註 ： ◎ 表 示 該 背 景 變 項 於 休 閒 運 動 參 與 有 顯 著 差 異
第 五 節 國 小 教 師 休 閒 運 動 參 與 、 工 作 壓 力 與 工 作 績 效 之 相 關 分 析
本 節 分 為 四 小 節 ， 旨 在 探 討 嘉 義 縣 國 小 教 師 休 閒 運 動 與 、 工 作 壓 力 與 工 作 績 效 之 相 關 情 形 。 在 「 休 閒 運 動 參 與 」 對 「 工 作 壓 力 」 及 「 工 作 績 效 」 各 構 面 之 間 的 關 聯 性 考 驗 以 皮 爾 森（P e a r s o n ’ s ）積 差 相 關 之 統 計 分 析 之 ， 而「 工 作 壓 力 」 與「 工 作 績 效 」之 間 的 關 聯 性 考 驗 則 以 典 型 相 關 之 統 計 分 析
之 ； 另 外 ， 探 討 教 師 之 工 作 壓 力 是 否 透 過 休 閒 運 動 參 與 顯 著
在 。 戶 外 運 動 與 學 校 行 政 壓 力 存 在 顯 著 負 相 關
( r = - . 1 1 9 * * )， 亦 即 ， 參 與 戶 外 運 動 能 減 輕 學 校 行 政 工 作 壓 力 ； 養 生 運 動 與 人 際 關 係 存 在 顯 著 負 相 關 ( r = - . 1 8 0 * * * ) ， 亦 即 ， 參 與 養 生 運 動 有 助 於 改 善 人 際 關 係 上 的 壓 力 。 而 技 擊 運 動 對 角 色 壓 力 ( r = . 1 7 5 * * * ) 、 學 校 行 政 ( r = . 1 1 1 * ) 、 專 業 知 能 ( r = . 1 8 6 * * ) 存 在 顯 著 正 相 關 ， 顯 示 參 與 技 擊 類 運 動 者 在 角 色 壓 力 、 學 校 行 政 、 專 業 知 能 上 有 較 大 的 壓 力 存 在 。
二 、 國 小 教 師 之 休 閒 運 動 參 與 及 工 作 績 效 之 相 關 分 析 本 研 究 以 皮 爾 森 ( P e a r s o n ’ s ) 積 差 相 關 對 國 小 教 師 之 休 閒 運 動 參 與 及 工 作 績 效 各 構 面 進 行 關 聯 性 分 析 ， 分 析 結 果 如 下 表 4 - 5 - 2 ：
表 4 - 5 - 2
國 小 教 師 之 休 閒 運 動 參 與 及 工 作 績 效 之 相 關 分 析 摘 要 表 休 閒 運 動 參 與 各
構 面
工 作 績 效 各 構 面
工 作 效 率 工 作 行 為 工 作 態 度
戶 外 運 動 . 2 0 6 * * * . 2 1 2 * * * . 0 6 8 養 生 健 身 運 動 . 1 1 5 * * . 0 5 5 . 1 5 1 * * 球 類 運 動 - . 0 9 0 * . 0 3 3 - . 0 8 9 * 水 域 運 動 . 0 3 7 - . 0 2 7 - . 0 3 4 舞 蹈 運 動 - . 0 1 8 . 0 5 1 - . 0 3 0 極 限 冒 險 運 動 . 0 2 0 . 0 2 7 - . 0 3 2 技 擊 運 動 - . 0 3 6 . 0 1 4 - . 0 5 5 其 它 - . 0 7 8 . 0 0 0 - . 0 2 0
註 明 ： * p ＜ . 0 5 * * p ＜ . 0 1 * * * p ＜ . 0 0 1
由 表 4 - 5 - 2 可 知 ， 在 休 閒 運 動 參 與 構 面 中 僅 戶 外 運 動 、 養 生 運 動 、 球 類 運 動 對 工 作 績 效 有 顯 著 相 關 存 在 。 戶 外 運 動 與 工 作 效 率 ( r = . 2 0 6 * * * ) 、 工 作 行 為 ( r = . 2 1 2 * * * ) 存 在 顯 著 正 相 關 ， 亦 即 ， 參 與 戶 外 運 動 能 提 升 工 作 效 率 以 及 改 善 工 作 行 為 ； 養 生 運 動 與 工 作 效 率 ( r = . 1 1 5 * * ) 及 工 作 態 度
( r = . 1 5 1 * * ) 存 在 顯 著 正 相 關 ， 亦 即 ， 參 與 養 生 運 動 有 助 於 提 升 工 作 效 率 及 改 善 工 作 態 度 ； 球 類 運 動 與 工 作 效 率
