教育人員留職停薪辦法第五條、第六條修正總說明
現行教育人員留職停薪辦法（以下簡稱本辦法）係於一百零二年四 月二十二日訂定發布施行。茲為考量教育現場特殊性，教師申請留職停 薪期間，原則應以學期為單位，並為維護教師尊嚴，避免少數人員於寒 暑假復職又申請於開學留職停薪之爭議，在兼顧學生受教權、教師實際 需求及代理（課）教師課務與行政安排之原則下，爰修正本辦法第五條、
第六條條文，其修正要點如下：
一、 修正教師申請育嬰留職停薪期間起迄日之規定；並增列留職停薪教 師已於寒、暑假復職，又因同一事由申請於次學期開學後留職停薪 者，必要時得組成諮詢小組提供意見。（修正條文第五條）
二、 為協助服務學校或機構認定個案事實，增列認定留職停薪人員提前
復職或延長留職停薪之事由有疑義時，得組成諮詢小組並提供意見
作為服務學校、機構核准之參考。（修正條文第六條）
教育人員留職停薪辦法第五條、第六條修正條文對照表
修正條文 現行條文 說明
第五條 教育人員留職停薪期限 不得逾聘約有效期間，聘約期 滿 經 服 務 之 學 校 、 機 構 續 聘 者，得准予延長；其期間除下 列各款情形外，最長以二年為 限，必要時得延長一年：
一、依前條第一項第一款規定 留職停薪者，其期間依兵 役法第十六條、替代役實 施條例第七條、預備軍官 預備士官選訓服役實施辦 法第十六條規定辦理。
二、依前條第一項第二款規定 應予留職停薪者，其期間 依教師請假規則第五條或 公務人員請假規則第五條 規定辦理。
三、社會教育機構專業人員及 學術研究機構研究人員，
依前條第二項第一款及第 二款規定留職停薪者，其 期間依公務人員訓練進修 法第十條至第十二條規定 辦理。
四、高級中等以下學校教師自 行 申 請 國 外 全 時 進 修 期 間，以二年為原則，必要 時得延長一年。但為取得 學位需要者，得再延長一 年。
五、教育人員依前條第二項第 四款規定借調者，借調總
第五條 教育人員留職停薪期限 不得逾聘約有效期間，聘約期 滿 經 服 務 之 學 校 、 機 構 續 聘 者，得准予延長；其期間除下 列各款情形外，最長以二年為 限，必要時得延長一年：
一、依前條第一項第一款規定 留職停薪者，其期間依兵 役法第十六條、替代役實 施條例第七條、預備軍官 預備士官選訓服役實施辦 法第十六條規定辦理。
二、依前條第一項第二款規定 應予留職停薪者，其期間 依教師請假規則第五條或 公務人員請假規則第五條 規定辦理。
三、社會教育機構專業人員及 學術研究機構研究人員，
依前條第二項第一款及第 二款規定留職停薪者，其 期間依公務人員訓練進修 法第十條至第十二條規定 辦理。
四、高級中等以下學校教師自 行 申 請 國 外 全 時 進 修 期 間，以二年為原則，必要 時得延長一年。但為取得 學位需要者，得再延長一 年。
五、教育人員依前條第二項第 四款規定借調者，借調總
一、第一項未修正。
二、考 量 教 育 現 場 特 殊 性，教師申請留職停薪 期 間 應 以 學 期 為 單 位；另為避免少數教師 於寒、暑假復職，俟次 學 期 開 學 後 再 續 請 育 嬰留職停薪，恐有違本 辦 法 第 四 條 所 訂 各 項 留 職 停 薪 事 由 之 意 旨 ， 且 有 權 利 濫 用 之 虞，爰研訂機制加以規 範，以維護教師尊嚴，
茲修正第二項規定，並 分款明定，理由如下：
（一） 依性別工作平等法第 十六條第一項規定：
