資料處理與分析

一、資料建檔

將正式問卷回收後，刪除無效問卷，將有效問卷的資料編碼、鍵 入及重複核對完成後輸入電腦，並選用SPSS 15.0視窗版統計套裝軟體

二、統計分析

根據研究目的及研究架構中各變項特性，以描述統計及推論統計 來進行資料分析，使用百分比（rate）、平均數（mean）、標準差（Standard Deviation）、獨立樣本ｔ檢定（T-test）、單因子變異數分析（one-way ANOVA）、皮爾森積差相關檢定（Pearson Correlation Analysis）與 多元迴歸分析（multiple regression analysis）來分析研究樣本之 社會人口背景、參與職場健康促進計畫經驗、健康促進政策之認知、

研究目的 待答問題 統計方法

第四章 研究結果與討論

依據研究目的及研究假設，將所收集的資料進行統計分析及討 論，本章共分為四節探討：第一節「研究對象之人口學變項及自覺健 康狀態分布情形」，第二節「研究對象之素質因素、增強因素、使能因 素及參與職場健康促進計畫經驗分布情形」，第三節「自覺健康行為改 變分布情形」，第四節「人口學變項、自覺健康狀態與參與經驗的關 係」、第五節「研究對象之素質因素、增強因素、使能因素、參與經驗、

身體質量指數差異與自覺健康行為改變的關係」及第六節「研究變項 對自覺健康行為改變的預測情形」，依待答問題說明結果及討論。

第一節 研究對象之人口學變項及自覺健康狀態分布情形

本研究之研究對象為立意取樣 97 年度全國績優職場中獲得樂群健 康獎之某家大型企業員工 843 人為樣本，共收集 286 份有效問卷作為 研究分析樣本。在本節中將依序說明研究對象之人口學變項（詳見表 4-1-1）以及自覺健康狀態分布情形（詳見表 4-1-2），結果將分述如下：

一、人口學變項的分布情形

（一）性別

人（31.5％），男性居多，約為女性的 2.2 倍。

（二）年齡

研究對象的年齡分布從 19 歲到 59 歲，平均年齡為 31.81 歲，本 研究對象的年齡分布主要在 30~39 歲間，共 143 人(50.0％)，其次為 20~29 歲的年齡層共 116 人(40.6％)。

（三）身體質量指數

研究對象中的身體質量指數及去年身體質量指數皆以體重正常

（18.5≦BMI＜24）者居多，分別為 166 人（58.0％）及 170 人（59.4

％），其次皆為體重過重（24≦BMI＜27），分別為 72 人（25.2％）及 59 人（20.6％），平均值分別為 23.19 及 22.93，整體而言，身體質量 指數較去年稍微提高，但仍皆屬於正常範圍。

(四) 教育程度

研究對象之教育程度以大學/大專畢業者為主，為 197 人（65％），

其次研究所以上者則為 71 人（24.8％），高中職畢業者為 17 人(5.9

％)，另外，教育程度為國中者僅為 1 人（0.3％）。

(五) 婚姻狀況

則為 112 人 (39.2％)，離婚者僅有 5 人 (1.7％)。

(六) 慢性病史

研究對象中 205 人 (73.5％)無罹患慢性病之經驗，在有慢性病 史的 26.5％人中，罹患過敏性疾病的比例最多，佔了 32.1％，其他慢 性病之罹患率依次為肝炎/肝硬化(23.8％)、高血壓及消化性潰瘍(各 14.3％)、其他(7.1％)、心臟病(6.0％)與糖尿病及腎病(1.2％)。

(七)工作年資

研究對象之平均工作年資為 4.83 年，分布從 1 個月到 25 年，以 工作 1~4 年的人數最多，共有 155 人(54.2％)，其次為工作 5~9 年有 77 人 (26.9％)，再其次為工作 10~19 年，共 26 人(9.7％)。

