世代規模與薪資軌跡

從模型一的世代規模—勞動者出生年的新生兒人口數—的主效果可見，出生於 大規模世代的勞動者普遍來說薪資較低，每增加一萬人，薪資就會減少 0.19%。模 型二納入工作經驗與世代規模的交互作用項，發現對於兩階段的工作經驗的效果來 說，出生於大規模世代的勞動者薪資水準且經驗報酬較低，但隨著經驗的積累，出 生於大規模世代的劣勢會逐漸減少。也就是說，雖然出生於大規模世代增加勞動者 之間的競爭而薪資較低，但隨著工作經驗的累積，一開始因彼此競爭而勞動條件較 差的劣勢會逐漸追趕上來。

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2. 薪資軌跡的世代差異

模型三透過勞動者的工作經驗及其進入勞動市場的世代之間的交互作用，檢視 薪資軌跡的世代差異。分析結果發現工作經驗與世代的交互作用皆達到顯著效果，

表示不同世代勞動者的薪資軌跡確實存在差異。無論是 12 年以前或以後的工作經驗 都顯示，勞動者的薪資成長幅度隨著世代而下降，年長世代勞動者的薪資軌跡較陡 峭，而年輕世代勞動者薪資成長幅度則較平緩，也就是說，越晚近進入勞動市場的 勞動者，薪資成長幅度越慢。

[表 4-3 估計薪資軌跡的勞動市場世代差異]

圖 4-2 是以模型三推估而來的各世代的薪資曲線，可見在前 12 年的工作經驗過 程中，較年長的兩個世代(1978-1982 及 1983-1987)的勞動者的薪資增加的幅度最快 速，後續的世代薪資曲線漸緩。除了薪資成長的斜率之外，圖 4-2 也提供各世代的 薪資高峰。最年長的世代(1978-1982)雖然薪資高峰略低於後續的世代，但其工作 12 年之後的薪資仍逐漸成長；1983-1992 年進入勞動市場的勞動者，薪資的高峰是所 有勞動者之冠，隨後的世代薪資頂峰皆低於此，甚至有越來越低的趨勢。此圖清楚 地說明了，年長世代的勞動者雖然起薪較低，但薪資成長的幅度快速；相對於此，

年輕世代的勞動者雖然起薪高於年長的勞動者，但薪資成長速步緩慢，甚至當年輕 世代勞動者的薪資達到高峰時，其薪資也低於年長世代的勞動者。

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圖 4-2 薪資軌跡的世代差異(模型三估計值)

(三) 薪資軌跡的世代差異之解釋因素

工作經驗做為人們進入勞動市場後的人力資本，隨著工作經驗增加，勞動者的 薪資也就因而提升。上階段的分析清楚地展現了勞動者薪資軌跡的世代差異：年長 世代的勞動者起薪低但薪資成長快，且當他們一路走到薪資頂峰的時候，其薪資比 同樣達到薪資頂峰的年輕世代勞動者更高；而年輕勞動者雖然起薪較高，但薪資成 長速度緩慢，且薪資的高峰也無法達到年長世代的薪資水準。本分析將以此為基礎，

進一步說明究竟是甚麼因素造成不同世代之間迥異的薪資軌跡。

延續 Easterlin 世代規模的假設預設，基於勞動者之間的不完全替代性，當代規 模世代進入勞動市場時，受到影響的並非所有的勞動者，而是與其相同時間點進如 勞動市場的勞動者。因此，除了世代規模的影響之外，來自市場端的勞動市場的結 構樣貌也會影響勞動者的就業機會，隨著進入勞動市場時的機會結構差異，不同世 代勞動者的薪資軌跡也就截然不同。表 4-4 採用多層線型模型試圖透過勞動市場的 結構要素解釋薪資軌跡的世代差異，模型一關注勞動市場中高技術勞動的供需結構，

3.544.555.5predicted ln(wage)