「受僱者任職滿六個 月後，於每一子女滿 三歲前，得申請育嬰 留職停薪，…。」，第 二 十 一 條 第 一 項 規 定：「受僱者依前七條 之規定為請求時，雇 主不得拒絕。」。性別 工作平等法施行細則 第十三條規定：「受僱 者依本法第十五條至 第二十條規定為申請 或請求者，必要時雇 主得要求其提出相關 證明文件。」，爰教師
年數合計不得超過八年。
但各級主管教育行政機關 或 學 校 有 較 嚴 格 之 規 定 者，從其規定。
教 師 申 請 留 職 停 薪 之 期 間，應以學期為單位。但有下 列情形之一者，不在此限：
一、因前條第一項第一款及第 二 款 以 實 際 需 求 提 出 申 請。
二、因前條第一項第三款提出 申請者，留職停薪期間之 起始日以實際需求提出；
其 迄 日 非 以 學 期 為 單 位 者，經與學校協商定之。
三、因特殊事由經服務學校或 主管教育行政機關核准。
前 項 留 職 停 薪 教 師 已 於 寒、暑假復職，又因同一事由 申請於次學期開學後留職停薪 者，必要時得比照第六條第六 項規定辦理。
年數合計不得超過八年。
但各級主管教育行政機關 或 學 校 有 較 嚴 格 之 規 定 者，從其規定。
教 師 申 請 留 職 停 薪 之 期 間，應以學期為單位。但因前 條第一項各款以實際需求提出 申請，或因特殊事由經服務學 校 或 主 管 教 育 行 政 機 關 核 准 者，不在此限。
得依其實際需求提出 育嬰留職停薪申請期 間之起始日，學校不 得拒絕，惟必要時學 校得要求其提出相關 證明文件。
（二） 次依育嬰留職停薪實 施辦法第二條第三項 規定：「前項育嬰留職 停薪期間，每次以不 少 於 六 個 月 為 原 則。」，僅係原則性規 範，爰考量教育現場 特殊性，教師申請育 嬰留職停薪期間，原 則應以學期為單位，
即教師申請育嬰留職 停薪之迄日應為學期 終了日（即一月三十 一 日 或 七 月 三 十 一 日）為原則。惟倘教 師之子女於學期間滿 三歲者，無法以學期 終了日為迄日，或教 師 與 學 校 協 商 同 意 者，可不受迄日為學 期終了日之限制。例 如，教師申請於一百 零五年九月一日育嬰 留職停薪，迄日以一 百零六年一月三十一 日或七月三十一日為 原則，如有需求於一 百零六年七月一日復 職，可與學校協商；
如協商不成，回歸本
文規定，以學期為單 位，亦即以學期終了 日為迄日。
三、經 通 盤 考 量 相 關 留 職 停薪事由（如育嬰、侍 親或因病等），均可能 產 生 於 寒 暑 假 復 職 又 申 請 於 開 學 留 職 停 薪 之爭議，爰留職停薪之 教 師 已 於 寒 、 暑 假 復 職，又因同一事由申請 於 次 學 期 開 學 後 留 職 停薪者，教師及學校雙 方 應 兼 顧 學 生 受 教 權、教師實際需求及代 理（課）教師課務與行 政安排之原則，爰增列 第三項規定，必要時得 比 照 第 六 條 第 六 項 規 定，由學校組成諮詢小 組提供意見。例如，留 職 停 薪 教 師 於 一 百 零 五年八月一日復職，復 又 因 同 一 事 由 申 請 於 一 百 零 五 年 九 月 一 日 留職停薪，倘服務學校 對 於 再 次 核 准 其 留 職 停薪認有疑義時，得比 照 第 六 條 第 六 項 規 定 組 成 諮 詢 小 組 提 供 意 見。
第六條 留職停薪人員除其他法 律另有規定外，應於留職停薪 期間屆滿之次日復職。但其留 職停薪屆滿前原因消滅後，應
第六條 留職停薪人員除其他法 律另有規定外，應於留職停薪 期間屆滿之次日復職。但其留 職停薪屆滿前原因消滅後，應
一、第二項、第四項、第五 項未修正。
二、為與留職停薪期間屆滿 申請復職者有所區別，
申請提前復職。
