第三章 以行動慣性理論探討老 K 牌彈簧床公司
3.3 企業經營所面臨外在環境的變遷
（二）全球區域整合興起、整體外銷市場衰退
由於 NAFTA、LAFTA、EC 等區域整合之興起，相對產生貿 易壁壘，對我國產業造成衝擊，例如美國便因北美自由貿易協定 加強對墨西哥與加拿大之採購，因此之前相關家具業者採行往該 區域內設廠之方使以為因應。並因台灣整體外銷市場逐年衰退
【15】，如圖 3.2~4 所示；故以外銷為主業者更因調整策略方針 以為因應。
因國內政府之統計資料並無單獨針對於床具之數據，乃一併 合於家具統計數據中，故本研究以經濟部國貿局經貿資訊網所提 供之家具資料為本研究數據之藍本
0 50,000,000 100,000,000 150,000,000 200,000,000 250,000,000 300,000,000 350,000,000
1989 1991 1993 1995 1997 1999 2001 2003
年(月)別 出口金額
圖 3.2：中華民國對日本其他傢俱或零件之進出口貿易值表 資料來源：經濟部國貿局經貿資訊網，
http://www.trade.gov.tw。
0 100,000,000 200,000,000 300,000,000 400,000,000 500,000,000 600,000,000 700,000,000 800,000,000 900,000,000 1,000,000,000
1989 1991 1993 1995 1997 1999 2001 2003
年(月)別 出口金額
圖 3.3：中華民國對北美洲其他傢俱或零件之進出口貿易值表 資料來源：經濟部國貿局經貿資訊網，
http://www.trade.gov.tw。
0 10,000,000 20,000,000 30,000,000 40,000,000 50,000,000 60,000,000 70,000,000 80,000,000
1989 1991 1993 1995 1997 1999 2001 2003 年(月)別
出口金額
圖 3.4：中華民國對大陸港澳其他傢俱零件之進出口貿易值表 資料來源：經濟部國貿局經貿資訊網，
http://www.trade.gov.tw。
（三）工資上漲，人工短缺
近年來台灣工資水準節節高升【5】，如圖 3.5、3.6 所示。
0 5000 10000 15000 20000 25000 30000 35000 40000 45000
1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003
年別 新台幣(月薪)
圖 3.5 台灣製造業員工名目薪資
資料來源：行政院勞工委員會全球資訊網，http://www.cla.gov.tw。
12000 12500 13000 13500 14000 14500 15000 15500 16000 16500
1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 年別
新台幣(月)
圖 3.6 台灣勞工基本薪資（外籍勞工薪資）
資料來源：行政院勞工委員會全球資訊網，http://www.cla.gov.tw。
加上生活水準提升，台灣年輕人不願意投入勞力密集之工 業，加上進來由於失業率提高，政府引進外勞政策趨向縮減，使 床具產業產生成本高漲，勞力不足之窘境。因此使代工業者面臨 前所未有的困境，而相對於下訂單給台灣的日本及外國客戶也是 一大壓力－相較於其他同業業者，購貨成本降不下來。
反觀大陸方面：雖然從 2005 年 7 月 1 日起，深圳特區內的 最低工資，將調高一三％，每月最低工資為六百九十元人民幣，
深圳特區之外達到兩成，每月最低工資為五百八十元；且以上海 地區為例，大學畢業的文職人員月薪已是人民幣三、四千元起 跳，長江流域一帶的生產線人員月薪都有一、兩千元水準，比珠 江流域還要高，廣東一帶員工薪資平均也有一千元以上【2】。但 與台灣薪資相比－無論是本國或外籍勞工薪資，對岸仍屬於低價 工資。
（四）消費者偏好及主流技術轉移
至從 1998 年，席夢思公司開始正式成立台灣第一個直營店 以來，對於台灣床業可謂投下一枚強烈震撼彈，其不斷利用廣告 轟炸的方式建立強勢品牌，加上首創的獨立筒彈簧專利設計－以 往國內彈簧床皆為傳統彈簧或是一線鋼等設計，故對於整體市場 及主流技術造成了不小的影響，而獨立筒床墊優點在於干擾度較 小，且能隨人體曲線始終保持服貼，不論是側臥、仰臥較能完全 順應人體輪廓，而使身體之各個部位受到最佳照顧，舒適性佳。
故近年來消費者在彈簧床的設計上也較偏好以獨立筒彈簧設計
的床墊。且以往的消費者較偏好硬度較高的彈簧床，認為對人的 腰椎比較健康，但現今消費者較講求柔軟性及舒適度，故與以往 消費者的偏好有所差異。