名詞定義

(二) 研究工具

本研究工具的編列，係參考相關文獻經彙整後進行修改加以施測，因 此在問卷的信、效度上可能會受影響，故在研究進行過程中，會再次驗證 問卷的信、效度。

第四節 名詞定義

由於考量研究名詞變項定義極為廣泛易使讀者產生混淆，因此此節將 針對本研究欲探討的重要名詞變項進行解釋及界定工作，分別為世代、護理 人員、血液透析護理人員、工作價值觀、激勵等五個項目。

一、世代 (Generation)

「世代」係指在同一時期出生的族群，其生長過程中經歷同時期的烙 印，導致價值觀、偏好、態度及行為皆明顯呈現相同的型態。本研究將世 代劃分為民國 50-59 年出生者，稱為「五年級生」世代；民國 60-69 年出 生者，稱為「六年級生」世代；民國 70-79 年出生者，稱為「七年級生」

世代。

二、護理人員 (Nurses)

護理人員係指接受過護理專業教育訓練，並經護理人員考試及格，依 法領有護士或護理師執照者，且目前於職場從事護理相關工作者(中華民國 護理師護士公會全國聯合會，2015)。

(一)護士

係指在公立與立案之私立高級護理、助產職業以上學校，或經教育部 承認之國外高級護理、助產職場以上學校實習及成績合格者，且經考試護 士及格，並領有中央衛生主管機關護士證書者，但護士執照考試已於 2013 年起停辦(維基百科，2016)。

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(二)護理師

具有大學護理學系、科技大學與技術學院之護理系或五年制專科護理 科以上學歷畢業且實習成績合格者，且經考試院護理師考試及格，並領有 中央衛生主管機關護理師證書者(維基百科，2016)。

三、血液透析護理人員(Hemodialysis nurses)

血液透析護理人員乃指符合下列資格者並任職於洗腎中心，且需獨立 執行血液透析治療技術，包括患者的廔管穿刺、透析前中後的機器操作、收 針技術、透析中藥物的給予、抽血及透析後用物的整理。

依據臺灣腎臟醫學會，透析護理人員資格核定規則為：

(一) 領有護理師及護士證照。

(二) 接受腎臟醫學會與臺灣腎臟護理學會共同舉辦之「血液透析訓練 班」受訓，且筆試合格者。

(三) 符合下列條件之一者

1.六年內在本會認定之「血液透析護理人員訓練指定醫院」接受三 個月(含三個月)以上訓練。

2.六年內在專任腎臟專科醫師主持之透析院所(至少需有十五部血 液透析機且每月透析人次至少 400 人次以上)接受專職資深透析 護理人員(曾在醫學會認定之血液透析訓練指定醫院接受三個月 之訓練，並有三年之血液透析臨床工作經驗)之訓練，從事血液 透析臨床工作六個月(含)以上。

四、工作價值觀 (Work values)

乃指個體從事工作時所持的信念、需求及偏好，用來評斷工作行為目標 準則及相關事物，進而引導出個體判斷價值的內在態度傾向與行為方向(歐 楊碧芬，2010)。此研究構面是根據錢淑芬(1997)針對軍校生，編制工作價值 觀量表，瞭解工作之偏好程度及態度，而後廖秋月(2001)針對護理人員設計

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成以下三大價值觀構面，依護理人員工作價值觀內涵，分為：

(一) 內在價值(護理組織任務的特性)

護理部組織乃是秉承醫院的目標及政策，以承擔臨床、教學、研究三 大任務。其中涵蓋特性有：利他主義、崇高情操、成就感及理想抱負。

(二) 附帶價值(護理組織結構的特性)

組織理論之父－Max Weber 認為，在複雜機構中以官僚化或科層式組 織是理想的組織結構，而醫療院所護理部多屬此結構(林秋芬、王憲華、林 月桂、楊勤熒，2003)。由護理部領導、管理及在各個結構內規範。具下列 四種特性：權威性、階級性、支配性及紀律與服從性。

(三) 外在價值(護理職業的特性)

護理是種藝術也是科學，不僅要熟練技巧，展現技術，同時也需了解 基礎醫學知識，給予治療性護理，以滿足病患心理和精神上的醫療需求，

而護理的精神要素乃是服務全體人民，並非只是傷者治療性護理。故產生 五種專業特性：經濟性、規律性、堅毅與能力、發展性及專業性。

五、激勵方式 (Incentive preference)

激勵方式是一種有效影響個體心理的關鍵，透過鼓舞、激發方式使個 體在工作行為上願意長時間(堅持度)為組織目標(方向)付出高度努力(強度) 的力量。常見的激勵理論包含 Maslow 五種需求層次、Herzberg 激勵因子 與保健因子與 Adams 公平理論等方式。

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