留 職 停 薪 人 員 服 務 之 學 校、機構應於留職停薪期間屆 滿三十日前預為通知留職停薪 人員；留職停薪人員，應於留 職停薪期間屆滿前二十日內，
向服務之學校、機構申請復職 或延長留職停薪。
留職停薪人員於留職停薪 期間因留職停薪原因消滅，應 於原因消滅之日起二十日內，
向服務之學校、機構申請提前 復職，服務之學校、機構應於 受理之日起三十日內通知其復 職，留職停薪人員應於服務之 學校、機構通知之日起，三十 日內復職報到；其未申請提前 復職者，服務之學校、機構應 即查處，並通知於三十日內申 請提前復職。
前項留職停薪人員復職日 以向服務之學校、機構實際報 到日為復職日。
留職停薪人員，逾期未申 請復職或未依限復職報到者，
除有不可歸責於留職停薪人員 之事由外，視同辭聘。教師留 職停薪進修研究後未履行與留 職 停 薪 相 同 時 間 之 服 務 義 務 者，依教師進修研究獎勵辦法 之規定辦理。
第一項至第三項提前復職 或延長留職停薪之事由認定遇 有疑義時，得由服務之學校、
機構編制內相關人員組成諮詢 小 組 ， 提 供 意 見 作 為 服 務 學
即申請復職。
留 職 停 薪 人 員 服 務 之 學 校、機構應於留職停薪期間屆 滿三十日前預為通知留職停薪 人員；留職停薪人員，應於留 職停薪期間屆滿前二十日內，
向服務之學校、機構申請復職 或延長留職停薪。
留職停薪人員於留職停薪 期間因留職停薪原因消滅，應 於原因消滅之日起二十日內，
向 服 務 之 學 校 、 機 構 申 請 復 職，服務之學校、機構應於受 理 之 日 起 三 十 日 內 通 知 其 復 職，留職停薪人員應於服務之 學校、機構通知之日起，三十 日內復職報到；其未申請復職 者，服務之學校、機構應即查 處，並通知於三十日內申請復 職。
前項留職停薪人員復職日 以向服務之學校、機構實際報 到日為復職日。
留職停薪人員，逾期未申 請復職或未依限復職報到者，
除有不可歸責於留職停薪人員 之事由外，視同辭聘。教師留 職停薪進修研究後未履行與留 職 停 薪 相 同 時 間 之 服 務 義 務 者，依教師進修研究獎勵辦法 之規定辦理。
爰將第一項及第三項留 職停薪期間原因消滅之 申請復職，修正為「申 請提前復職」。
三、實務上，常有個案因各 種事由申請提前復職，
惟個案事由是否屬「原 因消滅」而得否提前復 職，時有爭議。為協助 服務學校或機構認定個 案事實，爰增列第六項 規定，服務學校、機構 認定留職停薪人員提前 復職或延長留職停薪之 事由有疑義時，得由編 制內相關人員組成諮詢 小組，針對留職停薪原 因消滅提前復職或延長 留職停薪之事由是否屬 實，提供諮詢意見作為 服務學校、機構核准之 參考；諮詢小組之組成 說明如下：
（一） 以 留 職 停 薪 申 請 延 長或提前復職，具時 效性，爰組成至少三 人之諮詢小組，較具 機動性。
（二） 考量性別平等，諮詢 小 組 成 員 任 一 性 別 成 員 應 占 成 員 總 數 三分之一以上。
（三） 另 審 酌 申 請 提 前 復 職 或 延 長 留 職 停 薪 人員為教師，則參採 高 級 中 等 以 下 學 校
校、機構核准之參考；諮詢小 組成員至少三人，任一性別成 員 應 占 成 員 總 數 三 分 之 一 以 上；留職停薪人員為教師者，
諮詢小組成員中未兼行政職務 之教師不得少於成員總數三分 之一。
教 師 評 審 委 員 會 設 置辦法之規定，諮詢 小 組 成 員 中 未 兼 行 政 職 務 之 教 師 不 得 少 於 成 員 總 數 三 分 之一。