( r = - . 0 9 0 * ) 及 工 作 態 度 ( r = - . 0 8 9 * ) 存 在 顯 著 負 相 關 。 三 、 國 小 教 師 之 工 作 壓 力 與 工 作 績 效 之 相 關 分 析
為 探 討 工 作 壓 力 與 工 作 績 效 之 間 個 構 面 的 相 關 情 形，本
研 究 透 過 典 型 相 關 分 析 控 制 變 項 之 構 面 如 何 影 響 效 標 變 項，藉 此 來 探 討 嘉 義 縣 國 小 教 師 工 作 壓 力 與 工 作 績 效 之 間 的 相 關 情 形 。
針 對 工 作 壓 力 與 工 作 績 效 之 間 進 行 典 型 相 關 分 析 ， 其 結 果 如 下 表 4 - 5 - 3 所 示 ， 本 研 究 以 工 作 壓 力 各 構 面 因 素 （ 學 生 行 為 、 角 色 壓 力 、 人 際 關 係 、 學 校 行 政 、 專 業 知 能 ） 為 控 制 變 項 （ X 變 項 ） ， 以 工 作 績 效 各 構 面 因 素 （ 工 作 效 率 、 工 作 行 為 、 工 作 態 度 ） 為 效 標 變 項 （ Y 變 項 ） ， 求 出 三 組 變 項 間 線 性 組 合 之 相 關 情 形 。
經 典 型 相 關 分 析 結 果 發 現，共 有 三 組 典 型 相 關 徑 路 達 顯 著 水 準 ， 第 一 個 典 型 相 關 係 數 ρ 1 = 0 . 3 4 4* * *( p < 0 . 0 0 1 ) ； 第 二 個 典 型 相 關 係 數ρ 2 = 0 . 2 5 2* * *( p < 0 . 0 0 1 )；第 三 個 典 型 相 關 係 數 ρ 3 = 0 . 1 6 4* *( p < 0 . 0 1 ) ， 即 工 作 壓 力 的 五 個 控 制 變 項 ， 係 透 過 三 組 典 型 因 素 徑 路 來 影 響 工 作 績 效 的 三 個 效 標 變 項，詳 如 圖 4 - 5 - 1 。
（ 一 ） 控 制 變 項 （ 工 作 壓 力 ） 的 第 一 典 型 因 素 (χ 1 ) 可 以 說 明 效 標 變 項（ 工 作 績 效 ）之 第 一 典 型 因 素 (η 1 ) 的 總 變 異 量 為 1 1 . 8 3 % ， 且 此 效 標 變 項 的 第 一 典 型 因 素 ( η 1 ) ， 又 可 解 釋 效 標 的 變 項 變 異 量 為 5 7 . 0 9 5 % ， 而 控 制 變 項 與 效 標 變 項 重 疊 的 部 份 為 6 . 7 5 1 %， 因 此 ， 控 制 變 項 透 過 第 一 典 型 因 素 （ χ 1 與 η 1 ） 可 以 有 效 解 釋 效 標 變 項 的 解 釋 變 異 量 為 6 . 7 5 1 % 。
（ 二 ） 控 制 變 項 （ 工 作 壓 力 ） 的 第 二 典 型 因 素 (χ 2 ) 可 以 說 明 效 標 變 項（ 工 作 績 效 ）之 第 二 典 型 因 素 (η 2 ) 的 總 變 異 量 為 6 . 3 5 % ， 且 此 效 標 變 項 的 第 二 典 型 因 素 ( η 2 ) ， 又 可 解 釋 效 標 的 變 項 變 異 量 為 1 8 . 8 9 5 % ， 而 控 制 變 項 與
效 標 變 項 重 疊 的 部 份 為 1 . 1 9 6 %， 因 此 ， 控 制 變 項 透 過 第 二 典 型 因 素 （ χ 2 與 η 2 ） 可 以 有 效 解 釋 效 標 變 項 的 解 釋 變 異 量 為 1 . 1 9 6 % 。
（ 三 ） 控 制 變 項 （ 工 作 壓 力 ） 的 第 三 典 型 因 素 (χ 3 ) 可 以 說 明 效 標 變 項（ 工 作 績 效 ）之 第 三 典 型 因 素 (η 3 ) 的 總 變 異 量 為 2 . 6 9 % ， 且 此 效 標 變 項 的 第 三 典 型 因 素 ( η 3 ) ， 又 可 解 釋 效 標 的 變 項 變 異 量 為 2 4 . 0 0 9 % ， 而 控 制 變 項 與 效 標 變 項 重 疊 的 部 份 為 0 . 6 4 3 %， 因 此 ， 控 制 變 項 透 過 第 三 典 型 因 素 （ χ 3 與 η 3 ） 可 以 有 效 解 釋 效 標 變 項 的 解 釋 變 異 量 為 0 . 6 4 3 % 。
