（一）中文部分
丁淑華（2000）。民營化變革認知與離職意願關係之研究–以中華電信員工為例。
國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文，高雄。
丁興祥、李美枝、陳皎眉（1991）。社會心理學。臺北：國立空中大學用書。
中華郵政工會（2006 年 11 月 9 日）。95 年業會合作協調會報紀錄。2008 年 4 月 15 日取自：http://www.cpwu.org.tw/infor/newdate_a.php?news_id=39。
尹衍樑（1989）。組織變革策略對組織承諾之影響研究。臺北：台灣經濟研究院。
毛治國（2001）。談中華電信的組織變革。交通大學 EMBA 講義。
王太山（2002）。組織變革、組織承諾與工作壓力相關性之研究–以雲嘉地區郵 政員工為例。國立中正大學企業管理研究所碩士論文，嘉義。
王薪為（2007）。領導型態、組織氣候、學習型組織與組織承諾關係之研究–以 高科技產業為例。國立成功大學企業管理研究所碩士論文，臺南。
交通部（2002）。交通政策白皮書：郵政。臺北：三民書局。
交通部（2008 年 1 月 3 日）。郵政民營化方案之研究。2008 年 5 月 22 日取自：
http://www.motc.gov.tw/mocwebGIP/wSite/ct?xItem=4612&ctNode=188&mp=1。
交通部（2008 年 1 月 11 日）。臺灣郵政公司民營化規劃情形。2008 年 5 月 22 日 取自：
http://www.motc.gov.tw/mocwebGIP/wSite/ct?xItem=4615&ctNode=189&mp=1。
朱峰誼（2001）。組織變革因素對電子商務與經營績效關係之調節性應之探討。
國立東華大學國際企業管理研究所碩士論文，花蓮。
何岫曄（2004）。員工對組織變革之認知對組織承諾與工作壓力影響性之研究–
以台灣銀行業為例。私立大同大學事業經營研究所碩士論文，臺北。
吳 定（1994）。組織發展：理論與技術。臺北：順達出版社。
吳 定（1996）。組織發展：理論與技術。臺北：天一圖書公司。
吳 鍇（2002）。變革知覺所生成的壓力反應對組織承諾影響之研究–以郵政總 局民營化變革為例。國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文，高雄。
吳 定、鄭勝分、李盈盈（2005）。組織發展應用技術。臺北：智勝文化事業有 限公司。
吳明隆（2006）。SPSS 統計應用學習實務。臺北：知城數位科技股份有限公司。
吳秉恩（1993）。組織行為學。臺北：華泰書局。
吳秉恩（1996）。組織行為學。臺北：華泰書局。
吳容輝（2002）。高階領導者更迭下員工認知及領導型態與組織承諾、士氣關聯 性之研究–以某地方政府為例。國立中正大學企業管理研究所碩士論文，嘉 義。
吳晉元（2007）。ESOP 滿意度對組織承諾與離職傾向之影響–探討員工對股價預 期之干擾效果。私立大同大學事業經營研究所碩士論文，臺北。
吳靜吉（1992）。心理學。臺北：國立空中大學用書。
呂世模（1999）。中華電信員工對民營化組織溝通、變革的認知與組織承諾之研 究–以長途及行動通信分公司為例。國立交通大學經營管理所碩士論文，新 竹。
李進明（2003）。工作滿足、組織承諾及專業承諾關係之研究–以國軍憲兵幹部 為例。私立南華大學管理研究所碩士論文，嘉義。
李漢盈（1994）。組織變革中員工態度之研究–我國國營電信事業員工的調查分 析。國立政治大學公共行政研究所碩士論文，臺北。
辛進祥（2007）。居家照顧服務員工作滿足與離職傾向關係之研究–以台東縣為 例。國立台東大學區域政策與發展研究所碩士論文，臺東。
卓孟珍（2003）。組織變革認知、組織承諾與組織公民為之關係研究–以中央信 託局為例。國立成功大學企業管理研究所碩士論文，臺南。
周添城（1998）。台灣民營化的經驗。臺北：中華徵信所企業股份有限公司。
林淑馨（2003）。郵政事業自由化、民營化與普及服務確保之研究：西歐國家經 驗和日本現況。政治科學論叢，19，249。
林傑文（2008）。《管理思惟》高承諾度員工使公司財務收入增 6 倍。2008 年 5 月23 日取自：
http://blog.ctedu.com.tw/watsonwyatt/archive/2008/03/19/2372.html。
林欽榮（1988）。管理心理學。臺北：五南圖書出版公司。
林欽榮（2004）。組織理論與管理。臺北：揚智文化事業股份有限公司。
林瓊瀛（2001）。解開組變革的五個問號。會計研究月刊，188，16–19。
林隆盛、黃同圳（2000）。人力資源發展。臺北：施大書苑有限公司。
邱玉桂（2002）。國營事業民營化過程中之員工變革態度模式研究。私立大葉大 學工業工程研究所碩士論文，彰化。
邱馨儀（1995）。國民小學學校組織文化與教師組織承諾關係之研究。臺北市立 師範學院初等教育研究所碩士論文，臺北。
洪麗美（2005）。組織變革認知、工作壓力與組織承諾關係之研究–以改制後私 立科技大學行政人員為例。國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文，高 雄。
韋 端（2000）。兩岸國企民營化的問題與對策。國政研究報告，財金（研） 089–008 號，臺北市：財團法人國家政策研究基金會。2008 年 3 月 6 日取自：
