（一）就業現況
國內婦女的勞動力參與率，歷年來均維持在靠近 50%左右，由 90 年的 46.10%，逐漸增加到 95 年的 48.68%、100 年的 49.97%，顯示婦女在勞動市場上 的參與程度是逐年提升的，婦女對於台灣的經濟發展也成為不可或缺的力量；100 年高雄市婦女的勞參率略低於全國，失業率則是略高於全國（表 2-4-1）。不過，
婦女為部分工時的就業比率或受雇比率，皆較男性來得高，由此也可以看出婦女 在勞動市場中的不穩定性（表 2-4-2）。男性與女性在婚前的勞動力參與率，兩者 之間的比例是相當的，不過一旦進入了婚姻，可以很明顯地看見未婚與有配偶或 同居的女性之間，勞動力參與率的不同，兩者相差 11.03%，似乎可以看見婚姻 對於婦女參與勞動市場的影響力；不過，除此之外，也可以發現，未婚婦女的勞 動力參與率是逐年提升的，從 95 年的 55.96%，增加到 100 年 60.14%。100 年高 雄市婦女因婚姻狀況別與全國勞參率相較，有配偶或同居之高雄市婦女，勞參率 略低於全國，離婚、分居或喪偶之高雄市婦女，勞參率則略高於全國（表 2-4-3）。
綜上所述，高雄市婦女的勞動參與率略低於全國，投入職場的高雄市婦女之 比例較全國來得低。此外，有配偶或同居之高雄市婦女的勞參率也略低於全國，
可見進入婚姻關係對於高雄市婦女投入職場是有所影響的，而離婚、分居或喪偶 之高雄市婦女的勞參率則略高於全國。
表2-4-1 台灣與高雄市歷年勞動力參與率 單位：%
區域 年別
15 歲以上 民間人口 占總人口比率
勞動力 失業率
占總人口 之比率
占 15 歲以上民間人口之比率
(勞動力參與率) 計 男 女
計 男 女
台灣
90 年 77.10 44.13 57.23 68.47 46.10 4.57 5.16 3.71 95 年 79.89 46.28 57.92 67.35 48.68 3.91 4.05 3.71 96 年 80.59 46.94 58.25 67.24 49.44 3.91 4.05 3.72 97 年 81.30 47.38 58.28 67.09 49.67 4.14 4.39 3.83 98 年 82.06 47.51 57.90 66.40 49.62 5.85 6.53 4.96 99 年 82.75 48.06 58.07 66.51 49.89 5.21 5.80 4.45 100 年 83.43 48.53 58.17 66.67 49.97 4.39 5.03 4.05 高雄市 100 年 84.0 47.9 57.1 65.6 48.9 4.4 4.6 4.2 資料來源：行政院主計處（2012）。台灣地區人力資源調查重要指標。網址：
http://win.dgbas.gov.tw/dgbas04/bc4/manpower/year/year_t23-t70.asp?table=24&yearb=10 0&yeare=100。上網日期：2012年10月22日。
表 2-4-2 部分工時就業者及受雇者人數按性別分 單位：人、%
項目別 總就業者人數
部分工時就業者
總受雇者 人數
部分工時受雇者
人數 占總就業者
比率 人數 占總受雇者
比率 性
別
男性 5,870,912 164,354 2.80 4,333,135 143,122 3.30 女性 4,588,008 219,872 4.79 3,732,473 194,292 5.21 資料來源：行政院勞工委員會（2011）。中華民國九十九年勞動情勢統計要覽。網址：
http://statdb.cla.gov.tw/html/trend/100/pdf/2010.pdf。上網日期：2012年9月27日。
表 2-4-3 歷年婚姻狀況別勞動力參與率 單位 % 00&yeare=100。上網日期：2012年10月22日。
（二）台灣婦女就業影響因素之探討
婦女決定就業的因素可分為兩個層次，一為個人因素，二為社會因素，說明 如下（王國樑，1992；王麗容，1995；趙亦珍，2000；王永慈，2005；林蓉儀，
2006；Paull, 2006）： 1.個人因素
可能返回職場。
（4）家庭結構：相關研究認為在學齡前小孩階段，與家人或其他親屬同住，
可分擔照顧子女的責任，減少離職或增加外出就業機會。
（5）家庭經濟：貧窮家戶的女戶長比例逐漸增加，但男性戶長仍較多，且 婦女成為單親後，除了失去主要的經濟來源，需獨自擔負家庭經濟重 任。
