不同年齡的公立幼稚園代理教師對工作滿意度的差異情形

由表 4-3 的結果顯示不同年領的公立幼稚園代理教師對「薪資福利」有達到 顯著差異，而在「工作本身」、「工作環境」、「人際互動」、「進修研習」無顯著差 異，以下分別述之：

一、「薪資福利」上，21~30 歲的平均數為 19.27，31~40 歲的平均數是 20.02，

41~50 歲的平均數是 19.19，51 歲已上的平均數是 12.50，有顯著差異 p＝.011。進 一步以Scheffe’s 事後比較發現，31~40 歲的代理教師對於薪資福利的滿意狀況比 51 歲以上的代理教師高。

二、「工作本身」上，21~30 歲的平均數為 32.30，31~40 歲的平均數是 31.56，

41~50 歲的平均數是 30.19，51 歲已上的平均數是 27.00，顯著性 p＝.123，未達 顯著差異。

三、「工作環境」上，21~30 歲的平均數為 23.85，31~40 歲的平均數是 24.18，

41~50 歲的平均數是 24.05，51 歲已上的平均數是 21.00，顯著性 p＝.768，表示 沒有顯著差異。

四、「人際互動」上，21~30 歲的平均數為 21.76，31~40 歲的平均數是 22.46，

41~50 歲的平均數是 21.14，51 歲已上的平均數是 22.74，顯著性 p＝.470，結果 沒有顯著差異。

五、「進修研習」上，21~30 歲的平均數為 19.05，31~40 歲的平均數是 19.76，

41~50 歲的平均數是 19.76，51 歲已上的平均數是 15.50，顯著性 p＝.208，結果 也沒有顯著差異。

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由研究結果顯示年齡與薪資福利是呈現顯著關係，在年齡方面女性幼稚園代 理教師，21~30 歲的平均分數是，31~40 歲的平均分數，41~50 平均分數，51 歲 以上的平均分數，年齡上的聚集在於 21~40 歲，這與李新民（2003）、蔡怡貞

（2007）、邱蓮春（2010）、劉秀枝（2011）的研究中指出在幼稚園工作的年齡大 部分都集中在 21~40 歲的結果相符。本研究發現不同年齡的幼稚園代理教師對薪 資福利的滿意度很不相同，研究者推論，幼稚園代理教師的薪資福利在現今社會 上的待遇比私立幼稚園或是公司的待遇還好，所以每年都有許多有教師證的教師 們去考正式老師，沒有考上就以代理教師暫為主業。整體而言，全國私立幼稚園 中合格教師每月的待遇由 13,000 至 52,000 元，差距很大，平均待遇僅 27,947.5 元。但是公立幼稚園代理教師的待遇是私立幼稚園的一至二倍，所以公立幼稚園 的福利、制度等各方面條件，都是讓具合格幼稚園教師證的代理教師繼續甄試及 沒有轉行的原因。此與何慧卿（1998），邱德懿（1987），孫立葳（2000），蔡淑苓

（1988），蘇碧珠（1985）的研究，指出幼兒園教師對薪資福利滿意度最低的結果 並不相符，研究者推論，上述的研究指的應是私立幼稚園教師，作相同的工作卻 有很不同的薪資待遇，因此會造成工作者很大的生活壓力。可知公立幼稚園代理 教師的薪資福利確實是不錯的待遇。而在工作本身與年齡不顯著的原因應是年輕 的幼稚園教師剛踏入幼教職場中，對自己的工作尚未掌控，且又來到一陌生情境，

覺得工作負荷過重、對幼教生態環境的認知不清、加上年輕的幼稚園教師對自己 有較高的理想與抱負，就容易會有挫敗感，並對工作產生不確定的情緒。相對的 年齡較大的幼稚園老師對於工作駕輕就熟，薪資福利也和當初的待遇是一樣，因 此對於工作本身感受的程度不大。工作環境與年齡沒有顯著差異的原因，研究者 推論，可能在工作環境是指對工作的硬體設備及資源取得是否足夠，與教師工作 滿意度沒有直接關聯。也可能是因為代理教師每年都會換環境，還沒來得及熟悉，

可能又要換學校了，所以老師們對環境的感受度不高。

年齡在人際互動上的差異也不顯著，研究者推論，因代理教師的流動較高，

所以對於學校的融入程度並無法較深入，因此對人際互動上感受度較不高。年齡 與進修研習也無顯著關連，研究者推論，是因為代理教師並無升遷或是進修機會，

只是跟學校的校內研習或是指派參加，對於代理教師並無太大幫助也無法有自己 的選擇性，因此代理教師對這樣的進修研習感受度並不顯著。

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表 4-3

不同年齡之教師以 F 考驗探討在工作滿意度的差異情形（N=235）

滿意度層面 年齡類別

N M SD F p

薪資福利 21~30 歲 105 19.27 3.68 .378* .011 31~40 歲 107 20.02 3.19

40~50 歲 21 19.19 3.38 51~歲 2 12.50 2.12 總和 235 19.54 3.49

工作本身 21~30 歲 105 32.30 4.31 .194 .123 31~40 歲 107 31.56 4.87

40~50 歲 21 30.19 5.87 51~歲 2 27.00 9.89 總和 235 31.73 4.79

工作環境 21~30 歲 105 23.85 4.76 .379 .768 31~40 歲 107 24.18 4.51

40~50 歲 21 24.05 4.03 51~歲 2 21.00 1.41 總和 235 23.99 4.56

人際互動 21~30 歲 105 21.76 4.85 .846 .470 31~40 歲 107 22.46 5.10

40~50 歲 21 21.14 4.18 51~歲 2 22.74 2.82 總和 235 22.05 4.90

進修研習 21~30 歲 105 19.05 3.74 1.52 .208 31~40 歲 107 19.76 3.55

40~50 歲 21 19.76 3.06 51~歲 2 15.50 4.95 總和 235 19.40 3.62

*p < .05 .

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