(八)任職部門

研究對象之任職部門，以量測儀器事業部比例最高為 40.4％(115 人)，其次為聯合製造中心佔 20.4％(58 人)，再其次為半導體測試設 備事業部佔 10.9％(31 人)。

(九)工作職稱

研究對象之工作職稱，以工程師比例最高為 57.3％(164 人)，其

次為專員佔 9.8％(28 人)，再其次為組長／課長佔 7.3％(31 人)。

(十)工作類別

研究對象工作類別中，以研發人員為最多有 138 人(48.3％)，其

次為行政管理人員有 57 人(19.9％)，再其次為生產製造人員 43 人

(15.0％)。

整體而言，在人口學變項中，研究對象男性約為女性的兩倍，平 均年齡為 31.81 歲，在身體質量指數方面，無論是目前或是去年皆以 體重正常者為最多數，教育程度主要以大學院校/大專居多（68.9％）， 未婚者佔了全體人數半數以上，無慢性病者（73.5％）比慢性病者比 例高，平均工作年資為 4.83 年，任職部門以量測儀器事業部為主，工 程師佔了 57.3％，而工作類別以研發人員為多數（48.3％）。

變項名稱 類別 人數 百分比(%) 平均值 標準差

二、自覺健康狀態

分，同意得 4 分，非常同意得 5 分，其中 2、4 題為反向計分，而自覺 琳，2005）中，平均得分為 2.67，其研究對象的背景與本研究相似，

以未婚、青壯年及從事久坐的辦公室內工作為主，與本研究相比本研

第二節 研究對象之素質因素、增強因素、使能因素及參與職 場健康促進活動經驗分布情形

本節分為四個部分，分別描述研究對象對於職場健康促進政策組 織之認知(素質因素)、社會支持（增強因素）、支持性環境認同度（使 能因素）以及研究對象參與職場健康促進計畫經驗的分布情形。

一、對職場健康促進政策組織之認知的分布情形

對職場健康促進政策組織之認知共分為六題（表 4-2-1），每題一 分，分數程度越高表示認知程度越高。研究對象各題平均得分在 0.56~0.79 之間，整體平均得分為 0.71 分，達中等程度以上。除了「我 知道公司在推動健康促進活動時有提供經費補助」（55.5％）僅有五成 五的員工知道以外，其餘公司所提供的健康促進政策皆有七成以上的 員工表示知道，最多人表示知道的選項為「我知道公司有針對員工健 檢結果來規劃改善員工健康的健康促進活動」（78.7％），其次為「我 知道公司有推行職場健康促進計畫的政策」（75.5％），再其次為「我 認為公司有確實讓員工了解職場健康促進的重要性」（75.2％），顯示 公司在健康促進活動上所推行的政策為多數員工所知，但公司提供經 費補助部分，可能並未特別強調與宣導，導致僅有深入參與社團的員

表 4-2-1 職場健康促進政策組織之認知分布情形(N=286)

顯示員工與醫療人員在治療以外的互動較少，醫療人員大多處於被動

三、支持性環境認同度的分布情形

研究對象對於職場支持性環境的認同程度的題目共 14 題（表 4-2-3），以 Likert 五分法計分，每題 1~5 分，對支持性環境之認同程 度越高者，分數越高。研究對象各題平均得分為在 3.43~3.88 之間，

整體平均得分為 3.7，介於「中立意見」與「同意」之間，表示研究對 象對於職場所提供的支持性環境認同程度偏於正向。進一步分析，對 於職場支持性環境認同程度，表示「同意」及「非常同意」比例最高 的前三名依序為「員工餐廳提供適合用餐的環境」（78.6％）、「休閒中 心所處的地點對我來說是方便的」（75.5％）以及「員工餐廳所處的地 點對我來說是方便的」（73.7％）；另外，對於職場支持性環境認同程 度，表示「同意」及「非常同意」比例最低的前三名依序為「醫師駐 診的時間對我來說是足夠的」（45.8％）、「我認為我的主管營造良好的 工作氣氛」（51.3％）以及「公司所提供 Notes 系統上的討論園區，可 讓我與公司達到良好的互動」（53.5％），由上述情形可得知公司當初 設計時硬體設備的場地時即以大多數員工所方便利用的地點為主，其 可近性高，此外，醫師駐診僅有固定時段，無法涵括所有員工的上班 時間，故可能是造成員工最不滿意的原因，至於主管所營造的工作氣 氛及公司與員工互動的程度方面，顯示與員工期待的有所落差；僅有

