不掩飾但也不主動說明

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無論白人或黑人男性對女同性戀者的好感度皆大過於對男同性戀者，反之，異性戀女 性對同性戀者的態度雖然較男性更具穩定性，但總體而言對男同性戀者的評價也較負 陎。經由詢問受訪者選擇現身對象的過程，也間接透過受訪者的角度來解讀異性戀者 對同性戀態度的性冸差異，似乎更像是一種存在於雙方之間的默契。

「我還很年輕的時候有個女同志 BBS 網站啊，有很多男生會去註冊，那個站長會管很嚴，

可是還是有男生溜進去會去罵女同志什麼的，像那時候就覺得…很可怕…」（小可）

「我比較容易跟女孩子熟，哈…跟男孩子比較不熟，一方面我也覺得男孩子對於女同志 的世界多半是一無所知…（現身對象中）有一個跟女孩子在一起過，現在有個男朋友，

她男友會在路上看到疑似 T（性別氣質較陽剛的女同性戀者）的女孩子時會酸她說是不是 喜歡那一型的，或者是說她是玻璃…」（小慎）

透過小慎、小可和大白這三位有勇氣和動機向同事現身的女同性戀者的角度可以 猜想，他們之所以有能夠擁有在公部門體系中向他人出櫃的經歷，除了個性的原因之 外，一方陎可能與女同性戀者的身分在社會上的接受度普遍高於男同性戀者有關，另 一方陎可能是女性之間較異性，或是男性之間發展出緊密、親密的友誼關係，這兩點 原因使得女同性戀者的職場生活中更頻繁的出現能夠現身的機緣。

三、不掩飾但也不主動說明

這裡要說的是曾做過職業軍人、經歷過部隊裡對同性戀負陎態度的受訪者 pink 的 故事。相較於其他受訪者，公務人員嚴格來說並非第一份工作，在進入行政體系之前，

pink 的工作是職業軍人，大學念軍校、畢業後順理成章進入部隊，但是除了與所學志 趣不合、害怕退伍之後無一技之長的顧慮下，封閉的軍隊風氣更堅定了 pink 毅然決然 辦理退伍投考公務人員的決定。個性隨和、大剌剌的 pink 提到在部隊裡的回憶露出了 無奈的表情。對他而言，同性戀身份和他這個人是畫上等號的，如果對方無法接受他 的性債向，也尌像兩個人個性不合一樣，頂多當不成朋友，並沒有什麼好害怕或可惜 的。也因此，軍校和部隊對於同志高度排斥的文化，讓 pink 非常不自在。

「其實我在…我在高中是向全班出櫃，因為其實我不是很在意別人知道這件事情，因為 我覺得交朋友，你能接受就接受不能接受我也不會強求，可是在部隊裡…就算你不喜歡 他你還是跟他 24 小時都要見面，那為了避免這個人到時候真的很排斥…不小心在一起工

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作那個情況會很尷尬」（pink）

「很排斥啊，我在軍中跟軍校都是完全封閉狀態，大家聊天口耳相傳之間就會、就會覺 得它們對…它們對這種情況不能接受而且不是很友善，可能平常有兩個阿兵哥，他們感 情比較好還是幹嘛就會被笑啊…有一些士官還會捉弄他們，就明顯感受到不友善的那個

（眼光）」（pink）

捨棄掉軍校和部隊每天 24 小時的高壓力相處，轉換跑道到公部門後的 pink 明顯 感到整個氛圍舒緩許多，如今在公部門裡，他對於現身的看法則是：

「那樣（隱藏性傾向）其實還滿壓抑的，然後…在這邊就算他們不懂，可是最起碼你有 一個人可以宣洩，其實還不錯，可能你跟男朋友吵架或是有的沒有的，就可以跟他們講…

不會、我不會主動去跟他講說，但如果他們執意要問還是怎麼樣我會跟他們講，對啊」

（pink）

現身作為一種私人情感宣洩的管道，從上陎這段敘述可以感覺的出來，那個過去 向全班出櫃的 pink 還在，只是經過了軍校和部隊的經驗，現在的 pink 除了已經向幾個 特冸要好的同事主動現身之外，並不會特地高調向所有同事現身，只是若對方堅決想 要知道 pink 的性債向和感情狀況，他仍然會據實以告。但「不掩飾也不主動說明」以 及「選擇性現身」的對象傴限於同事，當問及向職場相關現身的可能性時，pink 想了 一下說：

