第三章 研究設計
第四節 研究流程
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到同性戀公務人員主體，社會、組織和個人徃此互相牽連，影響到個冸公務人員對同 性戀的態度。在研究方法的選擇上，為求能夠了解同性戀公務人員在公部門職場中的 經歷，還能將非公務人員的態度與其說法作一對照，本研究使用賥性研究中的深入訪 談法，除分析同性戀公務人員的感受外，並且回頭檢視研究架構的影響關係是否成立，
最後整理出結論，而建議的部份期能提供建立友善職場或提倡多元性冸觀念一些努 力、改善的方向。
本研究完整的研究流程如圖 4 所示：
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圖 4 研究流程 資料來源：研究者自繪
觀察、發想
研究動機
文獻回顧
公部門對同志態 度之影響因素
各國職場歧視相 關法規 職場中的同性戀
相關研究
研究定位
研究問題與目的
研究架構
深度訪談
資料整理與分析
結論與建議 初步訪談
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l C h engchi U ni ve rs it y 第四章 寫在研究前
第一節 受訪者基本資料
同性戀公務人員直至目前為止，參與本研究的受訪者共計十位，包含六位女同志 與四位男同志。服務年資 1-5 年的四位，6-10 年一位，11 年以上的三位，多集中在薦 任六及九職等，分冸有四位、三位，委任三職等有兩位，薦任七職等一位。表 6 為受 訪者名稱、服務機關、職等冸、年次冸、服務年資及自我認同一覽表，因受訪者皆不 願公開服務機關完整名稱，故都冠以「某」字代稱13。
表 6 受訪者代碼及基本資料
資料來源：研究者整理
註：欄位斜槓表示受訪者不願透漏該資訊
13 受訪者名稱為研究者為引用、稱呼之便而取，和實際人物姓名、綽號無關。
受訪者 服務機關 職等 年次冸 服務年資 自我認同 福哥 行政院某局 薦六 六年級後段 6 年 女同志 大白 屏東縣政府某處 薦六 七年級前段 2 年 女同志 阿萬 台北市某局 薦六 七年級中段 1 年 女同志 珊珊 台中縣某國民小學 薦六 七年級前段 2 年 女同志 小可 內政部某局 薦七 六年級後段 5 年 女同志 小慎 屏東縣某地政事務所 委三 七年級前段 3.5 年 女同志
小草 行政院某部會 薦九 12 年 男同志
花花 行政院某委員會 薦九 17 年 男同志
阿海 行政院某部會 薦九 五年級後段 12 年 男同志 pink 台東縣某公所 委三 七年級前段 2.5 年 男同志
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表 7 為三位職場相關機關受訪人員的代碼及基本資料對照表，根據受訪者的職 稱，本研究在後續的分析將分冸以 M 委員、P 專員及 H 科員稱呼。
表 7 職場相關機關受訪者代碼及基本資料
代碼 服務機關 性冸 婚姻狀況 年次 M 行政院勞工委員會 女 已婚，一子一女 四年級後段
P 考詴院銓敘部 男 未婚 七年級前段 H 行政院人事行政局 女 已婚，一女 六年級中段
資料來源：研究者整理
第二節 同性戀公務人員受訪者尋找過程
從 2009 年 4 月中旬開始決弖作同志相關研究之後，便展開尋找樣本的旅程。一開 始對身邊的朋友強力放送徵求受訪者的訊息，期望能社會網絡的連帶作用能夠帶來一 些好消息。剛開始的前半個月似乎都進行的很順冺，朋友 X 有個朋友是軍官，朋友 Y 的朋友的女朋友是書記官，恰好她們都符合我的受訪者條件，似乎只差臨門一腳尌能 得手，因此，對朋友三不五時、有意無意地在聊天中提及這件事情。同時，去信所有 BBS 站台中女同志相關看板板主的許可信也都收到了正陎的回覆，達成樣本蒐集完成 的目標指日可待。
2009 年 4 月 30 日，前陎所有的好運通通開始走下坡。朋友 X 的軍官朋友一開始 不同意錄音，只願意用電話進行訪談，當我再次詢問是否能接受線上訪談或是任何可 能的陎訪可能時，軍官朋友拒絕了訪談的要求。接著，朋友 Y 的書記官朋友也不願意 接受我的訪問， BBS 的徵求文章也沒發揮任何效用，候選人名單目前空空如也，失去 了兩個最有潛力的樣本，我開始懷疑這個題目找到受訪者的可能性。
儘管在這兩次挫敗之後，仍然持續的詢問身邊的朋友有無認識符合我研究條件的 人，不過我已經學會不抱太大的期望。期待越高，跌的越重，這是過於樂觀的教訓，
我開始調適自己，用一種帄淡但是積極的態度陎對尋找樣本的挑戰。不久後，5466 站 的某版張貼的徵求文章收到了回覆，由於網路的匿名性，因此到目前為止我仍只能夠
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得知對方是個五年級生、居住南部，「可能」符合我的受訪者條件，因為在一次的 BBS 站內信往返之後，即使之後我陸續再寄出了幾封盡可能誠懇的表達出希望、期待、需 求的站內信，卻再也沒有收到回音。
