國
立 政 治 大 學
‧
N a tio na
l C h engchi U ni ve rs it y
第六章 結論
本文基於中國社會調查(CGSS)2008 年資料，將社會網絡分為「日常網」和「求 職網」，依據不同求職管道將其作用做一區，並相應提出了四個命題。隨之，本文 實證檢驗了不同層面社會網絡對薪資性工作者收入的影響，並對比了在中求職管 道中社會網絡效果的區別。
結果發現:社會網路對勞動力就業以及薪資收入都有明顯幫助，但不同緯度衡 量的社會網路在不同求職管道中起到的作用不盡相同。正式管道人群能力較強，求 職社會網絡偏向於運用資訊層面，非正式管道人群能力較弱，求職運用更多的人情 層面的關係資源。
具體而言，我們在區分了求職過程中幫助人和介紹人的區別之後，依有無被介 紹工作把薪資性工作者分為「正式」管道與「非正式」管道獲得職位兩類。再進一 步分析幫助人的特徵對兩類人勞動市場表現的不同影響。首先，尋求幫助的人數越 多越可能被介紹得到一份工作。就薪資而言，「正式」管道獲得的幫助偏向資訊層 面，弱聯繫作用優於強聯繫；但「非正式」管道獲得的幫助更多為人情層面，聯繫 強度的不同對薪資影響效果區別不大。但總體來說聯繫人的地位都是至關重要的，
在單位中的管理層的幫助可以顯著提升薪資。
進一步考慮的是「日常社會網絡」因素對個體勞動市場表現的作用。春節聯繫
「網絡頂端」高的，以及「網絡差異」大的個體更有可能性選擇就業。但日常網的
「網絡規模」卻並不能增加就業的機會。而進一步分析薪資結果，我們發現依舊是
「網絡頂端」和「網絡差異」兩個特徵對薪資提升的作用明顯，同時「網絡構成」
中，同國有機關相關的聯繫均對收入有較大作用。這說明在中國由計劃經濟向市場
‧ 國
立 政 治 大 學
‧
N a tio na
l C h engchi U ni ve rs it y
經濟轉型的過程中，政府權力主導經濟運行模式，同「體制內」人員建立聯繫是獲 得超額利益的一種重要手段。除此之外，「網絡規模」中只有「朋友」的聯繫對薪 資才有幫助，這在一定程度上也說明瞭相較於「親戚」這樣的強連接，日常生活中 維繫的「弱連接」似乎力量更強。
對比不同管道人群「日常網」效果的區別，結果顯示，「非正式」管道人群網 絡的效果強於「正式」管道人群，只有「網絡差異」這一項對其沒有作用。但從其 他人力資本變數層面對比發現，「非正式」管道似乎並不遵循一般自由勞動市場的 薪資結構，說明這一部分人群可能有固有的人力資本劣勢並更多的依靠「人情」因 素獲得薪資提升。同時，由第二章統計結果可知，兩組人群的社經地位也有顯著不 同，「正式」人群的社經地位明顯高於「非正式」人群。所以本文間接支持了Wegener (1991) 的論點，弱連接對高社經地位的人群更有作用。
本文的一個不足之處在於存在社會資本內生性的可能。基於中國資料的研究 大多未能很好地考慮社會網絡的潛在內生性可能導致的估計偏誤，這也是研究社 會網絡作用的許多文獻存在的一個共同問題（Manski，1993）。所以，希望今後可以 利 用 更 充 分 的 資 料 運 用固 定 效 果 模 型 (fixed effects model) ， 或 工 具 變 數 估 計 (instrumental variable estimation)進一步完善本議題的研究。
‧ 國
立 政 治 大 學
‧
N a tio na
l C h engchi U ni ve rs it y
參考文獻
一、中文部分
邊燕杰, & 張文宏. (2001). 經濟體制, 社會網絡與職業流動. 中國社會科學,2(10), 77-89.
邊燕杰. (2004). 城市居民社會資本的來源及作用: 網路觀點與調查發現. 中國社會 科學, (3), 136-146.
邊燕杰, 張文宏, & 程誠. (2012). 求職過程的社會網絡模型: 檢驗關係效應假設.社 會, 32(3), 24-37.
于若蓉. (2009). 社會網絡與勞動市場表現：台灣資料的分析. 臺灣社會學 18, 95-137.
趙延東. (2002). 再就業中的社會資本: 效用與局限. 社會學研究, 4, 45-52.
二、英文部分
Arrow, K. J. (2000). Observations on social capital. Social capital: A multifaceted perspective, 3-5.
Bayer, P., Ross, S., & Topa, G. (2005). Place of work and place of residence: Informal hiring networks and labor market outcomes (No. w11019). National Bureau of Economic Research.
Becker, G. S. (1962). Investment in human capital: A theoretical analysis. The Journal of Political Economy, 9-49.
Bourdieu, P. (2006). The Forms of Capital.(1986).
Bewley, T. F. (1999). Why Wages Don't Fall During a Recession. Harvard University Press.
Bian, Y. (1997). Bringing strong ties back in: Indirect ties, network bridges, and job searches
‧ 國
立 政 治 大 學
‧
N a tio na
l C h engchi U ni ve rs it y
in China. American Sociological Review, 366-385.
Bian, Y. (2001). Guanxi capital and social eating in Chinese cities: Theoretical models and empirical analyses. Social capital: Theory and research, 275-295.
Blau, D. M., & Robins, P. K. (1990). Job search outcomes for the employed and unemployed. Journal of Political Economy, 637-655.
