第四章 》 析結果 ............................................... 3代 》
第三節 》人口統計變數之描述性統計
操作型定義》
》
根據第二章相關文獻資料彙整與探討，進而建立第三章之研究架構與研究假》
設 本研究所要探討之變 別為組織承諾 工作動機 離職傾向 福 制度滿 意度 內在滿意度，各變 之定義 述於下：》
一 組織承諾：個人對組織投入認同感的程度，而其衡量構面為價值承諾 力》
承諾與留職承諾等如個人對組織的目標與價值有著強烈的認同；願意為組織付出 更多的 力程度；希望留在組織的態度 》
二 工作動機：工作報酬的合理性及滿足生活所需之程度 》 三 離職傾向：有主動離開的念頭與計畫 》
四 福 制度滿意度：包括經濟性福 措施 娛樂性福 措施 設施性福 措 施 員工服務性福 措施 工作環境的穩定性 忙碌的程度 》
五 工作滿足：工作者對與其直接相關的工作上，特定事 的滿意程度 本研究 中提到如：》
一 工作：對工作之價值 興趣 能力及工作量之看法 》 二 上司：上司領導 待人處事 體諒協 部屬之情形 》
三 同事：同事相處及工作協 生活照料及精神鼓舞之情形 》
》
》
第三節》人口統計變數之描述性統計》
一 研究對象》
本研究的研究樣本為中國石油股份有限公司-石化事業部，抽樣方法採各大 單位依照各組在公司內的比例原則隨機滾雪球抽樣，回收數量如圖4-1所示，共 計 出3代﹚份問卷，回收321份問卷，回收率91.“1登，扣除填答不完整問卷，有效 回收問卷32﹚份，有效回收率為91.43登
表》4-代＊》石化事業部組織系統表 1﹚1.11 ＊》
表 4-6 樣本統計單位分布
5.服務年資：分為1～5年 6～10年 11～20年 21～30年 31～35等五類 6.年薪所得：分為30萬以下 31～50萬 51～70萬 71～90萬 90萬以上五類 7.服務部門：分為□ 技術組 □ 修護組 □ 儀電組 □ 公用組 □ 芳香組
□ 四輕組 □ 六輕組 □ 行政處室□ 其他
1. 員工之男女性別比例統計
填寫問卷之員工中，男女比例以男性較高，如圖 4-2 表示，其男性比例為 90%；女性比例為 10% 在 320 份問卷統計上，兩者相差 80 個百分點
男 % 女 %
圖 4-2 員工之男女性別分布比例 2. 員工之教育程度分佈統計
員工之教育程度方面，其分布比例以高中職之 44.1%最高，如圖 4-3 表示，
其次為大學之 29.7%，最低為國中及博士均只有一人只佔 0.3%，顯示員工教育程 度以早期來說是高中職為主體，其次為專科生；新生代以大學生為主體，其次為 碩士生
國中以下
%
高中職
%
專科
%
大學
%
碩士
%
博士
%
圖 4-3 員工之教育程度分佈比例
3. 員工之年齡分佈統計
在年齡的分佈方面，員工年齡以 50~60 歲比例最高，如圖 4-4 表示，比例為 43.7%，如果加上 60~65 歲者，兩者合計超過 54.7%，顯示超過一半以上員工年 過 50 歲，而最低比例是 30 歲以下者 10.1%，最高與最低區間差 33.6%
歲以下
%
~ 歲
%
~ 歲
%
~ 歲
%
歲以下
%
圖 4-4 員工之年齡分佈比例
4. 員工之服務年資分佈統計
在員工年資的分佈方面，員工年資以 31~35 年比例最高，如圖 4-5 表示，比 例為 29.1%，如果加上 21~30 年者，兩者合計超過 53.2%，顯示超過一半以上員 工年資超過 20 年，達 64.8%，而年資最低是 5 年以下者也有 25.3%，顯示國營企 業招考有一段停 時間，最近 10 年間才逐年增加招考人數
年以下
%
年
% 年
% 年
% 年
%
年以上
%
圖 4-5 員工之服務年資分佈比例 5. 員工之年薪所得分佈統計
在員工年薪的分佈方面，員工年薪以 90 萬以上比例最高，如圖 4-6 表示，
比例為 48.9%，如果對比年資，有超過一半以上員工年資超過 20 年，達 64.8%，
表示年資達 20 多年以上，年薪破百機會較大
萬以下
%
萬
%
萬
%
萬
%
萬以上
%
圖 4-6 員工之年薪所得分佈比例 6. 員工之工作動機中希望有安定的工作分佈統計
國營企業員工中，同意希望有安定的工作，如圖 4-7 表示，高達有 95.94%
不同意
%
普通
%
同意
%
非常同意 圖 4-7 希望有安定的工作分佈統計 婚姻狀況：
在正式問卷中，有三個選項：未婚 已婚及其他 472 位樣本中，
有 92 位未婚，佔有效樣本的 19.5 %；有369 位已婚，佔有效樣本的78.2 %；
