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第一章 緒論
企業社會責任報告書是企業與社會之間的社會契約（Ramanathan，1976），
是企業揭露 CSR 相關訊息的一個管道之一。企業社會責任的重要性不是可否認，
隨著大環境逐漸重視 CSR 的趨勢，企業發布 CSR 報告書的數量亦愈來愈多。CSR 報告書成為除了傳統年度財報之外的對外重要報告，其用來展示企業在一段時間 如何運用資金回饋社會，並說明其對未來的規劃。
發布 CSR 報告書對企業來說是一種支出，但同時也為企業帶來不少利益，
如：顧客忠誠度提升，為社會貢獻更多，更能招募優秀員工，提高產品品質及生 產效率，避免可能產生環境汙染使得名聲破壞的風險（Idowu，2004）。企業利害 關係人可透過 CSR 報告書了解企業為社會所做的事情，從此可提升企業品牌形 象，助於永續發展經營。
台灣企業發布 CSR 報告書數量有增加的趨勢，但進行 CSR 揭露大致上則是 屬於自願性質，那甚麼理由促使這些公司發布 CSR 報告書？本研究主要探討影 響台灣企業發布 CSR 報告書之因素。從此可以瞭解到，目前在台灣發布 CSR 報 告書之企業的共同之處。
依據探討企業發布 CSR 報告書之前置因素的文獻，有許多因素影響企業發 布 CSR 報告書，如企業規模、獲利能力、產業別、知名度、股東結構等等（Grey，
2001；Gamerschlag，2011；Rahman，2008）。研究台灣企業 CSR 相關文獻主要 著重在 CSR 對企業績效之影響，比較少探討 CSR 揭露前置因素。因此，本研究 主要目為了解台灣企業的 CSR 揭露前置因素，尋找台灣企業為什麼要發布 CSR 報告書的原因。本研究主要探討三個前置因素為 CSR 績效及 CEO 特性（CEO 在位期限及 CEO 的 MBA 學位）對企業發布 CSR 報告書之影響。
一個企業若主動執行 CSR 相關政策，即產生卓越的 CSR 績效，他們更有動 力藉由自願揭露環境訊息給投資人及其他利害關係人（Clarkson，2007）。簡單來 說，企業透過 CSR 報告書致力於呈現他們的環境績效給其利害關係人。因此，
本研究認為企業的 CSR 績效越好越提升發布 CSR 報告書的可能性。
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有許多相關文獻探討 CEO 特性與企業內部文化或政策之間的關係。George
（2006）認為，一位 CEO 的特性會影響到企業的制度。作為一個公司管理團隊 的關鍵人物，CEO 有權利和能力做出決定，將影響到企業最終決策。本研究主 要探討 CEO 的兩種特性包括：CEO 在位期限及有 MBA 學位的 CEO。
Finkelstein（2009）認為，CEO 在位期間與組織改變之間具有反相關係。在 位期限較久的 CEO 比起新上任的 CEO，較不願意揭露 CSR 相關訊息及發布 CSR 報告書。因為他們比已經深根蒂固在現有的組織體系。這類的 CEO 對風險較敏 感；對他們來說，發布 CSR 報告書，揭露了企業對 CSR 相關活動的投入之後，
是否會受到一些公共團體的挑戰，是否會帶給企業不必要的風險。因此，他們拒 絕將會造成企業組織內改變的決策。本研究推論若企業有在位期限較久的 CEO 將會不願意發布 CSR 報告書。
Hambrick 和 Mason（1984）認為具有 MBA 學位的管理者有採用積極政策的 傾向，而 Finkelstein（2009）的研究亦指出，他們偏向於做出不一樣的決策。擁 有 MBA 學位的 CEO 相較於其他 CEO 較主動揭露 CSR 相關訊息，並且自願發 布 CSR 報告書，這些 CEO 將發布 CSR 報告書視為是企業發展策略之一。本研 究認為有 MBA 學位的 CEO 與企業發布永續報告之決策有正向關係。
本研究主要研究對象為屬於鋼鐵工業、半導體業、資訊服務業及金融服務業 等四個產業的台灣上市（櫃）之企業，探討樣本期間為 2008 年至 2012 年。樣本 取自於 2014 年 5 月台灣經濟新報社上市（櫃）企業基本屬性資料所列之 263 家 企業。本研究以個別變數為基礎，刪除資料不齊全之變數，最後樣本數為 924 筆。
進行邏輯斯迴歸分析之後，研究結果顯示 CSR 績效與發佈 CSR 報告書之決策呈 現正向關係；CEO 在位期限與發佈 CSR 報告書之決策呈現負向關係；有 MBA 學位的 CEO 與發佈 CSR 報告書之決策不相關。
從本研究發現 CSR 績效較好的企業較會發布 CSR 報告書；企業若有在位期 限較久的 CEO 將較少發布 CSR 報告書。許多企業開始加強 CSR 相關政策，發 布 CSR 報告書是其中之一。而企業若想透過發布 CSR 報告書，企業必須提升 CSR 績效，全面加強 CSR 的三個構面：環境績效、社會績效及員工績效。企業 必須從改善 CSR 績效做起，即影響到發布 CSR 報告書之決策。另外，在位期限
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較長的 CEO 亦須改變關於 CSR 的想法，推動 CSR 的相關政策，提升企業形象，
迎合大環境改變，同時避免企業不必要的風險。
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