雙軍職家庭角色衝突與調和 - 政大學術集成
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(2) 謝辭 歷經不知多少個「食不知味，夜不能寐」的日子，終於來到書寫 謝辭的最後環節，看到這段時間努力的心血結晶終能付梓成冊，心中 滿是感恩及歡喜。回首這段在政大的學習歷程，儘管過程艱辛，卻也 帶來深刻的回憶及滿滿的收穫。特別是在論文寫作的過程中，感謝一 路上無數貴人的幫助，才能激勵我堅持到終點，享受美好的成果。 在這個漫長的寫作日子當中，最想要感謝的人就是我的指導教授 鄭力軒老師。和老師相處的這段時間裡，感謝老師願意為學生設想及. 政 治 大. 犧牲，特別騰出週末時間在學生課程後進行論文指導，讓學生得以節. 立. 省許多交通往返的時間。其次，感謝老師總能在學生迷失目標不知如. ‧ 國. 學. 何進行研究時，堅定學生的信心並給予學生明確的論文研究方向，指. ‧. 引我走出學習的迷霧。使學生除了在專業領域的學術素養獲得提升之 外，並開闊學習的視野，令我終身受用。. y. Nat. io. sit. 特別要感謝本篇論文的兩位口試委員：輔仁大學的石易平老師及. n. al. er. 姜以琳老師。感謝石老師及姜老師願意仔細審閱學生的論文，細心指. Ch. i Un. v. 出疏漏之處，並給予許多寶貴的意見，讓學生可以從中發掘論文的分. engchi. 析盲點，使論文更臻完善。兩位老師們在口試過程所給予的勉勵及建 議，對學生而言無疑是最大的肯定。 此外，感謝在學期間師長們的諄諄教誨，特別是王增勇老師與湯 京平老師兩位老師對於學生在質性研究、論文寫作的啟迪及指導，不 僅奠定學生的研究基礎，也讓學生在研究及寫作間燃起無比的熱情及 動力，讓我能堅持到最後完成這篇論文。 感謝研究期間所給予幫助的雙軍職夫妻夥伴們，由於你們無私的 分享生命經驗，不僅豐富資料的完整性亦增添了論文的研究價值，促 使個人可以順利完成這項研究。. DOI:10.6814/NCCU202100095.
(3) 儘管學習的道路如此艱澀及孤獨，不過我很慶幸可以與領導決策 專班的所有同學們一同度過無數個辛苦卻又歡樂的求學日子。其中， 特別要感謝我們領導決策專班在國防大學的輔導老師秦大智老師，謝 謝老師一路來的鞭策及激勵，我們才得以享受如此甜美的結果。 最後，我要感謝我的家人，由於你們的體諒，讓我得以順利完成 學業。特別是我的妻子文惠，好不容易終於盼到我從金門調職回來共 同分擔家庭責任，卻又必須接受我投入至研究所的求學歷程。在我忙 於學習及撰寫論文的時候，給予我最大的支持，讓我得以暫時拋開家 務，全心全力投入至研究當中。謝謝妳一路以來的支持與陪伴，才能 成就今日的我。. 立. 政 治 大. 心中要感謝的人實在太多，無法一一細數所有給予幫助的貴人。. ‧ 國. 學. 謹將這份榮耀獻給這段學習道路中曾經幫助我、關心我的人。. ‧. n. er. io. sit. y. Nat. al. Ch. engchi. i Un. v. 祐生 謹誌 2021.01.20. DOI:10.6814/NCCU202100095.
(4) 摘要 隨著我國軍隊在不同部門大舉開放進用女性人力，有越來越多軍 人因為工作的因素，在工作場域上結識另一半，進而共同組成雙軍職 家庭。儘管國內研究對於雙薪家庭的研究已經相當蓬勃，然而關注於 雙 軍 職 家 庭 的 研 究 仍 十 分 有 限 。 因 此 ， 本 研 究 邀 請 12 組 雙 軍 職 夫 妻 作為研究對象，藉由深度訪談法瞭解雙軍職夫妻相處的生活脈動，進 而透視整個軍隊組職與社會的文化脈絡，以探討雙軍職家庭的職家衝 突成因及應對策略。藉著分析雙軍職家庭的生存因素及經歷故事，重 新檢視既有的部隊環境、文化背景並提出因應的政策建議。. 政 治 大. 研究發現軍隊文化、父權體制所傳遞及形塑的性別意識形態不僅. 立. 建構了雙軍職夫妻的工作場域價值規範，並要求其依循符合軍隊所刻. ‧ 國. 學. 劃角色行為腳本進行互動。來自組織及家庭所提供的育兒援助，都能 協助雙軍職家庭建構有效的決策與資源分配，以調和其面臨之職家衝. ‧. 突，並重塑雙軍職夫妻的生命軌跡。. y. Nat. n. al. er. io. sit. 關鍵字：雙軍職家庭、深度訪談、職家衝突、生命歷程觀點. Ch. engchi. i Un. v. i. DOI:10.6814/NCCU202100095.
(5) Abstract With the opening up of female manpower in different departments of the military, more and more military members are getting have met their spouses in the workplace, and then jointly formed dual-military families. Although there is a large amount of domestic research on the issue of dual-salary families, there are very few studies can be found that discuss the issue of dual-military families so far. Therefore, this article focuses on twelve groups of dualmilitary couples as the research objects. Through in-depth interviews, we can understand the pulses of the lives of dual- military couples, and gain a more insight into the entire military team by analyzing the dual-military occupations. Family survival factors and experience stories, review the existing military environment, cultural background, and propose corresponding policy recommendations.. 政 治 大. The study found that the military culture and the gender ideology conveyed and shaped. 立. by the patriarchal system not only constructed the working field value norms of dual-military. ‧ 國. 學. couples, but also required them to interact in accordance with the role behavior scripts described by the military. The parenting assistance provided by organizations and families. ‧. can help dual-military families to construct effective decision-making and resource allocation, so as to reconcile the conflicts they face and reshape the trajectories of dual-. er. io. sit. y. Nat. military couples.. Keywords: dual-military families, in-depth interviewing, work-family conflict, life. n. al. course perspective. Ch. engchi. i Un. v. ii. DOI:10.6814/NCCU202100095.
(6) 目次 第一章 緒論................................................................................................... 1 第一節 研究背景與動機 ............................................................... 1 第二節 研究目的與問題 ............................................................... 4 第三節 研究範圍與流程 ............................................................... 7 第四節 名詞釋義 ........................................................................... 9 第二章 文獻探討......................................................................................... 11 第一節 生命歷程觀點 ................................................................. 11. 政 治 大. 第二節 角色理論與職家關係 ..................................................... 20. 立. 第三節 雙軍職夫妻的職業道路 ................................................. 26. ‧ 國. 學. 第三章 研究設計與實施 ............................................................................ 35 第一節 概念架構 ......................................................................... 35. ‧. 第二節 研究方法的選擇 ............................................................. 36. sit. y. Nat. 第三節 研究設計 ......................................................................... 38. a. er. io. 第四節 研究嚴謹性 ..................................................................... 46. n. v 第五節 研究倫理 48 l ......................................................................... ni 第四章. Ch. U i e h n c g 資料分析......................................................................................... 51. 第一節 訪談歷程與受訪家庭簡介 ............................................. 51 第二節 資料編碼歷程 ................................................................. 58 第三節 概念連結歷程 ................................................................. 62 第五章 軍隊與家庭..................................................................................... 65 第一節 軍隊的角色期望與影響 ................................................. 65 第二節 站崗的夫妻 ..................................................................... 72 iii. DOI:10.6814/NCCU202100095.
(7) 第三節 後援.................................................................................. 95 第四節 決策及資源分配 ........................................................... 110 第六章 結論與建議................................................................................... 127 第一節 研究發現與結論 ........................................................... 127 第二節 研究建議 ....................................................................... 131 第三節 研究者反思 ................................................................... 135 參考文獻 ....................................................................................................... 140 附錄一：訪談大綱 ....................................................................................... 147 附錄二：參與研究同意書 ........................................................................... 148. 政 治 大. 附錄三：編碼彙整表 ................................................................................... 149. 立. ‧. ‧ 國. 學. n. er. io. sit. y. Nat. al. Ch. engchi. i Un. v. iv. DOI:10.6814/NCCU202100095.
(8) 表次 表 2-1 陸海空軍軍官士官官科說明表 ........................................................ 27 表 2-2 陸海空軍軍官資績計分說明表 ........................................................ 32 表 3-1 受訪者基本資料 ................................................................................ 41 表 3-2 生命史訪談輔助表 ............................................................................ 44 表 4-1 受訪者代號與訪談資訊表 ................................................................ 53 表 4-2 開放式編碼範例 ................................................................................ 59 表 4-3 主軸編碼範例（A 家庭） ................................................................ 60. 政 治 大. 表 4-4 編碼比較分析對照範例 .................................................................... 61. 立. ‧. ‧ 國. 學. n. er. io. sit. y. Nat. al. Ch. engchi. i Un. v. v. DOI:10.6814/NCCU202100095.
(9) 圖次 圖 1-1 研究問題架構圖 .................................................................................. 6 圖 1-2 研究流程圖........................................................................................... 8 圖 2-1 職家衝突模型圖 ................................................................................ 24 圖 2-2 軍官經管體系流程示意圖 ................................................................ 30 圖 2-3 士官經管體系流程示意圖 ................................................................ 30 圖 3-1 研究架構圖......................................................................................... 36 圖 4-1 編碼概念關聯圖 ................................................................................ 63. 政 治 大. 圖 6-1 研究結果統整圖 .............................................................................. 130. 立. ‧. ‧ 國. 學. n. er. io. sit. y. Nat. al. Ch. engchi. i Un. v. vi. DOI:10.6814/NCCU202100095.
