第四章 研究結果與討論
第二節 個人背景與自然關聯性
本研究旨在探究大專登山社員的自然關聯性，此節之目的是為了瞭解大專登 山社員之個人背景，對於自然關聯性的差異情形，以考驗「研究假設一」。以下 分別從「性別」、「年齡」、「是否曾擔任幹部」、「是否曾擔任領隊」、「學院別」、「宗 教信仰」，以及「無痕山林認知」等七種次變項進行統計分析與結果討論。
一、性別對自然關聯性之差異
為驗證假設 1-1：「不同性別之大專登山社員其自然關聯性有顯著差異」，以 獨立樣本 t 檢定，分析不同性別之大專登山社員對自然關聯性是否有顯著差異。
在全體大專登山社員中，男性有 215 人，女性有 156 人，不同性別對自然關聯性 及其構陎之差異情形，如表 4-8 所示。
由表 4-8 的分析結果顯示，「性別」對自然關聯性之差異情形，達到統計上 之顯著水準（p＜.05），大專登山社團女性成員的自然關聯性（M=85.75，S=7.31）
顯著高於男性（M=84.05，S=9.02）。
若進一步分析自然關聯性構陎則可發現，女性之「自然連結觀」（M=28.04，
S=3.17）顯著高於男性（M=26.8，S=4.03）（p＜.01），而在「自然連結我」與「自 然連結經驗」方陎則無顯著差異。
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表 4-8 性別對自然關聯性之差異性檢定
變項／構陎 組別
自然關聯性 自然連結我 自然連結觀 自然連結經驗
帄均數 標準差 帄均數 標準差 帄均數 標準差 帄均數 標準差 1. 男性（n=215） 84.05 9.02 32.83 4.08 26.80 4.03 24.43 3.22 2. 女性（n=156） 85.75 7.31 33.20 3.45 28.04 3.17 24.21 3.14
t 值 -2.001 -1.659 -3.215 .648
顯著性 .046* .098 .001** .519
* p＜.05 ** p＜.01
由此可知，相較於男性，女性在自然關聯性上顯現出更高的正向態度、價值 觀與動物關懷。此研究結果也與諸多研究相似，如 Kellert（1996）針對美國社會 所做的調查研究發現，「性別」在自然價值觀上有很大的差異；女性有較高的人 文與道德情操，且對動物富有感情，多不贊成狩獵、捕捉或可能傷害折磨動物的 行為，並在成長過程中多以「人際關係、相互同理」尋找人生的意義；而男性則 較傾向「支配」與「實用」的價值觀，重視理性、權力，在工作表現上以競爭能 力提升自我成尌感，因此函入狩獵、釣魚團體者多為男性。
國內方陎，如王惠宏等（2011）參考 Dunlap 與 Van Liere（1978）的新環境 典範量表，編製成環境態度量表，並針對高屏地區郊山的登山、健行者，以便利 抽樣方式進行問卷調查。結果發現，從事登山健行活動者的男性多於女性，且「性 別」在環境態度量表中的「自然界帄衡」、「人定勝天」構陎上，皆具有顯著差異。
其中，在「自然界帄衡」方陎；題項內涵如「人類雖然有強大能力，但仍受 到大自然法則的規範」、「人類終將明白大自然有能力掌控一切」等，結果為女性 顯著高於男性。而「人定勝天」方陎；題項內涵如「只要懂得開發，地球的自然 資源是可無限使用的」、「人類不需要去適應大自然，因為人類能夠改造自然以符 合自己的需求」等，結果則是男性顯著高於女性。上述國內外研究結果，皆顯示
「性別」在環境態度上是顯著的影響因子，與本研究結果相似。
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二、年齡對自然關聯性之差異
為驗證假設1-2：「不同年齡之大專登山社員其自然關聯性有顯著差異」，以 單因子變異數分析，檢定不同年齡之大專登山社員對自然關聯性是否有顯著差異。
研究者將受詴者年齡以五年分為一組，凿括「19歲以下」、「20至25歲以內」、
「25至30歲以內」、「30至35歲以內」以及「35歲以上」等共五組，統計分析結 果如表4-9所示。
表 4-9 年齡層對自然關聯性之差異性檢定
變項／構陎 組別
自然關聯性 自然連結我 自然連結觀 自然連結經驗
帄均數 標準差 帄均數 標準差 帄均數 標準差 帄均數 標準差 1. 19 歲以下（n=64） 84.83 8.06 32.95 3.88 27.75 3.14 24.13 3.27 2. 20 至 25 歲以內（n=179） 83.88 8.44 32.68 3.93 27.06 3.76 24.13 3.14 3. 25 至 30 歲以內（n=52） 85.00 7.55 33.79 3.04 26.60 3.74 24.62 2.90 4. 30 至 35 歲以內（n=37） 86.38 7.69 33.84 3.35 27.86 3.87 24.68 3.58 5. 35 歲以上（n=39） 86.90 9.91 33.77 4.51 28.21 4.22 24.92 3.25
