第四章 研究結果
第三節 不公平與儲存公平策略之相關
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第三節 不公平與儲存公平策略之相關性
壹、四個不公平向度與整體儲存公平策略之相關性
研究結果顯示，當個體的整體不公平程度愈高，其對於儲存公平策略的選 擇總分愈高，研究假設一「不公平程度與儲存公平策略相關顯著」獲得支持，
如同文獻探討所述，個體會尋求對自己更好、更公平的待遇，因此知覺愈不公 平時，愈會尋求提升自己公平感之辦法。
而在不公平量表內部方面，情緒、實質、資訊不公平皆與整體不公平呈顯 著正相關（r＝ .641**；r＝ .756**；r＝ .627**，p < .01），研究假設 1-1「三 向度不公平皆與整體不公平呈顯著正相關」獲得支持，且相關係數皆達.500 以 上，顯示不公平的三個構面間與整體不公平呈高度相關，當個體在三向度中感 到不公平時，整體不公平的感受也愈高。
在儲存公平策略量表方面，「自我成長」、「直接溝通」、「和諧忍讓」、「放棄 關係」四個策略皆與儲存公平策略總分呈顯著正相關，（r＝.509**；r＝.744**；
r＝.296**；r＝.809**，p < .01），研究假設 1-2「儲存公平中的四個策略皆與策 略總分呈顯著正相關」皆獲得支持。
貳、不公平向度與儲存公平策略之相關性
研究結果顯示，在四個儲存策略中，僅「和諧忍讓」與「整體不公平」、「情 緒不公平」、「實質不公平」呈顯著正相關，因此研究假設 1-3「不公平向度與 儲存公平策略呈顯著正相關」僅得到部分支持。
在四個儲存公平策略中，僅「和諧忍讓」策略和「整體不公平」、「情緒不 公平」、「實質不公平」呈顯著相關，其意義此研究結果與中華民族習於將「忍」
視為人際衝突中重要的因應方式相關（余德慧，1991），根據陳秉華、李素芬、
林美珣（2008）針對台灣伴侶的質性研究，發現當伴侶面對衝突時，會以順應 對方的方式維繫表面關係，抑制情緒和自我表達，忍讓、順從配合以因應對方。
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而利翠珊（2010）針對夫妻間忍與支持的研究更發現，對丈夫與妻子而言，個 體的容忍能引發對方的支持行為，而對方的支持行為亦能引發自己在婚姻中的 滿意感受。由上述文獻推論，對不公平的個體而言，「和諧忍讓」乃個體在面臨 衝突時，最熟悉之方式，研究也指出，採取和諧忍讓的方式也可能換得伴侶的 感謝，進而增進付出。在所有不公平的向度中，惟有「資訊不公平」和「和諧 忍讓」策略未呈現顯著相關，文獻探討已提及，社會支持會因「支持種類」、「支 持來源」的特殊性而有差異，而因資訊性支持之特殊性，因此當個體感受不公 平時，可能轉而向其他能提供個體資訊性支持的對象（周玉慧、楊文山、莊義 利，1998）。
因此，概括而言，在台灣文化如此重視「忍」的文化脈絡下，形成個體在 感到不公平的情況下傾向選擇使用「和諧忍讓」的策略，也造成其餘儲存公平 策略「自我成長」、「直接溝通」、「放棄關係」皆和不公平向度的關聯性未達顯 著，因「和諧忍讓」是根深蒂固存在於台灣文化價值的人際衝突因應方式，因 此當人們愈感到不公平時，愈會採取「和諧忍讓」的方式，而較不會採取其他 的策略。
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第四節 性別在不公平中程度之差異
研究假設二為「性別的不公平程度差異顯著」，並且假設女性在「整體」、
「情緒」的不公平程度都比男性高，而男性在「資訊」的不公平程度比女性高。
然而研究結果顯示，男、女性在「整體不公平」、「情緒不公平」、「實質不公平」、
「資訊不公平」中，感受到不公平之程度皆沒有差異，研究假設二未獲得支持。
造成性別在感受到不公平的程度沒有差異之因，研究者推測，可能與研究 樣本皆非「婚姻關係」、處於「愛情關係」階段有關。在卓紋君（2004）針對國 人之愛情風格的研究中，男性在「犧牲奉獻」型的平均得分顯著高於女性，「犧 牲奉獻」型的特質定義為「會犧牲自己的需求來保全感情、滿足對方或承擔責 任；無論對方是否投入、專一，自己依然可以委曲求全、繼續付出」。此研究顯 示男性在非「婚姻關係」，處於「愛情關係」階段的付出是多於女性的。張妤玥、
陸洛（2007）針對大學生在愛情關係中衝突因應管理的研究中也指出，在「愛 情關係」階段的女性，相較於男性而言，握有交往對象的選擇權，因此男性在 交往階段為了贏得關係的穩定，需付出許多努力與犧牲。
從此結果，可解釋男性對於親密關係的付出實際上可能多於女性。且在文 獻探討中，「女性的付出多於男性」的文獻多以婚姻中的女性為研究對象，而本 研究探討之樣本乃未婚之個體，因此可能造成推論的偏誤，兩性中孰與不公平，
尚難推測，待未來研究繼續探討之。
在研究結果中，已知「資訊」的不公平程度最高（與實質不公平並列），本 研究預期男性在資訊不公平的程度會高於女性，然而實際上男性與女性在資訊不 公平的程度無顯著差異，此結果可從第二節的討論解釋，由於男性、女性在困境 中需求的支持並不相同（Gray, 1992），雙方皆認為自己給予對方的資訊性支持比 較多，但卻不需要、也不願接受伴侶提供的資訊性支持，因此使男性和女性的資 訊不公平程度未有差異，因雙方皆認為自己未得到伴侶的資訊性支持。