（ 四 ） 在 第 一 至 第 三 典 型 因 素 的 重 疊 部 份 ， 共 計 8 . 5 9 % ， 亦 即 控 制 變 項 的 工 作 壓 力 各 構 面 （ 學 生 行 為 、 角 色 壓 力 、 人 際 關 係 、 學 校 行 政 、 專 業 知 能 ） 經 由 第 一 、 第 二 、 第 三 典 型 相 關 因 素 ， 共 可 說 明 效 標 變 項 的 工 作 績 效 各 構 面 （ 工 作 效 率 、 工 作 行 為 、 工 作 態 度 ） 的 總 解 釋 變 異 量 為 8 . 5 9 % 。
（ 五 ）三 組 典 型 相 關 及 重 疊 量 數 值 以 第 一 典 型 相 關 較 大 ， 第 三 個 的 重 疊 量 較 小 ， 因 此 ， 工 作 壓 力 之 五 個 控 制 變 項
（ 學 生 行 為 、 角 色 壓 力 、 人 際 關 係 、 學 校 行 政 、 專 業 知 能 ）主 要 是 藉 由 第 一 典 型 相 關 因 素 影 響 工 作 績 效 之 三 個 效 標 變 項 （ 工 作 效 率 、 工 作 行 為 、 工 作 態 度 ） 。 而 工 作 壓 力 的 五 個 控 制 變 項 中 與 第 一 個 典 型 因 素 (χ 1 ) 結 構 係 數 較 高 且 達 . 7 0 0 以 上 者 有 一 個 ， 為 「 專 業 知 能 」 ， 其 結 構 係 數 為 ﹣ . 9 1 4 ； 在 工 作 績 效 之 三 個 效 標 變 項 中，與 第 一 個 典 型 因 素 (η 1 ) 關 係 較 密 切 且 結 構 係 數 達 . 7 0 0 以 上 者 有 兩 個 ， 為 「 工 作 效 率 」 及 「 工 作 態
度 」 ， 結 構 係 數 分 別 為 . 9 1 1 與 . 7 9 0 。
因 此 ， 在 第 一 個 典 型 因 素 分 析 中 ， 主 要 是 工 作 壓 力 的
「 專 業 知 能 」 構 面 ， 影 響 工 作 績 效 構 面 之 「 工 作 效 率 」 及
「 工 作 態 度 」 ， 可 見 當 教 師 的 「 專 業 知 能 」 愈 佳 ， 其 教 師 在 工 作 績 效 之「 工 作 效 率 」及「 工 作 態 度 」的 表 現 也 愈 佳 。 其 中 ， 又 以 透 過「 專 業 知 能 」影 響「 工 作 效 率 」最 為 顯 著 。 在 第 二 個 典 型 因 素 分 析 中，主 要 是 工 作 壓 力 的「 人 際 關 係 」 構 面 影 響 工 作 績 效 構 面 之 「 工 作 態 度 」 。 在 第 三 個 典 型 因 素 分 析 中 ， 主 要 是 工 作 壓 力 的 「 角 色 壓 力 」 構 面 影 響 工 作 績 效 構 面 之 「 工 作 行 為 」 ， 故 本 研 究 假 設 獲 得 支 持 。
表 4 - 5 - 3
圖 4 - 5 - 1 工 作 壓 力 與 工 作 績 效 之 典 型 相 關 分 析 圖
四 、 國 小 教 師 之 工 作 壓 力、休 閒 運 動 參 與 及 工 作 壓 力 之 徑 路 關 係
本 研 究 主 要 在 於 探 討 國 小 教 師 工 作 壓 力 、 休 閒 運 動 參 與 以 及 工 作 績 效 變 項 之 間 的 相 依 關 係 。 線 性 結 構 關 係 模 式
