9:00A.M. 十一館所長室
…。主題探討 品t 了從各行各業了解交大人的特質，因而走訪了以創新、務實精神致力 4i\~研發而聲名卓著的工研院電子所。電子所目前人數 680 人，交大人所 佔比率最高，提供了所內四分之一多的研發人力。所長 那智田博士執掌 所務十六年的體認，實可以交大人長官的身分作一客觀觀照心。因此七月七日 的這天早上，舉起相機，把鏡頭瞄準電子所大樓，然後在接待人員的帶領下 步入了十一館，開啟了電子所的這一夭。電子所的一天
﹒董毓葳
「對什麼大學我並不特別管他，看了名單之後，發現這些人都是交大的，這些人都很 優秀。談到這些人有什麼特質?我自己是台大人，好像交大人非常認真、實際、不花俏。 這些人也很敢講話;有話直說，非常典型的一個直來直往的個性!而我恰好就喜歡這樣的 人，因為他們勇敢、關心這個組織。組織中有應該改進的地方，也一定有值得欣賞、肯定 的地方。」那所長為了我們的來訪，事先提供了所中交大人分佈概況的資料，此刻又手握 一份所中所有交大人的名單喔喔道來，並以電子所一貫務實的精神舉證說明: r 譬如蔡君 徽囉!陳勁卓、鄭治平啦!張仲道、陳明先都是說真話的，也都是對這個團體有貢獻的。」 至於這些人會選擇留在電子所的原因，所長接 著分析說: r 交大人佔所內研發人力四分之一 多，他們表現不錯，也得歸功於在校時教授要 ，求嚴，譬如吳慶源教授，就給了他們很紮實的 功夫。當然，國防役招揀了一些優秀的交大人 才，但電子所發展空間大，使其能力不打折 扣，並願意塑造行政、研究的環境供其發揮， 也是原因之一。使有理想的人，不會只考慮錢 而決定去留。堅持下去，正是理工特性之一! 而交大願意作這樣一個調查訪問，說不定也是 一個特性。」那所長提供了一個開明、自由的 談話空間，一如所中廊上的畫，明亮而品味別 真。九點五十分，在所長助理郭玉珍小姐(吳仲佑學長的夫人)的考|介下，我們要見心儀已
久的所內學長了!14
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A.M. 十七館高頻產品技術組 腳踏實地志上青天的阿光忠學長 陶學長令晨八點鐘到所，這並不是他早到的時間，往往 七點半鐘就來上班了。每月一半以上的時間為了與同仁討論， 還要遲至六點半以後才能下班。交大電研畢業後，七十二年二 月來所服務，迄今十二年半。目前擔任部門經理，從事高頻無線通訊產品的研發工作(部門 組長徐爵民教授，兼職交大電子所)。陶學長身量雖不很高，理想卻極高遠。他以穩重、謙 虛的態度談起他的專業能力: 1 我個人在研發方向的掌控上，是朝著客戶的需求來作，也就 是對市場需求可以作一些確定，至於更長遠的預測能力，還待努力」。沉穩的他說起交大校 友在台灣產業的表現 :1 有些台灣產業的領導者，可以體會、預測、改變周遭的環境，這種 領導者台灣已經出現，譬如校友施振榮學長就是一個例子。差事訟司經過了一個起伏，由於 他有他的眼光，這個遠見與堅持，後來經過證實與肯定，因為這中間具備了很多他之所以成 功的人格與特質。」由於對未來的憧憬及成果的期待，使陶學長即使面對外界的誘惑，仍安 份守己的選擇留了下來，應當也是一份堅持和遠見吧!學長以坦誠的態度與同事溝通，家人 之間的相處也各安其分，充分印證了認真、不花俏的特質，但這並不表示沒有理想。學長幾 次提到理想與工作成果的期盼，最後他說: I 我到很久以後才發覺，不能只看見科技，人 文、宗教都有才完整。而人生也不只是作一些事情而己，人生的態度和價值在了解、反省我 們為什麼生而為人。金錢、物質值得爭，但這就是全部人生嗎?J這樣一個饒見地值得深思 的問題，是我步入電子所之前所未能預料的一次驚艷。11:10
