第一章 緒論
第一節 研究背景與動機
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第一章 緒論
第一節 研究背景與動機
壹、研究背景
隨 著 時 代 的 變 遷 ， 女 性 人 力 的 崛 起 ， 有 越 來 越 多 的 女 性 勞 動 力 投 身 職 場 ， 養 家 糊 口 已 不 再 是 男 性 的 專 屬 責 任 ， 依 據 行 政 院 主 計 總 處 在 2016 年 10 月 所 公 布 的 《 婦 女 婚 育 與 就 業 調 查 報 告 》 顯 示 ， 臺 灣 地 區 15 歲 至 64 歲 已 婚 女 性 中 ， 就 業 人 口 約 占 57.24%， 特 別 是 在 15 至 49 歲 的 區 間 ， 已 婚 女 性 的 就 業 率 更 高 達 71%至 72%之 間 （ 行 政 院 主 計 總 處，2016），顯 見 雙 薪 家 庭 的 組 成 儼 然 成 為 臺 灣 這 時 代 的 常 態 家 庭 組 合。
已 婚 女 性 的 高 就 業 率 ， 不 僅 反 映 出 在 經 濟 高 度 發 展 的 臺 灣 社 會 當 中 ， 市 場 對 於 勞 動 力 的 急 迫 需 求 ， 也 顯 現 出 女 性 對 於 社 會 、 經 濟 的 貢 獻 日 益 遽 增 ； 同 時 ， 這 也 代 表 說 ， 為 了 爭 取 更 優 渥 的 物 質 條 件 及 生 活 水 平 ， 夫 妻 雙 方 都 必 須 透 過 工 作 以 獲 得 較 豐 裕 的 經 濟 資 源 。 雙 薪 家 庭 的 出 現 ， 大 幅 改 善 家 庭 的 經 濟 來 源 ， 不 僅 漸 漸 取 代 過 往 「 男 主 外 女 主 內 」 的 傳 統 家 庭 分 工 方 式 ， 也 使 得 過 往 性 別 分 工 的 分 際 線 更 加 模 糊 。 現 代 社 會 中 的 充 沛 女 性 勞 動 市 場 ， 對 於 原 本 以 男 性 為 主 要 役 員 來 源 的 軍 隊 而 言 ， 亦 是 不 得 不 去 重 視 及 開 發 的 人 力 資 源 。 我 國 國 防 部 順 應 這 股 潮 流 及 因 應 當 時 基 層 志 願 役 軍 士 官 普 遍 不 足 的 現 象 ， 自 1991 年 起 即 開 始 擴 大 招 募 女 性 專 業 軍 士 官 從 事 技 勤 及 行 政 官 科 等 職 類 。 而 近 年 來 ， 由 於 社 會 風 氣 的 進 步 、 募 兵 政 策 的 推 動 及 組 織 結 構 的 變 化 ， 女 性 官 兵 在 軍 中 的 比 例 均 有 逐 年 增 加 的 趨 勢 。
於 是 國 軍 自 2006 年 起 更 進 一 步 開 始 招 募 女 性 志 願 役 士 兵 及 儲 備 士 官 ， 女 性 的 員 額 更 從 2006 年 的 6,900 餘 員 ， 隨 每 年 的 招 募 人 數 倍 數 成 長 ， 迄 2019 年 國 軍 女 性 人 力 已 達 2 萬 3 千 餘 人 ， 占 編 制 數 12.4%
（ 中 華 民 國 108 年 國 防 報 告 書 編 纂 委 員 會 ， 2019） 在 軍 中 扮 演 的 角 色 與 日 俱 增 。 鑑 此 ， 國 防 部 更 進 一 步 訂 定 國 軍 整 體 女 性 人 力 進 用 規 劃 ，
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除 國 軍 整 體 女 性 人 力 將 提 升 至 編 現 比 14%（ 國 防 部，2020），任 職 範 圍 及 限 制 也 不 再 侷 限 於 特 定 工 作 或 場 域 。 隨 著 軍 隊 中 女 性 同 仁 比 例 的 增 加 ， 也 有 越 來 越 多 軍 人 因 為 工 作 的 因 素 ， 在 工 作 場 域 上 結 識 另 一 半 互 為 終 身 伴 侶 ， 進 而 共 同 組 成 雙 軍 職 家 庭 。