（6）家庭支持：家庭支持程度和婦女就業有顯著相關，愈能在家庭分工中 獲得家人協助的婦女，其就業的可能性愈高。
2.社會因素
（1）社會支持：現今以男性為主體的父權社會裡，強而有力的社會支持系 統能讓女性在家庭及工作的角色勝任愉快，所以女性比男性更需要社 會支持。
（2）就業機會：就業機會增加，對勞工之需求殷切，使工資水準隨之上升，
此現象顯示婦女若不參與勞動市場，繼續留在家裡的機會成本則上 升，因而激勵婦女參與勞動的意願。
（3）社會價值：一般而言，婦女走出家庭參與勞動市場活動，不但可以擴 大生活領域、肯定自我，也可以培養經濟獨立自主能力，提升婦女在 家庭中，甚至在社會上的地位。
（三）台灣婦女就業問題與障礙
郭玲惠（2009）研究指出，現今台灣社會裡，在職場上婦女就業機會日漸增 加，但伴隨而來的就業問題也逐漸攀升，於是從工作時數長短、性別平等問題、
家庭角色兼顧等面向來探討婦女就業之困境，並將婦女就業問題與阻礙區分為七 點：
1.婦女難兼顧家庭與工作角色：婦女往往因需要兼顧家庭及工作兩種角色，
而影響到職場上之發展，例如婦女因為擔任家庭照顧角色，而較難於夜間 工作或延長工時等，有時甚至得因為家庭事務而放棄工作。
2.工時未能彈性化：同時兼顧家庭及工作角色一直是婦女就業上的阻礙，婦 女的就業雖受到勞動基準法及性別工作平等法等之保障，不過整個就業型 態仍然過於僵化，而且男性與女性在工作中仍面臨了不同的困難，家庭與 工作時間上的衝突，使得婦女可以選擇之工作機會因此受限。
3.職場上因性別而遭受不平等之待遇：女性受雇者在職場上因性別而遭受不
http://statdb.cla.gov.tw/html/trend/100/pdf/2010.pdf。上網日期：2012年9月27日。
（四）台灣就業婦女之需求
婦女的勞動力參與率從 90 年至 100 年間呈現緩步上升的趨勢（行政院主計 處，2012），不過「婚姻」這個因素，在勞動力參與率上的作用，男性與女性之 間有明顯的不同，有配偶或同居的男性勞動力參與率為 72.54%，未婚男性為 59.84%；有配偶或同居的女性勞動力參與率為 48.89%，未婚女性為 59.92%（行 政院主計處，2011a），以下試著整理婦女的就業需求，期待能夠對婦女在勞動市 場中的狀況與變動，能夠有更清楚的理解（陳衛明、謝欣，1992；石詠琦、梁吳
蓓琳等，1992；謝友文，1991；林世超 1995）：
1.合理的薪資：結婚後的婦女會走入職場，大部份都是因為家庭經濟，但由 於婦女從事部分工時之比例較高、薪資也較男性來得低，薪水又不易上調，
導致儘管婦女已經投入勞動市場，但是薪資的所得卻並不一定能夠解決生 活中的經濟問題。
2.家庭照顧的支持系統：婦女從家中走出至勞動市場，的確有許多優點，諸 如自信的提升、金錢的掌控程度，不過，許多的職業婦女卻因為同時必須 扮演家中主要的照顧角色，而使得自己身心俱疲，相當需要正式或非正式 的家庭照顧協助。
3.良好的人際互動：職業婦女常將所有的時間與心力投注在工作與家庭上，
於是忽略了人際關係的經營，久而久之非正式支持系統的的陪伴與支持將 逐漸減少，那將有更多的事情需要獨自承擔。此時，職業婦女在職場上若 人際不融洽，那將使非正式支持系統更加稀薄。
4.法律知能的提升與法律的諮詢及扶助：職業婦女因為接觸的層面更加擴 大，使得婦女有更多機會可能會觸到關於法律的情境，若因為不清楚法律 而誤觸或不清楚求助管道，將使自己的權利受損，甚至捲入訴訟之爭。
5.婦女相關就業福利政策之制定：婦女在勞動市場中的權益必須被保障，諸 如勞動條件、福利及保險，以及失業婦女皆應給予必要之協助。
二、經濟生活議題
（一）兩性經常性薪資概況
根據行政院主計處「受僱員工薪資調查」（2011b），99 年女性平均每月經常 性薪資為 32,500 元，是男性月平均 39,478 元之 85.32%。觀察近十年兩性經常性 薪資差距由 89 年之 29.39%逐年降至 99 年之 17.68%，兩性經常性薪資差距呈現 逐漸縮小趨勢（表 2-4-5）。陳健志（2001）在臺灣地區就業市場收入性別差異之 探討研究中，控制所有的背景、家庭因素、人力資本、階級等變項之後，發現「身 為女性」對個人收入仍有顯著負面之影響，這也進一步說明就業市場在個人收入 分配上，很可能對女性就業者存在「直接的性別歧視」。