A.M. 十五館製成與元件發展部 春風待人秋氣律己的錢河清學畏 和開朗風趣的錢學長暗面，是一件快樂的事。學長六十 五年交大控工系畢業後，歷經電研所碩、博士學位的取得， 七十七年入電乎所。目前手上有三個計畫IJ' 三個月前又接了 部門經理。作為一個交大一手培育的人才，在面臨工作困難 時是如何符困呢 ?I 由於我們大部分的工作是開發性的計劃，因此沒有什麼是作不出來的， 不像基本研究有很多未知數，需要研究，因此通常不會解決不了的」學長把這份自信歸功於 在交大學生時代的訓練。「交大的優勢是:電子方面各種基本課程多，又有完整的訓練。基 本訓練得好，就很容易進入情況。況且，知識上學得多，工作上的掌控能力自然強。」提起 學生時代，學長感性的說 :1 民國六十幾年，我的大學時期，當時的教授待遇是很微薄的， 譬如劉清回教授擁有博士學位，卻常感嘆還不如他的大學同學，都當了總經理了! J原來部 分交大人的堅持，是淵源於他們樂道的老師。「當然現在的學弟大概比較不容易吃苦了」談 到學長的待人三眛:不太會得罪人，不會攻擊人，與人衝突時協調、退讓，但有底線。這種 待人態度，使他幾乎不與他人起衝突。訪談中偶而會跟學長玩笑幾旬，他也只是呵呵地笑 笑，就雲淡風清了，不正是這種功夫的印證?但在研發方面，可就當仁不讓了。「在研發方 面，要有擺在世界上也是最好的成果，希望臺灣在高科技上與歐美一爭長短。所以以電子所 的角色來看，要以高標準來要求，自然壓力大，這是整個部門工程師要有的體認。」就是 這種體認，才能使他工作時無怨、選擇時無悔的吧!15
SEPCIAL
RE… 。 主 題 探 討
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十一館 影像系統開發部 絲竹悅耳案眉勞形的陳明道學長 喜歡夜觀星相，浸淫古典音樂的陳學長，頗讓人有 種出塵之感，但在目睹了桌上一堆堆排列整齊的文件後， 他又是案贖勞形、認真入世的了。海洋學院畢業後，六十七年入電子所，七十四年在職取得交大電研所的學位。當
年海洋學院海邊的觀星賞月，陶養了他浪漫幻想的氣質，而交大施振榮式的薰習又賦與他一 份執著樸實，形成他文質彬彬的獨特風貌。 學長工作時執掌兩大計劃，壓力雖大，但是「作該作的事，不要作一半，要從頭作到 尾」在學長的眼中，工作的完成，就是理想的實現。不知是不是這種從頭作到尾的執著和興 趣的抉擇，使他一作就作了十七年之久。回顧這十七年中究竟成就了什麼呢?他說: r 十七 年電子所的工作，以金錢來說什麼都沒有!但是興趣在這個地方，還是要作事情，況且禪學 的修習也會使人更放得開。」作為部門經理，以開放的心處事，可以不多計較，以開放的心 待人，只會對自己多作檢討。「部門中的各方豪傑，來自交大者多為服國防役的，如果說工 作中有什麼困難，目前的困難就是人的流動了! J學長的聲音雖低，卻也道出了現今許多主 管面對人才流失時的無奈。30P.M.
十一館 353 室努力工作老實交友的交大人
往訪陳寬禧學長的途中，有幸又問候了大學、研究所一路在交大讀上來的張永昇學 長，張學長出差剛回來，從廠商處獲知設計的東西試用後口碑不錯，這天的工作順利。他 對交大人的評價就是: r 工作努力」。而他來自中大的辦公室同仁張煒熾先生說:r 交大 人都很優秀，中大人未必優秀。」這番謙虛的話一如他的名字，光彩了許多努力工作的交 大人。黃彩雲學長，有如天邊飛來的一朵彤雲，為這陽 剛的一天增添了一絲溫柔， r 老實」是她對交大人的品 評。3:15 P.M.
十一館 353 室 責任在肩理想存心的陳寬禧學長 「我在交大電研所的兩年訓練，個人覺得相當紮實。老師很能抓住工業界的需求，也 與我到電子所工作所需要的相當接近。回想交大幾年的寒暑假: r 班上作業很多，我有兩 年的寒假都是寫作業寫到除夕，暑假也幾乎不回去。但是班上有個好傳統;作業不會作也16
不抄人家的，所以我們畢業後起碼都是經理。」學長從事的研發工作很花時間，卻不是花時 間就有結果的，往往一、兩個禮拜都沒有進展。一年前為某一計劃和很多位工程師一起作， 曾有加班四百個小時的紀錄，兩、三個月前甚至坐在電腦前昏倒。學長覺得「工作愈久，接 觸外界的廠商一多，愈覺得他們很需要一個這樣的組織，覺得留下來比較有意義。」 但是大環境影響下，年輕同仁流動率偏高，部門中幾乎走了四成。「工作兩、三年正面 臨人生起步的年輕人，你不得不站在他的立場想一想。這種流動，每隔幾年外面市場非常景 氣時就會出現，資深與資淺的，中間差了很大的一個 GAP' 因而造成研究上很大的困擾。」 「當然我不是聖人! J學長接著說: r 現在並不是不會想那些，工作久了，賺錢是一回事，但 是個人還是要有一些理想，對社會要有一點責任，人都應該有這點心。像所長就常送我們 書，可見他有這個心。」就是這點心，不知學長是否無怨，十多年堅守崗位，畢竟無悔。