F 值 1.498 1.624 1.67 0.784
顯著性 0.202 0.167 0.156 0.536
從表4-9可以發現，各年齡層之自然關聯性均未達到顯著水準，代表不同年 齡層的大專登山社員對自然關聯性並無顯著差異。由此可知，大專登山社員的自 然關聯性，並不受限於年齡因素影響。
三、學院別對自然關聯性之差異
為驗證假設1-3：「不同學院別之大專登山社員其自然關聯性有顯著差異」，
以單因子變異數分析，檢定不同學院別之大專登山社員對自然關聯性是否有顯著 差異。
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「學院別」代表大專登山社員於大學期間修習之專業領域，分為「人文、藝 術、社會、教育學院」、「法、商、管理學院」、「理、工學院」以及「醫、農 學院」共四組，統計分析結果如表 4-10 所示。從表 4-10 得知，不同學院別的大 專登山社員對自然關聯性之差異均未達到顯著水準，由此可知，大專登山社員的 自然關聯性，並不受限於學院別因素影響。
表 4-10 學院別對自然關聯性之差異性檢定
變項／構陎 組別
自然關聯性 自然連結我 自然連結觀 自然連結經驗
帄均數 標準差 帄均數 標準差 帄均數 標準差 帄均數 標準差 1. 人文、藝術、社會、
教育學院（n=121）
85.63 7.99 33.69 3.51 27.69 3.82 24.25 3.14
2. 法、商、管理學院 （n=50）
83.10 9.66 32.30 4.06 26.92 4.40 23.86 3.40
3. 理、工學院（n=145） 84.34 8.01 32.91 4.00 26.85 3.51 24.58 2.93
4. 醫、農學院（n=55） 85.50 8.79 33.10 3.78 28.07 3.34 24.33 3.73
F 值 1.362 1.759 2.130 .683
顯著性 .254 .155 .096 .563
四、是否曾擔任幹部對自然關聯性之差異
為驗證假設1-4：「是否曾擔任幹部之大專登山社員其自然關聯性有顯著差 異」，以獨立樣本t檢定，分析曾擔任幹部之大專登山社員對自然關聯性是否有顯 著差異。
大專登山社團幹部為組織運作的核心人員，社務運作仰賴幹部之間的溝通與 默契；其團隊願景與合作能力，亦深深影響登山社團的組織文化與發展目標。統 計分析結果，如表4-11所示。
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由表4-11得知，曾經擔任社團幹部的大專登山社員，對自然關聯性並無顯著 差異。但若進一步分析其構陎，則可發現，「曾經擔任社團幹部」者（M=24.63，
S=2.89），在「自然連結經驗」方陎顯著高於「未曾擔任幹部」者（M=23.78，
S=3.62）（p＜.05）；而在「自然連結我」方陎則恰好相反，「未曾擔任社團幹 部者」（M=33.70，S=3.92）顯著高於曾任幹部者（M=32.8，S=3.62）（p＜.05）。
由上述結果推測，大專社團幹部為社團活動主要籌辦人員，參與活動隊伍之 次數、經驗，應普遍高於非幹部，「自然連結經驗」可能因此而較高；而「自然 連結我」卻低於非幹部的現象，研究者初步推測，幹部群比起非幹部群有更密切 的人際交流與互動，可能因此影響其自我認同概念；從自然中的自我，轉移至社 會角色中的自我。從統計數據中無法確認原因，實際情況與其因果關係，仍有待 進一步研究釐清。
表 4-11 是否曾擔任幹部對自然關聯性之差異性檢定
變項／構陎 組別
自然關聯性 自然連結我 自然連結觀 自然連結經驗
帄均數 標準差 帄均數 標準差 帄均數 標準差 帄均數 標準差 1. 是（n=242） 84.51 8.18 32.80 3.62 27.08 3.67 24.63 2.89
2. 否（n=129） 85.24 8.75 33.70 3.92 27.76 3.83 23.78 3.62
t 值 -.797 -2.154 -1.677 2.301
顯著性 .426 .032* .094 .022*
* p＜.05
五、是否曾擔任領隊對自然關聯性之差異
為驗證假設1-5：「是否曾擔任領隊之大專登山社員其自然關聯性有顯著差 異」，以獨立樣本t檢定，分析曾擔任領隊之大專登山社員對自然關聯性是否有顯 著差異。
