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不同的業務屬性，會讓人感覺有不確定性；機關裁併時間倉促，沒有事先讓移撥 人員知道明確的日期，以提早作心理準，更加深了不確定性，會讓移撥人員感受 到更大的壓力。
第二節 選擇離職原因與離職後情形分析
受訪者中有一部分係離職人員，包括調職及退休人員，可從訪談中瞭解其選 擇調職或退休的原因，與調職後工作情形及退休人員退休後的情形，本節將進行 整理分析。
壹、選擇離職原因
受訪者表示選擇離職的原因包括對未來有不確定感、不滿變革的處理方式、
對變革不滿、找到新工作、工作壓力、工作內容、家庭因素、沒徵詢意願、感覺 不被尊重，對未來的組織文化、管理模式與人際關係都具有不確定性，以及經濟 因素、個人健康因素、生涯規劃、工作環境、升遷問題及外在環境因素等，以下 將進一步分析。
受訪者 T1 表示原生涯規劃是要繼續在住福會服務，配合行政院組織改造政 策被迫須移撥到國產署，並非出自本身意願，因為原來的生涯規劃被打亂，對未 來有不確定感，感情上很受傷、不滿，即不滿變革及變革的處理方式，爰抵制不 配合移撥，以選擇離職表達對變革的抗拒、不滿，並於移撥前先找新工作面試，
且取得機關同意商調。
因為我原本就有自己的生涯規劃，那我打算繼續待在住福會，可是這次 組改，就是我必須要配合政策被移撥到某一個地方，我覺得這一點我情 感上受到的傷害比較大，我也不願意，既然人家先不義於我，我當然就 不用為對方著想，所以其實我一開始就沒有打算要配合說被移撥到國有
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財產署去，我一開始就是打算說在可能的期限範圍內，先找機關去商調，
這是我原本的規劃，但是沒想到在兩個禮拜內有那麼大的巨變。…在確 定要被移撥之前，我已經去找新北市政府那邊去談了，那也都取得對方 願意商調我的那個意向就對了，那個部分是已經確定。（T1）
T2 表示心境上會擔心沒做過宿舍業務，亦無地政方面的專業，對移撥機關業 務不熟，會產生壓力。希望是能依自己意願選擇，不是被併、俘虜、收編那種感 覺，心理覺得不舒服，才選擇調職回原來曾經服務過的機關，自己熟悉的業務。
那只是說，心境上會有一些擔心，所以那時候才會選擇說，要自己選擇，
不要被選擇，是希望自己選擇，不希望被選擇。因為被併的感覺，跟自 己調走的感覺，那感覺是不同的。自己調走是我可以去選擇我想要去的 地方，那被併的感覺是，好像是被俘虜過來，然後被收編的那種感覺。
所以心境上當然會覺得很不舒服啊！那當時為什麼不接受移撥，就是有 考慮到這樣，再一個就是說國產署的那一塊，其實沒有碰過啊！其實我 在住福會也沒有擔任過像宿舍啊！…對！都沒有，那加上我也不是正統 的，那與其這樣我選擇一個跟我有關的。（T2）
T2 又表示行政院組織改造對自己當然會造成影響，原來的生涯規劃是想待在 住福會，能夠兼顧家庭生活，是因為行政院組織改造機關裁併，生涯被迫要另做 規劃，才會選擇調職。
有啊！當然有影響啊！你看組改之後，我後來，當然也是因為組改我才 想走嘛！那如果沒有組改，也許我就待在那個地方啊！那待在那個地方，
大概就是怎麼講，說實在住福會不是不能待的地方，那對於我的家庭生 活什麼的，我覺得也 ok，那對於我的未來，我覺得時間到了就是我的，
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我也不會擔心，就是比較沒有那種積極性就對了，大概就是這樣過日子。
（T2）
T2 表示行政院組織改造跟住福會被裁併的過程當中，印象比較深刻的事情是 機關裁併過程很長，而住福會跑在第一波，人事處理的狀況讓人覺得一切都在不 確定當中、黑箱作業，感覺不被尊重，心情煩躁，對於業務與人員移撥劃分方式，
沒徵詢意願，經爭取、反映也沒用，覺得不舒服，爰選擇調職。
不被尊重的感覺，…覺得說一切都在不確定當中，不確定當中突然又改 變了，然後你又會覺得說，啊到底是怎樣？第一個不確定是已經很煩躁 了；第二個，這個過程當中是好像是黑箱的，那也沒有知會任何人，然 後就直接把你一分兩半，那也沒有問一下個人意願或什麼，那即便是後 來，那時候我們其實也有去，有去做一些爭取，可是我覺得都不見效，
所以其實是很不舒服的。…我當然是自己走，我選擇我自己要走的路，
對啊！（T2）
因為原機關與移撥機關組織文化不同，受訪者 T3 表示移撥後對於未來長官 管理模式是否照顧移撥人員、與同事間的人際關係互動、對於移撥業務未來政策 規劃方向等，都具有不確定性，在此環境氛圍下，想把工作移交出去後，找其他 機關調職。