(10) 第一章 第一節. 緒論. 研究背景與動機. 壹、研究背景 隨著時代的變遷，女性人力的崛起，有越來越多的女性勞動力投 身職場，養家糊口已不再是男性的專屬責任，依據行政院主計總處在 2016 年 10 月 所 公 布 的 《 婦 女 婚 育 與 就 業 調 查 報 告 》 顯 示 ， 臺 灣 地 區 15 歲 至 64 歲 已 婚 女 性 中 ， 就 業 人 口 約 占 57.24%， 特 別 是 在 15 至 49. 政 治 大 處，2 0 16 ） ，顯 見 雙 薪 家 庭 立的 組 成 儼 然 成 為 臺 灣 這 時 代 的 常 態 家 庭 組 合。 歲 的 區 間 ， 已 婚 女 性 的 就 業 率 更 高 達 71%至 72%之 間 （ 行 政 院 主 計 總. ‧ 國. 學. 已婚女性的高就業率，不僅反映出在經濟高度發展的臺灣社會當 中，市場對於勞動力的急迫需求，也顯現出女性對於社會、經濟的貢. ‧. 獻日益遽增；同時，這也代表說，為了爭取更優渥的物質條件及生活 水平，夫妻雙方都必須透過工作以獲得較豐裕的經濟資源。雙薪家庭. y. Nat. sit. 的出現，大幅改善家庭的經濟來源，不僅漸漸取代過往「男主外女主. n. al. er. io. 內」的傳統家庭分工方式，也使得過往性別分工的分際線更加模糊。. i Un. v. 現代社會中的充沛女性勞動市場，對於原本以男性為主要役員來. Ch. engchi. 源的軍隊而言，亦是不得不去重視及開發的人力資源。我國國防部順 應 這 股 潮 流 及 因 應 當 時 基 層 志 願 役 軍 士 官 普 遍 不 足 的 現 象 ， 自 1991 年起即開始擴大招募女性專業軍士官從事技勤及行政官科等職類。而 近年來，由於社會風氣的進步、募兵政策的推動及組織結構的變化， 女性官兵在軍中的比例均有逐年增加的趨勢。 於 是 國 軍 自 2006 年 起 更 進 一 步 開 始 招 募 女 性 志 願 役 士 兵 及 儲 備 士 官 ， 女 性 的 員 額 更 從 2 0 0 6 年 的 6 , 90 0 餘 員 ， 隨 每 年 的 招 募 人 數 倍 數 成 長 ， 迄 2 0 1 9 年 國 軍 女 性 人 力 已 達 2 萬 3 千 餘 人 ， 占 編 制 數 1 2. 4 % （ 中 華 民 國 1 0 8 年 國 防 報 告 書 編 纂 委 員 會 ， 2 0 19 ） 在 軍 中 扮 演 的 角 色 與日俱增。鑑此，國防部更進一步訂定國軍整體女性人力進用規劃， 1. DOI:10.6814/NCCU202100095.
(11) 除 國 軍 整 體 女 性 人 力 將 提 升 至 編 現 比 1 4 %（ 國 防 部 ， 2 0 20 ）， 任 職 範 圍 及限制也不再侷限於特定工作或場域。隨著軍隊中女性同仁比例的增 加，也有越來越多軍人因為工作的因素，在工作場域上結識另一半互 為終身伴侶，進而共同組成雙軍職家庭。 雙軍職家庭正如同雙薪家庭一般，夫妻雙方為了營造家庭更好的 經濟環境，在婚後選擇繼續在職場上奮鬥，也一樣會遭遇到工作與家 庭之間，因為分工問題所帶來的衝擊，特別是針對女性軍職人員，受 到傳統的性別刻板印象影響，對於育兒問題、長輩照護等額外無酬的 家 務 負 擔 ， 往 往 會 受 到 更 多 的 關 注 及 期 待 （ 林 璟 安 ， 2 018 ）。 然 而 ， 因 為軍人身分及組織文化的特殊性，使得雙軍人夫妻在結婚之後，會在. 政 治 大 色間的相互衝突，使雙軍職家庭在職場及婚姻之間的維持產生困境。 立 根 據 美 國 國 防 部 2 0 11 年 的 統 計 ， 雙 軍 職 夫 婦 為 已 婚 軍 人 比 例 的 組織與婚姻制度之間帶來額外的複雜性，更加劇了工作角色與家庭角. ‧ 國. 學. 1 2 . 1 %， 而 雙 軍 職 夫 婦 的 增 加 也 帶 來 了 職 務 、 任 務 派 遣 、 育 兒 安 排 及 時. ‧. 間 分 配 等 問 題 （ S m i t h D a vi d & S e ga l M a d y, 2 0 1 3 ）。 有 鑑 於 雙 軍 職 夫 妻 所帶來衝擊，美軍也特別針對這些身分獨特的一群擬定共同服役的相. Nat. sit. y. 關計畫，如藉由個人申請的方式，將雙軍職夫妻分配到彼此服役地點. er. io. 的 100 英 里 內 ， 以 建 立 相 互 支 持 的 家 庭 系 統 ， 使 服 役 中 的 夫 妻 雙 方 都. al. iv n C 女性從軍的比例逐年也攀升與 世界接軌， he n g c h i 近U幾 年 來 更 依 照 國 家 的 「 性 n. 能安心工作。反觀國內，國軍參照世界先進國家積極招募女性人力，. 別平等政策綱領」 、 「 性 別 主 流 化 」及「 消 除 對 婦 女 一 切 形 式 歧 視 公 約 」 等多項政策指導，對推動及營造所屬部門性別平等的環境不遺餘力； 然而，對於女性從軍所延伸的相關議題，因應的對策卻十分有限，特 別是雙軍職家庭，顯見國軍的制度與規定仍有許多精進的空間。. 貳、研究動機 個人本身與另一半均為軍職，對於夫妻之間皆為軍職的家庭組成 而言，最大壓力即是如何兼顧部隊與家庭，尤其是軍人的身分及組織 文化相當特殊，常常為了工作、專案任務及重大演訓，必須長時間在 2. DOI:10.6814/NCCU202100095.
(12) 工作崗位待命或是加班，造成工時長休假短，與家庭成員聚少離多的 窘境，在雙軍職家庭裡，夫妻雙方常常會為了工作與家庭間的時間分 配問題而產生歧見，甚至是衝突。特別是在雙方愛的結晶誕生之後， 「親職」身分的加入，接踵而來的育兒問題，更使得雙軍職家庭面臨 更 多 抉 擇 ，「 工 作 優 先 」還 是「 家 庭 第 一 」？ 諸 如 此 類 的 問 題 更 是 困 擾 著雙軍職家庭。當然，對於「工作」與「家庭」的重視程度不同，隨 之產生的因應對策也就有所不同。 在個人周邊所認識的雙軍職家庭當中，有人特別重視工作場域所 扮演的角色，然而另一半卻認為「家庭」所扮演的角色更為重要，於 是彼此相愛的兩個人，因認知及經驗的不同，而產生了摩擦決裂。也. 政 治 大 進修及調職的權利，甚至，為了「家庭」選擇放棄現有的工作、曾經 立 的風光及優渥的薪水，毅然決然選擇退伍；然而，因為軍職身分的特 有 的 人，更 重 視 與 家 庭 成 員 的 維 繫，為 了「 家 庭 」可 以 放 棄 一 切 升 遷、. ‧ 國. 學. 殊，更多的時候，其實並沒有抉擇的彈性，上級的一紙令下，在遠的 地方也得上任，這時候，更有人利用「假離婚」的單親角色，爭取緩. ‧. 調職的機會。這些經驗，不管是軍職夫妻因認知不同，產生的「角色. Nat. sit. y. 衝 突 」， 或 是 在 「 工 作 」 及 「 家 庭 」 領 域 ， 制 度 關 係 所 造 成 的 「 角 色 衝. er. io. 突 」， 都 真 實 在 個 人 周 邊 上 演 ， 也 都 是 雙 軍 職 家 庭 血 淚 的 真 實 呈 現 。 面. al. iv n C 經 驗 及 應 對 策 略，職 場 及 婚 姻h間e的 角 色 衝i突U n g c h 和 面 對 衝 突 所 採 取 的 策 略， n. 對職場及婚姻之間的角色拉扯及抉擇，每對雙軍職家庭都有其不同的. 正是個人想要研究的重點。. 同 樣 身 為「 雙 軍 職 家 庭 」， 本 著 自 身 的 親 身 經 驗 ， 相 信 必 能 比 他 人 對此議題更有所感受，據此，期許自己能客觀從個體的經驗探究同樣 為 雙 軍 職 家 庭 對 於 角 色 衝 突 的 抉 擇 及 調 節 方 式，便 成 研 究 的 最 初 動 機。 本次的研究對象為雙軍職家庭，為以這類型的組合作為研究，主 要原因如後：一、雙軍職夫妻多為具有一定年資的國軍骨幹，其留用 有助益軍隊整體人才質量；二、可供官方逐步修訂相關工作及法令規 定，有助提昇軍隊士氣及提高工作效率；三、藉由瞭解雙軍職家庭中 的角色衝突及適應策略，可降低非正常屆退離職情形。 3. DOI:10.6814/NCCU202100095.
(13) 第二節. 研究目的與問題. 壹、研究目的 結婚是人生中最重要的決定之一，時下越來越多人因為工作的因 素，而結識另一半，進而組成家庭。目前國內對於雙薪家庭所做的研 究相當廣泛，研究範圍涵蓋職家衝突、壓力調適、育兒問題、資源分 配等面向。隨著女性從軍人口增加，本文所關注的雙軍職家庭，已成 為軍隊中不得不去重視的新興議題，然而對於這項議題的研究及探討 卻 十 分 有 限，在 過 往 的 研 究 當 中，往 往 著 重 於 軍 人 家 庭 的 育 兒 教 育（ 駱 玲 伊 ， 2 0 0 8 ）、 家 庭 關 係 或 是 壓 力 調 適 等 議 題 ， 然 而 對 於 雙 軍 職 夫 妻 間. 政 治 大. 的角色衝突、壓力調適及應對策略卻鮮有探討，而這些因素，卻是影. 立. 響雙軍職夫妻其工作表現及留營考慮的重要關鍵。. ‧ 國. 學. 雙軍職家庭如同時下的雙薪家庭，都受到整體社會環境、組織文 化及家庭價值所制約。然而，軍職身分因為其工作性質不同於一般職. ‧. 業領域，軍職人員的工作歷練與家庭關係往往處處受拘限，甚至相互. y. Nat. 衝突。對於雙軍職夫妻而言，最常遭遇到的問題，即是面臨到新的工. io. sit. 作職務及工作地點，這樣的狀況不僅代表說，雙軍職夫妻的一方需要. n. al. er. 遠離家庭，獨立至新的工作的地點奮鬥，更意味著另一方可能會面臨. i Un. v. 獨立應付家庭與工作的窘境，好不容易建立好的家庭運作模式又將再. Ch. engchi. 度面臨變化及挑戰。更嚴峻的狀況是夫妻雙方都同時接獲職務變動的 通知或是突發的任務，這樣不僅會使他們難以安排家庭內的瑣事，對 於有育兒及高齡長者照護的雙軍職家庭，更可能會成為沉重的包袱。 雖然雙軍職夫妻在部隊當中的存在相當特殊，但是部隊對於雙軍 職夫妻的觀點並不會隨著他們的組成，而有所改變。對於部隊而言， 他們的身分就是一般的普通軍人，可能是某個部隊的領導幹部、參謀 或是戰士。然而，對於雙軍職夫妻而言，他們卻是必須共同決策的一 體。部隊和家庭間的關係勢必會隨著角色關係的改變，而激起漣漪。 舉例來說，雙軍職夫妻彼此為了在職場的自我實現、晉升或是長官的 肯定，勢必會壓縮對於家庭付出。為了兼顧家庭，雙軍職夫妻有一方 4. DOI:10.6814/NCCU202100095.