http://www.npf.org.tw/particle-524-2.html。
孫進發（2004）。員工對組織變革認知、轉業訓練、組織承諾與工滿足關係之研 究–台糖公司為例。私立長榮大學經營管理研究所碩士論文，臺南。
徐敏莉（2001）。中華電信員工對民營化變革的態度與組織承諾之關聯性研究–
以中區分公司為例。私立朝陽科技大學企業管理研究所碩士論文，臺中。
徐聯恩（1996）。企業變革系列研究。臺北：華泰書局。
秦夢群（1999）。教育行政–理論部分。臺北：五南圖書出版公司。
張春興（1989）。現代心理學。臺北：華泰書局。
張峻源（2001）。組織文化、組織承諾與組織變革態度之研究–以中央信託局為 例。國立成功大學企業管理學系碩士論文，臺南。
張瑞春（1998）。組織變革中組織氣候對工作投入、組織承諾及工作滿足影之研 究。國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文，高雄。
張慶勳（1996）。學校組織行為。臺北：五南圖書出版公司。
張潤書（1998）。行政學。臺北：三民書局。
梁瑞安（1990）。國小教師組織溝通、角色壓力與組織承諾關係之研究。國立高 雄師範大學教育研究所碩士論文，高雄。
許士軍（2003）。管理學。臺北：東華書局。
許仁宗（2004）。臺北市基層員警工作壓力與組織承諾之研究。國立政治大學行 政管理碩士學程碩士論文，臺北。
許丕忠（2005）。組織變革下員工認知、組織承諾與工作滿足之研究–以台北縣 人事人員集中辦公為例。私立大葉大學事業經營研究所碩士班碩士論文，彰 化。
許明文（2000）。公立高職科主任生涯發展、工作滿意、組織承諾之研究–以工 業類為例。國立交通大學經營管理研究所碩士論文，新竹。
許長田（2002）。企業重整–經營新局活化策略。臺北：書泉出版社。
許景貞（2004）。工作滿足、組織承諾、工作績效與離職意圖關係之研究。國立 台灣科技大學企業管理系碩士班碩士論文，臺北。
許榮宗（2006）。非營利組織人力資源管理與組織變革相關性之研究–以「財團 法人台灣省私立台南仁愛之家」為例。國立中山大學傳播管理研究所碩士論 文，高雄。
陳光榮（2003）。提振傳統產業競爭力之策略與政策建議。2006 年 2 月 18 日取自：
http://www.moea.gov.tw/~ecobook/season/sag3-a3.htm。
陳同柏（1996）。組織變革中員工態度之研究–以中油公司民營化變革為例。國 立中興大學企業管理系碩士論文，臺北。
陳宗賢（2003）。員工協助方案與組織氣候對工作士氣、組織承諾與離職傾向之 關聯性研究。私立南華大學管理研究所碩士論文，嘉義。
陳宛玲（2006）。銀行組織變革下勞工行使爭議權之研究–以 2005 年台企銀工會 罷工案為例。國立中正大學勞工研究所碩士論文，嘉義。
陳金水（1989）。國民中學教師制握信念、工作經驗與組織承諾之關係。國立高 雄師範大學教育研究所碩士論文，高雄。
陳俊元（2006）。組織變革認知、組織溝通、工作滿足與組織承諾之研究–以台 糖公司為例。國立中山大學企業管理學系碩士論文，高雄。
陳思倫（1994）。建立遊樂區管理模式之研究–以管理者之認知為例。台灣省政 府研究發展考核委員會。
陳海鳴、余靜文（2000）。企業文化發展與組織承諾的關聯性研究–被購併企業 續留員工的觀點。管理與系統，7(2)，249–270。
陳楓霖（2005）。空軍飛機修護人員工作壓力與組織承諾關係之研究。國立台東 大學區域政策與發展研究所碩士論文，臺東。
陳瑞惠（2003）。私立高中教師工作價值觀、工作壓力與組織承諾之研究。國立 彰化師範大學教育研究所碩士論文，彰化。
陳燕華（2004）。組織變革認知與組織公民行為對工作績效影響之研究–以空軍後 勤維修部隊為例。私立南華大學管理科學研究所，嘉義。
陳麗如（2004）。核心能力、網絡地位與組織變革對組織績效影響之研究–以汽 車零件業為例。私立大葉大學國際企業管理學系碩士班碩士論文，彰化。
曾怡錦（2003）。教師工作壓力、組織承諾與學校效能關係之研究–以台南市高級 職業學校為例。國立成功大學企業管理學系碩士班碩士論文，臺南。
游鳳珠（2006）。探討組織變革認知、組織氣候、工會角色認知對組織承諾、角 色壓力與工作滿足之關聯性研究–以中華電信中區分公司為例。私立南華大 學管理科學研究所碩士論文，嘉義。
馮鎮城（2003）。高職轉型為綜合高中其職業類科教師角色壓力與調適之研究。
國立高雄師範大學輔導研究所碩士論文，高雄。
黃昌宏（1989）。員工面臨民營化變革之態度分析–以航空貨物集散站開放民營 為例。國立交通大學管理科學研究所碩士論文，新竹。
黃芳謙（2002）。組織文化、組織承諾與組織變革態度之研究–以綜合高中為例。
私立大葉大學工業關係研究所碩士論文，嘉義。
黃英忠（2001）。人力資源管理。臺北：國立空中大學用書。
黃國隆（1986）。中學教師的組織承諾與專業承諾。國立政治大學學報，第 53 期，
55–84。
黃穎隆（1998）。國營企業員工對組織變革之認知與支持因素之研究–以中國石油 公司為例。國立中山大學企業管理研究所碩士論文，高雄。
黃瓊慧（2002）。改變員工行為措施成效對變革結果的影響–社會學習的觀點。
人力資源管理學報，第2 卷第 2 期，65–80。
人力資源管理學報，第2 卷第 2 期，65–80。