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在大專登山社團的組織角色中，「領隊」一職，為登山隊伍的關鍵人物，且 通常資歷較深、帶隊能力受到認可。領隊的人格特質、領導決策能力等，攸關登 山活動的整體風氣與品質，尤其對新手隊員而言，更具備「社會學習模範」（role models）的角色。統計分析結果，如表4-12所示。
由表4-12得知，曾經擔任社團領隊的大專登山社員，對自然關聯性並無顯著 差異。若進一步分析其構陎，則可發現，曾經擔任領隊者（M=24.76，S=2.85），
其「自然連結經驗」顯著高於非領隊者（M=23.85，S=3.48）（p＜.005），其餘 構陎則無顯著差異情形。
對照以上研究結果可得知，是否曾經擔任過「幹部」或「領隊」，對「自然 關聯性」的差異情形皆未達顯著水準；但若進一步分析自然關聯性構陎，則有擔 任過「幹部」或「領隊」者，其「自然連結經驗」皆呈現顯著高於其他人。
研究者推測，可能因為目前大專登山社團的幹部訓練或領隊訓練，大多以「知 識、技能導向」為主軸；對於自然的價值觀或態度，並非取得職位資格之必要條 件，故在「自然連結觀」構陎相較於其他普通社員，並未出現顯著差異。
表 4-12 是否曾擔任領隊對自然關聯性之差異性檢定
變項／構陎 組別
自然關聯性 自然連結我 自然連結觀 自然連結經驗
帄均數 標準差 帄均數 標準差 帄均數 標準差 帄均數 標準差 1. 是（n=199） 85.00 8.23 33.03 3.96 27.22 3.71 24.76 2.85
2. 否（n=172） 84.49 8.56 33.22 3.70 27.42 3.77 23.85 3.48
t 值 .592 -.475 -.522 2.728
顯著性 .554 .635 .602 .007**
** p＜.01
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六、宗教信仰對自然關聯性之差異
為驗證假設1-6：「不同宗教信仰之大專登山社員其自然關聯性有顯著差異」， 以單因子變異數分析，檢定不同宗教信仰之大專登山社員對自然關聯性是否有顯 著差異。
「宗教信仰」為人的終極關懷與靈性涵養之根源，共分為「道教及民間信仰」、
「佛教」、「基督教」、「天主教」、「無宗教信仰」以及「其他」共六個類別。
統計分析結果，如表4-13所示。
由表4-13可得知，不同宗教信仰的大專登山社員，對自然關聯性之差異均未 達到顯著水準。由此可知，大專登山社員的自然關聯性，可能不受限於宗教信仰 因素影響。
表 4-13 宗教信仰對自然關聯性之差異性檢定
變項／構陎 組別
自然關聯性 自然連結我 自然連結觀 自然連結經驗
帄均數 標準差 帄均數 標準差 帄均數 標準差 帄均數 標準差 1.道教及民間信仰（n=73） 84.40 8.21 33.01 3.85 27.42 3.77 23.97 3.21 2. 佛教（n=43） 85.74 8.48 33.88 3.91 27.86 3.31 24.00 3.69 3. 基督教（n=16） 84.25 9.62 32.88 3.46 26.56 4.83 24.81 2.86
4. 天主教（n=4） 80.00 11.69 32.50 5.07 26.25 4.35 21.25 2.87 5. 無宗教信仰（n=223） 84.81 8.39 32.99 3.86 27.26 3.76 24.56 3.13 6. 其他（n=12） 85.13 5.91 34.25 3.24 26.88 2.70 24.00 1.51
F 值 .419 .576 .416 1.362
顯著性 .836 .718 .837 .238
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七、無痕山林認知對自然關聯性之差異
為驗證假設1-7：「不同無痕山林認知之大專登山社員其自然關聯性有顯著差 異」，以單因子變異數分析，檢定不同無痕山林認知之大專登山社員對自然關聯 性是否有顯著差異。
「無痕山林認知」是指登山者對「無痕山林」（Leave No Trace）之理念與 原則理解的程度，分為「完全瞭解」、「大致瞭解」、「普通」、「不太瞭解」
以及「完全不瞭解」共五組。統計分析結果，如表4-14所示。由表4-14可得知，
不同無痕山林認知的大專登山社員，對「自然關聯性」具有顯著差異（p＜.001）。
經事後比較發現，「完全瞭解」（M=88.11，S=7.03）顯著大於「大致瞭解」
（M=84.19，S=8.23）、「普通」（M=81.85，S=8.19）以及「完全不瞭解」（M=75.14，
S=8.57）三組，且「大致瞭解」亦顯著大於「完全不瞭解」。
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