( S t r u c t u r a l E q u a t i o n M o d e l i n g , S E M ) ， 用 以 處 理 複 雜 的 多 變 量 研 究 數 據 ， 目 的 在 探 討 變 數 與 變 數 間 之 因 果 關 係 。 分 為 兩 部 分 ， 第 一 部 分 是 「 測 量 模 型 」， 主 要 是 描 述 觀 察 變 項 與 濳 在 變 項 之 間 的 關 係 ； 第 二 部 分 是 「 結 構 模 型 」， 分 析 濳 在 變 數 之 間 的 關 係 （ 張 芳 全 ， 2 0 0 8 ）。 如 同 其 他 的 統 計 方 法 ， 可 以 衡 量 自 變 數 及 依 變 數 的 觀 察 值 。 這 些 觀 察 值 是 用 來 定 義 其 個 別 的「 潛 在 變 數 」。 所 謂 的 潛 在 變 數 是 指 那 些 不 能 直 接 測 量 ， 而 只 能 由 觀 察 變 項 所 推 論 ( i n f e r r e d ) 或 假 定 ( h y p o t h e s i z e d ) 的 變 項 。 在 線 性 結 構 關 係 模 式 中 ， 大 部 分 的 觀 察 變 項 ， 被 直 接 視 為 線 性 連 續 性 的 變 項 （ 行 政 院 體 育 委 員 會 、 中 華 民 國 體 育 學 會 ， 2 0 0 0 ）。
根 據 陳 正 昌 、 程 炳 林 （ 1 9 9 8 ） 所 述 ， S E M 模 式 中 有 四 種 變 項 ， 兩 種 潛 在 變 項 ， 兩 種 觀 察 變 項 。 潛 在 變 項 中 ， 被 假 定 為 因 者 ， 稱 為 潛 在 自 變 項 ( l a t e n t i n d e p e n d e n t v a r i a b l e s ) 或 外 生 變 項 ( e x o g e n i o u s v a r i a b l e s ) ， 以 ξ 表 示 。 被 假 定 為 果 的 潛 在 變 項 稱 為 潛 在 依 變 項 ( l a t e n t d e p e n d e n t v a r i a b l e s ) 或 內 生 變 項 ( e n d o g e n o u s v a r i a b l e s ) ， 以 η 表 示 。 在 觀 察 變 項 中 ， 屬 於 潛 在 自 變 項 ξ 的 觀 察 指 標 者 稱 為 X 變 項 ， 屬 於 潛 在 依 變 項 η 的 觀 察 指 標 者 稱 為 Y 1 變 項 。 這 四 種 變 項 中 ， ξ 與 Y 沒 有 直 接 關 係 ， 潛 在 依 變 項 η 與 X 變 項 沒 有 直 接 關 係 ， X 與 Y 變 項 也 沒 有 直 接 關 係 。
本 研 究 所 建 立 的 因 果 假 設 模 型 圖 如 圖 4 - 5 - 2 所 示 。 根 據 J o r e s k o g 與 S o r b o m ( 1 9 8 9 ) ， 完 整 的 結 構 關 係 模 式 可 以 由 以
下 三 個 公 式 表 示 之 ：
因 此 ， 在 本 研 究 模 式 中 （ 圖 4 - 5 - 2 ）， ξ1 及 代 表 工 作 壓 力
（ 外 生 變 項 ）所 構 成 的 向 量 ，η1 代 表 休 閒 運 動 參 與 ， 而 η2 代 表 工 作 績 效 所 構 成 之 向 量 。 β 是 休 閒 運 動 參 與 與 工 作 績 效 的 因 徑 係 數 ， Γ 則 是 代 表 著 工 作 壓 力 對 休 閒 運 動 參 與 工 作 績 效 的 因 徑 係 數 。 Y 代 表 休 閒 運 動 參 與 、 工 作 績 效 的 衡 量 構 面 所 構 成 的 向 量 ， X 則 代 表 工 作 壓 力 的 衡 量 構 面 所 構 成 的 向 量 。 本 研 究 之 潛 在 變 項 與 潛 在 變 項 所 屬 的 觀 察 值 如 表 4 - 5 - 4 及 4 - 5 - 5 所 示 。
表 4 - 5 - 4
本 研 究 假 設 模 式 之 潛 在 變 項
潛 在 變 項
自 變 項 依 變 項
ξ1= 工 作 壓 力
η1 = 休 閒 運 動 參 與 η2 = 工 作 績 效
表 4 - 5 - 5
本 研 究 假 設 模 式 之 觀 察 變 項
觀 察 變 項
自 變 項 依 變 項
X1 = 學 生 行 為 X2= 角 色 壓 力 X3= 人 際 關 係 X4= 學 校 行 政 X5= 專 業 知 能
Y1=戶 外 運 動 Y2=養 生 運 動 Y3= 球 類 運 動 Y4= 水 域 運 動 Y5= 舞 蹈 運 動 Y6= 極 限 運 動 Y7= 技 擊 運 動 Y8= 其 他 Y9= 工 作 效 率 Y1 0= 工 作 行 為 Y1 1= 工 作 態 度