Bridges, W. P., & Villemez, W. J. (1986). Informal hiring and income in the labor market. American Sociological Review, 574-582.
Calvó-Armengol, A. (2004). Job contact networks. Journal of economic Theory, 115(1), 191-206.
Calvo-Armengol, A., & Jackson, M. O. (2004). The effects of social networks on employment and inequality. American Economic Review, 426-454.
Calvó-Armengol, A., & Jackson, M. O. (2007). Networks in labor markets: Wage and employment dynamics and inequality. Journal of Economic Theory,132(1), 27-46.
Castells, M. (2000). Toward a sociology of the network society. Contemporary Sociology, 693-699.
De Graaf, N. D., & Flap, H. D. (1988). “With a little help from my friends”: Social resources as an explanation of occupational status and income in West Germany, The Netherlands, and the United States. Social Forces,67(2), 452-472.
Elliott, J. R. (1999). Social isolation and labor market insulation. The Sociological Quarterly, 40(2), 199-216.
Granovetter, M. S. (1973). The strength of weak ties. American Journal of Sociology, 1360-1380.
‧ 國
立 政 治 大 學
‧
N a tio na
l C h engchi U ni ve rs it y
Granovetter, M. (1995). Getting a job: A study of contacts and careers. University of Chicago Press.
Grootaert, C. (1999). Social capital, household welfare, and poverty in Indonesia. World Bank Policy Research Working Paper, (2148).
Hering, L., & Poncet, S. (2010). Market access and individual wages: evidence from China. The Review of Economics and Statistics, 92(1), 145-159.
Knight, J., & Yueh, L. (2008). The role of social capital in the labour market in China1. Economics of Transition, 16(3), 389-414.
Lai, G., Lin, N., & Leung, S. Y. (1998). Network resources, contact resources, and status attainment. Social Networks, 20(2), 159-178.
Li, H., Liu, P. W., Zhang, J., & Ma, N. (2007). Economic returns to communist party membership: Evidence from urban chinese twins*. The Economic Journal,117(523),
1504-1520.
Lin, N. (1990). Social resources and social mobility: A structural theory of status attainment. Social mobility and social structure, 247-271.
Lin, N. (2002). Social capital: a theory of social structure and action (structural analysis in the social sciences).
Lin, N., Vaughn, J. C., & Ensel, W. M. (1981). Social resources and occupational status attainment. Social Forces, 59(4), 1163-1181.
Manski, C. F. (1993). Identification of endogenous social effects: The reflection problem. The Review of Economic Studies, 60(3), 531-542.
Montgomery, J. D. (1992). Job search and network composition: Implications of the
‧ 國
立 政 治 大 學
‧
N a tio na
l C h engchi U ni ve rs it y
strength-of-weak-ties hypothesis. American Sociological Review, 586-596.
Montgomery, J. D. (1994). Weak ties, employment, and inequality: An equilibrium analysis. American Journal of Sociology, 1212-1236.
Munshi, K. (2003). Networks in the modern economy: Mexican migrants in the US labor market. The Quarterly Journal of Economics, 549-599.
Oaxaca, R. (1973). Male-female wage differentials in urban labor markets.International Economic Eeview, 693-709.
Ostrom, E. (2000). Social capital: a fad or a fundamental concept. Social capital: A multifaceted perspective, 172-214.
Pellizzari, M. (2010). Do friends and relatives really help in getting a good job?. Industrial and Labor Relations Review, 494-510.
Petrongolo, B., & Pissarides, C. A. (2001). Looking into the black box: A survey of the matching function. Journal of Economic literature, 390-431.
Putnam, R. D., Leonardi, R., & Nanetti, R. Y. (1994). Making democracy work: Civic traditions in modern Italy. Princeton university press.
Putnam, R. D. (1995). Bowling alone: America's declining social capital.Jouenal of Democeacy, 6, 68.
Putnam, R. (1993). The prosperous community: social capital and public life.The american prospect, 13(Spring), Vol. 4. Available online: http://www. prospect.
org/print/vol/13 (accessed 7 April 2003).
Rees, A. (1966). Information networks in labor markets. The American Economic Review, 559-566.
‧ 國
立 政 治 大 學
‧
N a tio na
l C h engchi U ni ve rs it y
Reich, M., Gordon, D. M., & Edwards, R. C. (1973). A theory of labor market segmentation. The American Economic Review, 359-365.
Simon, C. J., & Warner, J. T. (1992). Matchmaker, matchmaker: The effect of old boy networks on job match quality, earnings, and tenure. Journal of labor economics, 306-330.
Schultz, T. W. (1961). Investment in human capital. The American Economic Review, 1-17.
Solow, R. M. (2000). Notes on social capital and economic performance.Social capital: A multifaceted perspective, 6(10).
Stigler, G. J. (1961). The economics of information. The Journal of Political Economy, 213-225.
Stigler, G. J. (1962). Information in the labor market. The Journal of Political Economy, 94-105.
Tassier, T. (2006). Labor market implications of weak ties. Southern Economic Journal, 704-719.
Topa, G. (2001). Social interactions, local spillovers and unemployment. The Review of Economic Studies, 68(2), 261-295.
Woolcock, M., & Narayan, D. (2000). Social capital: Implications for development theory, research, and policy. The World Bank Research Observer,15(2), 225-249.
Zhang, X., & Li, G. (2003). Does guanxi matter to nonfarm employment?. Journal of Comparative Economics, 31(2), 315-331.