0 10 20 30

experience

1978-1982 1983-1987 1988-1992 1993-1997 1998-2002 2003-2007 2008-2012

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模型二、模型三則為勞動市場高薪及低薪工作機會分佈的影響，模型四則同時考量 所有的勞動市場結構因素的影響。本分析中的「工作經驗」已經過 12 年工作經驗的 中心化，因此，截距項效果要解釋為薪資頂峰，且截距項與斜率的關係為薪資成長 速度與薪資頂峰之間的關係。

模型一顯示當勞動市場的高技術勞動供給增加，對於個人層級的平均薪資高峰 (截距項)與經驗報酬(斜率項)都有負向的影響(係數分別為-.682 及-.480)，表示勞動市 場整體競爭程度增加，對勞動者的職涯有長期的影響，降低勞動者的經驗報酬與其 顛峰期時的薪資。相對的，勞動市場的技術需求增加，表示整體勞動市場向上提升，

對技術與專業的重視程度增加，因而提升個人的薪資高峰與薪資成長幅度 (係數分 別為 1.115 及.526)，高技術勞動需求增加有助於勞動者薪資成長速度加快，並達到 更高的薪資頂峰。模型二及模型三則從勞動市場工作機會分佈切入，結果顯示工作 機會兩極化發展會加快勞動者薪資累積的速度，且能有更高的薪資頂峰；其中又以 好工作的工作機會增加為薪資帶來更多助益。

此外，多層次分析中截距項殘差與斜率項殘差的共變係數，可以進一步呈現截 距與斜率之間的關係。若 Cov(uo, u1)>0 表示在各勞動市場世代內部，勞動者的薪資 成長速度越快，相對應的薪資高峰也就越高；反之，則表示薪資成長速度快但薪資 頂鋒相對較低。本分析結果顯示，截距項殘差與第一階段工作經驗斜率項殘差之間 的共變係數為正值，表示身處於相同勞動市場世代的勞動者的薪資成長快速會同步 帶來較好的薪資高峰。此外，我也同步分析了工作經驗未中心化的結果(未呈現於表 格中)，發現 Cov(uo, u1)<0，表示起薪較低的勞動者會傾向有更陡峭的薪資成長軌跡。

整合此兩項結果可以得知，勞動者的起薪較低，在未來的職涯生涯中有更多潛力薪 資快速成長，並最終到達更高的薪資頂峰，維持此頂峰之後退休。除了世代內部的 薪資軌跡樣貌之外，我們可以透過勞動世代特性對截距及斜率的估計係數的關係來 探討，不同世代特性之間薪資軌跡與薪資高峰的積累效果是否存在。此效果可以透 過世代特性分別對截距及斜率的影響係數之方向與顯著性比較而來，若兩者的效果 都達顯著且影響方向一致，就表示擁有該特性的世代就傾向有較快的薪資積累並達 到較高的薪資高峰。本研究的第二層分析的係數顯示，從模型一來看，勞動相對供

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給對截距項(薪資頂峰)的影響為負，且其對斜率項(薪資軌跡)的影響亦為負，表示薪 資軌跡成長速度較快的世代，其薪資達到頂峰時的薪資也相對較高；除了相對供給 的影響呈現此趨勢之外，勞動相對需求及工作機會分佈分別對薪資高峰與薪資軌跡 的影響效果也一致。此外，我也同樣分析了工作經驗未中心化的模型，檢視勞動者 薪資與薪資成長的關係(未呈現於模型)，發現世代特性對起薪與薪資成長的影響效 果相反，表示起薪較低的世代也就相對擁有較快速的薪資成長幅度。

[表 4-4 勞動市場世代的結構要素對薪資軌跡世代差異的影響]