其他有11 位，佔有效樣本的2.3 % 其中以已婚者為最多，佔七成以上
圖 4-8 婚姻狀況
表 4-7 研究樣本之個人特微分佈表
項目 類別 人數 百分比」%) 累積百分比」%)
性別
男 288 90 90
女 32 10 100
Total 320 100
年齡
30 歲以下 32 10.1 10.1
31~40 歲 74 23.3 33.3
41~50 歲 38 11.9 45.3
51~60 歲 139 43.7 89.0
65 歲以下 35 11.0 100.0
Total 318 100
Missing System 2 Total 320
教育程度
國中以下 1 0.3 0.3
高中職 141 44.1 44.4
專科 49 15.3 59.7
大學 95 29.7 89.4
碩士 33 10.3 99.7
博士 1 0.3 100.0
Total 320 100
婚姻狀況
未婚 70 21.9 21.9
已婚 247 77.2 99.1
其他 3 0.9 100.0
Total 320 100
服務年資
5 年以下 81 25.3 25.3
6-10 年 27 8.4 33.8
11-20 年 5 1.6 35.3
21-30 年 77 24.1 59.4
31-35 年 93 29.1 88.4
35 年以上 37 11.6 100.0
Total 320 100
年薪所得
30 萬以下 11 3.4 3.4
30-50 萬 35 11.0 14.4
50-70 萬 59 18.5 32.9
70-90 萬 58 18.2 51.1
90 萬以上 156 48.9 100.0
Total 319 100
Missing System 1 Total 320
教育程度 中因 國中以下 及 博士生 均各只有一個樣本，所以將其
，以其他四個學歷為 析對象 》
》
婚姻狀況 中因樣本 其他 只有3位，所以將其 ，此只探討 婚和未 婚的差異性 》
》
》
整體 析來看》
為應 沒有人會 自 薪資過高，所以另外作了一份抽樣調查，約訪問3﹚份樣
1代》 令”.1》 42﹚﹚》 》 》 》 》 1令》 令”.2》 42﹚﹚》 “﹚﹚﹚》 紡織業》 ＊》 隱定》
1“》 令”.2》 42﹚﹚》 》 》 》 》
1”》 令”.2》 42﹚﹚》 ”﹚﹚﹚》 製造業》 ＊》 安定性》
19》 令”.“》 4”﹚﹚》 1﹚﹚﹚﹚》 製造業》 ＊》 安定性》
2﹚》 令9.11》 代2代﹚》 “代﹚﹚》 養 業》 ＊》 有保障》
21》 “﹚》 ”﹚﹚﹚》 12”﹚﹚》 製造業》 ＊》 安定性》
22》 “﹚》 ”﹚﹚﹚》 代代﹚﹚》 市政府》 》 》 23》 “﹚》 ”﹚﹚﹚》 “代﹚﹚》 塑化業》 》 》
24》 “3》 ”代﹚﹚》 4﹚﹚﹚》 台 》 》 》
2代》 “代》 11令”﹚》 1”﹚﹚﹚》 製造業》 ＊》 安定性》
2令》 “代》 11令”﹚》 2﹚﹚﹚﹚》 業務》 ＊》 安定性》
2“》 “代.11》 11令”﹚》 1﹚﹚﹚﹚》 製造業》 》 》 2”》 ““.“》 11令”﹚》 12﹚﹚﹚》 藥劑業》 ＊》 安定性》
29》 ““.11》 2代﹚﹚﹚》 34﹚﹚﹚》 鋼鐵業》 ＊》 保障性》
3﹚》 “”》 4﹚﹚﹚﹚》 33﹚﹚﹚》 南帝》 》 》 資料來源：問卷調查，本研究整理 2﹚14.》
》》
表 4-1﹚ 中油公司現行起薪表 2﹚14》
》
》
表 4-11 中油歷年錄取率整理表》
年度》 考試 目》 平均錄取率》
9”》 用人員 試》 1.1登》
9”》 職員 試》 2.42％》
1﹚﹚》 職員 試》 2.”“登》
1﹚﹚》 博士級人員 試》 令.﹚代登》
1﹚1》 職員 試》 4.14登》
1﹚2》 職員 試》 代.4令登》
資料來源：經濟部 中油新 ;》本研究整理》
》
表 4-12 經濟部加工區內事業歷年員工平均薪資 增減百 比表》
》
目》 平》》》》》》》均》》》》》》》薪》》》》》》》資》
Item》 A助e利a尋e》Sala利y》發》Wa尋e》
》 》 》》》職》》》》》》員》
Sta尊尊》
》》》工》》》》》》人》
Wo利ke利》
》》》員》》》》》》工》
Employee》
》 》 金》》額》 增減比較》 金》》額》 增減比較》 金》》額》 增減比較》
》 》 Amount》 」登)》 Amount》 」登)》 Amount》 」登)》
令3 年平均》 4,12”》 4﹚.1令》 2,﹚””》 32.代“》 2,3﹚3》 34.44》
令代 年平均》 代,32令》 1”.令1》 2,92﹚》 2”.29》 3,1”2》 2代.92》
