職業評估、職業重建概論
國泰醫院精神科
OT 林宛儀
大綱
• 課堂簡介
• 成員自介、分組、負責人、交流卡
• 身心障礙者就業現況
• 職業重建定義
• 職業輔導評量的定義
• 特別活動
工作的意義
• 為什麼要工作 ??
生活有目標、經濟來源、社交互動、自 我實現 ……
• 如果失業了？？
憂鬱、焦慮、作息紊亂、低自信、避免
社交互動、藥酒癮、家暴 ……
全民就業現況
• 失業率 (%) 4.73
• 勞動參與率 (%) 58.17
• 就業人數 ( 千人 ) 10,605
• 失業人數 ( 千人 ) 527
• 每人每月平均工時 ( 時 ) 182
• 每人每月平均薪資 ( 元 ) 40,035
（行政院主
計處 , 2010 ）
身心障礙者就業現況
• 全台 15-64 歲身心障礙者 588,647 人 ， 有工作 134,432 人
• 96 年身心障礙者勞動狀況調查
http://statdb.cla.gov.tw/html/svy96/96 04menu.htm
(行政院勞委會 , 2007)
就業者 失業者 非勞動人口
百分比 22.8 4.6 72.6
• 職業
• 薪資狀況
職業 非技術工及體力工 技術工、機械設備操作及組裝工 事務工作人員
百分比 26.1 14.8 14.7
計薪方式 月薪制 日薪制 時薪制 按件計酬者 雇主、自營 作業者
薪資 28,126/
月
931/ 日
108/ 時
16,646/ 月
27,006/ 月
• 求職管道
• 不平等待遇
方式
親朋介紹 自家經營 應徵報紙 或
各類廣告 自我推薦 社會福利 機構轉介 就業服務
機構轉介 職業訓練 機構轉介
%
38.5
19.1 10.6
7.7
3.0
1.7
0.7
工作配置 薪資 陞遷 考績 訓練、進 修
% 5.1 4.4 1.9 1.6 0.9
• 需要的就業協助
轉業諮詢 提供在職 訓練
提供第二專 長訓練
無障礙環境 的改善
提供與同事 相處的方法
百分比 7.4.
6.3
5.6
1.2
0.9
身心障礙者失業現況
• 失業原因
-從來沒有工作者： 5.6%
-曾經工作過者： 94.4%
• 曾經工作過者的失業原因
體力無法勝任 工作場所 停業或業 務緊縮
被裁員 季節性或 臨時性工 作結束
工作負荷
重 工作技能 無法勝任
% 18.0 17.5 11.0 8.4 5.5 4.8
• 就業意願
-19.2% 想自行創業 -80.8% 想接受僱用
• 未找到工作之原因
一般人對身心障礙者
之刻板印象 工作內容不
合適 年齡限制 工作技能不
足 交通困難
% 24.2 23.5 20.0 10.1 4.6
• 尋職期間
半數以上之身心障礙者已失業長逹一 年以上，失業週期較一般人為長。
超過一年 半年至未滿
一年 半年以下
% 56.0 13.6 30.6
• 期待每月的收入
• 最希望從事的職業
二萬元至未滿
三萬元 二萬元以下 三萬元至未滿
四萬元 四萬元至未滿 五萬元
% 53.9 31.2 11.2 2.5
非技術工及體力工 服務工作人員及售貨員 技術員及助理專業人員
% 27.4 14.8 8.6
• 希望政府協助之就業措施
-82.3% 表示需要政府協助就業
。
提供就業
資訊 提供職業
訓練 提供就業 媒合 ( 包 括網路
)獎勵或補 助雇主僱 用身心障 礙者
提供庇護
性就業 提供支持 性就業服 務員的協 助
提供職務 再設計
% 69.2 39.1 36.9 19.9 11.5 11.5 2.3
身心障礙類別
• 肢體障礙 (39.8%)
• 聽覺或平衡機能障礙 (10.8%)
• 重要器官失去功能 (10.1%)
• 多重障礙者 (9.7%)
• 慢性精神病患者 (9.5%)
• 智能障礙 (8.9%)
• 視覺障礙 (5.3%)
• 失智症
• 自閉症
• 顏面損傷者
• 聲音或語言機能障礙
• 頑性 ( 難治型 ) 癲癇症
• 罕見疾病
• 其他障礙
限制身心障礙者工作的因素
• 工作機會被剝奪
• 社會與家人對個案的就業期望降低
• 對工作技巧的學習能力較一般人差
• 其他
影響身心障礙者重返就業市 場的因素
• 個案的工作動機
• 個案對自我工作能力的認知
• 個案找工作的能力
• 家屬對個案工作的態度
• 社會大眾、雇主、同事的態度
• 就業相關資源的介入
• 政府促進身心障礙者就業的法令規章
職業重建的定義
• 身心障礙者權益保障法 第 33 條規定
，各級勞工主管機關應依身心障礙者
之需求，自行或結合民間資源，提供
無障礙個別化職業重建服務。
• 職業重建服務：
1. 職業輔導評量、 2. 職業訓練、 3.
就業服務、 4. 職務再設計、 5. 創業
輔導及其他職業重建服務等，其目標
在於創造無障礙的就業空間，消弭就
業歧視，促進工作機會均等，提供身
心障礙者個別化適性就業為目標，以
確保身心障礙者就業權益。
職業輔導評量的定義
• 指藉由評估一個人的心理、興趣、工作性 向、生理狀況、與工作行為以及評估一個 人的耐力與極限，再與潛在的工作環境相 比較後，來預測一個人現在和未來就業的 可能性。
• 職評之方法與工具：會談、紙筆測驗、工 作樣本 (work sample) 、情境評量
(situational assessment) 、電腦化測驗
等。
• (張自強,2003)
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