(14) 勢必要做出放棄發展，以求家庭的功能的健全或是另一半在軍旅生涯 的順遂及晉升。 對 於 軍 人 而 言，家 庭 的 支 持 是 軍 旅 生 涯 成 功 的 支 持 及 關 鍵。因 此， 本文的研究將從探討雙軍職家庭中夫妻彼此間的職家角色衝突出發， 試圖釐清在工作及家庭環境間的壓力交錯下，雙軍職夫妻是如何能藉 由彼此間的資源分配、壓力調適來建構幸福美滿的家庭生活，發揮家 庭的實質之功能。此外，建構合適的工作環境及福利政策亦是影響雙 軍職家庭在部隊繼續安心服役的誘因，藉著分析雙軍職家庭的生存因 素及經歷故事，重新檢視既有的部隊環境、文化背景並提出因應的政 策建議，同為本文所關注之重點。. 貳、研究問題. 立. 政 治 大. 近年來，由於女性從軍人口數的增加，在許多期刊及學位論文方. ‧ 國. 學. 面，不乏對於軍中性別文化及性別表現、家庭衝突等方面的探討，儘 管雙軍職夫妻在軍中已經變得越來越常見，然而，發生在雙軍職家庭. ‧. 中 的 種 種 問 題 卻 未 曾 被 人 檢 視 及 探 討，更 別 說 是 重 視 及 發 展 因 應 對 策，. sit. y. Nat. 也 因 此 產 生 人 才 流 失 的 破 口，對 於 部 隊 優 秀 人 才 留 用 帶 來 負 面 的 影 響。. io. er. 有鑑於雙軍職夫妻的職家角色衝突相關的議題鮮少被深入調查及 研究，因此本文將運用質性研究的方法，透過深入訪談的方式，探究. n. al. Ch. i Un. v. 雙軍職夫妻關係和角色轉變過程當中，所遭受的問題及應對策略；再. engchi. 者，將深入探討雙軍職夫妻在職場、家庭間角色衝突產生後，所面臨 決 策、資 源 拉 扯 及 時 間 分 配 的 過 程。最 後，則 針 對 不 同 雙 軍 職 家 庭 中， 職家角色的衝突、融入，對家庭、職場所帶來的結構性改變，以更廣 闊的視角來重新形塑雙軍職夫妻的生命軌跡，歸納及分析雙軍職夫妻 的類型來解讀及說明。 本文將針對夫妻雙方均為軍職或曾經同為軍職的雙軍職夫妻作為 研究對象，藉由了解雙軍職夫妻的生活脈動，進而透視整個軍隊組職 與 社 會 的 文 化 脈 絡 ， 旨 在 探 討 下 列 幾 點 研 究 問 題 ， 並 將 其 繪 製 為 圖 1-1 研究問題架構圖： 5. DOI:10.6814/NCCU202100095.
(15) 一、職家角色的改變如何影響雙軍職家庭的生命軌跡？讓雙軍職夫妻 決定繼續服務？或是選擇不同的道路？ 二、軍隊文化及軍事生活如何影響雙軍職夫妻的家庭生活？在面對職 家環境所帶來的角色衝突時，如何做出決策及資源分配？. 立. 政 治 大. ‧. ‧ 國. 學. n. er. io. sit. y. Nat. al. Ch. engchi. i Un. v. 圖 1-1 研究問題架構圖 資料來源：研究整理. 6. DOI:10.6814/NCCU202100095.
(16) 第三節. 研究範圍與流程. 壹、研究範圍 每個雙軍職家庭都是獨一無二的，探索軍職夫妻的從軍經驗、家 庭互動觀點，對於部隊、社會的進步亦會有相當大的助益。軍職身分 的性質及服務單位相當地廣闊，舉凡在教育部服務的軍職教官、海巡 署及國家安全局所屬軍職人員等，均同樣具備軍人身分。而雙軍職夫 妻 更 隨 著 不 同 工 作 環 境、育 兒 問 題 及 時 間 分 配 等 有 著 不 同 的 因 應 策 略， 有鑑於此，為了詳實探討雙軍職夫妻雙方因生命軌跡中角色變換所帶 來各種衝突，強化論述說服力，本研究探討重點將置於：. 政 治 大. 一、國防部中現（退）役陸海空三軍中的志願役雙軍職夫妻。. 立. 二、聚焦於具備親職身分的雙軍職夫妻為主要研究對象，並對照無育. ‧ 國. 學. 養經驗的雙軍職夫妻，以釐清家庭決策的轉變。. 貳、研究流程. ‧. 本研究依據前述所列研究目的、問題及範圍所發想，以陸、海、. Nat. sit. y. 空軍不同軍種雙軍職夫妻雙方為研究對象，在確立研究主題及取徑方. er. io. 向後，將分別朝文獻探討及研究方法同步發展。文獻探討理論基礎的. al. iv n C 顧梳理及分析。在研究方法的 部分，則採 he n g c h i 用U深 度 訪 談 方 式 ， 針 對 合 適 n. 部分一開始將朝生命歷程觀點、職家性別角色及家庭決策等方向作回. 雙軍職家庭進行研究，運用紮根理論對所獲資料進行編碼、分析及範 疇化。從兩大主軸所獲得資訊重新檢視及脈絡化，藉由詮釋及反思雙 軍職家庭的生命歷程，以建構出研究發現並提出建議，研究流程圖如 圖 1-2 所 示 。. 7. DOI:10.6814/NCCU202100095.
(17) 立. 政 治 大. ‧. ‧ 國. 學. n. er. io. sit. y. Nat. al. Ch. engchi. i Un. v. 圖 1-2 研究流程圖 資料來源：研究整理 8. DOI:10.6814/NCCU202100095.
(18) 第四節. 名詞釋義. 壹、雙軍職家庭 雙 軍 職 家 庭 （ d u a l -m i l i t a r y f a m i l i e s ; du a l - s e r v i c e f a m i l i e s ） 是 由 夫 妻雙方均為國家服務的現役軍職人員所組成的家庭，這樣的組合亦稱 為 雙 軍 職 夫 妻 （ d ua l - m i l i t a r y c o u p l e s ） 或 是 雙 軍 婚 姻 （ d u a l m i l i t a r y m a r r i a g e s ； m i l - t o -m i l m a r r i a ge s ）。 不 同 於 一 般 的 軍 人 家 庭 ， 配 偶 互 為 軍職的背景不僅在生活、工作間更缺乏彈性，也在婚姻的經營帶了許 多的挑戰。. 貳、指揮職. 政 治 大 為實際負有領導責任之職務，直接或間接對部隊進行組織、指揮 立 及管理之責任，如：班長、排長、輔導長、連長、營長及指揮官等。. ‧ 國. 學. （ 國 防 大 學 軍 事 學 院 ， 2003）. ‧. 參、幕僚職. sit. y. Nat. 區分一般及專業幕僚職，一般幕僚職為與指揮職交互歷練之參謀 職務；而專業幕僚職則為具專業學能、業務性之參謀職務，與專才專. io. n. al. er. 業 職 務 的 專 業 職 交 互 歷 練 。（ 國 防 大 學 軍 事 學 院 ， 2 0 03 ）. 肆、經歷管理. Ch. engchi. i Un. v. 經 歷 管 理 係 依 軍 職 人 員 個 人 學、經 歷 狀 況 及 所 屬 之 軍 種、官 科（ 職 類）特性與國軍整體用人需求考量，輪任各類職務，以增進其實際工 作經驗。輔以學校訓練，接受各階層教育，並適時以考核、考績成果 檢 討 荐 訓、調 任 及 派 職。 （ 陸 海 空 軍 軍 官 士 官 任 職 條 例 施 行 細 則，20 1 8； 國 防 大 學 軍 事 學 院 ， 2003）. 9. DOI:10.6814/NCCU202100095.
(19) 立. 政 治 大. ‧. ‧ 國. 學. n. er. io. sit. y. Nat. al. Ch. engchi. i Un. v. 10. DOI:10.6814/NCCU202100095.
(20) 第二章. 文獻探討. 本研究旨在探討由雙軍職夫妻組成的家庭，在面臨生命中不同階 段角色變換所帶來的衝突及因應策略。因此，在本章文獻探討中，將 針對前述研究目的及問題，探討相關理論基礎，以建立後續的訪談架 構及研究脈絡。章節安排的部分，包含以下內容的討論：第一節為生 命歷程觀點，用以提供本次研究觀察視角及分析框架。第二節為角色 理論與職家關係，用以釐清雙軍職夫妻在職家所面臨的期望及影響。 第三節為雙軍職夫妻的職業道路，將探討軍隊獨特的軍事文化、升遷 及經歷管理制度，以瞭解雙軍職夫妻所面臨的軍隊文化脈絡及影響。. 政 治 大 第一節 生命歷程觀點 立. ‧ 國. 學. 壹、生命歷程理論. ‧. 生命歷程觀點，或稱為生命歷程理論，是橫跨人口統計學、社會 學、經 濟 學、心 理 學、社 會 歷 史 學、老 年 病 學 的 多 元 性 理 論（ A n ge l a M .. y. Nat. sit. O R a n d , 1 9 9 8 ）。 用 以 關 注 整 個 生 命 歷 程 中 年 齡 的 社 會 意 義 ， 藉 由 檢 視. n. al. er. io. 個人的生命史，以多維的角度研究生命歷程中的年齡、人際關係、生. i Un. v. 活轉變、重大事件如何影響個人的生活。生命歷程研究強調人類生活. Ch. engchi. 的 相 互 依 存（ i n t e r de p e n d e n c e ）的 關 聯 性，以 及 人 際 關 係 支 持 與 影 響 個 體 行 為 的 方 式 （ H ut c h i s o n , 2 0 11 ）。 對 於 研 究 生 命 歷 程 而 言，同 齡 群 體（ cohort ） 、階 段 變 遷（ t rans i t i ons ） 、 生 命 軌 跡（ t r a j e c t o r i e s ） 、生 命 事 件（ l i f e e v e n t ）及 轉 捩 點（ t ur n i n g p o i n t s ） 為 必 須 瞭 解 的 基 本 觀 念 及 分 析 重 點（ Hu t c h i s o n, 2 0 11 ; 施 世 駿，2 0 0 2 ） ， 其核心內涵為： 一 、 同 齡 群 體 （ c oh o r t ）： 將年齡視為分層基礎，指生長同一歷史時期，有著同樣生活 模式及經歷的同一群人。用以補捉特定歷史背景下的社會脈絡對 於特定世代所刻劃生命軌跡及分析其所影響的發展途徑。 11. DOI:10.6814/NCCU202100095.
