受試者基本資料分析

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約為 13.8%；人數比例最少的為「專科學歷」，有 36 人，約為 3.8%。

(四) 受試者公司職位

在公司職位上共分為「高階主管」、「中階主管」、「基層主管」及「基層員工」。 其中「基層員工」仍屬最多數，計有 742 人，占總人數約為 77.7%；其次依序為「基 層主管」有 134 人，約為 14%及「中階主管」有 72 人，約為 7.5%；「高階主管」的 人數比例為最少，僅有 7 人，約為 0.7%。

(五) 受試者公司年資

就公司年資方面，本研究問卷並未提供類別選項讓受試者勾選，而是由填答者依 實際年資填答，資料回收後，年資範圍介於 1 年至 22 年間。由於本研究認為，在組 織中，年資在 1 至 3 年的成員，皆屬於組織中的新鮮人，其想法與行為亦較為接近，

故將其歸類為同一類別，而之後的類別皆以 6 年為一個級距。故在公司年資上以「1 年～3 年」的人數為最多，有 405 位，約為 42.4%；其次為「4 年～9 年」有 348 人，

約占 36.4%；年資在「22 年年資以上」的人數為最少，僅有 28 人，約為 2.9%；其次 為「16 年～21 年」有 50 人，約占 5.2%。

二、受試者部門直屬主管之基本資料(部門主管)

在部門主管的基本資料上，男性主管約占 62.7%、女性主管約占 37.3%；主管年 齡多分布在 36 歲～40 歲，約占 23.9%；教育程度同樣以大學畢業為居多，占 56%；

此外，直屬主管們多數是組織中的高階主管，約占 38.8%；主管年資則是以 4～9 年 及 10～15 年資歷為最多，約占 27.6%及 24.6%。

(一) 部門主管性別

在 134 位部門主管中，男性有 84 位，占 62.7%，女性有 50 位，占 37.3%，以男 性主管比例較高。

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表 24

受試者基本資料(部門成員)

基本資料 類別 人數 有效百分比 累積百分比

性別 男性 405 42.4% 42.4%

女性 550 57.6% 100.0%

年齡

25 歲以下 51 5.3% 5.3%

26 歲～30 歲 214 22.4% 27.7%

31 歲～35 歲 208 21.8% 49.5%

36 歲～40 歲 197 20.6% 70.2%

41 歲～45 歲 94 9.8% 80.0%

46 歲～50 歲 95 9.9% 89.9%

51 歲～55 歲 58 6.1% 96.0%

56 歲以上 38 4.0% 100.0%

教育程度

研究所以上 140 14.7% 14.7%

大學畢業 647 67.7% 82.4%

專科畢業 36 3.8% 86.2%

高中職以下 132 13.8% 100.0%

公司職位

高階主管 7 0.7% 0.7%

中階主管 72 7.5% 8.3%

基層主管 134 14.0% 22.3%

基層員工 742 77.7% 100.0%

公司年資

1 年～3 年 405 42.4% 42.4%

4 年～9 年 348 36.4% 78.8%

10 年～15 年 124 13.0% 91.8%

16 年～21 年 50 5.2% 97.1%

22 年年資以上 28 2.9% 100.0%

(二) 部門主管年齡

就部門主管中，其中年齡層組在「36 歲～40 歲」為最多，共有 32 位，占總人數 約為 23.9%；其次為「46 歲～50 歲」有 24 位，約為 17.9%；再其次則差距不大，依 序為「56 歲以上」有 19 位、「41 歲～45 歲」有 18 位、「51 歲～55 歲」也有 18 位，

及「31 歲～35 歲」有 16 位，計有 71 位，占總人數約為 53%。人數最少的年齡層組 為「25 歲以下」，僅有 1 人。

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(三) 部門主管教育程度

教育程度方面共分為「研究所以上學歷」、「大學學歷」、「專科學歷」及「高中職 以下學歷」。其中部門主管以「大學學歷」為最多，計有 75 人，占總人數約為 56%；

其次為「研究所以上學歷」有 49 人，約為 36.6%；人數比例最少的為「專科學歷」，

有 3 人，約為 2.2%。

表 25

受試者部門直屬主管之基本資料(部門主管)

基本資料 類別 人數 有效百分比 累積百分比

性別 男性 84 62.7% 62.7%

女性 50 37.3% 100.0%

年齡

25 歲以下 1 0.7% 0.7%

26 歲～30 歲 6 4.5% 5.2%

31 歲～35 歲 16 11.9% 17.2%

36 歲～40 歲 32 23.9% 41.0%

41 歲～45 歲 18 13.4% 54.5%

46 歲～50 歲 24 17.9% 72.4%

51 歲～55 歲 18 13.4% 85.8%

56 歲以上 19 14.2% 100.0%

教育程度

研究所以上 49 36.6% 36.6%

大學畢業 75 56.0% 92.5%

專科畢業 3 2.2% 94.8%

高中職以下 7 5.2% 100.0%

公司職位

公司負責人 11 8.2% 8.2%

高階主管 52 38.8% 47.0%

中階主管 44 32.8% 79.9%

基層主管 27 20.1% 100.0%

公司年資

1 年～3 年 16 11.9% 11.9%

4 年～9 年 37 27.6% 39.6%

10 年～15 年 33 24.6% 64.2%

16 年～21 年 20 14.9% 79.1%

22 年年資以上 28 20.9% 100.0%

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(四) 部門主管公司職位

在公司職位上共分為「公司負責人」、「高階主管」、「中階主管」及「基層主管」。 其中部門主管屬於「高階主管」人數最多，計有 52 人，占總人數約為 38.8%；其次 依序為「中階主管」有 44 人，約為 32.8%及「基層主管」有 27 人，約為 20.1%；而

「公司負責人」的人數比例為最少，僅有 11 人，約為 8.2%。

(五) 部門主管公司年資

就主管年資，本研究問卷並未提供類別選項進行勾選，而是由填答者依主管實際 年資填答，資料回收後，年資範圍介於 1 年至 22 年間。由於本研究認為，在組織中，

年資在 1 至 3 年的成員，皆屬於組織中的新鮮人，其想法與行為亦較為接近，故將其 歸類為同一類別，而之後的類別皆以 6 年為一個級距。故部門主管在公司年資上以「4 年～9 年」的人數為最多，有 37 位，約為 27.6%；其次為「10 年～15 年」有 33 人，

約占 24.6%；其次依序為「22 年年資以上」有 28 人，約占 20.9%及「16 年～21 年」

有 20 人，約占 14.9%；年資在「1 年～3 年」的人數為最少，有 16 人，約為 11.9%。