六、結論

延續整個論文對於勞動市場結構轉型的關懷，若勞動市場供需結構變化及工作 機會改變對個人的影響若僅限於初入勞動市場，且落後者有機會在後續的生命過程 中趕上領先者，我們就不需要太擔心結構轉型對青年就業困境的影響。然而，實際 上，初入勞動市場的不利位置會使青年勞動者缺乏日後追平落差的能力，包括負面 的訊號及低落的自我評價等(Chauvel 2010)，處於劣勢位置的年輕勞動者，極有可能 背負著低薪、低成就及低自我期待面對後續的人生歷程。因此，本分析將研究視角 從初入勞動市場轉移至勞動者整個勞動過程的薪資成長曲線，並沿用分析二的勞動 市場世代的概念，分析勞動者的經驗報酬如何受到勞動市場世代經驗所影響。

本研究採用 1978 年到 2012 年的人力資源調查資料庫，限定樣本為 1978 年到 2012 年進入勞動市場的全職勞動者，假定共享相同勞動市場世代經驗的勞動者，其 後續的生命軌跡也會因勞動初期的市場機會結構而存在系統性的差異。本分析採用 分段函數迴歸取代經驗及經驗平方捕捉經驗累積對薪資成長的影響，將工作經驗依 據實際的薪資軌跡區分成兩階段：進入勞動市場前 12 年及 12 年之後兩階段。第一 階段是薪資快速成長期，勞動者在此階段中升遷的機會較高，薪資爬升地較快，經 過此階段之後，勞動者的薪資幾乎達到整個勞動生涯的頂峰，後續的勞動階段薪資 大致維持穩定直到退休。再者，以勞動者初入勞動市場時的市場結構樣貌做為多層 線性模型中估計薪資成長軌跡的世代特性，並搭配分段函數迴歸的模型設定，有助

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於我們了解勞動者起薪、薪資軌跡及薪資頂峰之間的關係。本研究的主要結果如下：

(一) 勞動者的薪資成長幅度隨著世代而下降，年長世代的勞動者薪資成長速度 比年輕世代的勞動者更快。年長世代的勞動者雖然起薪較低，但其薪資成長速度遠 高於年輕世代的勞動者；而年輕世代雖然起薪略高，但薪資成長卻相對緩慢。從特 定人力資本及未明講的合約關係的觀點來看，年長世代勞動者的教育程度偏低，因 而缺乏一般性人力資本，從工作中累積人力資本是提升薪資的重要手段，加上早期 的企業氛圍傾向長期雇用關係，勞資雙方都願意投資工作相關的在職訓練，讓年長 世代的勞動者在可預期的薪資成長軌跡前提下，得以接受較低起薪；相對於此，年 輕世代的勞動者普遍教育程度較高，擁有較多一般性人力資本，因而期望有較高的 起薪條件，但隨著勞動市場不穩定性增加，長期雇用關係不再，在不同職業、產業 間移動的勞動者難以在工作中積累特定人力資本，而造成薪資軌跡成長速度緩慢。

(一) 勞動者的薪資成長幅度隨著世代而下降，年長世代的勞動者薪資成長速度 比年輕世代的勞動者更快。年長世代的勞動者雖然起薪較低，但其薪資成長速度遠 高於年輕世代的勞動者；而年輕世代雖然起薪略高，但薪資成長卻相對緩慢。從特 定人力資本及未明講的合約關係的觀點來看，年長世代勞動者的教育程度偏低，因 而缺乏一般性人力資本，從工作中累積人力資本是提升薪資的重要手段，加上早期 的企業氛圍傾向長期雇用關係，勞資雙方都願意投資工作相關的在職訓練，讓年長 世代的勞動者在可預期的薪資成長軌跡前提下，得以接受較低起薪；相對於此，年 輕世代的勞動者普遍教育程度較高，擁有較多一般性人力資本，因而期望有較高的 起薪條件，但隨著勞動市場不穩定性增加，長期雇用關係不再，在不同職業、產業 間移動的勞動者難以在工作中積累特定人力資本，而造成薪資軌跡成長速度緩慢。