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第一章 緒論
第一節 研究動機與目的
國際間對提升公司董事會成員性別平等和多樣化議題，快速成為普及 且重要潮流。Douglas M. Branson(2011)分析有多項因素會持續使世界各地 之女性在董事會增加存在之趨勢，包含配額法律(quota laws)、交易所"遵 守或解釋"之軟性法律(comply or explain)、證書及承諾計畫、指導及教育 方案、政府機構要求全部揭露等相關議題。
與 經 濟 趨 勢 相 關 ， 聯 合 國 發 展 計 劃 組 織 (The United Nations Development Programme，簡稱 UNDP)指出，經濟增長的本身並不能自動 轉化為人類發展進步，只有憑藉關注教育、工作技能等方面之扶貧政策及 提高人民能力之投資，才能擴大工作機會和確保人類持續進步，而性別平 等為 2013 年重要具體發展方向之一1。而近年企業亦面臨一系列嚴峻挑 戰，包含區域競爭、消費者的變化、監管之不確定性等快速複雜具活力的 商業環境，此時企業之董事會成員具備多樣性(專業背景、經驗、性別、
文化等)將會比以往有利2。另 2012 年女性工作指數(women in work index，
WIW Index)產生女性經濟賦權結果，多數北歐國家仍處於領先地位，亞洲 國家則落後於平均數值3。
與治理趨勢相關，依據 PwC 2014 年全球經濟犯罪調查，發現嚴重經濟 犯罪方法首要為企業監管，包含可疑交易報告、內部審計等，而董事應從
1 UNDP，2013 年人類發展報告：南方的崛起，多元化世界中人類的進步。
2 Korn/Ferry International Alicia Yi，2013， Board &CEO Services Managing Director/Asia Pacific Consumer Market。
3 PwC WIW index，挑選 27 個經濟合作暨發展組織（Organization for Economic Co-operation and Development,簡稱 OECD）國家樣本計算五項女性經濟賦權指標，包含男女性同工同 酬(25%)、女性參與率(25%)、女性是否有平等參與機會(20%)、女性失業率(20%)、女性全 職比率( 10 %)。2012 年前五名：挪威、丹麥、瑞典、紐西蘭、芬蘭；而亞洲之日本、韓 國排名 25 及 27 名。
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管理 階層 解釋 經營 過程 中 辨 識和減 輕 最新風險4。 全球報告倡 議組織 (GRI,globe reporting initiative) 5 則要求企業揭露董事會架構之獨立董事或 非執行董事之人數、性別及對董事會成員性別及其他多樣性指標之考慮
6。而國際間對董事會成員組成要求多有明確方針，例如亞洲公司治理協 會白皮書曾針對臺灣上市櫃公司之董事會有效性部分提出擴大獨立董事設 置之相關建議7，行政院金融監督管理委員會並亦於民國 102 年年底公告公 司治理藍圖擴大獨立董事設置範圍8及審計委員會須由獨立董事組成9之重 大策略。
綜合上述經濟及治理趨勢，本研究以敘述性統計方式進行探討我國公 開發行公司董事會性別平等情形10。另女性具有較謹慎小心及較不願承擔風 險等特質11，因此董事會成員中女性獨立董事的多寡或有否兼職，是否對 公司財務報表品質有所影響亦是本研究重要探討方向。
4 PwC2014 全球經濟犯罪調查( global economic crime survey)，前五大詐欺行為挪用資產、
採購舞弊、賄賂貪污、網路犯罪、會計舞弊，而發現嚴重經濟犯罪方法首要為企業監管 (55%)、企業文化次之(23%)、非管理層之控制層面(21%)。
5 GRI，於 1997 年由環境責任經濟聯盟(CERES)、聯合國環境署(UNEP)共同建立之非營利 性國際組織。總部位於荷蘭，在澳洲、巴西、中國、印度、美國設有區域辦公室。願景為 實現可持續性的全球經濟體，負責將經濟、環境、社會及治理績效等透明之標準化報告。
6 Chinese-GRI-content-Index-And-checklist2013.pdf。
7 ACGA 臺灣公司治理白皮書，2011，亞洲公司治理協會 ACGA 香港。
8 擴大強制設置獨立董事之範圍(金管證發字第 1020053112 號) (附錄一：法規 2)。
9 擴大設置審計委員會之範圍(金管證發字第 10200531121 號) (附錄一：法規 3)。
10 上市上櫃公司治理實務守則第二十條(2013 年 3 月修正) (附錄一：法規 1)。臺灣證券交 易所有鑑於國際間董事會女性成員所占比例近年有增加之趨勢，且經參考亞洲各主要國 家(如新加坡及馬來西亞等)公司治理推動情形，於 2013 年公告上市櫃公司董事會成員組 成應注重性別平等以落實性別平等之目的。
11張晏芸,2008,董事會中女性成員與盈餘保守性關聯之研究。
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第二節 研究問題
本文為探討我國公開發行公司董事會之董事成員性別及兼職對財務報表品 質等影響，進行研究問題如下：
一、 探討我國公開發行公司整體董事性別之敘述性統計分析。
二、 獨立董事之性別與兼職情形。
三、 獨立董事之性別對財務報表重編之影響。
四、 不同性別獨立董事兼職與財務報表重編之交叉分析。
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第三節 研究架構
本文的研究架構如圖 1-1 所示，將欲探討之問題首先透過國內外相關 文獻了解董事會、女性董事、獨立董事與公司治理情形及財務報表重編等 近況，再以敘述性統計方式分析我國公開發行公司董事之性別平等情形並 將研究結果與國際間機構公布統計數字相比較。另以財務報表重編為被解 釋變數，分析女性獨立董事及兼職獨立董事對財務報表品質之影響。最後 提出研究之結論及建議。
圖 1-1：研究架構圖 資料來源：本研究整理
研究動機與目的
相關文獻探討
獨立董事 相關文獻 財務報表重編
相關文獻
女性董事 相關文獻
公司治理與董事會 相關文獻
樣本選取與資料蒐集
實證結果與分析
結論與建議
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