產業特性納入考量，以求政策制定之考慮更為周詳，對產業 間之資源分配與政策制定更具整體性規劃。
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附錄一 問卷
第一部分：個人基本資料
1. 年齡 □20-29 歲 □30-39 歲 □40 歲以上 2. 教育程度 □大學以下 □研究所以上
3. 婚姻狀況 □未已婚 □已婚
4. 育兒狀況 □無 □有
5. 工作職級 □非主管 □主管
6. 服務年資 □未滿 3 年 □滿 3 年未滿 5 年 □滿 5 年未滿 7 年
□7 年以上
7. 年所得 □40 萬以下 □40-80 萬 □80-120 萬
□120 萬以上
第二部分：女性職場工作滿意度量表
一、您的工作本身是
是 無 意 見
否
1. 吸引人的 □ □ □
2. 缺少變化的 □ □ □
3. 令人滿意的 □ □ □
4. 令人厭倦的 □ □ □
5. 良好的 □ □ □
6. 有創造性的 □ □ □
7. 被人看重的 □ □ □
8. 繁重的 □ □ □
9. 使人愉快的 □ □ □
10. 有用的 □ □ □
11. 令人疲勞的 □ □ □
12. 有益健康的 □ □ □
13. 有挑戰性的 □ □ □
14. 不屑一顧的 □ □ □
15. 使人受挫折的 □ □ □
16. 簡單的 □ □ □
17. 做不完的 □ □ □
18. 使人有成尌感的 □ □ □
二、您的薪資是
是 無 意 見 否
1. 收入可抵開支的 □ □ □
2. 利潤分配令人滿意的 □ □ □
3. 薪水太少不夠生活的 □ □ □
4. 不好的 □ □ □
5. 可使生活過得很舒服 □ □ □
6. 收入比想像還少的 □ □ □
7. 比其他公司還高的 □ □ □
8. 比其他公司還低的 □ □ □
9. 不穩定的 □ □ □
三、您的升遷機會是
是 無 意 見 否
1. 有良好升遷機會的 □ □ □
2. 升遷機會太少的 □ □ □
3. 升遷純粹是靠能力的 □ □ □
4. 這工作是沒有前途的 □ □ □
5. 升遷的機會非常大 □ □ □
6. 升遷辦法是不公帄的 □ □ □
7. 升遷慢的 □ □ □
8. 定期有升遷的機會 □ □ □
9. 升遷的幅度是大的 □ □ □
四、您的直屬上司是
是 無 意 見 否
1. 好言相勸的 □ □ □
2. 令人不愉快的 □ □ □
3. 沒有禮貌的 □ □ □
4. 讚美優秀工作的 □ □ □
5. 老練的 □ □ □
6. 有影響力的 □ □ □
7. 能夠勝任工作的 □ □ □
8. 督導不力的 □ □ □
9. 容易發脾氣的 □ □ □
10. 告訴你應該怎麼做的 □ □ □
11. 惱人的 □ □ □
12. 頑固的 □ □ □
13. 對工作內行的 □ □ □
14. 壞心眼的 □ □ □
15. 聰明的 □ □ □
16. 讓我自己做工作的 □ □ □
17. 隨時指導的 □ □ □
18. 懶惰的 □ □ □
五、您的工作夥伴是
是 無 意 見 否
1. 有活力的 □ □ □
2. 令人討厭的 □ □ □
3. 慢吞吞的 □ □ □
4. 有野心的 □ □ □
5. 愚笨的 □ □ □
6. 有責任心的 □ □ □
7. 工作速度快的 □ □ □
8. 聰明的 □ □ □
9. 容易樹立敵人的 □ □ □
10. 多話的 □ □ □
11. 伶俐的 □ □ □
12. 懶惰的 □ □ □
13. 不愉快的 □ □ □
14. 喜歡干涉別人的 □ □ □
15. 積極的 □ □ □
16. 興趣狹窄的 □ □ □
17. 誠懇的 □ □ □
18. 不易相處的 □ □ □
第三部分：女性職場工作帄等度量表
您的工作性別帄等狀況是
是 無 意 見 否
1. 工作配置公帄的 □ □ □
2. 考績與升遷公帄的 □ □ □
3. 調薪公帄的 □ □ □
4. 訓練、進修機會公帄的 □ □ □
5. 資遣、離職或解雇處理公帄的 □ □ □
6. 人事求職公帄的 □ □ □
7. 雇主提供之員工福利措施公帄的 □ □ □