對大多數移工來說雇主及是決定移工在台生活樣貌的關鍵，雇主對於移工 的規定，基本上決定了移工的工作型態、休假模式，對於工廠及看護機構的移 工，在休假這部分是受到台灣的法律保護，因此雇主有按照法律規定，基本上 在工廠及看護機構的移工，會有休假時間；根據勞動部的資料（勞動部，
2017），廠工平均 1 個月有 7.3 天的休假，對於移工來說，有固定的休假時間，
比較容易與其他人相約，曼尼樂團的成員也大多是廠工，因此他們有固定的時 間可以練團，而HK 團之中，比較活躍的幾位移工也是廠工，他們有的人是跟 著台灣勞工可以休假的日子一起放假，也因此他們會有幾天的連假讓他們進行 登山活動；機構看護工因為工作的性質，許多是連假日都要排班，若移工排到 假日上班，他們假日想參加的活動就會受到一些限制。
對於家庭看護工來說，因為要長時間陪受照顧者，並且有的時候會與雇主 同住，在這樣的情況下，基本的生活會比較受到雇主的規定影響，有時候一個 月可以放幾天假，是需要與雇主及受照顧者討論，另外實際放假的那天，是否 有規定移工幾點回來，這也會影響移工如何運用放假時間；有的時候，雇主或 受照顧者，會限制移工與外界接觸：例如不准擁有手機，或是出門不能跟外人
講話，如果移工有這樣被要求，對於他們的社交生活就是一種很大的影響。
家庭看護工和機構照護工是與受照顧者是長時間的相處，尤其是家庭看護 工，有的幾乎是一天二十四小時的陪伴，彼此的關係可以說是很緊密，這樣的 緊密關係，有機會讓移工與受照顧者，成為彼此的「重要他人」，受照護者除了 受到移工的日常生活上的照顧，也可以從與移工的互動中感受到關懷，及如同 家人般的「愛」，有時候對於受照護者，移工甚至是比受照護者的家人更親密的 存在，反之，移工也可以從互動中獲得受照護者的支持，可能有心理或是物質 方面的支持。我的移工朋友阿逼就曾這麼說過：
「現在跟奶奶住在⼀起，就像住在我另⼀個家。」
當阿逼說這句話的時候，可以聽出來她語氣中的開心與滿足。
阿逼目前的工作是照顧奶奶，早上陪奶奶去公園散步，散步後一起去菜市 場買菜，回家時奶奶會教她煮台灣菜；平常在家奶奶會跟她聊天，說著以前的 故事，阿逼的中文與台語，就是跟奶奶聊天之中學的，而阿逼假日要出門，奶 奶也會給她「零用錢」，讓她可以買一些自己喜歡吃的東西，阿逼覺得奶奶對她 就像是奶奶在照顧自己的孫女，阿逼說來台灣的有一天，知道印尼的奶奶過 世，一開始很難過，台灣的奶奶就跟他說你還有一個奶奶，聽到這樣的話，阿 逼說心情有比較好一些，因為她覺得台灣的奶奶跟印尼的奶奶對她一樣的好，
而現在至少還有一個奶奶可以陪她；阿逼參加選美比賽28那天，奶奶雖然沒有 到場，但她有傳訊息給阿逼說聲加油，比賽那天阿逼跟我說這件事的時候，臉 上掛著一個大大的笑容；阿逼平常也是把奶奶當作自己有血緣關係的奶奶來對 待，有一次YB 課程她沒有來，我自己私訊她，她說因為奶奶前一天拉肚子，
28 在第四章拉米的故事中，有提過拉米有邀請阿逼參加選美比賽，與這邊提到的選美比賽是同 一件事
雖然那天是她的休息日，雇主也會到奶奶家，她還是有點擔心，所以就留在家 裡陪奶奶。
阿逼的受照顧者，也就是奶奶，雖然與阿逼的關係一開始偏向「僱傭」，但 阿逼與奶奶已經是將近兩年，幾乎每天都是長時間的相處，且在奶奶與阿逼的 相處，是在僱傭關係之外，多了一份親密感（intimate），以 Granovetter (1973，
1982) 的定義，阿逼與奶奶是屬於強連結（strong ties）的關係，在這樣的關係 裡，阿逼獲得的是情感上的支持（House, 1981），而同樣的奶奶也得到了來自阿 逼的情感支持，彼此之間形成了互惠（reciprocity），奶奶自己的親人無法在日 常給予長時間的陪伴，而阿逼的存在剛好讓奶奶生活中有一個人可以陪伴；同 樣的奶奶則是阿逼在台灣情感依附的對象，雙方之間透過彼此的關心、傾聽、
陪伴等等，使得彼此之間的關係超越的單純的僱傭，成為了彼此生活的避風港
（Wellman, 1988）。
不過對於移工來說，有時候緊密的相處，也是生活壓力的來源，一方面受 照顧者生病，心理上可能擔心，而工作上的負擔自然也是增加，一方面可能受 到受照顧者言語或是肢體上的暴力，甚至是性騷擾、性侵害。
另外，雇主或是受照顧者，可以是移工在日常生活上，需要金錢援助，尤 其是比較大量的金錢的求助對象；例如艾莉曾經在家裡有情況需要緊急用錢 時，向雇主借錢，而雇主是利用預支薪水的方式借給艾莉，對於艾莉來說，臨 時遇到家人需要金錢援助，而且金額比較龐大，是一種生活上突然的壓力，而 雇主願意以預支薪水的方式給予艾莉幫忙，艾莉說這樣她已經很謝謝雇主，因 為比較龐大的金額，一時之間也不知道向誰借；艾莉在回印尼前不久，跟我提 過她被印尼仲介騙錢的事情29，而她的雇主在她回國前包了一個大紅包，一方
29 在第四章艾莉的故事那邊有提過這件事
面是感謝艾莉工作上的辛勞，一方面也是彌補她被騙錢的損失。對一般的移工 而言，臨時需要數量較龐大金錢，雇主或受照顧者比較能夠，或者說「比較願 意」提供移工這樣的工具性支持（House, 1981），雖然這樣的金援大部分的情況 移工還是得歸還，但還是可以立即幫助到移工度過某些緊急時刻，而雇主或受 照顧者比較願意借錢的原因，我想一方面可能與艾莉的雇主一樣是用預支薪水 的方式，如果移工有繼續留下來工作，對於雇主其實沒有什麼金錢上的損失，
另一方面，雇主與受照顧者的關係應該要是良好的。