問卷資料的因素分析與信度分析

此預試問卷除經由文獻資料整理而成，亦經由專家進行內容效度審 查後，修正編製而成。共計發送80 份問卷，全數均予回收後，挑選漏填 答的問卷後予以刪除，或是發現填寫者從問卷第一題至最後一題，其答 案皆為同一選項時，皆將其視為無效問卷予以刪除；接著針對有效問卷 進行編碼流水號作業，以便後續追蹤；再者，亦針對有效問卷依照事前 設定的編碼方式，進行資料輸入作業。此次共剔除無效問卷8 份，共計 回收有效問卷72 份，有效問卷回收率為 90%。

該問卷經分析，測得之整體信度係數為.925，惟離職傾向量表中的 題目第7 題與總分之相關 r 值小於.30，表示此題與其他題目之間的關係 很弱，故予以刪除（Kerlinger, 1986），其餘皆保留，並重新進行信度分 析。刪題後的整體信度係數由.925 提升為.926，離職傾向信度係數由.882 提升至.885，具可接受之信度。刪題後工作家庭衝突各構面及離職傾向 信度如表4-1 與表 4-2（已刪除第 7 題）所示，顯示預試問卷信度良好，

表4-1 工作家庭衝突量表之信度係數

表 4-2 離職傾向量表刪題後之信度係數

本研究問卷-工作家庭衝突構面係依據 Greenhaus 及 Beutell（1985）

整理過去學者的研究，以時間、壓力與行為為基礎分成三個構面。為使 構面內容更具完整性及使題意清楚明瞭，透過預試所得資料進行探索性 因素分析，由於以特徵值（eigenvalue）大於一常會造成因素數目高估

（Fabrigar, Wegener, MacCallum, & Strahan, 1999），因此本資料依據陡 坡圖（scree plot）取得五個因素，以主軸法（principle axis）抽取五個因 素，進行斜交轉軸（promax），因素負荷量矩陣如表 4-3。由表 4-3 可

表 4-3 工作家庭衝突之型樣矩陣

本研究將原設計之構面與利用因素分析萃取之構面作一比較，如表 4-5 所示，原工作家庭衝突構面為三個，經因素分析後所萃取的構面為 五個，因此本研究修正工作家庭衝突構面為五個，各構面的信度係數如 表4-5 所示。

表 4-5 預試問卷構面與因素分析萃取後構面之比較

構面 包含題項 Cronbach's

Alpha ^整體

預試問卷

以時間為基礎的工作家庭衝突 1～9 .862

.921 以壓力為基礎的工作家庭衝突 10～18 .851

以行為為基礎的工作家庭衝突 19～25 .793 經因素分析萃取後

工作影響家庭生活 1、2、4、5、6、7、

10、11、12、13 .942

.921 家庭壓力影響工作 8、9、16、17、18 .866

工作影響家庭角色扮演 15、19、20、21 .817 協調工作與家庭的能力 3、14、22 .758 家庭影響工作角色扮演 23、24、25 .810 資料來源：本研究者整理。

二、正式問卷

此正式問卷經由預試問卷透過信度分析與因素分析修正編製而成，

共計發送393 份問卷，回收 362 份，漏填答或是填寫者從問卷第一題至 最後一題，其答案皆為同一選項時，都視為無效問卷予以刪除。接著針 對有效問卷進行編碼流水號作業，以便後續追蹤。再者，亦針對有效問 卷依照事前設定的編碼方式，進行資料輸入作業。正式施測共剔除無效 問卷61 份，回收有效問卷 301 份，有效問卷回收率為 83%。

面信度係數分別為：工作影響家庭生活的工作家庭衝突為.921、家庭壓 力影響工作的工作家庭衝突為.922、工作影響家庭角色扮演的工作家庭 衝突為.840、協調工作與家庭的能力為.856、家庭影響工作角色扮演的工 作家庭衝突為.693，離職傾向為.856，除家庭影響工作角色扮演的工作家 庭衝突之信度未達 0.7 以上，但仍為可接受之信度（DeVellis, 1991），其 餘構面均達 0.7 以上，顯示本研究所回收之各項資料信度良好，具良好

表 4-6 正式問卷工作家庭衝突各構面之信度係數分析(續)