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第五節 性別與儲存公平策略在四種不公平情況中之交互作用情形
壹、整體、資訊不公平交互作用達顯著
在整體不公平、資訊不公平之下，研究結果皆相同，以下列出研究結果：
一、性別與儲存公平策略交互作用達到顯著。
二、男性在儲存公平策略的選擇是「和諧忍讓」和「自我成長」並列最高，
再來依序是「直接溝通」、「放棄關係」。
三、女性在儲存公平策略的選擇傾向則依序是「自我成長」、「和諧忍讓」、
「直接溝通」、「放棄關係」。
四、在「自我成長」、「直接溝通」、「放棄關係」策略中，女性的選擇傾向 皆高於男性，但「和諧忍讓」策略則是性別無差異。
研究結果顯示，在整體、資訊不公平之下，性別與儲存公平策略的交互作 用達到顯著，研究假設三「在不公平之下，性別與儲存公平策略交互作用顯著」
獲得部分支持，研究假設 3-2「在實質不公平中，性別與儲存公平策略交互作 用未達顯著」和 3-3「在資訊不公平中，性別與儲存公平策略交互作用顯著」
及 3-4「在整體不公平中，性別與儲存公平策略交互作用顯著」獲得支持；但 研究假設 3-1「在情緒不公平中，性別與儲存公平策略交互作用顯著」並未獲 得支持。
首先討論性別與儲存公平策略交互作用達到顯著的部分，此結果顯露出性 別在因應不公平的不同傾向。最主要的差異有二，第一是女性在整體不公平、
資訊不公平的情況下，尋求「自我成長」的傾向提升至超越「和諧忍讓」（在情 緒不公平、實質不公平中，男、女性的選擇都是「自我成長」與「和諧忍讓」
並列最高分），第二則是男性在整體不公平、資訊不公平之下，「自我成長」與
「和諧忍讓」並列最高分。
女性在整體不公平、資訊不公平情況下，最高分的選擇是「自我成長」，本
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研究在文獻中推論，女性在整體不公平的情況下，會選擇「放棄關係」的策略，
但實際上，當女性在整體關係中付出比對方多，因已投入許多「成本」，反而不 願意離開關係，研究者推論此乃女性使用「自我成長」傾向上升之原因，女性 為了更長遠的關係福祉，選擇自我成長的方式，除能維持和諧，更能增進自己 在其他網絡的支持，因此在整體不公平的情況下，自我成長成為較佳的因應方 式。而在資訊不公平方面，與本研究預期的相同，女性在未獲得伴侶足夠的資 訊支持時，傾向選擇自我成長的方式，自行尋找其他替代的資訊支持，因此在 資訊不公平的情況下，使用自我成長的得分提升。
男性在整體不公平、資訊不公平之下，與女性不同，最高分的選擇是「和 諧忍讓」、「自我成長」並列。研究假設 3-3「在資訊不公平中，性別與儲存公 平策略交互作用顯著」獲得支持，與本研究預期男性在資訊不公平時，會採取
「和諧忍讓」的策略。但除了和諧忍讓之外，男性在資訊不公平的情況下，使 用「自我成長」的傾向也提升至首位，其原因可能受到現代社會和男性的「工 具性傾向」影響，雖然自己的資訊性支持付出比伴侶多，但在推崇自我實現、
專業、創意與心靈成長（王叢桂、羅國英，2010）和工具性的雙重影響之下，
男性追求更加有能力、更加獨立，而不需依賴伴侶的資訊性支持。
研究結果中顯示，在「自我成長」、「直接溝通」、「放棄關係」策略中，女性 的選擇傾向皆高於男性，但「和諧忍讓」策略則是性別無差異。女性採取儲存公 平策略的傾向高於男性與本研究預期相符，因女性在「要求－撤離」模式中，會 採取較積極的「要求」態度，要求現況的改變（Gottman, 1999；周玉慧，2009）。
但本研究的結果特別指出，男性選擇「和諧忍讓」的傾向較高，與利翠珊、蕭英 玲（2008）的研究結果相符，丈夫在面對婚姻中的衝突時，比妻子使用較多的壓 抑自律、接納包容、承受順應，丈夫在夫妻間發生衝突時，比較會考慮婚姻關係 的和諧，並控制、管理自己的情緒，包容配偶的態度與行為，因此研究者推測，
男性使用較多的「和諧忍讓」，可能肇因於男性知覺衝突比女性所知覺的來得正 向，男性傾向以較正面的方式詮釋衝突，並且，相較於女性，男性處理衝突的態
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度也較為被動（張妤玥、陸洛，2007），因此，男性期待以忍耐退讓的方式，渡 過暫時的不公平，不處理目前的衝突，相信目前得不公平並不會對愛情關係造成 影響避開衝突之後就會恢復和諧；另一原因則係研究樣本皆處於「愛情關係」， 而非「婚姻關係」，相較於男性，女性握有較大的交往對象選擇權，使男性使用
度也較為被動（張妤玥、陸洛，2007），因此，男性期待以忍耐退讓的方式，渡 過暫時的不公平，不處理目前的衝突，相信目前得不公平並不會對愛情關係造成 影響避開衝突之後就會恢復和諧；另一原因則係研究樣本皆處於「愛情關係」， 而非「婚姻關係」，相較於男性，女性握有較大的交往對象選擇權，使男性使用