雙 軍 職 家 庭 正 如 同 雙 薪 家 庭 一 般 ， 夫 妻 雙 方 為 了 營 造 家 庭 更 好 的 經 濟 環 境 ， 在 婚 後 選 擇 繼 續 在 職 場 上 奮 鬥 ， 也 一 樣 會 遭 遇 到 工 作 與 家 庭 之 間 ， 因 為 分 工 問 題 所 帶 來 的 衝 擊 ， 特 別 是 針 對 女 性 軍 職 人 員 ， 受 到 傳 統 的 性 別 刻 板 印 象 影 響 ， 對 於 育 兒 問 題 、 長 輩 照 護 等 額 外 無 酬 的 家 務 負 擔 ， 往 往 會 受 到 更 多 的 關 注 及 期 待 （ 林 璟 安 ，2018）。 然 而 ， 因 為 軍 人 身 分 及 組 織 文 化 的 特 殊 性 ， 使 得 雙 軍 人 夫 妻 在 結 婚 之 後 ， 會 在 組 織 與 婚 姻 制 度 之 間 帶 來 額 外 的 複 雜 性 ， 更 加 劇 了 工 作 角 色 與 家 庭 角 色 間 的 相 互 衝 突 ， 使 雙 軍 職 家 庭 在 職 場 及 婚 姻 之 間 的 維 持 產 生 困 境 。 根 據 美 國 國 防 部 2011 年 的 統 計 ， 雙 軍 職 夫 婦 為 已 婚 軍 人 比 例 的 12.1%，而 雙 軍 職 夫 婦 的 增 加 也 帶 來 了 職 務、任 務 派 遣、育 兒 安 排 及 時 間 分 配 等 問 題 （Smith David & Segal Mady, 2013）。 有 鑑 於 雙 軍 職 夫 妻 所 帶 來 衝 擊 ， 美 軍 也 特 別 針 對 這 些 身 分 獨 特 的 一 群 擬 定 共 同 服 役 的 相 關 計 畫 ， 如 藉 由 個 人 申 請 的 方 式 ， 將 雙 軍 職 夫 妻 分 配 到 彼 此 服 役 地 點 的 100 英 里 內 ， 以 建 立 相 互 支 持 的 家 庭 系 統 ， 使 服 役 中 的 夫 妻 雙 方 都 能 安 心 工 作 。 反 觀 國 內 ， 國 軍 參 照 世 界 先 進 國 家 積 極 招 募 女 性 人 力 ， 女 性 從 軍 的 比 例 逐 年 也 攀 升 與 世 界 接 軌 ， 近 幾 年 來 更 依 照 國 家 的 「 性 別 平 等 政 策 綱 領 」、「 性 別 主 流 化 」及「 消 除 對 婦 女 一 切 形 式 歧 視 公 約 」 等 多 項 政 策 指 導 ， 對 推 動 及 營 造 所 屬 部 門 性 別 平 等 的 環 境 不 遺 餘 力 ； 然 而 ， 對 於 女 性 從 軍 所 延 伸 的 相 關 議 題 ， 因 應 的 對 策 卻 十 分 有 限 ， 特 別 是 雙 軍 職 家 庭 ， 顯 見 國 軍 的 制 度 與 規 定 仍 有 許 多 精 進 的 空 間 。
貳、研究動機
個 人 本 身 與 另 一 半 均 為 軍 職 ， 對 於 夫 妻 之 間 皆 為 軍 職 的 家 庭 組 成 而 言 ， 最 大 壓 力 即 是 如 何 兼 顧 部 隊 與 家 庭 ， 尤 其 是 軍 人 的 身 分 及 組 織 文 化 相 當 特 殊 ， 常 常 為 了 工 作 、 專 案 任 務 及 重 大 演 訓 ， 必 須 長 時 間 在