“﹚ 年平均》 12,“14》 34.1代》 令,“39》 21.2》 “,代令2》 2代.2令》
“代 年平均》 22,3代”》 4.2》 1﹚,“34》 3.“令》 12,42令》 3.29》
”﹚ 年平均》 32,9﹚4》 令.“1》 1令,93“》 “.代3》 19,93代》 “.”》
”代 年平均》 44,34令》 3.41》 24,﹚4代》 3.3令》 2”,9””》 4.2》
9﹚ 年平均》 43,121》 -令.42》 2令,4﹚“》 -3.44》 31,“39》 -2.代3》
91 年平均》 42,”令4》 -﹚.令》 2“,代99》 4.代1》 32,4代3》 2.2代》
9代 年 1 月》 令代,﹚4令》 44.4”》 39,2令令》 2”.令“》 4“,”“”》 3代.代4》
9代 年平均》 43,””代》 -3.31》 29,””“》 -2.令代》 34,代“3》 -2.9”》
9令 年 1 月》 49,3令2》 12.99》 33,4﹚﹚》 1“.“》 3”,”代”》 1令.﹚1》
9令 年平均》 43,34”》 -1.42》 3﹚,令“令》 ﹚.代3》 3代,1“”》 -3.19》
9“ 年 1 月》 令代,43”》 代1.1“》 4﹚,19﹚》 32.代2》 49,244》 4﹚.“9》
9“ 年平均》 43,2代“》 -4.“1》 29,122》 -4.34》 34,332》 -4.4代》
9” 年 1 月》 令﹚,“令2》 代“.39》 3”,139》 代令.4“》 4“,﹚4”》 代“.42》
9” 年平均》 43,9﹚”》 -2.﹚2》 3﹚,﹚”3》 -﹚.“2》 3代,代3﹚》 -1.42》
99 年 1 月》 代9,2﹚﹚》 3代.代“》 39,3﹚1》 2“.“3》 4“,19代》 31.令4》
99 年 2 月》 令代,﹚33》 9.”代》 42,93令》 9.2代》 代1,“44》 9.令4》
99 年平均》 4“,令令2》 -2.代令》 33,﹚4“》 -2.42》 3”,令””》 -2.令1》
1﹚﹚ 年 1 月》 92,”令”》 99.2”》 代2,﹚93》 令3.2》 令“,421》 ”﹚.13》
1﹚﹚ 年 2 月》 4”,代14》 -4“.“令》 31,”91》 -3”.“”》 3”,133》 -43.44》
1﹚﹚ 年 3 月》 4代,﹚9﹚》 -“.﹚令》 3﹚,令39》 -3.93》 3令,﹚令令》 -代.42》
》
附註：9代 年 1 月份,9令 年 1 月份,9“ 年 1 月份,9” 年 1 月份,》
99 年 1 月 2 月份及 1﹚﹚ 年 1 月 2 月 3 月份薪資含年終獎金 》
Rema利k刪:》The》amount》o尊》Feb.2﹚﹚代》,》Jan.》2﹚﹚令,》Jan.》2﹚﹚“》,Jan.》2﹚﹚”,》Jan.》2﹚﹚9,》》
Jan.》2﹚1﹚》,》Feb.》2﹚1﹚》,》Jan.》2﹚11》,》Feb.》2﹚11》and》Ma利.》2﹚11》included》bonu刪.》
》
》
》
》
註：》
1.教師初任薪資推估方式》
」1)》資料來源為 教育部公報 ， 台灣 政府公報 ， 聯合報 》
」2)》》 >, 表示無 年》學術研究費》數據 令3 年度依 令4 年度計，令令》令“》令” 年度 依 令代 年計」假設未有增幅)“1》“令》”1》”3》”令》”9》均依前一年計」假設未有增幅)》
2.公務人員初任薪資推估方式》
資料來源為 歷年 全國軍公教員工待遇支給要點 ，行政院人事行政局 》 3.其他行業人員初任平均薪資》
」1)》資料來源為 中華民國台灣地區職類別薪資調查報告 ，行政院主計處》
」2)》民國 令3-令” 年，主計處並無調查各行業初任薪資，僅有各行業平均所得 表 中所列數據為 各行業平均所得 ，初任薪資必低於平均所得 》
」3)》民國 “﹚ ““ ”9 9﹚ 91 年，主計處亦無調查各行業初任薪資 表中所列 數據，乃依各年前後之初任薪資佔平均薪資比率推估》
起薪資料取自人本教育基金會 94 年 3 月 21 日新 附件，平均薪資資料取自中 華民國統計資訊網 》
資料參考：公務人員和其他行業人員薪資比較表》」 團法人 明敏文教基金 會) 公務人員退休制度附加採行節約儲 制度之投資策略模擬 析》」附表 三)」國立政治大學風險管理與保險研究所，碩士學位論文，王麗婷)》
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