公務人員同意目前制度之意見 一、本俸（含年功俸）方面

對於公務人員依考績晉級之制度，表示同意約有 64.78﹪， 顯 示 公 務 人 員 已 能 接 受 考 績 晉 級 之 制 度 ， 但 官 等 愈 低 愈 不 同 意，在銓敘部網站上可了解到低層公務人員對考績甲等輪流 反應之心聲。

二、地域加給方面

對於地域加給可以吸引公務人員前往任職，百分之 63.9 表示 同意，各變項資料均無顯著差異，大多數人認同此制度。

三、獎金方面

（一）年終工作獎金 1.5 個月有 58.7﹪公務員同意，僅機關別顯 著差異，三個層級之機關同意之比例均高於 56﹪以上，已婚 者較未婚者認同。

（二）考列甲、乙等之獎勵辦法，高達百分之 60.9 同意；考列丙 等之獎勵辦法達百分之 56.5 同意，簡任官認同度均最高，委 任官最低，年資在 15-19、年齡在 40-44、2-3 職等者對考列 甲、乙等之獎勵辦法最不認同，同意以考績晉級及核發獎金 者在未有更合適、更好的辦法之前仍為多數。

四、整體意見方面

（一）目前待遇能滿足生活所需之看法，有 56﹪同意且官等越高 感覺越滿意，非主管、年齡在 35-39 者、委任級俸給較低者，

生活壓力大待遇無法滿足生活所需。

（二）對於從沒有過轉業之打算，同意者 40.4﹪不同意者 35.2﹪，

委任職較同意，簡任職最不同意，主管較有轉業之打算。

5.1.2 公務人員不同意目前制度之意見 一、本俸（含年功俸）方面

公 務 人 員 俸 給 至 年 功 俸 頂 無 級 可 晉 之 制 度 ， 不 同 意 佔 57.5

﹪，各背景變項均無顯著差異公務人員明顯不同意此制度，

在時空背景不同下似可以開放之方式討論，以得到薪俸制度 之積極性功能。

二、專業加給和其他加給方面

（一）對專業加給種類繁多之看法，非常不同意有 21 人不同意有 72 人，非常同意有 6 人同意有 86 人，年資 25 年以上、簡任 官最不認同，隨著年齡及年資之增加對制度之了解而較不認

同。

（二）其他加給種類繁多之看法，有 41.3﹪不同意，34.8﹪同意，

中 央 機 關 贊 成 者 高 於 直 轄 市 和 地 方 機 關 ； 直 轄 市 不 同 意 最 高，簡任官和薦任第九職等最不同意且年齡越高者越不同意 加給種類太多。

（三）專業加給和其他職務加給雙重之專業性考量，各種不同變 項均無顯著差異，不同意佔35.2﹪，略高於無意見32.2﹪、

同意31.7﹪，直轄市、地方機關較中央機關不認同，簡任官 認同度最低，主管較不認同。

（四）各種加給之種類、適用對象、支給標準、有明確規範之必 要，同意者高達188人，不同意僅6人，男性支持度高達89.5

﹪，官等高者支持度最高，在全面高達81.7﹪同意下，有強 烈要求改善之期待。

（五）將專業加給併入俸級表以簡化及法制化其他加給，結果十 分明顯 69.2﹪贊成，支持度最高的是薦任官等之公務人員

。

三、地域加給方面

對於生活水準較高給予城市加給，有百分之 46.9 表示同意，

不是主管者較贊成，女性較男性同意，直轄市最同意，整體 看法較樂觀。

四、獎金方面

對考績甲等人數之限制，委任官等之公務員最不認同，高達 百分之 71.3 一致看法不同意此制度。

五、整體意見方面

（一）對薪資制度之了解程度，34.3﹪表示不是非常了解，發現 公務人員對於薪資制度仍不甚了解，隨著年齡之增加才逐漸 了解，不利制度之推動。

（二）工作績效有反映在薪俸上之看法，不同意有 58.3﹪，地方 機關最不認同，多數人不認為工作績效有反映在薪俸上。民 國八十二年吳定調查個人工作績效高低是否反映在俸給上：

55%表示同意，有 36%不表同意【15】，顯示十年來對此議題 之看法並無改進，且有惡化之趨勢

（三）對於俸給、官等調整過程不受其他因素干擾，大致相當客 觀之看法，有 45.2﹪表示不同意，同意僅 19.6﹪亟需改進。

（四）目前待遇比民間企業相當職務好，有 123 人 53.5﹪表示不 同意，簡任官最不同意，此點與文獻探討之「雙重不平衡」

相符，而 2-4 職等認同度偏低，此點與文獻探討之「雙重不 平衡」不相符，不符之原因本研究加以分析認為和 2-4 職等 者中年已婚有生活上之壓力有關。

（五）俸給制度已達同工同酬之看法，百分之 81.3 均不同意，看 法尤其明顯一致不認同，看起來急需改進之項目。

（六）直線主管最高職等和屬下跨職等後之最高職等相同，較難 發揮管理及領導之統御功能，同意此一看法者 90 人佔 39.1

﹪，年資較長及女性公務員有較強之體認。

（七）對升遷管道順暢之看法，59.6﹪表示不同意，年資 15-19

最不同意，新進人員看法較樂觀。

（ 八 ） 對 各 機 關 之 官 等 有 全 面 重 新 檢 討 之 必 要 ， 同 意 者 有 69.1

﹪，中央機關佔 70.7﹪直轄市佔 66.1﹪地方機關佔 69.6﹪，

看法積極一致有強烈要求改進之期待。

（ 九 ） 目 前 待 遇 可 吸 引 優 秀 人 才 ， 有 56.1﹪ 表 示 不 同 意 ， 年 資 10-19 年最不同意，其次為四年以下之新進人員，多數人看 法較悲觀。

（十）公務人員之待遇制度已適當之合理化和法制化，有 46.1﹪

不同意，女性看法較不同意，職等中以 11 職等最不同意，亟 需積極改進。

5.1.3 公務人員對目前制度無明確表達意見之情形 一、本俸（含年功俸）方面

（一）俸級表各職等級數最高 15 級最低 1 級，不同意約 31﹪同 意約 18.7﹪無意見有 121 人 52.6﹪，年資 25 年以上者最不 同意，年齡 40 歲以上較不認同，整體而言顯示態度較不明確。

（二）俸給表最高、最低薪俸差距 4.56 倍之看法，同意和不同意 各佔 26.5﹪26.9﹪無意見 44.8﹪，公務人員此問題之看法分 歧，值得進一步探討。

二、專業加給和其他加給方面

一般行政專業加給共分十四職等高低差距 2.295 倍，有 30﹪

同意，有 23.1﹪不同意，委任官等及 40-45 歲者最不贊成，

而簡任官及 24 歲以下新進人員最支持，但高達 46.1﹪無意 見，可見多數人對制度之接受態度仍不明確。

三、整體意見方面

對 目 前 待 遇 滿 意 情 形 ， 有 34.4﹪ 表 示 不 滿 意 ， 30﹪ 表 示 滿 意，從資料顯示官等越高滿意度愈高，主管較非主管有較高 之滿意度，無意見者高達 35.7﹪，目前不景氣失業率高採取 保留意見者多。