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Capital and Market,财经与市场,(4)2021,1 ISSN:2661-3263(Print);2661-3271(Online)
随着经济的快速发展，人才资源管理专业已经逐步成为推 动企业发展的重要部分[1 ]。在新经济时代下，有很多正规的企 业都设立了专门的人力资源部门，各个企业也开始注重起培养人 力资源管理专业的人才。为了促进企业更好的发展，企业应该采 取多种策略培养出专业的人才。
1 新经济时代创新型人力资源管理专业人才培养的现状 1.1 缺乏对人才培养的重视，培训的理念比较落后 目前，有些企业还是没有将人才培养重视起来，只是花费 非常少的时间在培养企业人才上，甚至有些企业直接放弃对人力 资源管理专业人才的培养，全心全意地投身于企业的营销和产品 的设计，但却将人力资源管理这一企业营销与产品设计的基础给 完全忽略掉了，只有加强人才培养，培养好人力资源管理专业的 人才，才能更好地保证企业营销与产品设计获得成功。另外企业 培训的理念比较落后，还按照原来的原则，没有创新，从而导致 了人才培养的效果特别低，既没有培养出优秀的人才，还损失了 很多人力物力财力，导致了企业的发展受到极大地阻碍，降低了 企业的经济效益。
1.2 培训的流程过于形式化，缺乏全面的分析
大部分企业对于人才的培养只是流于表面，并没有认真地 进行培养。当下，大部分企业的人才培养都是由人力资源部将培 训的需求上报给企业管理者，然后开始制定培训的方案，培训人 员的流程[2 ]。虽然在这一过程中，人力资源部门收集了企业各 部门的需求，可是，并没有全面分析这些需求，也没有结合这些 需求来制定培训方案，除此之外，方案也没有联系到企业战略发 展规划，这些问题导致了培训方案缺乏针对性，这样的方式培养 出的人才，不一定能够顺应企业的发展而发展，不适合企业的进 步。除此之外，人力资源部分没有科学和系统地安排好长期培训 和短期培训人员的培训时间和课程，这导致了培训过程可能会经 常出现错误，进一步影响了培训的效果，降低了企业人才培养的 工作。
2 新经济时代创新型人力资源管理专业人才培养的策略 2.1 创造更完善的培养体系
构建企业人才培养体系首先要做到对现代企业的内部环境、
外在环境作出全面的分析，另外，结合着企业战略发展规划、企 业员工的职业规划、组织任务等，根据着分析结果，明确企业人 才培养的目标，构建良好的人才培养体系。人力资源部门是其中 特别重要的一部分，因此，企业应该重视起来，将人力资源单独 设立一个部门，这样推动企业人才培养的顺利开展。除此之外，
企业还可以派遣专业的人到其他体系完善的企业当中参观，学习
新经济时代创新型人力资源管理专业人才培养模式
尚应林
利津县油地融合发展服务中心，中国·山东 东营 257400
【摘 要】新经济时代要求现代企业将培养专业人才，特别是人才资源管理专业的人才培养重视起来，培养出适合社会、适合 企业发展的人才。但是当今企业的人才培养方面涌现出很多问题，企业要通过创新培养体系、创新培养计划、创新培养模式这三 方面来完善自身，从而培养出更多优秀的人才。
【关键词】新经济时代；人才资源管理；人才培养模式
其他企业的人才培养体系，取其精华，将其中适合本企业发展 的培养体系内容，融入到本企业的体系中，从而促进企业人才的 培养。
2.2 制定更全面的培养计划
在制定企业人才培养计划时，一定要清楚企业各部门的需 求，根据各部门的需求来制定计划，保证制定出有利于企业员 工全面发展的计划。除此之外，还要结合着人才培养的目标和 企业现在所拥有的可支配资源，根据企业的战略发展规划和企 业员工的职业生涯来制定[3]。计划中的培训对象除了是普通的 企业员工外，也要包括企业各部门的管理者，必须将企业中的 所有员工都召集到，这样才能有效地保证能够培养出真正适合 企业的人才。同时需要将企业培养人才这件事重视起来，长期、
持续地进行。
2 .3 创新培养模式，顺应时代发展
当前新时代经济背景下，大部分企业还是在有传统的培训 模式，并没有发展新的培训方法，原来的培训方法已经不能顺应 时代发展的潮流，也不能适应新经济时代企业的发展。所以，现 代企业应该更有针对性地制定培养人才的方法，创新培养方法。
企业人力资源的管理水平也是确保人才培养工作能够顺利开展的 一个关键部分，因此，企业的领导和管理者应该积极的到国外或 者其他优越的企业进行交流学习，来让企业的高层人员的培养意 识和工作能力得到大大的提升，才能有效促进人才培养的顺利进 行，第二，可以更加丰富企业人才培养的方式，通过先进的互联 网技术，与时俱进，提高员工的工作能力。
3 结束语
综上所述，为了确保企业能够在未来激烈的竞争中屹立不 倒，培养人力资源管理专业人才非常的重要，因此企业要完善人 才培养体系，制定科学合理的人才培养计划和模式，努力提升员 工各方面的素养，来促进企业的发展。
参考文献:
[1]吴成龙.新经济时代创新型人力资源管理专业人才培养 模式探析[J].中国储运,2020,No.243(12):141-142.
[2]陈曦,叶舜雅,郑素卿,等."互联网+"时代高职人力资源 管理专业创新创业型人才培养模式研究[J].科学咨询,2020,000 (019):129.
[3]王琪.应用型本科人力资源管理专业人才培养创新与实 践[J].重庆电力高等专科学校学报,2020,v.25;No.115(05):
46-50.