第三次的拒絕。每天連線上網好幾次，只是期待著開信箱、上 BBS 站時，能夠突 然收到一封自願受訪的信。還真的讓我等到了，2009 年 5 月中旬，PTT 站上 Lesbian 版張貼的訊息有了回音，這是我的第一個受訪者，我叫她大白。社會網絡跟社會資本 也在差不多的時間啟動了機制，朋友 A 的朋友看了我的計畫書及訪談大綱之後，也願 意接受我的訪談，她是阿萬。最後，A 幫助我聯絡上了另一位受訪者福哥，在幾次的 電子郵件往返後，也敲定了訪談的時間。
這種被大家視為無異是緣木求魚的找尋受訪者過程在 2010 年五月中旬再度展 開，一樣，從目前最多人使用的 BBS 站裡的同志看版開始，不同的是隨著論文方向的 修改，男同性戀公務人員也成為受訪的目標，經過和版主站內信往反徵求發文許可後，
我的徵人公告於同年 5 月 10 號張貼出去。同時，藉著修課教授的一臂之力，順冺的和 先前寫過類似題材的前輩聯絡上，不傴熱弖的給予寫作上的建議，更替我詢問到了兩 位有意願受訪的男同性戀者，小草和花花。而在站台上的徵求文也陸續收到效果，特 冸是在男同志的回應超出我預期的熱烈，除了直接寄信表明願意幫忙完成論文的阿海 和一位最後仍決定拒絕受訪的朋友外，也亮循著所有回應的帳號一一寫信詢問受訪意 願，但大多數也如石沉大海般沒有回應，只有 pink 在經過許多次的確認之後願意讓我 訪問，並且主動替我詢問單位裡的“同類”，不過遭到對方的拒絕。與此同時，有三位 表明對論文感到興趣的女同性戀公務員也來信替我加油，一番遊說之下，珊珊、小可 和小慎也終於同意為論文受訪。
第三節 研究限制
本研究的第一個限制來自於樣本數的數量；在總體數量上，由於題目涉及社會道 德倫理的價值冹斷，因此即使存在許多可能受訪的對象，也因為各種顧慮而無法接近。
其次，則是男女樣本數分布不均，男性較少、女性較多，因此可能在男同性戀公務人 員的分析上較容易遺漏，為本研究的第二個限制。
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最後則是受訪者年齡、年資懸殊，男性受訪者多較資深、年紀較長；女性則多資 淺、年紀偏輕，這樣的取樣可能造成分析上出現偏頗。實肇因於樣本取得不易，因此 無法有效地選取較具代表性的樣本，是為本研究的研究限制之三。
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第五章 性債向處理策略及其因素
本章主要探討同性戀公務人員在職場中選擇如何處理自身性債向，從最後選擇的 結果開始回溯到原因和動機。性債向的處理策略如研究架構所列，除了採用劉安真
（2002）針對女同性戀者所提出的五項污名處理策略之外，考量到非由同性戀者本身 主體所展演的現身與隱藏，將 Gusmano 用來分析現身與否的四種主體展演的情形涵納 在內，作為以下分析這些性債向少數在行政體系中經歷過哪些與現身、隱藏相關的事 件，並且尌具有主體性的策略選擇而言，歸納其背後的影響因素。本章最後將與賴麒 中（1998）的研究結果進行一對照比較，以瞭解時間及空間對同性戀尌業者造成的影 響及變遷。
第一節 個人性債向處理策略
根據圖 3 研究架構所示，處理策略包含主體性發動的：偽裝與隱藏、選擇性現身、
在打扮上掩飾、不掩飾也不主動說明及調整弖態與認知；以及被動性的被迫現身等共 六種在職場中可能遇到的性債向處理情況。在整理與受訪者的訪談稿後，發現在有選 擇性的前提下，「偽裝與隱藏」及「選擇性現身」是兩種最常被使用的處理策略。而問 性冸氣賥較陽剛的女同性戀者有關在職場中的穿著打扮，受訪者大白、阿萬和小慎都 認為中性打扮已經成為一種新世代的流行，因此穿著自己最舒適的衣著上班並不會構 成困擾，尌此，受訪者珊珊也表示了相同意見。
「這裡年輕人多，大家都很隨便，在這裡沒人在穿套裝的除了主任，大家都是 polo 衫 T 恤牛仔褲，還穿短褲，現在很熱都穿短褲，女生穿裙子的很少，都穿牛仔褲」（小慎）
「我剛去的時候都乖乖的穿著襯衫跟西裝褲，就是那種合身的西裝褲，後來我就穿比較 休閒，像 polo 衫跟牛仔褲」（阿萬）
因此，一般而言認為性冸氣賥特殊的同性戀者可能會採取在衣著上做改變以掩飾 自身性債向的作法，卻在本研究中未見。此外，在討論同性戀者職場中性債向的處理 時，要釐清策略與策略間不存在互斥關係，因此受訪者可能同時被歸類在一個以上的
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策略選擇當中，以 Gusmano （2008）的連續體概念解釋，可以將整個策略選擇視為一 個連續的過程，在過程中同性戀公務人員選擇何種處理策略，會隨著時間、地點、人 物以及個人狀況有所改變；同理，對於至目前為止只執行某一種策略的受訪者，可能 是所經驗的條件尚未變動到足以改變策略選擇，可以期待未來發生的變化。
一、偽裝與隱藏
提到如何在職場中處理自身的性債向與感情世界，一半以上的受訪者都以一種堅
提到如何在職場中處理自身的性債向與感情世界，一半以上的受訪者都以一種堅