第四節 信度與效度分析
本研究採用利用專家效度的方式，驗證本研究問卷之內容效度。再者透過驗 證性之因素分析(Confirmatory Factor Analysis, CFA)，驗證本研究之建構效度。至 於信度分析方面，則採用Cronbach’s α 進行驗證。
一、效度分析
（一）驗證性因素分析(Confirmatory Factor Analysis, CFA)
驗證性因素分析是評鑑測量模式的一種統計技術。當研究者建立一套結構模 式並提出觀察變項與潛在變項之關係時，藉由所收集的樣本資料，進行驗證性因 素分析，以驗證此假設模式成立，並評鑑出此因素結構與該理論界定的樣本資料 間之相符度。本研究利用IBM SPSS Amos version 20版軟體，進行驗證性因素分 析，因素負荷量若介於0.5以上，表示模式的基本適配度良好，因素負荷量值愈大，
表示指標變項能被構面解釋的變異愈大，指標變項能有效反應所要測量構面之特 質。模式適配度檢驗的目的，是探討理論分析模式圖與樣本蒐集的資料間之相互 適配程度，本研究針對影響「醫師是否放棄原執業專科，僅從事美容醫學醫療」
之43個測量變項和六個潛在變項，進行資料分析工作。整體模式以適配度指標加 以確認，如表4-14所示。
表4-14 整體模式適配度指標範圍一覽表
編號 適配度指標 適配度範圍 文獻出處
1 CMIN/DF：Likelihood-Ratio χ2/d.f < 3 or 5
2 GFI適配度指標 > 0.9 or 0.8 Bentler, 1983
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編號 適配度指標 適配度範圍 文獻出處
3 AGFI調整後適配度指標 > 0.9 or 0.8
4 RMSEA漸近誤差均方根 < 0.05 or 0.08 Browen & Cudeck, 1993 5 IFI增值適配度指標 > 0.9
Bollen, 1989 6 TLI非基準適配度指標 > 0.9
本研究利用首先透過Amos 軟體針對一階六構念之因素間無相關模式進行分 析。此模式已被考慮為一個基本資料結構的可能模型，此模型假設本研究六個構 念間的關係為直交，不存在相互之關聯性（相關為零）。故此，依其假設進行模 型檢驗，確認其配適度比較的情形。本研究在刪除各構念因素負荷量較低之題項 後，各構念的適配指標大為提昇，皆符合表4-14 之適配度指標範圍。本研究六個 構念所刪除之題項，如表4-15 所示。
表
4-15 六個構念所刪除之題項一覽表
編號 構 念 名 稱 原題數 刪除後題數 刪除問項題號 1 Quality of life 8 5 Q1、Q4、Q8 2 Enjoyment of job content 10 8 Q4、Q6
3 Working relationship 5 5
-4 Career paths 8 6 Q3、Q8
5 Self-appraisal 7 3 Q2、Q5、Q6、Q7
6 Personal influences 5 4 Q5
合計 43 28
隨後，驗證一階六構念之因素間有相關模型，此模式為驗證性因素分析最常 見的型式，如同 SPSS 因子分析中，選擇主軸因子分析法（直接斜交法），假設六 個構念彼此間是有相關性，用於驗證觀察變數，是否可由已知之潛在變項所組成。
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此模型可了解各因素間之關係及能否形成更高階的因素，若構念間之相關性太 高，則表示構念間不具一致性及獨立性。統計後發現除Quality of life 與 Enjoyment of job content 之相關性較高外（0.89），其於各因子之相關性皆小於0.7，如表 4-16。 Note:Quality of life=QL；Enjoyment of job content＝EJC；Working relationship=WR；
Career paths＝CP；Self-appraisal＝SP；Personal influences＝PI
（二）收斂效度
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六個衡量構念之Cronbach’s α 係數介於.714 與 .899. 之間 ，合乎之前學者所提之 範圍（大於0.7）。雖然一些個別項目之負荷（Item loadings）出於臨界值之邊緣，
但皆有高於0.4 可信賴之水準(Gefen, Straub & Boudreau, 2000; Nunnally, 1978)，故 本研究所設計之量表，具有高度之信度。
表4-18 各項目負荷 Cronbach’s α 係數一覽表
構念 項目 項目 值 Cronbach’s α
生活品質 ( Quality of life )
QL2 .662
.841
QL3 .638QL5 .704 QL6 .603 QL7 .555
原有工作之工作內容 ( Enjoyment of job content )
EJC1 .594
.836
EJC2 .569EJC3 .520 EJC5 .575 EJC7 .574 EJC8 .675 EJC9 .578 EJC10 .369
職場關係
( Working relationships )
WR1 .735
.899
WR2 .698WR3 .827 WR4 .839 WR5 .711
執涯發展途徑 ( Career paths )
CP1 .552
.824
CP2 .703CP4 .441 CP5 .480 CP6 .684
60
CP7 .699
構 念 項 目 項目 值
Cronbach’s α
自我評估( Self-appraisal )
SA1 .594
.714
SA3 .553SA4 .595
受到身旁的人影響 ( Personal influences )
PI1 .525
.744
PI2 .568PI3 .679 PI4 .463
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