（ 二 ） 模 式 估 計 結 果 分 析
根 據 程 炳 林 、 陳 正 昌 （ 1 9 9 8 ） 所 述 ， 模 式 配 適 度 評 鑑 的 主 要 目 的 乃 是 要 從 各 方 面 來 評 鑑 理 論 模 式 是 否 能 解 釋 實 際 觀 察 所 得 的 資 料 ， 或 者 是 說 理 論 模 式 與 實 際 觀 察 所 得 之 資 料 的 差 距 多 大 （ A n d e r s o n & G e r b i n g , 1 9 8 8 ）。 儘 管 S E M 分 析 是 採 用 χ ² 檢 定 的 方 式 來 評 估 模 式 的 配 適 度 ， 但 由 於 χ ² 值 會 隨 樣 本 數 而 波 動 的 缺 點 已 在 許 多 文 獻 中 獲 得 證 實 ， 因 此 ， 有 關 模 式 配 適 度 的 評 鑑 ， 則 以 配 適 度 指 標 （ G o o d n e s s - o f - F i t I n d e x , G F I ）、 平 均 變 異 殘 根 平 方 根 （ R o o t M e a n S q u a r e R e s i d u a l ,
R M R ） 及 調 整 後 模 配 適 度 指 標 （ A d j u s t e d G o o d n e s s - o f - f i t I n d e x , A G F I ） 等 做 為 模 式 判 定 指 標 ， 並 輔 以 相 對 適 合 度 指 標
（ C o m p a r a t i v e F i t I n d e x , C F I ） 做 為 判 斷 的 依 據 。 G F I , A G F I , C F I 之 值 介 於 0 與 1 之 間，愈 接 近 1 則 模 式 適 合 度 愈 佳；R M R 表 示 潛 在 變 項 未 能 解 釋 的 部 分 ， 愈 接 近 0 則 模 式 的 適 合 度 愈 佳 。
（ 三 ） 結 構 模 式 之 路 徑 檢 定 1 . 潛 在 變 數 間 之 直 接 效 果 分 析
本 模 式 在 測 量 之 後 的 模 式 適 合 度 為 GFI=0.89 ， A G F I = 0 . 8 5 ， C F I = 0 . 7 2 ， R M R = 0 . 2 ， 模 式 適 配 度 尚 佳 ； 圖 4 - 5 - 3 為 本 研 究 之「 國 小 教 師 工 作 壓 力 、 休 閒 運 動 參 與 與 工 作 績 效 」路 徑 圖 。 表 4 - 5 - 6 則 是 該 模 式 的 潛 在 自 變 數 對 潛 在 依 變 數 的 直 接 效 果 。 從 圖 4 - 5 - 6 可 以 發 現 ， 假 設 4 成 立 ， 即 國 小 教 師 之 「 工 作 壓 力 」 對 「 工 作 績 效 」 具 有 顯 著 之 直 接 且 負 向 的 影 響 ， 其 相 關 係 數 - . 3 6 ， p 值 = . 0 0 0 ， 對 於 休 閒 運 動 參 與 則 沒 有 顯 著 之 影 響 效 果 ， 其 相 關 係 數 - . 0 6 ， p 值 = 1 . 9 1 。
表 4 - 5 - 6
潛 在 自 變 項 對 潛 在 依 變 項 之 直 接 效 果 潛 在
自 變 項
潛 在 依 變 項
工 作 壓 力 休 閒 運 動 參 與 工 作 績 效
- 0 . 0 6 - 0 . 3 6 * * * 註 明 ： * * *p ＝ 0 . 0 0 0
圖 4 - 5 - 3 工 作 壓 力 、 休 閒 運 動 參 與 與 工 作 績 效 徑 路 分 析 圖
表 4 - 5 - 7
潛 在 自 變 項 對 潛 在 依 變 項 之 間 接 效 果
工 作 壓 力 休 閒 運 動 參 與 工 作 績 效 休 閒 運 動 參 與 . 0 0 0 . 0 0 0 . 0 0 0 工 作 績 效 - . 0 0 1 . 0 0 0 . 0 0 0
表 4 - 5 - 8
潛 在 自 變 項 對 潛 在 依 變 項 之 總 合 效 果
潛 在 自 變 項 對 潛 在 依 變 項 之 總 合 效 果