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有足夠的機會。受訪者當中現時還在澳門工作的都是工作於各大型上櫃公司，故 企業的實力任何時效都影響著員工的發展。
另外，除企業本身的影響外，在移工過程中特別要留意情感因素，如本研究 的受訪者全都處於求偶及適婚年齡，一旦在移工過程中與當地人締結婚姻取得居 留權，便成為了終生的遷移，事實上澳門現時每年都有超過一百名以上的台灣人 取得居留權，雖然不確定當中是以何種方式取得的，但本研究相信以上述情況取 得取留權定必占了相當的部份。情感因素會驅使台勞留下來，相反地也會驅使著 台勞回國，受訪者中也有表示會為伴侶而有回國的意願。留下來或回去都是直接 影響著台勞的職涯規劃，故不能忽視情感因素在台勞職涯規劃的影響力。
還有最後一個因素，就是台灣本身的經濟發展狀況，在本研究的受訪者當中 只有少數明確表示不想回台灣工作，大部份皆示其實對回台灣工作是充滿期待，
但也是一個很人性的問題，本身就是為了解決生存問題而出國，竟然在台灣就能 獲得同樣的生活條件，為何還會選擇移工呢？
四、台勞的未來職涯規劃方向
根據亞洲部份相對落後國家的經驗，移工有可能最終發展成「一日移工，終 身移工」的情況，菲律賓的移工政策剛開始的想法是「犧牲一代人，換來下一代 的幸福」，但發展至今，已不知道到底犧牲幾代人了；事實上，台灣跟菲律賓兩 地不論經濟、社會等因素完全不盡相同，但移工的主要原因都是為了賺取更高的 薪資，當然菲律賓的外勞更多是為了改善整體家庭經濟狀況而作出移工的決定，
而台灣的更多是為了改善自身的經濟狀況，經濟的負擔較少，回流的機會也較大；
但也不排除其終身移工的可能，以目前的情況來後，兩地的薪資水平依然存在一 定的差距，在不能滿足其個人需求時，即使已回流也有可能再次出走。在本研究 的調查中，又不小台灣人即使選擇回到台灣工作，但沒過多久還是再次選擇移 工。
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本次的研究結果來看，剛開始台勞都會為自己預立一個工作期限，大部份是 約為兩年，但前文已提及他們正處於其職涯探索到建立的階段，隨著他個人的工 作經驗及社會資本的累積，其職涯的計劃也會作出調整，甚至完全的改變；事實 上，本研究的受訪者大都表示對於未來並沒有長遠的計劃，只是為了快點先儲到 一筆錢，即使部份表示對未來有計劃的，最後到底能否執行也是存在未知之數。
另外，由於台勞來澳多從事於博彩服務行業，大部份受訪者表示回台冀望能 進入酒店業工作，擔任幹部或主管的職位。但本研究則認為這可能是大部份台勞 一廂情願的想法；第一，博彩行業是屬於特殊行業，雖然同為服務業性質，但其 工作經驗在台灣的認受性值得考量；第二，即使能進入飯店業工作，真的能如願 得到管理級別的職位，又是否願意由基層開始打拼；第三，飯店業在台灣的發展 空間雖然很大，但相對地競爭也同樣十分激烈，到底澳門的工作經驗是否真的能 起到鍍金效果呢？最後，回到原點不能逃避的經濟因素；台勞是否能真的願意進 行回流呢？因此，本研究認為大部份的台勞本身並不抗拒回流台灣工作的想法，
但是問題在於回到台灣真的有可適的工作嗎？如果沒有是不是代表又要再一次 移工呢？
本研究也發現了一種現象，工作越久的人，對回流的想法越少。在本研究的 受訪者當中在澳工作經驗超過三年的皆表示願意留在澳門作長遠的發展，工作接 近了兩年的，也開始在思考是否要在澳門作進一步發展，即使已到達當初他們預 設的工作限期；在經過本研究的對受訪者的後續的追蹤後，更能確認這點，工作 越久的除了會減低回國工作意向外，也會減少回「家」的次數，其主要原因在於 台勞本身在澳門已累積了一定的人力資本，職位也有所提升，另外，社會在地化 的程度也更高了，從適應澳門的生活環境已慢慢變為溶入於澳門的生活環境當中，
故可能對他們來說回流台灣發展的風險會更高。也有可能像職涯理論當中所說的，
以進入其職涯建立的階段，選好方向，努力去打拼，不能輕易作出變換了。
那到底在澳門的台勞會出現甚麼樣的職涯規劃呢？依照本研究的受訪者及
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日常的觀察推測可能出現以下的職涯規劃：
(一)繼續移工
這裏的繼續移工指的不是留在澳門繼續去發展，而是可能轉戰其他國家，而 本研究當中一名受訪者就從澳門轉到新加坡繼續她的空服員生涯，她本來的計劃 就是可能離開澳門去其他地方繼續空服員的工作，主要原因是澳門的航空業市場 比較窄小，航線也不多主要以亞洲為主，航空公司的規模也比較小型，對於其個 人的職涯發展幫忙有限，故希望轉到更大的發展平台，累積更多的人力資本。
為什麼從事旅遊博彩業的台勞也會轉戰其他國家呢？澳門不竟是全亞洲，甚 至對比全世界博彩業的規模都是位於前列位置，那為什麼還要前往其他國家呢？
首先他們將會前往的大都是比較落後的國家，如馬來西亞、菲律賓、柬埔寨、越 南等地，台勞轉戰這些國家大都是以開荒牛的身份前往，相當地能獲得在澳門更 高的職位及薪水，這些可能在澳門基於其非專業僱員的限制難以去獲得的，也倚 著通過職位的提高，期望能轉戰其他國家，不斷通過這樣的方式獲取更高的職位 及薪水。
(二)在澳發展
為甚麼有些台勞即會選擇在澳繼續發展呢？雖然如前文提及台勞可能基於 其非專業僱員的身份，造成其轉換工作或職位的提升皆會造成一定的障礙，但當 台灣留在澳門的時間越久，不只其人力資本會有所累積，連帶其社會在地化的程 度也會增加，溶入到當地的社會網絡當中，如前文提及的移工理論所示，隨著時 間的推移，年紀較大的移工較難再作出轉移其他國家的決定，另外，相對於其他 國家澳門存在著特定的地理文化優勢。
但並不是代表台勞只會在澳門從事著單一的職業，如本研究的受訪者在澳門 的發展當中會嘗試其他職業或職位，試圖找到自己合適的，像一般的勞工其職涯
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發展一樣，只是背景為澳門。當然也有因感情關係，而決定留下來發展的。
(三)回流台灣
當然總有些台勞是會選擇回流台灣工作的，可能是被迫或自願的。台勞的身 份大都是為了補充當地勞動力不足，如當地的經濟情況出現問題時，台勞定必是 第一波受到影響的，2014 年澳門的經濟受中國政策的影響出現大幅度的下滑，
造成不少賭廳結業，當中不少台勞因為這個原因被資遣回台，只能回台灣繼續打 拼他們的職涯；也有可能是基於台勞個人或家庭的因素影響，而自願回台發展 的。
總結而言，在澳台勞的職涯規劃基於其職業別及身份的限制，難以作出一個 有規劃及準確性的預估，本研究主要依據以各受訪者的訪談內容及日常的觀察嘗 試結合本研究的相關文獻針對在澳台勞的職涯規劃作出一定的推測。
第二節、研究的發現
本研究發現台勞將主要面臨以下問題：一、家庭問題；二、職涯發展；三、
勞退保障。