(21) 二 、 階 段 變 遷 （ t r a n s i t i o n s ）： 在生命歷程當中，每個人在不同階段都將面臨所處環境組織 結構改變所帶來的各種角色和地位的轉變。而促成這種階段轉變 的過渡期，往往與某個重大生命事件相關，如結婚、生子等與家 庭成員增減的過程。 三 、 生 命 軌 跡 （ t r a j e c t o r i e s ）： 根據個人之前的生命經驗所發展出來特定生命發展界線，而 階段的變遷則鑲嵌在生命軌跡當中。生命軌跡不一定為線性的途 徑，卻依照生命中各種角色依序出現而產生具方向性。而個體與 家庭的生命歷程是由來自不同領域的各個軌跡匯流而成，如家庭. 政 治 大 四 、 生 命 事 件 （ l i fe e v e n t ）： 立 個體及家庭生命當中的所發生的重大事件，往往深刻的影響 生活、工作發展及教育等軌跡。. ‧ 國. 學. 生 命 軌 跡。所 謂 的 生 命 事 件 包 含 升 學 求 職、職 務 升 遷、結 婚 生 子、 住地遷徙等事件，這些生命事件往往需要的適應時間，而可能產. ‧. 生壓力及衝突。. sit. y. Nat. 五 、 轉 捩 點 （ t u rn i n g p o i n t s ）：. er. io. 轉捩點往往發生在生命歷程軌跡的重大生命事件所引發的變. al. iv n C 會 的 態 度，並 對 於 生 命 軌h跡 永 久 的 影 響，產 生 新 的 軌 跡 方 向， e產n 生 gchi U n. 化當中，影響個人對於外界環境的看法，或是面對外在風險及機. 而非短暫的折點。. 在 過 去 20 餘 年 間 ， 近 代 美 國 學 者. Glen Elder 及 Michael J.. S h a n a h a n 更 進 一 步 確 立 生 命 歷 程 典 範 的 框 架，提 出 六 大 重 要 且 相 互 關 聯 的 主 題 以 作 為 研 究 生 命 歷 程 的 完 整 架 構 （ G l e n H . E l d er, 1 9 9 4; El d e r J r. , 1 99 8 ; S h a n a h a n, 2 0 0 0 ）。 這 六 大 主 題 分 別 為 ： 一、人類生命與歷史脈絡的相互作用： 在社會快速變遷的年代，不同年份出生的人面臨著不同的歷 史脈絡，具有不同的選擇和限制。因此，當在生命歷程中的同一 12. DOI:10.6814/NCCU202100095.
(22) 時 間 點 具 有 特 殊 的 共 享 經 驗 時，就 會 產 生 世 代 效 應（ cohort effect ） ， 並對同一出生世代產生持久且深遠的影響。 二、生命的時機點： 在許多文化、社會的運作機制，都是圍繞人類特定年齡而建 置的，如入學的年齡、法定成年年齡及退休年齡等。人類角色與 行為的差異，也隨著特定年齡而有所改變。而在生命歷程的研究 當中，特別關注於發生重大生命事件及年齡階段的過度轉變的時 機點。然而，時間的排序對於年齡本身並非構成生命歷程的唯一 因素。角色行為的年齡階層差異是由生物、心理和社會脈絡交織 而成的結果。所以必須從生物、心理及社會框架的視角來考慮年. 政 治 大 三、鏈結的或相互依存的生命： 立 生命歷程觀點強調人類生命彼此相互依存、支持及影響個體 齡。. ‧ 國. 學. 的行為。個體身處在錯綜複雜的社會關係網絡中，這樣的關係網 絡往往會影響彼此的生命歷程。在家庭成員間的關係網絡中，不. ‧. 僅僅是夫妻之間的生命歷程會相互影響，父母對於育兒的態度、. Nat. sit. y. 撫養能力，一樣會對下一代的生命歷程產生影響。相對地，撫養. al. er. io. 子女的壓力、子女的生活需求，亦會改變父母的工作軌跡，對生. n. 命 歷 程 產 生 影 響 （ H u t c h i s o n, 2 0 11 ; 施 世 駿 ， 20 0 2 ）。. C：h 四、人類的自由意志與抉擇. engchi. i Un. v. 生命歷程會受到既有的社會架構、文化歷史及關係網絡所制 約拘限。然而，個體仍有自由動因及選擇權，可以決定自我的生 命歷程並且主動改變自我的功能和生活環境。 五、生命歷程的多元樣貌： 生命歷程研究強調個體生命模式的多樣性，不同群體的生命 受到不同歷史脈絡及社會文化的影響，會形成多元的生命歷程。 美 國 學 者. Wa r n er 與. B r o w n ( 2 0 11 ) 更 進 一 步 以 交 集 理 論. （ i n t e r s e c t i o n a l i t y t h e o r y）來 解 讀 生 命 歷 程 的 多 樣 性。透 過 交 集 理 論，更 能 理 解 到 在 種 族、民 族、性 別 角 色、性 別 認 同、社 會 階 層、 13. DOI:10.6814/NCCU202100095.
(23) 宗教信仰及殘疾能力的交匯影響下，對於個體生命歷程的形塑， 帶來優勢機會及劣勢挑戰。 六、發展風險因子及保護因子： 每一個生命歷程的階層轉換經驗，對個體在面臨下一個生命 事件和階層轉換時，都會帶來衝擊，並可能帶來優勢或劣勢的轉 機或危機。如果能在個體的生命歷程中，適當提供關鍵的資源或 保護因素，必能使個體在生命歷程的逆境當中保持韌性，並對生 命軌跡的負面影響降至最低。 綜合言之，生命歷程觀點是描述個體與同齡群體整個生命幅度 （ l i f e s p a n ）中 一 系 列 相 互 依 存 的 關 係 ， 包 含 相 互 關 聯 的 階 段 變 遷 、 生. 政 治 大. 命 軌 跡 、 生 命 事 件 及 轉 捩 點 ( B e r n a r d i , H u i n i n k, & S e t t e r s t e n , 2 0 1 9 )。 爰. 立. 此，觀察生命歷程時，往往著重於多層次角度的分析與探討。涵蓋個. ‧ 國. 學. 體行動的微觀層面、人際關係與網絡的中介層面及歷史文化脈絡與社 會結構的鉅觀層面。生命歷程即為個體與這三個層面交互影響所形塑. ‧. 的 動 態 過 程 （ 施 世 駿 ， 2 0 0 2 ）。. y. Nat. 家庭做為社會最基本的單位，生命歷程觀點是最能同時以鉅觀及. io. sit. 微觀的視角去掌握社會結構與歷史文化鑲嵌在家庭的階段變遷，並分. n. al. er. 析 家 庭 成 員 生 命 軌 跡 的 變 化 的 主 要 理 論 之 一（ 劉 香 蘭 ， 20 1 9 ）。 對 於 研. Ch. i Un. v. 究工作與家庭間不同階段變遷的角色改變與生命軌跡間的關係，生命. engchi. 歷程視角提供了完整的觀察角度及框架，以瞭解本次研究雙軍職夫妻 在面臨重大事件是如何做出對應的策略及如何在衝突間取得平衡，進 而形塑成共同的生命軌跡。 以下將以生命歷程觀點所關切的主題，分別以鉅視的角度檢視社 會背景與歷史脈絡的交互作用，以瞭解雙軍職家庭的發展過程中，所 經歷的社會變遷及歷史脈絡；另外，以微視的角度解讀雙軍職夫妻在 生命中的各個時間點的意志與選擇，以瞭解雙軍職夫妻在社會結構的 機會及限制下，是如何對所面臨的生命事件時進行個人的抉擇。. 14. DOI:10.6814/NCCU202100095.
(24) 貳、社會變遷與歷史脈絡 生命歷程觀點強調個體的生命，根植於其生長的特定歷史脈絡及 社會變遷當中。藉探究雙軍職家庭所經歷過的歷史背景，可以深刻瞭 解雙軍職家庭在社會結構及其歷史脈絡的作用下，如何開展其生命。 隨著現代社會的急遽發展，高等教育的擴張及兩性教育均等化的 實現，使得我國女性就業機會大幅提升，勞動參與情形逐年穩健的成 長，勞動組成結構也隨之演變更迭。據勞動部的統計資料顯示，近年 來 臺 灣 的 女 性 勞 動 力 在 25 歲 至 49 歲 區 間 的 勞 參 率 均 高 於 70%， 並 且 與 美 、 日 等 先 進 國 家 同 等 水 準 （ 勞 動 部 統 計 處 ， 2 0 1 8 ）。 婚 後 仍 投 身 職 場 的 女 性 （ 1 5 至 6 4 歲 ） 的 就 業 率 約 為 5 7% ， 在 大. 政 治 大 外 ，更 致 使 家 庭 結 構 有立 著 本 質 上 的 改 變。綜 觀 2 0 1 8 年 主 計 總 處 的 統 計 量女性出走家庭後，不僅漸漸模糊化「男主外、女主內」的傳統分際. ‧ 國. 學. 資 料 顯 示，現 代 臺 灣 社 會 普 遍 為 核 心 家 庭 為 主 的 小 家 庭 組 成（ 含 單 親、 單身及夫妻等型態） ，占 總 體 比 例 的 7 5. 8 7 %。 （ 行 政 院 主 計 總 處，2 0 18 ） 。. ‧. 然而，當女性活躍於勞動市場的同時，職場的文化結構及家庭內資源. y. Nat. 分 配 ， 卻 是 進 展 的 相 當 緩 慢 (S m i t h D av i d & S e ga l M a d y, 2 0 1 3 )。 依 據 婦. sit. 女 婚 育 與 就 業 調 查 報 告 所 顯 示 ， 2016 年 15 歲 以 上 的 有 偶 女 性 每 日 的. n. al. er. io. 無 酬 工 作 照 顧 時 間 高 達 3 . 8 1 小 時，遠 高 於 其 丈 夫 的 1 . 1 3 小 時，家 庭 的. i Un. v. 主 要 照 顧 者 仍 然 由 女 性 者 負 責（ 行 政 院 主 計 總 處 ， 2 0 1 6 ）。 美 國 社 會 學. Ch. engchi. 家 Arlie Hochschild 在 1989 年 出 版 的 《 第 二 輪 班 ： 那 些 性 別 革 命 尚 未 完 成 的 事 》 Th e S ec o n d S hi f t : Wo r k i ng P a r e n t s a n d t h e R e v o l u t i o n at H o m e 一 書 中，描 述 了 上 述 弔 詭 的 現 象，越 來 越 多 的 母 親 進 入 到 職 場 的 同時，家庭中的工作並沒有隨著女性的勞動人口增加而均分至男性身 上。家 庭 內 的 主 要 勞 務 者，仍 是 下 班 回 來 的 職 業 婦 女（ 張 正 霖 譯，2017 ） 。 於此同時，因應社會結構的變遷及社會大眾的期待下，我國從 2003 年 修 正 公 布 志 願 士 兵 服 役 條 例 ， 即 正 式 確 立 以 志 願 役 士 兵 為 主 ， 義 務 役 為 輔 的 制 度 方 向。2005 年 更 進 一 步 修 正 兵 役 法 與 志 願 役 士 兵 部 分條文，正式朝向以募兵為主的制度，並將招募的對象擴大為高中職 以 上 屆 齡 男 女 性 國 民 （ 傅 政 榮 、 朱 風 嬪 ， 2 0 1 4 ）。 自 此 開 始 ， 女 性 大 量 15. DOI:10.6814/NCCU202100095.