表2-4-5 兩性平均每月經常性薪資 單位：元，%
年別 平均 男性 女性 女/男
(男性=100)
兩性 差距 89 年 33,953 38,037 28,761 75.61 24.39 95 年 35,728 39,032 31,749 81.34 18.66 96 年 36,335 39,507 32,532 82.34 17.66 97 年 36,423 39,728 32,466 81.72 18.28 98 年 35,620 38,910 31,754 81.61 18.39 99 年 36,271 39,478 32,500 85.32 17.68 資料來源：行政院勞工委員會(2011)。中華民國九十九年勞動情勢統計要覽。網址：
http://statdb.cla.gov.tw/html/trend/100/pdf/2010.pdf。上網日期：2012 年 9 月 27 日。
（二）女性有所得之收支概況
根據 95 年至 99 年家庭收支調查報告，我國有所得的女性人數約增加 34 萬 人，但在所得收入總計的部分約略增加約 9 千元，並且在非消費支出的部分卻增 加了 4 千多元的支出，可支配的所得約增加 5 千元（表 2-4-6）。
表2-4-6 女性有所得收支概況 單位：元
項目別 95 年 96 年 97 年 98 年 99 年
所得收入者人數 4,777,285 4,820,258 5,084,657 5,154,397 5,120,125 所得收入總計 497,039 502,636 502,919 492,251 506,815
非消費支出 71,369 72,297 73,130 74,729 75,620
可支配所得 425,670 430,339 429,788 417,522 431,195 資料來源：行政院主計處(2011b)。受僱員工薪資調查。網址：
http://statdb.cla.gov.tw/html/trend/99/03.html。上網日期：2011 年 11 月 15 日。
（三）女性為家庭財務分配或管理的主導者
根據內政部統計處 100 年婦女生活狀況調查，全國婦女中，家庭財務分配或 管理的主導者為女性「本人」者，占 34.97%，其次依序為「父母(含父或母及公 婆)」占 26.02%、「配偶(含同居人)」占 17.96%（表 2-4-7）。100 年高雄市婦女家 庭財務分配或管理的主導者為女性之比例，略高於全國（內政部統計處，2012）。
表 2-4-7 婦女家庭財務分配或管理的主導者 單位：%
女主內」的角色（Gee & Kimball，1987），將使得女性除了對於外在社會毫無影 響力之外，也將迫使無收入的女性依附於男性，如此的情況下，將使女性的經濟
由此可知，結婚、生育、照顧子女等扮演家庭中的角色，無論時代如何的變遷，
http://www.dgbas.gov.tw/ct.asp?xItem=28915&ctNode=3303&mp=1。上網日期：2012 年 9 月 27 日。
最小子女在 3 至未滿 6 足歲間之照顧方式，則以「私立托兒所」托育為最多，
資料來源：行政院主計處（2006）。台灣地區婦女婚育與就業報告。網址：http://www.dgbas.gov.tw/np.asp?
ctNode=2841。上網日期：2011 年 1 月 6 日。
http://www.dgbas.gov.tw/ct.asp?xItem=28915&ctNode=3303&mp=1。上網日期：2012 年 9 月 27 日。
（三）托育費用是沉重之的經濟負擔
根據行政院主計處（2010b）的《婦女婚育與就業調查》指出，15 至 49 歲 已婚婦女所生育最小子女於 96 年 8 月以後出生者（未滿 3 歲）且委由保母與托 育機構代為照顧者觀察，以平日白天托育為主，占 90.65％，其托育費用為 14,390 元，較平日 24 小時托育之 20,870 元減少 6,480 元。另 93 年 8 月以後出生之最
根據行政院主計處（2010b）的《婦女婚育與就業調查》指出，15 至 49 歲 已婚婦女所生育最小子女於 96 年 8 月以後出生者（未滿 3 歲）且委由保母與托 育機構代為照顧者觀察，以平日白天托育為主，占 90.65％，其托育費用為 14,390 元，較平日 24 小時托育之 20,870 元減少 6,480 元。另 93 年 8 月以後出生之最