六成的員工同意「醫師提供諮詢的環境，其隱密性佳」的項目，諮詢

四、參與職場健康促進計畫經驗的分布情形

研究對象過去一年曾參與職場健康促進計畫參與情形（表 4-2-4）

中，以「健康檢查」參加人數最多，佔了 71.0％，其次五項依序為「使 用休閒中心的運動器材及設備」（63.6％）、「休閒娛樂活動」（49.1％）、

「使用 Notes 系統上的〝每週菜單討論區〞」（45.8％）、「參加運動性 社團活動」（43.2％）及「職場母乳哺育」（41.7％），在陳芬苓（2005）

調查大企業實施健康促進活動項目比例最高項目的前兩項，與上述結 果的一、三名相同，分別為「健康檢查」與「休閒娛樂活動」，此外，

由於公司提供完善的運動器材與設備，故員工的運動意願較高，「使用 休閒中心的運動器材與設施」的項目成為參與率次高的項目；在職場 母乳哺育部分，其哺乳室為獨立空間並且設備完善，在母親懷孕期間 以一對一的衛教方式鼓勵哺餵母乳，並在上班時間有兩次的哺乳時 間，後續尚有諮詢系統，在母乳哺育有政策與硬體設備的支持上，使 得有將近一半的使用率。除了健康檢查以外，參加人數最多前五名的 平均值依序為平均一個月使用休閒中心的運動器材及設備次數為 3.63 次，使用時間為 38.43 分、平均一個月參與休閒娛樂活動為 1.69 次、

曾使用過〝每週菜單討論區〞平均次數為 6.58 次、平均一個月參加運 動性社團活動為 2.38 次以及平均每週職場母乳哺育為 8.17 次。在所

有的健康促進計畫活動中，特別的是，廠內戒菸諮詢則是一次都沒被

第三節 自覺健康行為改變分布情形

研究對象對於自覺健康行為改變情形的題目共 11 題（表

4-3-1），以 Likert 五分法計分，每題 1~5 分，對自覺健康行為改變情 形程度越高者，分數越高。研究對象各題平均得分為在 1.83~2.66 之 間，整體平均得分為 2.20，介於「有點增加」與「有增加」之間。自 覺行為改變情形認為增加程度比例最高的前三名依序為「我重視自己 健康的程度」（81.8％）、「我會從事一些休閒活動減輕自己面臨的壓力」

（80.1％）及「我會尋求正當管道發洩不愉快情緒的次數」（76.9％）；

另外自覺行為改變情形認為增加程度比例最低的前三名依序為「我平 均每次運動的時間」（46.2％）、「我平均每週運動的次數」（45.1％）

及「我會與專業的的醫護人員討論關於自己保健方面的事情」（42.7

％），整體而言在自覺壓力調適行為改變程度最大，自覺運動行為與自 覺自我照護行為改變最小。近年來，由於生活壓力與日遽增，憂鬱症 造成的社會問題層出不窮，政府衛生主管單位便開始對國民積極宣導 壓力調適的重要性以及教育壓力的處理方法，故民眾對於壓力調適行 為上更為注意，而上述結果，與吳采蓉（2005）針對白領階級員工健 康促進生活型態調查發現自我照護行為與運動行為得分最低相同。

表 4-3-1 自覺健康行為改變情形(N=286) 採 Dunnett＇s T3 進行事後檢定；其他的連續變項，如:年齡、BMI、

積差相關分析。

一、人口學變項中類別變項與參與經驗的關係

一、人口學變項中類別變項與參與經驗的關係