(25) 進入到傳統以男性為主的軍事組織，女性軍人的人數也大幅增加至目 前的 2 萬餘人，並持續穩健的增加當中。 在以志願役為主的架構下，使得部隊更趨向專業化，也使女性軍 人 在 部 隊 的 比 例 大 幅 提 升。然 而，相 較 於 男 性 軍 人 有 完 善 的 升 遷 管 道， 女性軍人雖然沒有額外的經管限制，但實質上卻因為軍隊組職無足夠 合適女性職務及完善的配套措施等因素，造就升遷管道中形成玻璃天 花 板 的 窘 境 （ 周 海 娟 ， 2 0 11 b ）。 國 防 部 也 不 得 不 正 視 女 性 軍 職 人 員 的 經 管 發 展，適 當 安 排 及 開 放 職 務，以 求 改 善 其 任 職 限 制（ 立 法 院，20 1 7 ） 。 儘管在職場制度的平等化，女性在軍隊中已逐漸不再受傳統的侷限， 可以挑戰歷練各種軍事職務。然而，長久未得到改善的額外無酬照顧. 政 治 大. 工作，仍迫使軍職女性仍必須在工作及家庭來回奔波，落入蠟燭兩頭 燒的窘境。. 立. ‧ 國. 學. 參、專屬的時間. 人類角色與行為的差異，往往隨著特定年齡而有所改變。藉由審. ‧. 視 角 色 出 現 時 機 的 準 時 （ o n t i m e ） 或 錯 置 （ o ff t i m e ）， 可 以 進 一 步 瞭. sit. y. Nat. 解 角 色 分 配 的 時 機 點 對 於 生 命 歷 程 軌 跡 所 帶 來 的 影 響（ Ge o rge , 1 9 9 3 ） 。. io. al. n. 一、結婚年齡：. er. 經檢視雙軍職家庭生命重要事件的時機點發生年齡如下：. Ch. i Un. v. 結 婚 的 時 機，看 似 是 由 個 人 意 志 所 決 定，實 則 仍 受 到 社 會 變 遷. engchi. 及 歷 史 脈 絡 的 影 響。根 據 內 政 部 戶 政 司 統 計 的 資 料 所 顯 示，近 三 十 年 來 的 男 、 女 性 初 婚 平 均 年 齡 分 別 為 由 1988 年 的 28.8 歲 及 25.5 歲 ， 逐 年 增 加 至 2 01 8 年 32 . 5 歲 及 3 0.2 歲 （ 行 政 院 性 別 平 等 會 ， 2 0 2 0 a ）。 從 許 多 研 究 的 資 料 所 顯 示 ， 穩 定 的 經 濟 因 素 、 接 受 高 等 教 育的機會增加及平等的受教權，是造成這樣晚婚情形的關鍵因素 （ 王 德 睦 、 張 國 偉 ， 2 0 1 0； 邱 奕 傑 ， 20 0 9； 臺 灣 競 爭 力 論 壇 學 會 ， 2 0 1 3 ； 鍾 秉 融 、 謝 宏 仁 、 鍾 金 原 ， 2 01 7 ）。 顯 見 臺 灣 社 會 近 年 來 ， 隨著女性大量進入就業市場及普遍受高等教育的機會提升，導致 結婚時機有明顯延後的傾向。 16. DOI:10.6814/NCCU202100095.
(26) 二、育兒年齡： 社 會 變 遷 不 只 緩 慢 了 初 婚 年 齡 的 步 調，育 兒 年 齡 也 深 受 其 影 響 （ 王 德 睦 、 張 國 偉 ， 2 0 1 0 ）。 依 照 內 政 部 的 人 口 統 計 資 料 所 顯 示 ， 第 一 胎 的 生 母 平 均 年 齡 自 1 9 8 8 年 的 25 . 0 6 歲，逐 年 增 加 至 2 0 1 8 年 的 3 0 . 9 歲 （ 行 政 院 性 別 平 等 會 ， 2 0 20b ）。 三、退伍（休）年齡： 不 論 是 在 東、西 方 不 同 的 社 會 背 景，志 願 從 軍 都 被 視 為 可 改 善 經 濟 條 件 的 有 效 途 徑（ G . H . El d e r, 1 9 86；洪 錦 成、施 奕 暉，2 0 1 3 ） 。 除 了 擁 有 合 理 的 薪 資 外，更 有 良 好 的 退 休 輔 導 機 制 及 退 休 待 遇，使 在 退 役 軍 人 可 以 順 利 開 展 第 二 人 生。以 我 國 為 例，就 臺 灣 社 會 大 眾. 政 治 大 保 障 的 退 休 生 活 及 無 虞 匱 乏 的 經 濟 支 持 （ 丁 華 ， 2 0 0 8 ）。 或 是 在 志 立 願服現役滿十年後，獲得榮民 資格，享有就養、就醫、就業及就 的 普 遍 認 知 ， 軍 人 只 要 服 役 達 20 年 就 能 領 取 終 生 俸 ， 即 能 享 有 具. 1. ‧ 國. 學. 學 等 多 方 面 優 待。即 使 沒 有 達 到 終 生 俸 或 榮 民 的 門 檻，也 能 在 完 成 基 本 役 期 後 ，獲 得 一 筆 可 觀 的 退 休 金。 有 鑑 於 此， 軍 人 的 退 伍 年 齡. ‧. 可 以 依 領 取 月 退 俸 的（ 年 資 ）門 檻 來 作 為 劃 分。 依 據 公 務 人 員 退 休. sit. y. Nat. 撫 卹 基 金 管 理 委 員 會 （ 2 0 1 9） 所 公 布 的 年 報 顯 示 ， 2 00 9 年 至 2 0 1 8. al. er. io. 年 軍 職 人 員 的 退 伍 平 均 年 齡 為 3 1 .4 歲 。 其 中 領 取 一 次 退 休 金 的 平. n. 均 退 休 年 齡 為 26.2 歲 ， 領 取 月 退 俸 的 平 均 年 齡 則 為 43.2 歲 。. 肆、鏈結的生命. Ch. engchi. i Un. v. 生命 歷 程 研 究 特 別 注 重 相 互 依 存 的 社 會 關 係。生 命 個 體 與 家 人 和 朋 友的關係網絡，都因鑲嵌在個人的生命幅度當中，產生特別的意義 （ G l e n H . E l d e r, 1 99 4 ） 。婚 姻 關 係，即 是 將 兩 個 獨 立 的 個 體 相 互 結 合， 逐漸轉變成家庭共同體的過程。對於雙薪或雙生涯的家庭生命歷程而 言，所有的起伏、主要的里程碑都不僅是獨立個體的個人生命傳記。. 1. 榮民，即榮譽國民。為國軍退除役官兵輔導條例施行細則所稱之第一類退除役官兵，包含志願服現. 役滿 10 年、因戰（公）致病、傷或身心障礙、參加國防部核定重要戰役之人員。享有就業、就學、 就養、就醫等權益。 17. DOI:10.6814/NCCU202100095.
(27) 而 是 家 庭 間 成 員 互 相 影 響，交 織 而 成 的 共 同 經 驗（ S e t t e rs t e n , 2 0 1 5; 林 庭 ， 2 0 1 4 ）。 雙 軍 職 夫 妻 所 作 的 任 何 決 定 ， 諸 如 ： 升 遷 機 會 的 取 捨 、 生 活模式的選擇及共同居住地的確定，都因密不可分的婚姻關係，進而 影響彼此的生命軌跡。 婚姻調適是夫妻建立婚姻關係後的長期動態歷程，隨著婚姻生命 歷程中的不同角色的出現及關係變換，同樣會帶來不同的角色期待及 人際經驗。除了必須面對原本的「夫妻」關係外，更要面對接踵而來 的「 親 子 」關 係（ 利 翠 珊 、 張 妤 玥 、 鄧 皓 引 ， 20 1 4； 孫 頌 賢 、 施 香 如 、 蔡 美 香 ， 2 0 1 ； 陳 靜 宜 ， 2 0 0 6 ）。 親 子 關 係 的 加 入 ， 對 於 雙 薪 、 雙 生 涯 家庭是種甜蜜的負擔。幼兒對於父母的親暱及依賴，不僅帶來了情感. 政 治 大 兒觀念，臺灣社會對於親職關係的期待更是帶來了明顯轉變。現代父 立 母除了必須給予孩子基礎的養育照顧外，更要給予密集互動以回應合 上的滿足，也消耗了父母的大半精力。借鏡於西方兒童發展知識及育. ‧ 國. 學. 乎 幼 兒 發 展 需 求 的 社 會 期 待 （ 洪 惠 芬 ， 2 0 1 5； 藍 佩 嘉 ， 20 1 4 ）。 隨 著 親 職義務及育兒責任的要求，花在照顧子女身上的時間也隨之增加，接. ‧. 踵而至的更是夫妻互動、家務分工、經濟負擔及職家平衡等多方面的. sit. y. Nat. 問 題 （ 利 翠 珊 等 ， 2 0 1 4 ）。. er. io. 同 樣 的，由 於 婚 姻 關 係 的 建 立，雙 軍 職 夫 妻 不 再 獨 斷 專 行 的 個 體，. al. iv n C 領域，作出共同的決定。包括 「 我 的 」、「 he n g c h i 你U的 」、「 我 們 家 的 」、「 你 們 n. 僅憑藉自身的想法決斷事情。還必須在「家庭」及「工作」等不同的. 家 的 」， 乃 至 於 「 我 們 共 同 的 」 這 些 難 以 劃 分 界 線 的 問 題 。 如 何 在 「 工. 作」與「家庭」不同領域間，達成共識並擬定影響彼此的共同策略， 對於夫妻而言都是必須共同面對的挑戰，也勢必對兩人的角色關係及 生命歷程帶來多重變化及種種考驗，這樣的現象已普遍成為當代雙生 涯 家 庭 的 日 常 生 活 （ 利 翠 珊 等 ， 2 0 14 ； 林 庭 ， 20 1 4 ）。 除了家庭成員對彼此的生命軌跡相互影響外，工作對於家庭同樣 具有密不可分的關係。在當今的社會當中，工作與家庭的生活比重及 分配，深刻影響雙薪家庭的生命軌跡形狀及幅度。雙薪家庭必須同時 在工作與家庭間，面臨多重角色需求及時間、資源分配等種種難題， 18. DOI:10.6814/NCCU202100095.
