反正審查後會刪減人力，不如申請

勞動部勞動力發展署桃竹苗分署

【計畫撰寫第五步】

計畫人力需求及管理方式

、教育訓練

鍾尚筑 業務督導員

勞動部勞動力發展署桃竹苗分署

★計畫人力需求及管理方式、教育訓練

人力需求的迷思

計畫尚未撰寫即設定需要之人力

反正審查後會刪減人力，不如申請 多一點。

把協會的行政人力都編進來。

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★計畫人力需求及管理方式、教育訓練

工作項目 配置人數 配置工作 之地點

配置工作 之時間

進用條件

學 歷 專 長 特殊條件 延用：○人

新進：○人

建議避免 設立過高 門檻。

以 為優 先進用。

具備木工 專長。

具備烹飪 證照。

具有設計 專長。

(一)人力需求配置表

➢ 避免就業歧視字眼

具備美術 專長優先 進用。

對導覽解

說有興趣

者優先。

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★計畫人力需求及管理方式、教育訓練

工作項目 配置人數 配置工作之 地址

配置工作之

時間

專長

桃竹苗分署 (桃園市楊梅 區秀才路851 號)

週一至週五

8:00-17:00 不拘 行銷企劃、開拓業

務有興趣者為

優先

產品研發及 製作員

新進

延用

週一至週日上 午8時至下午5 時

(排班)

不拘

對文創商品銷售、

貨物管理、美勞、

手作等有興趣者為

優先

身心障礙 者優先

導覽解說員 新進：1人 延用：1人

週三至週日上 午9時至下午6 時

不拘

對導覽解說與旅客 服務有興趣者為

優 先

原住民者 優先

專案經理

聘用

高中職 以上

具統合執行與管理 專長者，相關經驗 至少1年以上。

無

請勿填寫計畫期間。

如非一般上工時間，

請特別註明。

建議避免設立過高門 檻。

請填寫新進 及延用人數

新聘及延續聘用，專案經 理一律寫”聘用”。

人力配置與需求表：

先進用

➢ 需與摘要表相同

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(二)工作職務及輔導機制說明表

• 專案經理人

• 專案管理人

• 進用人員

• 留用人員

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進用人員

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★計畫人力需求及管理方式、教育訓練

工作職務及輔導機制說明表

請條列式

需由協會督導管理

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★計畫人力需求及管理方式、教育訓練

工作職務及輔導機制說明表 ^{若不只1名專責督導}

人員，請一併列出

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案例參考

勞動部勞動力發展署桃竹苗分署

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勞動部勞動力發展署桃竹苗分署 工作項目如細分過多容易造成執行上

之困擾，建議設立統稱。

請列地址

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留 用 人 員 姓 名

：

工作項目：

（請填寫留用人員職稱） 配置地址：

職務內容

工作時間

（留用人員上工天數應配合用人單位差勤規定或 比照勞動基準法，請具體敘明上工方式）

督導機制

※督導人員（若不只1名專責督導人員，請一併列 出）

督導者姓名： 職稱：

聯絡電話： 行動電話：

※督導方式：

績效管理方式

勞動部勞動力發展署桃竹苗分署

★計畫人力需求及管理方式、教育訓練

工作進度甘特圖

(建議應思考前置作業、淡旺季、人員進用期程等因素影響)

勞動部勞動力發展署桃竹苗分署

★計畫人力需求及管理方式、教育訓練

工作進度甘特圖- 範例

勞動部勞動力發展署桃竹苗分署

★計畫人力需求及管理方式、教育訓練

工作進度表

(建議應思考前置作業、淡旺季、人員進用期程等因素影響)

一 月

二 月

三 月

四 月

五 月

六 月

七 月

八 月

九 月

十 月

十 一 月

十 二 月 人

員 訓 練

＊ ＊

導 覽 解 說

＊ ＊ ＊ ＊ ＊ ＊ ＊ ＊ ＊ ＊ ＊

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★計畫人力需求及管理方式、教育訓練

工作進度表- 範例

勞動部勞動力發展署桃竹苗分署

★計畫人力需求及管理方式、教育訓練

勞動部勞動力發展署桃竹苗分署

★計畫人力需求及管理方式、教育訓練

勞動部勞動力發展署桃竹苗分署

★計畫人力需求及管理方式、教育訓練

勞動部勞動力發展署桃竹苗分署

★計畫人力需求及管理方式、教育訓練

●

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★計畫人力需求及管理方式、教育訓練

訓練與培養應有的認知

◆知識工具的建立

◆基礎能力的養成與訓練

◆進階人力需求描繪

◆內訓與外訓

◆外部會議、論壇與研討

◆外聘與內聘講師

◆建立職能訓練目標

◆面對人員異動

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★計畫人力需求及管理方式、教育訓練

教育訓練

（請說明教育訓練規劃-需包含課程、時數及講師規劃等）

• 與計畫之相關性

• 教育訓練時數

• 職前教育訓練

• 在職教育訓練：上課、工作訓練、證照

• 盈餘規劃

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★計畫人力需求及管理方式、教育訓練

1.職前訓練

共 小時

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★計畫人力需求及管理方式、教育訓練

共 小時

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★計畫人力需求及管理方式、教育訓練

2.在職訓練

勞動部勞動力發展署桃竹苗分署

★計畫人力需求及管理方式、教育訓練

★請先行規劃師資

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★計畫人力需求及管理方式、教育訓練

★培育人員考

取證照或取得

研習證明規劃

勞動部勞動力發展署桃竹苗分署

➢ 訓練時數應依計畫需求編列，若其他費用經費不 足支應，請用計畫盈餘或組織自籌款支應。

➢ 進用人員因計畫需要，得經用人單位同意後，以 公假方式報名參加政府機關辦理之訓練課程及相 關測驗。但其總時數以不超過48小時為原則（照 顧服務90小時為原則)；若有特殊需要，應報計 畫原受理單位同意後辦理。

★計畫人力需求及管理方式、教育訓練

★教育訓練小提醒