國產局的他們的長官，跟他們的人員，畢竟，雖然說很照顧，可是對他 們來講的話，並不見得說要去延續這些那個政策的過程，或者是，也不 見得說想對這些人員那麼照顧，當然有些長官會想照顧，有些長官是不 會想照顧的。所以，會想說那既然在這樣的環境下，如果說有其他更適 合的工作的話，那就會選擇再另外再找其他的工作，就是把工作移交出
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去以後，然後就可以去選擇其他的工作。（T3）
T3、T4、T5 均表示移撥機關國產署的業務性質容易觸犯法令，恐因違法涉 及官司、訴訟，擔心可能被判刑，進而危及公務生涯，會有工作壓力，爰不願接 受移撥國產署。T4 與 T5 均表示不喜歡移撥機關國產署的業務。T5 表示國產署不 能保證移撥人員只做移撥的業務，未來可能會接觸到其他國有財產相關業務，對 未來承辦的業務具不確定性，自己對於人事業務比較有興趣。
因為國產局畢竟給人家的不確定性會比較高一點，尤其是那個國產局，
他們可能是其他業務，因而被起訴啦！然後涉及官司的這一部份會多啦！
會有同仁有些疑慮，或者是說他們的案件也比較大，比如說他們開發的 案件，或者是，一些那個，一些政策的決定影響層面也比較大啦！（T3）
他們那是個危險的工作，誰不知道？都很容易有狀況啊，所以我們大家 就不想去啊！訴訟啊！國有財產房地處理，都很容易有那個，所謂的弊 案啊！就算你最後沒事好了，光是這個過程，你就已經，就夠受了。…
還沒有正式裁撤之前就先調出去了，因為我不想去國產署啊！我想要找 我想做的工作，我喜歡的職系，我不喜歡國產局的工作。（T4）
危險啊！…有很多是當時是合法的，可是用後來的思維去看以前的案子，
就會變成不合法。…那你隨時都有違法、都有犯法的可能，那我為什麼 要去？（T4）
因為我們是要被移撥出去的，那你移撥出去之後，第一個你不能保證說，
我現在就只做我移撥出去的那個業務。第二個是，我本來就待過他那個 機關，他的所屬，我很清楚那個地方不能去。再加上我本來就不喜歡那 個工作，我才從那個機關調出去到銀行，所以我根本就不可能要回去。…
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我比較喜歡偏向人事業務面的，福利啊！還是跟人事業務有相關，覺得 那個跟人事相去比較遠。（T5）
受訪者 T3 認為國產署的專業非自己的專長，移撥到新環境之後，對於未來 升遷一定會有阻礙。R3 認為自己的職系是一般行政及人事行政，非土地行政職 系，沒有土地行政方面的專長，自己年紀較大，就算經過專長轉換訓練，因為不 是委任人員而是薦任人員，需要時間熟悉地政方面的業務，未來在升遷上會有問 題，經考量後傾向不移撥國產署，因為自己已經符合退休條件，既使移撥後也會 選擇退休。
當然對未來的升遷一定有影響，因為你到那種新的環境去，他是以那個 地政為主的職系，將來的升遷就會受到一些阻礙啦！因為畢竟不是那一 科的專業。（T3）
雖然是會透過專長轉換的訓練去瞭解土地，但是所謂是隔行如隔山，像 我們這種是中高，中年的年紀，如果再去轉到那個職系的話，尤其去的 話，應該不是從基層做起，應該是做中間的做起，那中間的，還要再花 個時間去進入狀況，那將來的升遷還是有問題，所以我們的考量其實跟 工作也有關係啦！…所以我們考量再三，所以我個人是傾向不會去國產 署，就算移撥過去的話也是會符合退休的話，也是要退休。（R3）
受訪者 T6 覺得無法依照自己的意願選擇不被移撥，且生涯規劃服務滿 25 年 就要退休，認為人事總處工作比較死板、估躁乏味、沒有興趣，因無升遷上的考 量，又具法制專長，覺得專門負責調解的法制工作比較有意思，爰接受移撥不久 即考量經濟因素，選擇待遇較高的法制職缺（按：支領法制專業加給）調職。
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這應該也沒有什麼選擇吧！…因為那時候我已經規劃要，公務員滿 25 年 就要退休了嘛！那這時候我想說，第一個，…法制職缺嘛，而且對我來 講第一個待遇會比較高。那第二個，我已經因為我要規劃退休了，那我 也沒有想要說再往上升遷的打算了嘛！所以考慮之下，第一個薪水比較 高，第二個調解工作是專門的法制工作，我覺得這個可能比較有意思啦！
不會像人事行政總處工作可能比較死板，比較枯燥乏味。加上我這樣考 量之後，加上就是我剛剛講的，第一個薪水，第二個我沒有什麼升遷意 願，所以我當然就選擇離開。（T6）
受訪者 R1 係基於個人因素、生涯規劃考量，因小孩子年紀都大了，較不需
受訪者 R1 係基於個人因素、生涯規劃考量，因小孩子年紀都大了，較不需