(28) 並 從 中 取 得 平 衡 （ 吳 惠 彩 ， 2 0 11 ）。 然 而 ， 工 作 與 家 庭 做 為 相 互 競 爭 的 兩個機構，不僅要求雙薪夫妻給予更多的奉獻及參與，更要求給予更 多的承諾及忠誠，減少對另一個機構的付出。而這樣的場景在軍隊工 作 與 家 庭 間 ， 更 加 頻 繁 的 出 現 ( S e ga l , 1 9 8 6 ) 。 美 國 社 會 學 家 Le w i s A . C o s e r 於 其 1 9 74 年 所 出 版 《 G r e e d y In s t i t u t i on s : P a t t e rn s o f U n d i v i d e d C o m m i t m e n t 》 創 立 了 貪 婪 的 機 構 （ gr e e d y i n s t i t ut i on ）這 個 名 詞 ， 來 形 容 對 其 所 屬 成 員 精 力 及 時 間 予 取 予 求 的 機 構 ( S e ga l , 1 9 8 6 )。而 軍 事 組 織 被 視 為 最 為 嚴 格 機 構，對 於 所 屬 的 要 求，不 亞 於 其 他 高 壓 力 的 工 作 機 構。軍 事 組 織 透 過 由 民 轉 軍 及 軍、 士官養成教育的再社會化過程，重新塑造了其成員的角色人格及制定. 政 治 大 情操的犧牲。這樣的要求，使得軍隊更加符合所謂貪婪機構之形象。 立 另一方面，家庭對於成員的情感需求，要求成員對家庭付出更多 特定的行為規範，要求所屬必須忠於國家及部隊，以奉獻生命為最高. ‧ 國. 學. 的時間、情感及無私的奉獻，並做出額外的犧牲，同樣展現出家庭其 貪婪形象。而軍隊和家庭這兩個貪婪的機構，不斷對在各自的領域壓. ‧. 榨 軍 職 夫 妻，掠 奪 他 們 的 時 間、資 源，並 要 求 軍 職 夫 妻 對 其 宣 誓 效 忠，. Nat. sit. y. 迫使他們必須在一次又一次的衝突當中，取得某種的不斷修正的動態. er. io. 平 衡 ， 以 免 在 軍 隊 及 家 庭 間 產 生 分 歧 ( S e ga l , 1 9 8 6 ) 。. al. iv n C 著。然而，軍隊與家庭對於夫 妻的需索程 he n g c h i 度U卻 明 顯 有 所 不 同 。 源 自 於 n. 隨著雙軍職夫妻人數的增加，軍隊與家庭間的貪婪形象也更加顯. 社會期待及傳統價值觀束縛，大多時候，家庭對於妻子的需求遠大於 丈夫，妻子仍為家務工作的主要承擔者。這也致使妻子必須花更多的 時 間 及 精 力 去 面 對 來 自 工 作 及 家 庭 的 貪 婪（ S e ga l , 1 9 8 6；吳 惠 彩，2 0 11； 呂 玉 瑕 、 伊 慶 春 ， 20 0 5； 唐 先 梅 ， 1 9 9 9； 張 晉 芬 、 李 奕 慧 ， 2 0 0 7； 鄭 文 烽 ， 2 0 1 2 ）。 原 本 夫 妻 彼 此 之 間 互 惠 互 利 的 機 能 ， 也 因 為 妻 子 回 應 家 庭 的貪婪，而驅使利益隨之向丈夫傾斜，成為職家之間的最大既得利益 者 ( C o s e r & C o s e r, 1 9 7 4 ) 。. 19. DOI:10.6814/NCCU202100095.
(29) 伍、自由意志與抉擇 儘 管 雙 軍 職 夫 妻 的 生 命 歷 程 當 中，深 受 面 對 社 會 結 構、時 代 變 遷、 軍事文化及家庭環境等多元因素所影響，然而雙軍職夫妻仍保有個人 的 主 體 能 動 性 （ h um a n a ge n c y） 可 以 憑 藉 自 我 的 抉 擇 及 行 動 來 建 構 並 改 變 生 命 歷 程 ， 達 成 共 同 的 目 標 （ Gl e n H . E l d e r, 1 9 9 4 ）。 主 體 能 動 性 的 核 心 即 為 自 我 ， 社 會 學 家 J o hn A d a m C l a us e n 認 為 人 們 是 有 目 的 與 計畫在構建自己的生命歷程，當夫妻雙方必須在工作或家庭場域做出 對應其角色之抉擇時，夫妻雙方必然會依循家庭的共同願景，衡量工 作 及 家 庭 中 的 可 獲 資 源 來 做 出 最 佳 的 適 應 策 略（ Gl e n H . E l d e r, 1 9 9 4 ） 。 而 面 對 工 作 可 能 對 家 庭 帶 來 的 影 響 ， Becker 與 Moen （ 1999） 認 為 雙. 政 治 大 置 、 側 重 於 配 偶 工 作 的立 職業轉換及取捨等三個主要策略，來緩衝工作. 薪 夫 妻 可 採 取 縮 減 規 模 （ scaling back） 的 方 式 ， 例 如 設 置 工 作 時 間 限. ‧ 國. 學. 可 能 對 於 家 庭 所 帶 來 的 侵 害 。 儘 管 性 別 平 等 （ ge n d e r e q u a l i t y ） 已 蔚 為 當代主流的共識，普遍人們也認同兩性在社會與家庭等不同的場域須. ‧. 受到平等的對待。然而事實上，受到傳統性別角色期待影響，在大部 分已婚女性採取縮減策略時，往往會優先考慮丈夫的職業，更加限制. y. Nat. sit. 她們所付出的工作時間或選擇能支持配偶職業的工作並付出更多的取. n. al. er. io. 捨。為了確保丈夫能夠在升遷途上發光發熱，大部分妻子只能選在職 場 上 黯 淡 （ P i x l e y, 2 0 0 8 ）。. 第二節. Ch. engchi. i Un. v. 角色理論與職家關係. 壹、角色理論 「角色」一詞，最初應用於戲劇領域上，係指演員所在戲劇內所 扮演的人物及其行為模式。以社會學的角度而言，多元社會正恰如是 一個大型劇場，我們每天都隨著不同社會情景的變換，同時扮演著男 人 、 父 親 、 丈 夫 、 兒 子 、 軍 人 等 如 同 猬 毛 叢 聚 的 多 重 社 會 角 色 ( Lyn c h , 2 0 0 7 )。 正 如 同 戲 劇 上 的 角 色 隨 著 導 演 既 定 的 劇 本 ， 演 出 觀 眾 所 期 待 的 行為，與臺下的觀眾有所互動。社會角色依據與社會互動的規範，按 20. DOI:10.6814/NCCU202100095.
(30) 照社會所賦予的行為模式、責任及義務，以滿足人們對於不同社會職 務 的 期 望 。（ 胡 幼 慧 ， 1 9 9 1 ； 郭 為 藩 ， 1 9 7 1 ）。 以戲劇角色比喻社會角色的觀點，可以清楚理解個體與整體社會 結構間的相互關係，角色理論根植於這樣的概念，認為社會角色是個 人在社會結構中必須面對的一系列權利、義務、期望、規範及行為標 準，個體的行為也因此具有可預期性。對於研究角色理論而言，比較 常 提 到 的 觀 點 包 含 角 色 期 望 （ r ol e e x p e c t at i o n ）、 角 色 知 覺 （ r ol e p e r c e p t i o n ）、 角 色 衝 突（ r o l e c o n f l i c t ）及 角 色 壓 力（ r o l e s t r a i n ） （郭為 藩 ， 1 9 7 1 ）， 茲 說 明 如 后 ： 一 、 角 色 期 望 （ r ol e e x p e c t a t i o n ）：. 政 治 大. 為 擔 任 某 個 社 會 角 色 時，被 社 會 期 待 應 有 的 特 質 或 行 動。換 言 之，. 立. 社 會 劇 本 即 為 角 色 期 望 行 為，為 社 會 對 於 某 種 角 色 的 行 為 期 待 及 標 準。. ‧ 國. 學. 對於大部分版本的角色理論而言，都假定「期待」為角色的主要產生 者 。 個 體 透 過 經 驗 學 習 並 意 識 到 社 會 對 自 己 的 期 望 （ B i d d l e , 1 9 8 6 ）。. ‧. 二 、 角 色 知 覺 （ r ol e p e r c e p t i o n ）：. y. Nat. sit. 角色知覺則是與角色期待相當密切之觀念。角色知覺是主觀的概. n. al. er. io. 念，是個體對於自身在社會和組織所處地位及權力、義務的認知，不. i Un. v. 見得是實際存在於社會結構中。個人對於行使角色的主觀想法也不見. Ch. engchi. 得 會 與 社 會 所 期 許 的 完 全 相 同。當 角 色 知 覺 與 角 色 期 望 的 差 距 過 大 時， 就會產生角色的不適應。 三 、 角 色 緊 張 （ r ol e s t r a i n ）： 角色緊張亦被稱為角色壓力，指得是彼此分歧的多重角色要求被 置入於同一角色當中，導致滿足角色要求的困難度增加而形成壓力。 G o o d e （ 19 6 0 ） 認 為 社 會 結 構 往 往 會 產 生 過 度 要 求 的 義 務 ， 而 這 些 義 務會隨著個體所擔任的角色增加而導致個體必須獨自承擔多重的角色 義 務 。 然 而 囿 於 個 人 能 負 擔 之 情 感、時 間 及 精 力 的 稀 缺 性（ s c a r c i t y） ， 無法滿足所有的角色義務，便引起所謂的角色緊張。 21. DOI:10.6814/NCCU202100095.