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工 作 崗 位 待 命 或 是 加 班 ， 造 成 工 時 長 休 假 短 ， 與 家 庭 成 員 聚 少 離 多 的 窘 境 ， 在 雙 軍 職 家 庭 裡 ， 夫 妻 雙 方 常 常 會 為 了 工 作 與 家 庭 間 的 時 間 分 配 問 題 而 產 生 歧 見 ， 甚 至 是 衝 突 。 特 別 是 在 雙 方 愛 的 結 晶 誕 生 之 後 ，
「 親 職 」 身 分 的 加 入 ， 接 踵 而 來 的 育 兒 問 題 ， 更 使 得 雙 軍 職 家 庭 面 臨 更 多 抉 擇 ，「 工 作 優 先 」還 是「 家 庭 第 一 」？ 諸 如 此 類 的 問 題 更 是 困 擾 著 雙 軍 職 家 庭 。 當 然 ， 對 於 「 工 作 」 與 「 家 庭 」 的 重 視 程 度 不 同 ， 隨 之 產 生 的 因 應 對 策 也 就 有 所 不 同 。
在 個 人 周 邊 所 認 識 的 雙 軍 職 家 庭 當 中 ， 有 人 特 別 重 視 工 作 場 域 所 扮 演 的 角 色 ， 然 而 另 一 半 卻 認 為 「 家 庭 」 所 扮 演 的 角 色 更 為 重 要 ， 於 是 彼 此 相 愛 的 兩 個 人 ， 因 認 知 及 經 驗 的 不 同 ， 而 產 生 了 摩 擦 決 裂 。 也 有 的 人，更 重 視 與 家 庭 成 員 的 維 繫，為 了「 家 庭 」可 以 放 棄 一 切 升 遷、
進 修 及 調 職 的 權 利 ， 甚 至 ， 為 了 「 家 庭 」 選 擇 放 棄 現 有 的 工 作 、 曾 經 的 風 光 及 優 渥 的 薪 水 ， 毅 然 決 然 選 擇 退 伍 ； 然 而 ， 因 為 軍 職 身 分 的 特 殊 ， 更 多 的 時 候 ， 其 實 並 沒 有 抉 擇 的 彈 性 ， 上 級 的 一 紙 令 下 ， 在 遠 的 地 方 也 得 上 任 ， 這 時 候 ， 更 有 人 利 用 「 假 離 婚 」 的 單 親 角 色 ， 爭 取 緩 調 職 的 機 會 。 這 些 經 驗 ， 不 管 是 軍 職 夫 妻 因 認 知 不 同 ， 產 生 的 「 角 色 衝 突 」， 或 是 在 「 工 作 」 及 「 家 庭 」 領 域 ， 制 度 關 係 所 造 成 的 「 角 色 衝 突 」， 都 真 實 在 個 人 周 邊 上 演 ， 也 都 是 雙 軍 職 家 庭 血 淚 的 真 實 呈 現 。 面 對 職 場 及 婚 姻 之 間 的 角 色 拉 扯 及 抉 擇 ， 每 對 雙 軍 職 家 庭 都 有 其 不 同 的 經 驗 及 應 對 策 略，職 場 及 婚 姻 間 的 角 色 衝 突 和 面 對 衝 突 所 採 取 的 策 略，
正 是 個 人 想 要 研 究 的 重 點 。
同 樣 身 為「 雙 軍 職 家 庭 」， 本 著 自 身 的 親 身 經 驗 ， 相 信 必 能 比 他 人 對 此 議 題 更 有 所 感 受 ， 據 此 ， 期 許 自 己 能 客 觀 從 個 體 的 經 驗 探 究 同 樣 為 雙 軍 職 家 庭 對 於 角 色 衝 突 的 抉 擇 及 調 節 方 式，便 成 研 究 的 最 初 動 機。
本 次 的 研 究 對 象 為 雙 軍 職 家 庭 ， 為 以 這 類 型 的 組 合 作 為 研 究 ， 主 要 原 因 如 後 ： 一 、 雙 軍 職 夫 妻 多 為 具 有 一 定 年 資 的 國 軍 骨 幹 ， 其 留 用 有 助 益 軍 隊 整 體 人 才 質 量 ； 二 、 可 供 官 方 逐 步 修 訂 相 關 工 作 及 法 令 規 定 ， 有 助 提 昇 軍 隊 士 氣 及 提 高 工 作 效 率 ； 三 、 藉 由 瞭 解 雙 軍 職 家 庭 中 的 角 色 衝 突 及 適 應 策 略 ， 可 降 低 非 正 常 屆 退 離 職 情 形 。