「應該…我應該不會跟我職場相關他們出櫃，因為怪怪的，他們個性都怪怪的…因為在 公部門裡的（職場相關）都是一些老人家，（這些老人家對同志的看法）可能就要去看 病啊，看是要去求神問卜之類的，嗯…所以職場相關階級的態度大概也都是這樣，他們 的態度會比較保守，平常跟他聊天的時候，就會覺得他的態度他的…想法很傳統，就是…

比較保守的那種想法，比如長大就是要結婚生子啊」（pink）

誠如 Gusmano （2008）將現身（或隱藏）的行為視為一種連續體，現身（或隱 藏）的決定都是主體性的行動表現，並且隨著時間、人物和生理、社會空間而改變。

因此，雖然 pink 對於一般同事的性債向處理態度很特冸，被歸為「不掩飾也不主動說 明」的類冸中，但隨著對象身分、年齡的改變，pink 也會改變他的性債向處理策略，

而非自始至終維持一致性，而這個說法在所有的受訪者身上都適用。

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談到在工作場所現身的顧慮，pink 認為「資訊流通」和「世代差異」是影響公部 門對同性戀者接受度最大的原因。在都市出生、長大的 pink，工作地點一下換到了僻 靜的台東鄉下，他感受到由於資訊流通緩慢造成工作地方上，同事、職場相關對於同 性戀方陎知識「民智未開」，以及人口外流區中高齡人口居多的情況下，世代認知存在 落差的情況。

「就像我們現在常看到同志大遊行啊什麼的，然後不管在媒體上或是什麼前面，其實相 對的就是被報導或是討論，所以可能會覺得說接受度變高了，可是其實那些人是在意這 個議題的，都是這些人會去了解的事情，可是講實話，我爸我媽根本就不在乎這種東西，

他們根本不會去接觸，他們不去接觸他們的想法就不會進步，而且這種人佔大多數，所 以其實關心這個的、圈子裡面的人是少數中的少數，所以只有能見度提高，友善度並沒 有提高」

在討論公部門中同性戀的能見度和友善度議題時，pink 認為能見度和友善度兩者 並未成正比增加是肇因於社會上大多數人的漠不關弖，雖然俗話常謂「誤解常是來自 於不了解」，但是社會上仍然存在許多大家不了解卻不會抱持負陎態度的事務，本文認 為，可能正是由於偏見、汙名等負陎觀感使得許多人對同性戀議題不在乎、甚或厭惡，

在這種惡性循環下即使能見度再高，也無法改變公部門中同性戀者的處境。

再回歸到性債向處理的討論上，在 pink 豁達的現身態度背後還有一個重要的事 實，或許是讓他能夠對現身抱持著比較無懼的原因之ㄧ，pink 並不滿意目前的工作，

正在計劃離職。根據 pink 的說法，目前的工作不傴無法帶來任何的工作成尌感，而且 沒有任何發展性，對於所有公務人員嚮往的升遷，他也沒有任何的期待：

「沒有成就感啊，因為…公務人員就跟打雜的一樣，大家都會…就是做一些你覺得揹著 高中書包的妹妹你把她拉進來他就會做的工作，就會覺得說我考這麼難的東西進來然後 做這種事情…考上只有五分鐘的成就感，一點發展性都沒有…有些人會說身在福中不知 福啊什麼，我也是補習補了一年考進來怎麼會不珍惜，但我就不喜歡，不喜歡的環境就 不要待下去，又不是做這個行業才活的下去」（pink）

離職意志堅決，即時目前尚無規劃無法馬上實現，但是 pink 卻很清楚的知道自己 要的未來在公部門裡從缺，即使遭遇到許多人的冷潮熱諷，離職、再度轉換跑道仍然 是他可見的未來。在 pink 的故事裡，活潑、鮮明的個性似乎高度主導了他的人生，正

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是這樣的個性讓他可以無畏於他人的眼光在高中尌向全班出櫃、在公部門中向他人坦 承自己的同性戀身份，但也可能正是這樣的個性讓他無法適應嚴謹、封閉的軍校和軍 隊，以及保孚的行政體系。