(31) 四 、 角 色 衝 突 （ r ol e c o n f l i c t ）： 一般而言，角色衝突具有兩種不同的涵義：一則指得是兩種不同 身分地位的人，處於對立緊張的立場，而形成衝突的局面。這種說法 旨在探討彼此衝突的原因，即社會結構權力有限及分配不均，所造成 的 對 立 及 衝 突；另 一 種 指 得 是 某 種 身 分 地 位 的 人，因 擔 任 某 種 角 色 時， 須面對來自不同方面的角色期待時，而欲完全滿足及實踐時，所形成 的 矛 盾 現 象。這 種 說 法 根 源 於 前 述 Go o d e （ 1 9 60 ）所 提 之 稀 缺 性 理 論， 認 為 個 體 資 源 是 有 限 的（ 情 感 、 精 力 及 時 間 等 ）， 必 須 透 過 經 濟 且 理 性 的抉擇來分配不同角色所需之資源。對於分處工作與家庭這兩個彼此 競爭場域的個體，可能會經歷這些角色間的衝突。. 政 治 大. 綜上所述，現代人在其生命歷程當中，隨著時間及階段的推移都. 立. 會經歷不同角色，諸如工作角色和家庭角色。而理解他們在整個工作. ‧ 國. 學. 及家庭介面中的相互影響，有助於理解個體間在社會結構下的生命軌 跡是如何被形塑。. ‧. 貳、職家衝突. y. Nat. sit. 近年來，由於雙薪家庭已成為現代家庭的主要組成，大多數人都. n. al. er. io. 必須承擔家庭與工作間的角色責任，夫妻如何均衡工作與家庭間的多. i Un. v. 重 角 色 ， 成 為 雙 薪 家 庭 必 須 面 對 的 課 題 （ 吳 惠 彩 ， 2 0 11 ）。 工 作 與 家 庭. Ch. engchi. 作為現代人最重要的兩個場域，不論是工作或是家庭所發生的事件， 都 會 深 刻 的 影 響 到 彼 此 。 G r e e n h a u s 與 B e u t e l l ( 1 9 8 5 )認 為 工 作 － 家 庭 衝突是一種角色間的衝突，源自於兩個競爭角色的不相容，並依過去 學 者 的 研 究 發 現 建 立 職 家 衝 突 模 型（ 如 圖 2 - 1 ） ，進 一 步 解 釋 職 家 衝 突 的壓力來源，將其意涵劃分為三種類型，分別為： 一 、 基 於 時 間 的 衝 突 （ t i m e - b a s e d c o nf l i c t ）： 多重角色會同時競爭個體的有限時間，然而時間卻無法同時分配 給不同角色，造成時程表重疊及角色的過度負荷。例如：軍人往往必 須長時間投入於其職務上，勢必排擠其做家務的時間。雙軍職夫妻若 22. DOI:10.6814/NCCU202100095.
(32) 同時長時間投入職場上，勢必會在家務分配造成對立的局面。 二 、 基 於 緊 張 的 衝 突 （ s t r a i n - b as e d c on f l i c t ）： 即角色本身的緊張狀態帶來的易怒、焦慮、疲憊等特徵，會干擾 其他角色的表現，進而導致工作與家庭間的衝突。例如：超載的工作 壓力，會對個體帶來負面的情緒，進而影響其在家庭場域的表現；換 言之，超載的家務壓力，同樣會影響個體在工作的表現。 三 、 基 於 行 為 的 衝 突 （ b e h a v i o r- b a s e d c o n f l i c t ）： 角色在不同場域的行為特徵，不相容於另一個場域的行為期待。 例如：軍人夫妻在職場嚴肅的形象，並不符合在家庭內子女對於父母. 政 治 大 研究及說明來支持，形成原因界定模糊，所以大部分的職家研究仍以 立 和藹可親的期待。然而，對於此種類型的職家衝突尚缺乏明確的實證. 時 間 及 緊 張 的 衝 突 為 主 （ D i e r d o r ff & E l l i n gt o n , 2 0 0 8； 陸 洛 、 黃 茂 丁 、. ‧ 國. 學. 高 旭 繁 ， 20 0 5 ）。 學 者 D i e r d o r ff 與 E l l i n gt o n ( 2 0 0 8 ) 則 認 為 ， 個 體 的 行 為鑲嵌在其職業中，經其實證基於行為的衝突之前因變項發現，高責. ‧. 任制及需要團隊合作的職業，往往較容易引起職家衝突。. y. Nat. io. sit. 從上述三種形式的職家衝突意涵可得知，職家衝突不僅屬於角色. n. al. er. 衝 突 的 一 種 ， 更 具 有 雙 向 影 響 之 特 性（ 陸 洛 等 ， 2 0 0 5 ）。 依 衝 突 影 響 之. Ch. i Un. v. 方向性，可區分為工作對家庭之衝突及家庭對工作之衝突兩類，意即. engchi. 家庭與工作會彼此競爭及掠奪所需之資源及時間，妨礙家庭與工作領 域之間角色的表現情形。此外，過去針對職家衝突的研究提出了很多 關 於 衝 突 是 如 何 滋 生 壓 力 的 觀 點（ 陸 洛 等 ， 2 0 0 5 ）。 不 僅 說 明 職 家 之 間 超荷的角色要求會帶來嚴重的壓力感受，更進一步解釋擁有更多資源 及 支 援 的 角 色 則 會 舒 緩 壓 力 的 累 積 （ 利 翠 珊 等 ， 2 0 1 4 ）。. 23. DOI:10.6814/NCCU202100095.
(33) 立. 政 治 大 圖 2-1 職家衝突模型圖. ‧ 國. 學. 資料來源：Greenhaus & Beutell (1985：78). ‧. 參、社會結構中的性別角色. y. Nat. sit. 性別角色是研究職家衝突的一個重要因素，因為根植於傳統的性. n. al. er. io. 別角色期待，性別差異可能決定夫妻在工作及家庭場域中所扮演的角. v. 色 認 同 （ 張 妤 玥 、 陸 洛 ， 2 0 11 ）。 儘 管 隨 著 社 會 現 代 化 的 影 響 ， 傳 統 的. Ch. engchi. i Un. 性別分工的邊際已逐漸模糊化。然而，對於兩性差異的看法，仍然以 不同形式的概念深植在大多數人的心中。諸如職業區隔、家務分工及 性別刻板印象等，大多數人仍因為男、女性與生俱來的差異，而持續 影 響 其 對 於 性 別 角 色 的 態 度 （ 楊 婉 瑩 、 林 珮 婷 ， 2 0 11 ）。 所 有 文 化 都 區 別 男、女 性，並 擁 有 其 性 別 角 色 專 屬 的 權 利 及 義 務。 有 別 於 天 生 所 賦 予 的 生 物 性 別（ s ex ）， 性 別 角 色（ ge n d e r ）是 社 會 用 以 規 範 及 區 別 男 女 性 有 所 不 同 的 非 生 物 特 徵（ 李 美 枝 、 鐘 秋 玉 ， 1 99 6 ）。 藉由社會所限制的角色規範，兩性間行為模式也將依循社會期盼所進 行。儘管角色的實際內涵可能隨文化傳統及社會階級而有所差異 ( B a s o w, 2 0 11 )。 然 而 ， 針 對 男 、 女 性 的 特 有 價 值 觀 念 描 述 ， 東 、 西 方 的 24. DOI:10.6814/NCCU202100095.
(34) 文化某些觀點仍然是一致。例如：剛毅、堅忍及保護者為男性角色特 有的男子氣概；而柔順、勤勞及受保護者則普遍被視為女性角色專屬 的 特 質 （ 周 海 娟 ， 2 0 11 a ； 葉 肅 科 ， 20 0 7 ）。 性別角色分化與認同，包含男性氣概與女性特質的建構，就是一 種受社會影響的結果。這樣男女差異化的典型性別標準，即為社會規 範 與 文 化 所 刻 劃 的 分 工 劇 本 （ 楊 婉 瑩 、 林 珮 婷 ， 2 0 11 ）。 對 於 在 職 場 及 家庭領域當中，均扮演多重角色的雙軍職夫妻而言，個人的性別角色 認同及態度，更深刻影響並限制其家庭分工、婚姻關係及職場表現 （ S m i t h D a v i d & S ega l M a d y, 2 0 1 3 ）。 過 去 的 研 究 的 發 現 ， 儘 管 女 性 投 身職場，逐漸打破「男主外」的性別籓籬，已婚的女性仍然是大部分. 政 治 大 續 執 行 無 給 職 的 家 務 第 二 輪 班（ 張 正 霖 譯 ， 2 0 1 7； 張 晉 芬 、 李 奕 慧 ， 立 2007） 。整 體 來 看，儘 管 已 婚 女 性 外 出 工 作 能 改 善 家 庭 的 整 體 經 濟 收 入， 家務工作的主要承擔者，必須在職場的工作忙碌完之後，回到家中繼. ‧ 國. 學. 舒緩配偶所負擔的經濟責任，仍然無法扭轉刻板的性別規範，打破男. ‧. 女 於 家 庭 場 域 的 分 工 比 例 （ 楊 婉 瑩 、 林 珮 婷 ， 20 11 ）。 另一方面，儘管性別平權已逐漸成為臺灣社會的普遍共識，政府. sit. y. Nat. 自 2 0 0 2 年 也 制 定 專 法 保 障 性 別 工 作 權 之 平 等 2。 然 而 在 就 業 職 場 上 的. er. io. 性別規範並未因此而消弭，職場上性別化的工作模式仍然存在。美國. al. 社 會 學 家 A c k e r ( 19 9 0 ) 提 出 性 別 化 操 作 的 觀 點 ， 即 許 多 社 會 組 織 雖 然. n. iv n C 表現出性別平等的特徵，卻暗 藏著充滿制 he n g c h i 度U化 的 運 作 模 式 來 操 弄 性 別 之間的區隔。特別以男性特質為主流的機構，性別化操作更加顯著。. 儘管軍隊中服役的女性軍人比例連年增加，軍事單位仍免不了被 視為是一個最符合陽剛文化的環境。在這樣以男性為主的工作環境當 中，縱使女性軍人所獲得升遷機會與其他男性相同，在職務歷練的部 分仍然免除不了以技勤、幕僚職為主的相關工作，進而產生潛藏的升 遷 障 礙 及 玻 璃 天 花 版（ 嚴 巧 珊 ， 2 0 18 ）。 對 於 同 在 部 隊 服 務 的 雙 軍 職 夫 妻而言，考量女方在軍隊環境可能面臨較為嚴峻的升遷玻璃天花板，. 2. 我國於 2002 年 1 月 16 日制定公布《兩性工作平等法》，後於 2008 年更名為《性別平等工作法》 。 25. DOI:10.6814/NCCU202100095.
(35) 優先考量男方的工作及升遷，或許能在整個生命歷程累積更多的優勢 （ A n ge l a M O R a n d , 1 9 9 6 ）。 無 庸 置 疑，職 場 的 性 別 刻 版 及 偏 見 是 造 成 升 遷 不 平 等 的 主 要 原 因， 讓女性角色在面臨工作與家庭的雙重束縛時，更會以扮演好家庭照顧 者的角色為優先抉擇。此外，針對男性角色而言，受惠於其配偶於家 庭場域的額外付出，往往更能在其工作領域有良好的發展。. 第三節. 雙軍職夫妻的職業道路. 壹、軍事組織與任務. 治 政 國 家 主 權 、 鞏 固 領 土 及 保 護 民 眾 生 命 財 產 安大 全之責任。據此，國軍必 立 須精實部隊訓練、戮力戰備整備以期能堅實國防戰力，達成保國衛民 國軍部隊依據《中華民國憲法》及《國防法》所規範，負有維護. ‧ 國. 學. 之使命。國防事務的執行及國軍戰力的發揮有賴於高專業化及高效能 的組職，方能在各個領域有效支援作戰的遂行。目前我國依作戰活動. ‧. 領域及任務主要可區分由陸、海、空軍等三個主要類型軍種（中華民. y. sit er. io. 依序說明如下：. Nat. 國 1 0 8 年 國 防 報 告 書 編 纂 委 員 會 ， 201 9 ）， 其 主 要 官 科 專 長 如 表 2-1，. al. n. iv n C 以 戍 守 本、外 島 地 區，建 h 置基本戰力與U e n g c h i 應 變 制 變 能 力 為 首 要 任 務，. 一、陸軍部隊：. 所屬部門主要可分為幕僚單位、軍團指揮部、防衛指揮部、航空特戰 指揮部、教育訓練暨準則發展指揮部、後勤指揮部等單位。 二、海軍部隊： 以臺海偵巡、海域安全維護為首要任務，所屬部門主要可分為幕 僚 單 位、 艦 隊 指 揮 部、陸 戰 隊 指 揮 部 、 教 育 訓 練 暨 準 則 發 展 指 揮 部、保 修指揮部等單位。 三、空軍部隊： 以臺海偵巡、空域安全維護為首要任務，所屬部門主要可分為幕 僚單位、作戰指揮部、防空暨飛彈指揮部、教育訓練暨準則發展指揮 26. DOI:10.6814/NCCU202100095.
(36) 部、保修指揮部等單位。 事實上，我國除上述三種類型的主要軍種分類，還包括後備指揮 部、憲兵指揮部及資通電軍指揮部等直接隸屬由國防部參謀本部所指 揮的軍事機構，雖然規模不及於陸、海、空軍等主要軍種，仍各自於 其 領 域 負 有 後 備 動 員、首 都 衛 戍、資 通 電 作 戰 等 支 援 三 軍 之 特 殊 任 務。 表 2-1 陸海空軍軍官士官官科說明表 軍種. 陸海空軍軍官士官官科說明表 軍官官科 戰鬥勤務官科 技術（一般）勤務官科. 戰鬥官科. 士官官科. 技術勤務：. 政 治 大. 陸軍. 步兵、砲兵、裝甲 工兵、通資電、 兵工、測量、軍醫 兵、政戰（一般）航空兵、運輸兵 一般勤務：. 立. 同左. 經理. 補給、軍醫、工程、通資. 輪機、政戰、軍醫、 電、測量、行政、軍法、 補給、行政、航空、陸 財務、政戰(專業) 戰隊. 航空. n. al. er. io. sit. y. Nat. 空軍. 依專長門類區別之：. 兵器、航海、通資電、. ‧. 海軍. 海軍、陸戰隊、 政戰（一般）. 學. ‧ 國. 、化學兵、憲兵 政戰（政戰）行政、財務、. Ch. n U engchi. iv. 依專長門類區別之：. 飛行、領航、步兵、砲兵、 飛行、領航、步兵、砲兵、政戰（一般）屬戰鬥專長門類外， 政戰（一般）屬戰鬥專 餘均為技術及勤務專長門類。 長門. 資料來源：陸海空軍軍官士官任官條例施行細則（2020）. 為了使軍隊組織能達成作戰及備戰準備的需求，必須要有完善的 指揮機制，來確保命令貫徹及作戰指導的傳遞。有鑑於此，軍中的各 種制度，都是盱衡敵情威脅與未來作戰需求所設置，使部隊能在關鍵 時刻適時發揮戰力。軍隊藉由組織全面的階級化，透過科層制 （ b u r e a u c r a c y）分 層 管 理 的 模 式 來 遂 行 並 貫 徹 各 級 指 揮 官 的 作 戰 企 圖， 組 建 「 平 時 能 救 災 、 戰 時 能 作 戰 」 的 精 實 部 隊 （ 錢 淑 芬 ， 2 0 1 0 ）。 27. DOI:10.6814/NCCU202100095.
(37) 國軍作為合法使用武力之武裝團體，基於組織的特殊性質，所以 必須以高道德、高紀律要求組織內的所有成員，進而產生眾多的特殊 規範及訓練機制。這些規範機制的用意為同化組織內所有的成員，使 組職內所有成員均能達到職務角色標準，成為合格的軍人以遂行軍事 任 務 。 這 樣 再 社 會 化 的 共 同 模 塑 情 形 ， 國 內 學 者 錢 淑 芬 （ 2010） 認 為 符 合 G o ff m a n 所 提 出 的 全 控 機 構（ t o t a l i n s t i t ut i o n）之 理 想 樣 貌 ： 即 軍 隊藉由制度來全面控制所屬成員的生活，以權威領導、一視同仁、模 板化生活作息並進行週而復始的集體生活。 軍隊作為一個全控機構的科層組織，組織內的每個單位、所有成 員均有固定的職務執掌、明確的工作內容及法定的權利與義務。而階. 政 治 大 所屬成員方能依據國家法定所賦予的階級職務扮演其特定的角色劇本， 立 藉由嚴謹的分工制度來提升各部門的專業性質，以實現組織政策目標 級就是軍事文化的核心元素，藉由對階級的權威服從，軍事組織內的. ‧ 國. 學. （ 錢 淑 芬 ， 2 0 0 9 ）。. 這種階級權威的全控性管理，為軍隊有別於其他類型社會機構的. ‧. 重要特徵，使軍隊內所有成員更能充分發揮其軍事角色功能，具備重. Nat. sit. y. 視紀律、高度服從及團隊合作的人格特質。軍隊與其他社會組織最大. er. io. 的不同之處，就是軍隊無從選擇戰場，隨時都必須為保衛國家、消滅. al. iv n C 值觀上，使每個軍人都願意冒 著犧牲生命 he n g c h i 的U風 險 ， 做 出 超 乎 社 會 大 眾 n. 敵人做好犧牲的準備。因此，軍隊的核心價值必須得凌駕在個人的價. 所認知的奉獻。. 因此，軍隊須以高規律性、高操控性、高集體性及高強制性等方 式 來 重 塑 軍 事 組 職 內 每 個 角 色，以 達 到 全 控 機 構 去 人 性 化 的 生 活 模 式。 使軍隊機構能夠消除個人差異化的主觀意識，凝聚為團隊的共同意識 型態，讓所屬成員能全然地將個體投入至軍隊環境及工作任務之中 （ K ä i h k ö , 20 1 8 ； 錢 淑 芬 ， 20 0 9 ）。. 28. DOI:10.6814/NCCU202100095.
(38) 貳、升遷及經歷管理制度 不論對於一般的民間組職或是政府部門，升遷及經歷管理（簡稱 為經管）的目的都是為了拔擢人才，以達到人盡其才、各盡其能之目 的。軍事機構作為一個科層組織，軍士官職務階級的晉升、停年、服 務年限及任職的條件，更有對應的法令規範來明確律定升遷及經管制 度。晉升對於軍隊中的每位現役軍士官兵而言，更是其軍旅生涯發展 當中，每個階段中相當重要的成就指標。對於以階級象徵薪資及地位 的軍事組職而言，升遷不僅代表權利地位的提升、薪資報酬的增加， 也帶來更多的職涯機會及未來發展希望。 如果升遷是軍職人員所追求的事業目標，經歷管理則是達成目標. 政 治 大 階 段 派 職 及 人 才 培 育 。立 透過交織歷練輪任各類職務、依任職需要派訓 的重要手段。軍事機構利用經歷管理制度，對於所屬成員採取適當的. ‧ 國. 學. 相關的專長、進修教育，使其軍事素養、學歷及職階並進發展，並增 進軍職人員工作能力及實務經驗，以發揮最大人力效益。. ‧. 經管制度不僅提供軍事機構對於人才選拔及任用有效的運用方法， 對於組職內的成員而言，明確的經管制度更使得生涯發展方向有跡可. y. Nat. sit. 循。公平的晉升標準為經管制度的具體意義，並作為各階層軍職人員. n. al. er. io. 向上發展與個人生涯規劃的結合點，軍官、士官經管體系流程示意如. i Un. v. 圖 2 - 2 及 圖 2 - 3。雖 然 各 軍 種 職 類 的 軍、士 官 經 管 路 線 明 顯 有 所 不 同，. Ch. engchi. 但整體而言，經管規劃結合進修、訓練、年齡及任職期限，可提供一 個非常有系統的制度，供個人能夠預測未來的軍旅發展及可能歷練的 相關職務。. 29. DOI:10.6814/NCCU202100095.
(39) 治 政 大 圖 2-2 軍官經管體系流程示意圖 立 資料來源：監察院 （2011） ，國軍軍事教育體系之檢討與績效評估專案調查研究報告；研究整理。 ‧. ‧ 國. 學. n. er. io. sit. y. Nat. al. Ch. engchi. i Un. v. 圖 2-3 士官經管體系流程示意圖 資料來源：監察院（2011） ，國軍軍事教育體系之檢討與績效評估專案調查研究報告；研究整理。. 30. DOI:10.6814/NCCU202100095.
(40) 參、國軍基本資績計分系統 儘管經歷管理制度確立了國軍模式化的升遷道路，然而尚需要一 套系統來作為公正的衡量工具。這樣的衡量工具就是資績計分系統， 軍 隊 用 以 人 事 升 遷 及 調 任 的 評 分 依 據。類 同 於 民 間 用 於 衡 量 員 工 加 薪、 晉級的績效評估標準，基本資績計分系統是提供軍職人員繼續在經管 道路進修派訓、晉任上階及派任職務的考核制度。 這套系統的目的即在依據國軍的工作及任務屬性，將軍職人員的 年資、學歷、經歷、考績、獎懲及特殊加分（偏遠地域、勤務特性－ 艦艇及飛行、特區經歷及國軍楷模等）等個人資料，透過量化的方式 進行處理，以作為軍隊中人員選訓、晉任及候選、調任指揮職等重要. 政 治 大. 的 人 事 作 業 評 分 憑 據。以 下 將 以 表 2-2 說 明 陸 海 空 軍 官 的 資 績 計 分 系 統. 立. 的運作方式：. ‧. ‧ 國. 學. n. er. io. sit. y. Nat. al. Ch. engchi. i Un. v. 31. DOI:10.6814/NCCU202100095.
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